Почему кадровики и руководители с сомнением относятся к тем, у кого большая трудовая книжка?

Цитата (Jnker @ 26.03.2025 - 12:00)

Вот пришел ко мне такой как ты со своим штангенциркулем. Я поставил его к станку и говорю - сверли только через кондуктор! (Деталь между прочем до него прошла 6 процессов) Так он же умный самый! Врубил повышенную передачу и нахуярил кривых дырок что бы в курилки подольше посидеть! Минус 600тысяч! И что я с него возьму косорукого? И еще пиздит я день работал-давай плати!

А была бы деталь за миллион - упорол бы миллион. Скажи спасибо что станок цел.
А теперь серьезно. Чья вина в том, что за станок с дорогостоящей заготовкой попал непроверенный человек с неясной квалификацией? Уж себе то скажи честно.

Цитата (FiXIDeA @ 26.03.2025 - 06:48)

Ну вы либо пьет, либо неадекваты, либо конфликтуете…

Или три в одном.

А ещё они с недоверием относятся к тем,у кого нет жены,детей и кредитов.Меня кадровичка на военном заводе спросила,и после отрицательных ответов на вопросы про детей и кредиты потеряла ко мне интерес.Потом стала пытать,почему детей нет.А их нет потому что я не садист и не живодёр.

А что делать если я 20 лет работаю в очень крупной группе компаний, и по мере роста перехожу из одного подразделения в другое с изменением в трудовой книжке ООО ?)

Петрус, с сомнением относятся конкретно к тебе. Потому что нахуй никому не нужен нытик, занимающийся хуетой (я про твои "троллинг"-посты).

В IT существует термин "overqualified". Это когда специалист обладает слишком высоким уровнем для вакансии. HR-ы мотивируют отказы тупой фразой "Вам будет у нас неинтересно". На самом же деле причина проста: со специалистом с высоким уровнем существенно сложнее спорить. Если компания боится overqualified-специалистов, это первый признак того, что в руководстве компании сидят мудаки, которые любят считать себя умнее нанятых специалистов.

Что же до просто "толстых трудовых", то работодатели всегда с сомнением относились к людям, меняющим работу, как перчатки. Это нормальное явление.
Это сообщение отредактировал XanderBass - 26 мар 2025 в 13:17

Ненадёжный человек.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал на одном месте и в одной должности 5 лет. Получил трудовую книжку, а в ней судя по записям раз 6 менялся работодатель и должность. Таким образом хитро уходили от налогов.

У нас таких называют "бегунки" стараемся не брать, как правило, человек не надёжный, сваливает при первой же вакансии на рынке чуть слаще
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ебланизм!

Нахуй сидеть на одном месте с мизерной ЗП если есть хорошие места.

Ну 2-3 года и хватит, нужно двигаться вперёд!

Только тупые и конченные долбоёбы сидят на одном месте по 15-20 лет боясь что то менять!

Тупые исполнители это их участь!


Это сообщение отредактировал vlad107 - 26 мар 2025 в 13:23

У меня в трудовой в начале 90х херова туча записей - принят, уволен, принят, уволен... Вот только все эти принят/уволен по сути относились к одной и той же компании (ремонт и строительство дорог) которая регулярно банкротилась и тут же под новым именем возрождалась как птица Феникс...

Цитата (XanderBass @ 26.03.2025 - 13:16)

Петрус, с сомнением относятся конкретно к тебе. Потому что нахуй никому не нужен нытик, занимающийся хуетой (я про твои "троллинг"-посты). В IT существует термин "overqualified". Это когда специалист обладает слишком высоким уровнем для вакансии. HR-ы мотивируют отказы тупой фразой "Вам будет у нас неинтересно". На самом же деле причина проста: со специалистом с высоким уровнем существенно сложнее спорить. Если компания боится overqualified-специалистов, это первый признак того, что в руководстве компании сидят мудаки, которые любят считать себя умнее нанятых специалистов. Что же до просто "толстых трудовых", то работодатели всегда с сомнением относились к людям, меняющим работу, как перчатки. Это нормальное явление.

Отказывают таким по причине отсутствия соответствующего зарплатного фонда. Когда указана вилка, скорее всего готовы платить только по ее нижней границе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

а зачем ты каждый год работу менял?

Последняя запись такая?
"Уволен нахуй!!!"

У меня ебучие чины и реорганизации всю трудовую съели, а мест работы 4 за 22 года, вот и пришлось вкладыш на 3-ю работу покупать.

Цитата (kompol @ 26.03.2025 - 06:48)

Нахрен ты нужен, если можешь уйти на обед и не вернуться?

Ну у любой медали есть две стороны.
Можно сказать что человек растет движется узнает новое идет дальше, развивается а не 40 лет у одного станка простоял

Если сжечь такую трудовую, то жизнь переменится к лучшему. Но я всё же не советую, т.к. в данном случае работодателей более жалко.

Цитата (Петрус @ 26.03.2025 - 08:46)

Я - человек с большой трудовой книжкой (11 мест работы за 10 лет). Что в нас не так? Кто может детально растолковать?

ну согласись 11 мест за 10 лет - это перебор по мне так: получается более года в среднем нигде не задерживался. А если начальник ищет человека который хотя-бы 3-4 года будет работать? ты явно проигрываешь тем у кого записей меньше.

ТС, ты бы женился на 10-кратно разведенной?

Цитата (Narf @ 26.03.2025 - 06:49)

Если такое количество смен места работы не связано со стремительным карьерным ростом, то кадровичка знакомая выдала тебе серемяжную истину.

в рот имел карьерный рост..сейчас капитализм
голосую копейкой.
мне не интерсна лапша одна семья,один коллектив ,одна команда-один корабль...
идить в лес
утром деньги-вечером стулья

Цитата (MadLexx @ 26.03.2025 - 14:23)

Цитата (XanderBass @ 26.03.2025 - 13:16) Петрус, с сомнением относятся конкретно к тебе. Потому что нахуй никому не нужен нытик, занимающийся хуетой (я про твои "троллинг"-посты). В IT существует термин "overqualified". Это когда специалист обладает слишком высоким уровнем для вакансии. HR-ы мотивируют отказы тупой фразой "Вам будет у нас неинтересно". На самом же деле причина проста: со специалистом с высоким уровнем существенно сложнее спорить. Если компания боится overqualified-специалистов, это первый признак того, что в руководстве компании сидят мудаки, которые любят считать себя умнее нанятых специалистов. Что же до просто "толстых трудовых", то работодатели всегда с сомнением относились к людям, меняющим работу, как перчатки. Это нормальное явление. Отказывают таким по причине отсутствия соответствующего зарплатного фонда. Когда указана вилка, скорее всего готовы платить только по ее нижней границе.

Иногда да. Точнее не "нет зарплатного фонда", а есть боязнь, что специалист потребует очень скоро повышения зарплаты.

Цитата (СССРник @ 26.03.2025 - 15:28)

ТС, ты бы женился на 10-кратно разведенной?

или на 10-тикратной вдове? Женился-бы? ЯП нет - хуй её знает чего они дохли
Это сообщение отредактировал foggywizard - 26 мар 2025 в 13:33

Муж проработал на одном месте 40 лет. Трудовая книжка толщиной с энциклопедию. Девяностые, нулевые, каждые полгода реорганизация предприятия. Уволен, принят, уволен, принят......
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (MadLexx @ 26.03.2025 - 13:21)

У нас таких называют "бегунки" стараемся не брать, как правило, человек не надёжный, сваливает при первой же вакансии на рынке чуть слаще

не я обязан .в субботу,воскресенье.бесплатные переработки. на полчаса раньше..
во имя чего?

Раньше таких летуны называли. Нахер он нужен только примешь стажировка, обучение, только от него отдача пошла он приходит такой я увольняюсь ну и там десяток причин почему, таким только землекопом работать с установленной ежедневной нормой выработки. Да и то...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хм, а если у чела творческая специальность?
Нопремер, художники, дизайнеры и т.д. выгораютза 2-3 года, работая на компанию, которая 100лет производит одинаковую продукцию и не собирается менять репертуар.
В таком случае, предпочтительнее компании и , скажем, дизайнеру, расстаться полюбовно.
Можно, конечно, пройти обучение по новому направлению. Но дизу это будет дорого и нецелесообразно, а компании обычно жмотятся.
Хотя в госучреждениях все переобучения и КПК, как правило, за счет бюджета.