По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.
Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.
О сокращении должны предупредить за 2 месяца и выплатить 2 оклада (по среднему заработку) предложить новое место если таковое имеется в компании официально, а потом еще оклад если в течении какого-то времени новая работа не найдена, да и еще там дохера чего. Так-то увольнение по сокращению весьма затратное мероприятие для работодателя и у работника куча времени чтобы найти новую работу. А тут дама какой-то бред пишет о увольнении по телефону
Поэтому и говорю: проще сразу с работодателя при заявлении с его стороны об увольнении стрясти среднюю з/п за полгода, и полюбовно разойтись. По факту примерно столько он тебе в конечном итоге и выплатит, но так без взаимной нервотрёпки обойдётся.
Таких работодателей очень мало кто адекватно и с трезвым расчетом готов обсуждать условия расторжения трудового договора, для 90% сам факт того что работник не бежит писать заявление по собственному после того как ему указали на дверь многих руководителей вводит просто в ступор и они реально не знают что делать дальше. Если ты работаешь по трудовому договору с официальным окладом все вот эти вот "ты уволен" "идешь в неоплачиваемый отпуск" и т.д. можно просто посылать на все 4 стороны и продолжать приходить на работу четко по своему рабочему графику, при попытках не пускать и т.д. методично вызывать полицию и фиксировать этот факт. Все. Бабло будет продолжать капать на карту, а как только оно не появиться - через пару дней можно вообще не приходить на работу выжидая сроки уведомлений по максимуму, потом жалоба и т.д., работодатель обязан уведомить о перечислении денег и смс о поступлении тут не канают, в общем много всяких фишек. Главное - это трудовой договор с белой зарплатой. На ЯП была большая статья про то как юридически подкованный работник ебал своего работодателя больше 2-х лет, после объявления о том что "все уволены" и снимал с него свою зарплату за каждый месяц, через суды, подавая иски на грани истечения давности, собирая все справки, исправно находясь на рабочем месте, со всеми уведомлениями заказными письмами и т.п.
Российский Трудовой кодекс предоставляет рабочим ТАКИЕ законные права и возможности , что если бы они могли это понять и действовали организованно , то могли бы «поставить на колени» и диктовать свои условия любому работодателю, под угрозой его полного разорения и уничтожения предприятия. Причем, абсолютно в рамках закона и без всякого грубого насилия
Ну-ну - у нас тут один "пупок земли" за попытки права качать уволил сразу всю смену, 180 человек. Сказал что ему пох на потерю прибыли и сорванные поставки, но идти на поводу "быдла" он не намерен.
Максимум что ему было - работяги вечером поймали и отпиздили, неделю в больнице пролежал. А по закону ему не было ни-че-го, даже несмотря на то что 180 чел сразу - это массовое увольнение, что как бы вмешательство федеральной власти подразумевает.
По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.
Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.
О сокращении должны предупредить за 2 месяца и выплатить 2 оклада (по среднему заработку) предложить новое место если таковое имеется в компании официально, а потом еще оклад если в течении какого-то времени новая работа не найдена, да и еще там дохера чего. Так-то увольнение по сокращению весьма затратное мероприятие для работодателя и у работника куча времени чтобы найти новую работу. А тут дама какой-то бред пишет о увольнении по телефону
Поэтому и говорю: проще сразу с работодателя при заявлении с его стороны об увольнении стрясти среднюю з/п за полгода, и полюбовно разойтись. По факту примерно столько он тебе в конечном итоге и выплатит, но так без взаимной нервотрёпки обойдётся.
Таких работодателей очень мало кто адекватно и с трезвым расчетом готов обсуждать условия расторжения трудового договора, для 90% сам факт того что работник не бежит писать заявление по собственному после того как ему указали на дверь многих руководителей вводит просто в ступор и они реально не знают что делать дальше. Если ты работаешь по трудовому договору с официальным окладом все вот эти вот "ты уволен" "идешь в неоплачиваемый отпуск" и т.д. можно просто посылать на все 4 стороны и продолжать приходить на работу четко по своему рабочему графику, при попытках не пускать и т.д. методично вызывать полицию и фиксировать этот факт. Все. Бабло будет продолжать капать на карту, а как только оно не появиться - через пару дней можно вообще не приходить на работу выжидая сроки уведомлений по максимуму, потом жалоба и т.д., работодатель обязан уведомить о перечислении денег и смс о поступлении тут не канают, в общем много всяких фишек. Главное - это трудовой договор с белой зарплатой. На ЯП была большая статья про то как юридически подкованный работник ебал своего работодателя больше 2-х лет, после объявления о том что "все уволены" и снимал с него свою зарплату за каждый месяц, через суды, подавая иски на грани истечения давности, собирая все справки, исправно находясь на рабочем месте, со всеми уведомлениями заказными письмами и т.п.
Бодаться конечно можно. Но тебе ж платить будут голый оклад (читай мрот). Это хорошо если полный. А то ведь у нас через одного в коммерческих фирмах на четверть ставки оформляют. Ну и смысл этого бодания? Поэтому мало кто бодается.
Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 30 апр 2020 в 13:18
Что делать, что делать... В курьеры идти! Самая ходовая работа сейчас. У нас в супермаркете комплектовщиц не хватает - все по интернету заказывают, наплыв большой.
Вот, реально, провести сейчас выборы Вечного, сколько наберет? Опять 146?
Больше. Шутка. Вообще то все это поднимает рейтинг, ну и во время невзгод люди инстинктивно сплачиваются вокруг лидера. Посмотрите какие дифирамбы будут петь когда все закончится.
Ну у нас просто нерабочие дни, без всяких выплат, от слова совсем... Очень многие работают неофициально. И до кучи, после этого неработающего месяца многим придется искать новую работу... И если повезет ее найти - она будет точно такая же неофициальная.
По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.
Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.
О сокращении должны предупредить за 2 месяца и выплатить 2 оклада (по среднему заработку) предложить новое место если таковое имеется в компании официально, а потом еще оклад если в течении какого-то времени новая работа не найдена, да и еще там дохера чего. Так-то увольнение по сокращению весьма затратное мероприятие для работодателя и у работника куча времени чтобы найти новую работу. А тут дама какой-то бред пишет о увольнении по телефону
Поэтому и говорю: проще сразу с работодателя при заявлении с его стороны об увольнении стрясти среднюю з/п за полгода, и полюбовно разойтись. По факту примерно столько он тебе в конечном итоге и выплатит, но так без взаимной нервотрёпки обойдётся.
Таких работодателей очень мало кто адекватно и с трезвым расчетом готов обсуждать условия расторжения трудового договора, для 90% сам факт того что работник не бежит писать заявление по собственному после того как ему указали на дверь многих руководителей вводит просто в ступор и они реально не знают что делать дальше. Если ты работаешь по трудовому договору с официальным окладом все вот эти вот "ты уволен" "идешь в неоплачиваемый отпуск" и т.д. можно просто посылать на все 4 стороны и продолжать приходить на работу четко по своему рабочему графику, при попытках не пускать и т.д. методично вызывать полицию и фиксировать этот факт. Все. Бабло будет продолжать капать на карту, а как только оно не появиться - через пару дней можно вообще не приходить на работу выжидая сроки уведомлений по максимуму, потом жалоба и т.д., работодатель обязан уведомить о перечислении денег и смс о поступлении тут не канают, в общем много всяких фишек. Главное - это трудовой договор с белой зарплатой. На ЯП была большая статья про то как юридически подкованный работник ебал своего работодателя больше 2-х лет, после объявления о том что "все уволены" и снимал с него свою зарплату за каждый месяц, через суды, подавая иски на грани истечения давности, собирая все справки, исправно находясь на рабочем месте, со всеми уведомлениями заказными письмами и т.п.
Бодаться конечно можно. Но тебе ж платить будут голый оклад (читай мрот). Это хорошо если полный. А то ведь у нас через одного в коммерческих фирмах на четверть ставки оформляют. Ну и смысл этого бодания? Поэтому мало кто бодается.
А как быть если фирма просто не имеет в наличии денег, что б выплатить зп? Да жалобы это хорошо, и допустим даже белая зарплата по договору, а денег просто нет. Вот кончилось платить нечего, тебе уведомляют что зп не будет можешь уволиться.
Тс, ты официально трудоустроена? Или без договора + деньги в конверте? Я к тому, что есть ТК и его никто не отменял, просто надо бороться за свои права в этой стране, у меня практический опыт в этом в 2008 году, и я победил. Практически не возможно уволить человека с официального белого трудоустройства. К сожалению у нас глобальная проблема не знания своих прав...элементарных знаний, я не говорю про глубокую юриспруденцию.
Зависит от того, как именно человек трудоустроен. У меня зарплата, к примеру, белая. Все налоги выплачены. Но... я ИП и работаю по контрактам (разработка ПО и переводы). Как итог, попрощаться со мной имеют полное право сразу же по исполнению очередного соглашения. И таких довольно много.
Что делать, что делать... В курьеры идти! Самая ходовая работа сейчас. У нас в супермаркете комплектовщиц не хватает - все по интернету заказывают, наплыв большой.
И что делать? Это только у нас в Подмосковье такая история или по всей России?
Нихуя у вас в Москве лютуют. У нас в Перми вообще всё по другому. Каждую неделю тем кто на самоизоляции по 1200 долларов выплачивают. Полицейские маски раздают кто без них ходит. Бензин дешёвый стал, все в путешествие по России отправились. В Москву только не пускают. Вон оно чё у вас оказывается. Ну вы там держитесь.
Уволили или сократили? Уволить просто так не могут, сократить только с уведомлением за два месяца или с компенсацией
Под статью подведут,подставят, схема отработанная уже
А ещё ,на многих предприятиях, есть службы безопасности, они между собой общаются, так вот, у них есть чёрный список свой, там воришки всякие, те кто права качает и тд. И можете хоть все свои шпалы истратить на меня
Службы безопасности, ага. В жены на работе безпека пропустила паренька, который месяцок-другой поработал, да и опустил контору на полмульта денег. И был таков. А он как мутный тип сразу по номеру телефона бился. Даже продавить ментов дело возбудить безопасников не хватило.
А когда сокращают, то предупреждают за пару месяцев. А найти косяки для увольнения, когда работник давно сидит на карантин тоже как-то нереально. Хуйня какая-то, или работала не официально.
Хуйня говоришь,у нас под Костромой есть пгт Красное на Волге, где расположен самый большой ювелирный завод под брендом,"Sokolov",так там было массовое увольнение работников,не сокращение ,а увольнение ещё в первые две недели с начала карантина.И уволили порядка 2000 чел. По остальным ювелирным предприятиям такая же волна увольнений прошла.
Понимаю, что у нас хорошая компания. Да, сокращают. Да много. Но выплачивают 5 окладов (видимо деньги есть) И что самое важное - тех, кто у меня и до того вызывал сомнения по поводу - "а кто это и что но делает?"
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Швабрин30 апр 2020 в 13:06