Хрень! Что, весь персонал написал заявления в один день с этой директрисой? Она уволилась, но работники то остались еще минимум на несколько дней! Причем, материально ответственные работники. Инвентаризацию должны были им устроить при увольнении. Уволиться без отрабатывания 2-х недель можно проще простого и без нервотрепки: - пишется заявление на увольнение в связи со сменой места жительства. И работника обязаны уволить в этот же день! Все!
Я вообще так увольнялся, "прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением" и все ушел в отпуск, пришел забрал трудовую и адиос
Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса.
Это чо за нахуй? Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает
Нуу, ТК в обе стороны работает. Итальянская забастовка. Иными словами, работаем строго по инструкции, ни шагу в сторону. Сабжевая девушка перегнула конечно
Да нш директор подумал подумал. Говорит ты на той работе хуй положил, и тут положишь если тебе лучшее место предложат.
Дебил и мудак, этот директор. А если ему место лучше предложат? Он что останется из патриотизма? Умный человек понимает, что никто (НИКТО!!! НИКОГДА!!!) не останется работать у него если предложат место лучше. Невозможно найти такого работника!
Таких скоко хошь, это чистой воды ублюдочное лицемерство, бывший дир так и говорил, если меня работник с порога спрашивает сколько зарплата, он мне не нужен, имея при этом мозги упирая на моральную составляющую и что вы можете дать конторе, при этом высасывал все, что можно, з/п не повышалась годами, с работой сложно и он это знал, фразу на ваше место очередь все слышали.
Ну да, конечно. Перед тем как старший менеджер (гордо считающий себя директором) сдаст магазин в управление другому старшему менеджеру, обязательно проводится полная инвентаризация (обычно ночная), которой руководит новый старший менеджер.
В магните они присутствуют, но не участвуют. Считают директора других магазинов, руководит супервайзер
херня какая-то. человек на такой должности материально отвественен, либо если не несет ответственности - то ответственность несет кто-то другой его и ебать надо
Тут проблема. Идиот-работодатель не удосужился провести ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ полную инвентаризацию до момента увольнения материально-ответственного лица. После увольнения, хрен докажешь, что недостача произошла во время её работы и по её вине. Договор матответственности действует до момента увольнения. В принципе в суд подать можно, но без акта инвентаризации, проведенной ДО увольнения, перспектив крайне мало.
Да нш директор подумал подумал. Говорит ты на той работе хуй положил, и тут положишь если тебе лучшее место предложат.
Дебил и мудак, этот директор. А если ему место лучше предложат? Он что останется из патриотизма? Умный человек понимает, что никто (НИКТО!!! НИКОГДА!!!) не останется работать у него если предложат место лучше. Невозможно найти такого работника!
наоборот, очень даже умный дядька. Зачем ему брать на работу человека, который известен манерой класть #уи? Вложиться в его обучение, а потом ждать увольнения и гадать, как скоро искать замену #уекласту
Где вы таких директоров находите, что они, вот прям, вкладываются в обучение работника? В лучшем случае прикрепляют к "старослужащему" и ходит ученик, красит или метёт
Я вообще так увольнялся, "прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением" и все ушел в отпуск, пришел забрал трудовую и адиос
Тебе трудовую должны были выдать ДО твоего ухода в отпуск,если ты уходил с последующим увольнением.
Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса.
Это чо за нахуй? Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает
а можно ссылку на статью закона где работодатель имеет право заставлять сотрудников работать сверхурочно без оплаты переработок. Описанная ситуация имеет место быть во всех сетях типа Магнитов, Пятерок и т.д. Про мат.ответственнось: чтоб предъявить по закону с судами и т.д. нужно сделать глобальный независимый аудит, а на это не пойдёт ни один владелец-сетевик, потому-что или часть поставок серая, или часть оплаты проходит через хуй пойми как... Бедные работодатели как им тяжело. По работе бывают разные встречи, так вот постоянный плач Ярославны про - какой огромный кризис кадров и про - кругом одни долбаёбы. Всегда спрашиваю, а вы зар.плату поднять не пробовали, тогда к вам другие люди пойдут, может нужно работать регулярно с персоналом, мотивацией заниматься, устраивать совместный выезды на природу, продумать систему поощрений!? Да неее, ты чёё, этож дорого, много времени отнимает, так этим ещё и заниматься надо. Так что, если это правда, то девчуха -молодец!
Люди, вы забываете что 2 недели это не ПРАВО работрдателя а его ОБЯЗАННОСТЬ.
Они даются и для работодателя чтобы найти замену и для работника. На случай если он просто психанул, у него есть время передумать и вренуться без последствий. Работник имеет такое право.
Более того. Если ему это время не предоставить, он и через пару месяца может вернуться на работу через суд просто автоматом, "мне не дали подумать". И будет у работодателя 2 кладовщика.
Вот именно. не обязанность, а право. Работодатель может отпустить в тот же день, а может отпустить через две недели. Это его ПРАВО. Всё остальное неграмотный бред.
Нет уж, и обязанность тоже по ТК РФ
Причины для увольнения без отработки перечислены в ТК РФ. Просто потому-то так захотелось и работнику и работателю уволить можно, но если потом работник захочет вернуться, вернется и ничего ему не сделашь, т.к. увольнение было с нарушением того же ТК РФ.
Поэтому, даже если работник увольняется по причине которая позволяет увольняться без отработки, ученый кадровик часто запрашивает хоть какое-то документальное подтверждение.
Думаете самому работодателю нужно чтобы кто-то ходил две недели, ныл, рассказывал всем как, куда и почему он уходит и вообще все делал наотвяжись т.к. уже все равно сваливает? Вы сильно переоцениваете пользу такого работника.
Вызывайте пожарных, кота смыло жиром на лампу, где он сгорел к хренам. Две недели это нормальное требование, что бы найти замену человеку. И какая после этого саботажа появится запись в трудовой? В итоге была она директором, а дальше будет уборщицей
Запись будет одна - уволилась по собственному желанию. Все остальное надо доказать. А если долбоебы напишут ей иное в трудовой - суд и компенсация.
Сразу видно, кто-то очень далек от темы. Она мат ответственная до последнего рабочего дня и получения на руки документов - она ж вроде как в "сказке" оформлена директор;) стало быть, по итогу инвентаризации, ей или выкатят веселое предложение от которого ей трудно будет отказаться и в рамках договорных отношений с работадателем, и самое главное, в рамках ТК, на который так любят ссылаться обиженные не справедливым работодателем. Так что да, или ОООчень жирно, или очень глупо. Но в жизни такой прикол не сработает. Если кто-то воодушевлен поступком (судя по плюсам- да) и хочет повторить- почитайте для начала свой трудовой договор на предмет ответственности. Хотя на таких должностях обычно меньше дебилов - отсеиваются уже на определенном этапе.
Пришел к таким вот контрацептивам устраиваться на работу.Так они с меня еще до выхода на объект пытались выхарить бабки"залог за инструмент".Изобретательность нашего "предпринимательства" не знает границ.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
как им тяжело. По работе бывают разные встречи, так вот постоянный плач Ярославны про - какой огромный кризис кадров и про - кругом одни долбаёбы. Всегда спрашиваю, а вы зар.плату поднять не пробовали, тогда к вам другие люди пойдут, может нужно работать регулярно с персоналом, мотивацией заниматься, устраивать совместный выезды на природу, продумать систему поощрений!? Да неее, ты чёё, этож дорого, много времени отнимает, так этим ещё и заниматься надо. Так что, если это правда, то девчуха -молодец!
yaplakal.com
NightRustle26 июл 2018 в 13:28