Больничный

Тут все за девушку заступаются, а о реальности забывают.
Вы на место директора встанете. Вы хоть представляете, какая текучка кадров из-за вот таких хитрожопых пезд, которые пришли, 8-9 месяцев поработали, нихрена компании дать не успели, а денег на больничные/дикрет, требуют словно на руководящей должности сидели.
Молодняка, студентиков и просто ленивых - море! В поликлинике такой больничный делается, по любому поводу, даже не осматривают. У таких в месяц из 20-21 рабочего дня, набирается 10-15 дней реальных. И опять себя самыми обделенными считают.
Такая система з/п уже работает долго и во многих крупных компаниях, где явная текучка кадров

Цитата (mgnkn @ 30.03.2016 - 14:49)

Работал в свое время на ЖД, там было так - в железнодорожную поликлинику каждый день на процедуры, через день - прием у врача. Т.е. болеешь - лечись, уколы-прогревания, наблюдение врача. Целыми днями в очередях. Да, не приведи б-г с запахом или с бодуна появиться...

А работали когда? Или зарплату за медосмотры получали?

Делаешь работу - получаешь зарплату. Не делаешь - не получаешь.
"совершенная работа" тобой - это тот же товар.
За больничный с ребенком платить никто не должен и не будет.
Не хочешь терять трудовые дни и выработку - ищи варианты.
Демократия за окном и вообще капитализм.

А что-то в этом есть. В отделе где я работаю есть мадам с вечно болеющим ребенком и мне приходится выполнять двойную работу. Я конечно все понимаю, но мне-то от этого что? Я как труп уставшая прихожу с работы. Я была бы рада, если доплачивали за двойную работу.

Цитата (DiSm @ 30.03.2016 - 13:20)

Цитата (chimaton @ 30.03.2016 - 09:45) автор у тебя судя по всему нет и не было детей!!!! а если ты с этим согласен и это поддерживаешь - мне тебя жалко!!! Не дай тебе бог угодить у данного работодателя на больничку где нить на пару месяцев! автор, судя по всему у тебя нет и не было коллеги с ребенком!!!! а если ты с этим согласен и это поддерживаешь - мне тебя жалко!!! Не дай тебе бог угодить у другого работодателя на совмещение где нить на пару месяцев!

если у него нет ребенка, значит он должен вкалывать за Вас, пока Вы лечите своего ребенка?
Почему Вы считаете, что у Вас должны быть какие - то финансовые привилегии?

Цитата (Робинзона @ 30.03.2016 - 14:58)

А что-то в этом есть. В отделе где я работаю есть мадам с вечно болеющим ребенком и мне приходится выполнять двойную работу. Я конечно все понимаю, но мне-то от этого что? Я как труп уставшая прихожу с работы. Я была бы рада, если доплачивали за двойную работу.

Та же фигня в госструктуре. И она еще и не скрывает, что справку об инвалидности ребенку 15-тилетнему липовую сделала, чтобы с ним на больничном сидеть. Народ (такие же женщины с детьми и семьями) пашут за нее, зная об особенностях ее больничных. Все очень индивидуально в этом вопросе.

Цитата (Pff @ 30.03.2016 - 13:22)

Цитата (armer @ 30.03.2016 - 16:09) Официалку платят - и правильно, соответственно всё в рамках закона.  Премиальная часть на то и премиальная, что ею отмечают трудовые достижения работников, а не их отсутствие на рабочем месте. Зато те, кто вкалывает от зари до зари за таких горемык, хотя бы рублём будут награждены. А ничо, что в 90% частных лавочках "премией" называют большую часть ЗП (так и у автора в тексте), читай СЕРУЮ зарплату в конверте. Т.е. трудовые достижения тут вообще никаким боком.

даже если имеется ввиду это, почему человек который вкалывал за себя и за больного, не может претендовать на дополнительный бонус?

Почему человек, который сидит с ребенком должен получать деньги, а человек который делает реально за больного работу нет?

Цитата (BigLaser @ 30.03.2016 - 09:49)

осталось ему с декретами вопрос решить

да-да
а когда он на больничном, кому его з/п отдают???

Цитата (A6Q193 @ 30.03.2016 - 13:39)

Цитата (insaider @ 30.03.2016 - 09:42) У нас на работе  ввели как-то новшество: премии, которые и составляли большую часть з/п, выплачивать по факту отработанного времени. Если человек на больничном, его премию отдавали тому, кто замещал все это время. Справедливее некуда, на мой взгляд. Мамаши же, сидящие с детьми на больничном по две недели в месяц, подняли вселенский хай, получив голый оклад. Писали жалобы, но ничего не добились - всё по закону было. И случилось чудо - дети, которые регулярно простужались и едва ли не укладывались в реанимацию, резко оздоровились! Как сказал шеф "хоть ты в Минздрав пиши - отыскал на старости лет панацею от болезней". via Вот мудак. Я на больничном ок 8 мес с жуткой травмой ноги провалялась. Итак платили 3000р в мес, чего даже на такси не хватало. А такси было необходимостью, т.к. чтобы продлить больничный раз в неделю, а то и чаще, надо было ездить на осмотр к травматологу, который нихуя не близко. Да ещё на костылях, да зимой... Короче мудаёб сраный, блять! Итак нихуя за больничные не платят, так этот пидор и этих копеек хочет лишить, блять! Отправить нахуй на больничный годика на 2 по его же правилам.

интересно, а как платили меньше МРОТа?

У каждого работающего человека должна быть особая медицинская страховка, безо всяких тупостей типа фонда ОМС и им подобных. Сломал ногу - тебя будут лечить и содержать из этой страховки, без вмешательства в эту схему работодателя. Слишком часто берешь больничный? Стоимость твоей страховки должна слегка вырасти на будущий год. Редко болеешь? Стоимость страховки уменьшается. Не куришь? Получи скидку на страховку. Регулярно проходишь медобследование? Получи скидку. Простужаешься по 7-8 раз в год? Рекомендуем сделать прививку от ОРВИ (за счет страховки), иначе ее стоимость увеличится.
По-моему это было бы здорово. Но не для России эта схема.

Цитата

И случилось чудо - дети, которые регулярно простужались и едва ли не укладывались в реанимацию, резко оздоровились! Как сказал шеф "хоть ты в Минздрав пиши - отыскал на старости лет панацею от болезней".

Просто детей стали отводить в детсады больными и все. Приводишь ребенка в группу, а там дети с соплями до колена.. Через 3 дня здоровый ребенок становится как все, с соплями до колена и кашлем. Зато работодателю хорошо.
У меня мой ребенок как-то спросил, почему я когда болею все равно иду на работу, а я ответил, что если я буду дома сидеть когда болею, то нам есть нечего будет, вот и все.
Это сообщение отредактировал Sergei07 - 30 мар 2016 в 15:15

Цитата (teufelchen @ 30.03.2016 - 15:10)

Цитата (A6Q193 @ 30.03.2016 - 13:39) Цитата (insaider @ 30.03.2016 - 09:42) У нас на работе  ввели как-то новшество: премии, которые и составляли большую часть з/п, выплачивать по факту отработанного времени. Если человек на больничном, его премию отдавали тому, кто замещал все это время. Справедливее некуда, на мой взгляд. Мамаши же, сидящие с детьми на больничном по две недели в месяц, подняли вселенский хай, получив голый оклад. Писали жалобы, но ничего не добились - всё по закону было. И случилось чудо - дети, которые регулярно простужались и едва ли не укладывались в реанимацию, резко оздоровились! Как сказал шеф "хоть ты в Минздрав пиши - отыскал на старости лет панацею от болезней". via Вот мудак. Я на больничном ок 8 мес с жуткой травмой ноги провалялась. Итак платили 3000р в мес, чего даже на такси не хватало. А такси было необходимостью, т.к. чтобы продлить больничный раз в неделю, а то и чаще, надо было ездить на осмотр к травматологу, который нихуя не близко. Да ещё на костылях, да зимой... Короче мудаёб сраный, блять! Итак нихуя за больничные не платят, так этот пидор и этих копеек хочет лишить, блять! Отправить нахуй на больничный годика на 2 по его же правилам. интересно, а как платили меньше МРОТа?

МРОТ и размер оплаты больничного не связаны. А в данном случае у девушки ни стажа не было ни зарплаты. Вот и получала 3 000.

Цитата (Робинзона @ 30.03.2016 - 14:58)

А что-то в этом есть. В отделе где я работаю есть мадам с вечно болеющим ребенком и мне приходится выполнять двойную работу. Я конечно все понимаю, но мне-то от этого что? Я как труп уставшая прихожу с работы. Я была бы рада, если доплачивали за двойную работу.

а можно узнать почему вы этот вопрос не решаете с руководителем, а решаете что виновата женщина с ребенком?

премия должна начисляться за фактически отработанное время, исключающее отпуска, больничные, отгулы и т.д. и т.п. .

Цитата (Princeburg @ 30.03.2016 - 15:14)

Цитата (Робинзона @ 30.03.2016 - 14:58) А что-то в этом есть. В отделе где я работаю есть мадам с вечно болеющим ребенком и мне приходится выполнять двойную работу. Я конечно все понимаю, но мне-то от этого что? Я как труп уставшая прихожу с работы. Я была бы рада, если доплачивали за двойную работу. а можно узнать почему вы этот вопрос не решаете с руководителем, а решаете что виновата женщина с ребенком?

Потому что работодатель в лучшем случае оформит доплату, размер которой в десять раз меньше зарплаты "приболевшего", а объем дополнительной работы стремится к 100%

Цитата (ВОКЧУП76 @ 30.03.2016 - 15:14)

премия должна начисляться за фактически отработанное время, исключающее отпуска, больничные, отгулы и т.д. и т.п. .

Премия, к Вашему сведению, начисляется за конкретные трудовые достижения.
А все остальные примочки советского наследия образования фонда оплаты труда такие как - квартальная премия или повременно-премиальная система оплаты труда изживают себя как неэффективные средства материального стимулирования работников, плодящие - с одно стороны блатных (как правило) дармоедов и обычных работников, на которых, не стесняясь, боссы скидывают работу дармоедов.

господи! везде бы так!

Когда я искала работу после рождения сына, я исходила из того, что у меня маленький ребёнок и муж работает сутки/трое, помыкавшись несколько месяцев на пятидневке, пришла к выводу, что приличная зп хорошо, но ребенок дороже. Нашла работу на 2/2 с меньшим окладом, больничные не брала, потому что с мужем смены так совпадали, что он на работе-я дома и наоборот. И вот знаете нифига не приятно было, когда величина зп зависит от плана, который выполняет отдел, а кто-то стабильно на больничном раз, а то два в месяц, но при этом получали все одинаково, так было 2года. А вот когда перевели на индивидуальные планы, вот тут сразу резко у всех дети выздоровели! Это абсолютно реально из 18ти человек 7 было стабильно болеющих с детьми или купленными больничными. И вот скажите мне как можно вылечить этих "коллег" по другому? К слову скажу, можно было сменами поменяться легко и отработать потом если что...но зачем? Ведь можно просто взять/купить больничный и получать такую же зп и премию... Так что я скорее за! Хотя конечно случаи бывают разные и хорошо, если этот начальник, так же в справедливо будет поступать по отношению ко всем работникам. Всем хороших начальников!
Это сообщение отредактировал Сударыня - 30 мар 2016 в 15:23

Цитата (Sergei07 @ 30.03.2016 - 15:13)

Цитата И случилось чудо - дети, которые регулярно простужались и едва ли не укладывались в реанимацию, резко оздоровились! Как сказал шеф "хоть ты в Минздрав пиши - отыскал на старости лет панацею от болезней". Просто детей стали отводить в детсады больными и все. Приводишь ребенка в группу, а там дети с соплями до колена.. Через 3 дня здоровый ребенок становится как все, с соплями до колена и кашлем. Зато работодателю хорошо. У меня мой ребенок как-то спросил, почему я когда болею все равно иду на работу, а я ответил, что если я буду дома сидеть когда болею, то нам есть нечего будет, вот и все.

я вот не понимаю
все хотят европу с ее демократией, но когда идут европейские методы, то все плюются.

Цитата (chimaton @ 30.03.2016 - 09:45)

автор у тебя судя по всему нет и не было детей!!!! а если ты с этим согласен и это поддерживаешь - мне тебя жалко!!! Не дай тебе бог угодить у данного работодателя на больничку где нить на пару месяцев!

Тебе значение слова "премия" понятно?

весьма спорное достижение...


у нас в колодоговоре было прописано, что за работу без больничных тебе дают еще 10% сверху положенной премии.

Но чтобы снижать размер премии - не по человечески это, хотя если в локальных актах о премировании все оформлено как положено - все по закону

Ребята, не при коммунизме же живём, где от каждого по возможностям - каждому по потребностям. Сейчас другие правила и перспективы совершенно противоположные.
Повторюсь: работодатель поступает вполне честно, оплачивая больничный по среднему окладу сотрудников. Необходимый минимум "заболевший" получает и спокойно посвящает всё своё время лечению чада.
А премиальный фонд справедливо делится между теми, кому чужие "больные неделя-две" в месяц приносят дополнительные рабочие часы и предпосылки к геморрою.
Это сообщение отредактировал armer - 30 мар 2016 в 15:28

Цитата (Mestnyi @ 30.03.2016 - 09:51)

Офигеть, классно. В группе сына, ребенок полдня с температурой и рвотой в садике находился.

Да, да, да. Конечно, все так и было, а воспитатели при этом - бухали. При таких раскладах детеныш сдается медикам, если родители не забирают тут же, поскольку случись чего - сядет заведующая, на пару с воспиталкой. Но ты не сдавайся, придумай еще чего-нибудь.

Цитата (Ваха @ 30.03.2016 - 15:25)

весьма спорное достижение... у нас в колодоговоре было прописано, что за работу без больничных тебе дают еще 10% сверху положенной премии. Но чтобы снижать размер премии - не по человечески это, хотя если в локальных актах о премировании все оформлено как положено - все по закону

Да тут просто в теме всё смешали: оплату больничного и премиальное вознаграждение работника. Причем судя по репликам у большинства премии серые.

Цитата (odd74Rus @ 30.03.2016 - 10:32)

Остаётся надеятся, что кто-то из больных не ушедших на больничный заразит начальника и он от этого сдохнет. ТС тоже напрасно радуется его тоже могут заразить.

У нас тоже болеть очень невыгодно.
Раньше вообще была лафа, можно было пару дней без оформления больняка отваляться. Перед выходными или сразу после, например. Обычно хватает, чтоб прийти в себя, уже без температуры и особых соплей выйти работать.
Не знаю, какая причина привела к принятию решения это отменить, а также вернуться к серой схеме и скудно оплачивать больничный - жадность или наличие злоупотребляющих доверием компании, но решение было принято задним числом, и я тогда не досчитался хорошей суммы.
Сейчас приходится и с соплями, и с температурой выходить работать. Если совсем фигово, но остались дни от отпуска, то тратить их, чтоб переболеть.
И тут я не один так делаю. В итоге при очередной волне заболеваний народ по конторе разносит заразу.
Я же в таком случае не пропускаю лишней возможности лично пожать руку своей свежеобчиханной рукой и пожелать здоровья принявшему это решение.
Это сообщение отредактировал Bockscar77 - 30 мар 2016 в 15:59