Требование к соискателю "обязательно женат" это пиздец. Это для какой работы интересно. Наверняка какой-нибудь кассир в супермаркете. Да, и работа дворником это "позиция", а директора - "должность".
Не знаю, я вроде адекватный, но без опыта...)) Звонят, приглашают на собеседование в компанию "дельта", приезжаю ко времени, просят запонить анкету, хотя её можно полностью взять с портала... заполняю. Начинается беседа, мне задают вопросы по анкете, которую я надеялся они прочитали, всё устраивает ребят, но оказывается что компания называется "хернякосметикс" и суть работы в прямых продажах хернитоваров по телефону...(я бы и согласился, т.к. работа не волк - сама в руки не идёт), но оказывается что время работы совпадает с моей учёбой или я вынужден буду пропускать субботы, что тоже не входит в мои планы... Вопрос HR-ам: зачем по телефону говорить одно, а на деле совершенно другое ?
Поэтому одним из существенных моментов, на которые обращаешь внимание в резюме - это количество мест и продолжительность работы на предыдущих местах. Если видишь, что человек дольше года нигде не задерживался, то дальше не смотришь - резюме даже не в архив, а в корзину. До собеседования даже доходить смысла нет.
работая в одной известной компании которая занимается продажей электроники и бытовой техники и я испачкал всю трудовую за семь лет - т.к. каждый год уходя от налогов весь персонал увольняли и принимали заново во вновь открывшееся ООО, плюс при изменении штатного расписания опять увольнение прием в другую фирму .....так что это не показатель моей порядочности а скорей твоего скудоумия как HR если такие элементарные вещи не знаешь!!!
Мое мнение в том, что сейчас реальная проблема с кадрами. Люди хотят все, ничего не делая. Я считаю себя малоопытным в свои 25, но с головой на плечах, так за месяц, пройдя около 5 или 7 собеседования, я все прошел, потому как приходят действительно странные люди. "Бухие, необразованные мартышки с большими запросами" со слов сотрудников уже работающих. Стадия собеседования с HR это своего рода тест, который тоже надо пройти, каким бы глупым он не казался. На нем так же и грамотные люди могут понять, нужна ли им эта компания.
Это сообщение отредактировал Alasmus - 28 ноя 2013 в 11:38
Встречал такого кандидата, военный , с виду абсолютно нормален, но буквально через полчаса наблюдается назойливость и дикая вежливость, человек уйдет, через 10 мин. вернется обратно, переспросит, ответишь, он извинится, и опять возвращается, знаете такая категория, легче дать. чем объяснить, что ты не хочешь.
Мне как-то на прошлой работе начальник помощницу привел на собеседование (женщину лет 35-40), расхваливал, мол хороший бухгалтер, работала по специальности и т.д. и т.п. Я начинаю с ней разговаривать, задавать вопросы и понимаю, что она даже элементарного не знает. И она начинает мне рассказывать, что когда-то давно ходила на бухгалтерские курсы, но ни дня не практиковалась и ничего не помнит, до этого не работала - домохозяйка. Слезно просила ничего не рассказывать начальнику, в нашу фирму ее по знакомству устроили. В общем-то мы с ней потом сработались, научила ее чему смогла. А начальнику ничего не сказала))
а еще очень крутой вопрос бывает: "почему вы считаете, что заслуживаете таких денег?"
"Почему вы считаете что нам подходите ?" - честно говоря слышал это один раз, это просто вогнало меня в ступпор, в голове мысль - "ну так раз вы меня позвали значит я вам зачем то нужен, не для того же что бы идиотские вопросы задавать вы со мной беседуете"
соискатель на должность продавца-консультанта на вопрос "Как вы оцениваете уровень своей конфликтности по 10-ти бальной шкале?" ответила "9,5". Напугать меня что ли хотела?
а так-то люди, в массе своей, довольно глупы. поэтому нет ничего удивительного, что работники отдела кадров часто встречают в соискателей-идиотов, а соискатели - кадровиков-идиотов. против статистики не попрёшь
Устроился в фирму. Товар: АКБ, диски, шины. Мурыжили стажером три месяца. Зарплата копеечная при стажировке. А обучение - в лучшем случае час в день. А так: "принеси, подай". Уволился. Месяц не вылазил из интернета. Изучал соответствующий товар. Плюс шинмонтажки. Пришел к конкурентам. Собеседование. Взяли без стажировки. Через 2 месяца руководитель отдела АКБ,шины,диски. Магазин специализируется на автозапчестях, автокосметике и тому подобное. Зарплата у меня - соответствующая. Вывод - знаешь свою профессию на "5+", то и отношение к тебе такое.
Это сообщение отредактировал alfastalker - 28 ноя 2013 в 11:59
Для устройства в "Магнит" в анкете есть вопрос : "Фамилия при рождении"Ну хорошо ещё, что не "Девичья фамилия матери")) Хотя вообще не понимаю, что им может дать такая инфа о соискателях?
Из собеседований, на которые ходила, запомнился случай, когда я даже согласилась на зп поменьше, но там работа была совсем рядом с домом, да и деньги на тот момент были не столько важны. Менеджер мне больше часа жаловалась на то, что к ним приходят девочки без опыта, глупые, много косячат и долго не держатся. Сошлись на том, что на следующий день, мне позвонят и назначат собеседование с директором. Когда я позвонила сама после пары дней, мне эта же дама сказала, что директор не одобрил мою кандидатуру, мол мне денег много надо платить (о_О ) и они взяли уже девочку без опыта. Я подумала, хорошо, что меня не взяли)) мне таких мышек, жрущих кактус даже не жалко
БезобидныйСуслик Люди глупы, когди именно в массе, а по-отдельности большинство нормальные ребята и девченки. Просто норма не запоминается, так как повсеместна, а вот отклонения западают в память и формируют такое мнение, что вокруг одни идиоты. Главное при появлении таких мыслей остановиться и подумать логически, чтобы в итоге не стать поверхностным идиотом самому.
- "мы получили Ваше резюме, есть ли какие-нибудь вопросы по вакансии?" -- "нет, все понятно, помню Вашу вакансию" - "мы могли бы с Вами договорить о встрече?" -- "А можно мне подумать? Я еще не решил" - "А с какой целью тогда откликнулись?" -- " Ну...я на многое откликнулся
Ну добили историями... спрашивайте адрес и езжайте отстреливать! Соревноваться с этим диалогом может только фраза нашего админа (брала на работу не я):"Я сейчас только ваш сервер взломаю, потому что просто зайти на него не могу"
И правильно ответил)))) У них просто сленг свой.... Хороший админ!
Ооо, интересная тема, есть что рассказать. Мое первое собеседование было в 2009 году, я пытался устроиться в страховую компанию (Донецк). Собеседование проводила мой, возможно, будущий начальник отдела. Приятная женщина. В ходе разговора она много раз улыбалась когда слышала мои ответы, собеседование проходило как нельзя хорошо, она была явно мной довольна и это было приятно. Но последний вопрос закончил наше 40-минутное собеседование. - Скажите, Вы хотите сидеть на одном месте или двигаться (т.е. хочу сидеть на рабочем месте или постоянно выезжать на встречи с клиентами, возможно, раздавать листовки и так далее. Так я ее понял) Мой ответ: - Если бы я хотел двигаться я бы бегал по утрам. ..... Поскольку там работал мой знакомый, я попросил его узнать, почему меня не взяли на работу. Ответ был прост: - Слишком амбициозный.
Здраво оценивайте свои возможности и не летайте выше неба, друзья.
Как-то принимали на работу дизайнера. В резюме девушка указала, что знает графические программы, и что в свободное время увлекается профессиональной фотографией. На деле оказалось, что она знает только , как в фотошопе обрезать фотографии и убирать тени. Попросили рассказать об ее увлечении фотографией. Состоялся примерно такой диалог:
-Ну я люблю фотографировать. -У вас профессиональный фотоаппарат? На что вы снимаете? -На телефон. -А с какой целью Вы фотографируете? Как можно посмотреть Ваши работы? - Ну я в контакте аватарки красивые делаю. Мне всегда лайки ставят. А свои фотографии я там выкладываю, но потом удаляю, так что пока ничего не могу показать.
Начинается беседа, мне задают вопросы по анкете, которую я надеялся они прочитали, всё устраивает ребят, но оказывается что компания называется "хернякосметикс" и суть работы в прямых продажах ...
Вопрос HR-ам: зачем по телефону говорить одно, а на деле совершенно другое ?
А мне в одно время повадились звонить с приглашением на собеседование, но на вопрос, чем занимается организация, не отвечают. Типа приедете на место и узнаете. Однажды решила съездить посмотреть, по ходу поняла, что шарашкина контора очередная. Когда мне предложили рассказать подробно о себе, я предложила сначала моему интервьюеру рассказать об их компании. Тут он начал сетовать, что он не сможет мне донести весь смысл и масштаб их компании, что это я узнаю только, когда пройду на второй этап собеседований. В общем, где смысл? Зачем мне проходить собеседование не знай куда?
В последующие их звонки просто грубо их отшивала, так как не понимали, почему я отказывалась к ним приходить.
На предыдущую работу когда собеседовался, собеседование проводил директор. Ну и он включил "дурака". Сделал вид, что ничего не знает. А я, сам тогда еще был неопытным. Ну и начал ему лапшу вешать всякую, чего не сам не знаю. На второе собеседование он меня пригласил и тут уже выяснилось, что знает он очень даже дохуя :) В общем сказал, что берет на работу, но, пока две недели отрабатываю на старой работе надо было перечитать кучу литературы.
Как-то принимали на работу дизайнера. В резюме девушка указала, что знает графические программы, и что в свободное время увлекается профессиональной фотографией. На деле оказалось, что она знает только , как в фотошопе обрезать фотографии и убирать тени. Попросили рассказать об ее увлечении фотографией. Состоялся примерно такой диалог:
-Ну я люблю фотографировать. -У вас профессиональный фотоаппарат? На что вы снимаете? -На телефон. -А с какой целью Вы фотографируете? Как можно посмотреть Ваши работы? - Ну я в контакте аватарки красивые делаю. Мне всегда лайки ставят. А свои фотографии я там выкладываю, но потом удаляю, так что пока ничего не могу показать.
Веселая тема, только кажется мне что для большинства соискателей, процесс трудоустройства, это огромный стресс. Видимо поэтому люди звонят, договариваются, но не являются ( даже просят супругов придумать причину и объяснить человеку суть отказа, по телефону) , ведут себя странным образом, мне кажется это все нервы))
Поэтому одним из существенных моментов, на которые обращаешь внимание в резюме - это количество мест и продолжительность работы на предыдущих местах. Если видишь, что человек дольше года нигде не задерживался, то дальше не смотришь - резюме даже не в архив, а в корзину. До собеседования даже доходить смысла нет.
работая в одной известной компании которая занимается продажей электроники и бытовой техники и я испачкал всю трудовую за семь лет - т.к. каждый год уходя от налогов весь персонал увольняли и принимали заново во вновь открывшееся ООО, плюс при изменении штатного расписания опять увольнение прием в другую фирму .....так что это не показатель моей порядочности а скорей твоего скудоумия как HR если такие элементарные вещи не знаешь!!!
Ты трудовую от резюме отличить в состоянии? Я про что говорил?
В моей обрасти деятельности (ИТ) на трудовую вообще никто не смотрит. В том числе и потому, что масса народа работает как СПД (ЧП) и трудовая никак не коррелирует с реальной работой.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com