У моего мужа так же (УФСИН), сокращали конвой, водителей, теперь парни пашут в два раза больше за ту же зп, у кого была заслужена пенсия уволились, а в управлении как сидело стадо баранов, так и сидит, ни одного не сдуло сокращение.
Это сообщение отредактировал Purik - 24 июн 2015 в 08:06
Сделал бы скан новой и старой "штатки" или приказа гл.врача. Для наглядности, а то как то ранее подобных случаев много было, да не нашли они подтверждение с реальностью.
Именно, ибо ни хера не понятно, на сколько коек отделение, сколько постов физиотерапии, какое штатное расписание и кого собственно увольняют.
Сколько в этой больнице экономистов, бухгалтеров, общая численность персонала?
Цифры приблизительные: общая численность - человек 800, из них управленцы (включая экономистов, бухгалтеров и пр.) - под сотню. Сокращают порядка 150 медработников (то есть тех, кто непосредственно с людьми работает). Управленцев не трогают. Повторюсь, цифры приблизительные. Пообщаюсь сегодня с людьми, которые должны быть в теме, может, более точную инфу подкинут.
Сколько в этой больнице экономистов, бухгалтеров, общая численность персонала?
Цифры приблизительные: общая численность - человек 800, из них управленцы (включая экономистов, бухгалтеров и пр.) - под сотню. Сокращают порядка 150 медработников (то есть тех, кто непосредственно с людьми работает). Управленцев не трогают. Повторюсь, цифры приблизительные. Пообщаюсь сегодня с людьми, которые должны быть в теме, может, более точную инфу подкинут.
Не разговаривай с агентами госдепа - они тебе скрепы расшатают
ну это не поганый тоталитарный совок, где люди надрывались работая на сталина и болели..в демократической россии люди не надрываются в колхозах на полях и на заводахи не болеют. а значит зачем им куча нахлебников-врачей? и не вкалывают за значок передовика на грязных завадах, поэтому образование им особо и не надо, учителей тоже надо оптимизировать. слава великой демократической россии.
Такими "многоходовочками" под аккомпанемент квасного патриотизма из русского Вани в десятый уже раз делают дурака. Рейтинги власти растут. Её успехи в экономике (по её же словам!) так же всё ощутимее.
Это сообщение отредактировал SAO - 24 июн 2015 в 08:18
Не, ну ты, если хочешь, можешь и попрыгать, толку заведомо не будет, хохланд это доказал. А я бы предложил вот что: http://igpr.ru/aim Ну, это если ты поймёшь, конечно. А то, может быть, у тебя тоже "всё хорошо" и я зря стараюсь.
Это сообщение отредактировал deYes - 24 июн 2015 в 08:19
Построили платный мост, посадили кассира взымать плату. Раз есть кассир, надо принять на работу бухгалтера, начислять зарплату и отчитываться, а это уже штат, нужно принять директора. Посчитали что не выгодно и приняли решение о сокращении штата. Путем голосования два за и один против сократили кассира.
ТС, прости, но ты прям как маленький. Ради юки чтоль вбросил? Еще спроси - а почему такая маленькая зп у врачей и учителей,а у дядь менеджеров большая. Кароч тема юкодрочерство,а тс под глупенького косит.
Построили платный мост, посадили кассира взымать плату. Раз есть кассир, надо принять на работу бухгалтера, начислять зарплату и отчитываться, а это уже штат, нужно принять директора. Посчитали что не выгодно и приняли решение о сокращении штата. Путем голосования два за и один против сократили кассира.
сломали мост Это сообщение отредактировал vini78 - 24 июн 2015 в 08:23
Я вот тоже никогда таких "оптимизаций" не понимал, потому что они имеют всегда один эффект - увольняем опытных, т.к. работы меньше не стало - перекидываем на тех, кто остался. Те либо тоже уходят через какое-то время, либо, чтобы все успеть, начинают делать работу как зря. В итоге, руководство приходит к выводу, что нужно открыть дополнительные вакансии. И через какое-то время имеем столько же людей, сколько и было. Потом меняется руководитель, очередной начинает разводить бурную деятельность, "оптимизирует" :) Вообще, если руководитель - не основатель фирмы, то причина простая - потешить свое самолюбие, самоутвердиться, мол, от меня зависят судьбы людей, я принимаю непростые решения, у меня сильный характер и т.д. и т.п.
Это сообщение отредактировал VSC - 24 июн 2015 в 08:29
Я вот тоже никогда таких "оптимизаций" не понимал, потому что они имеют всегда один эффект - увольняем опытных, т.к. работы меньше не стало - перекидываем на тех, кто остался. Те либо тоже уходят через какое-то время, либо, чтобы все успеть, начинают делать работу как зря. В итоге, руководство приходит к выводу, что нужно открыть дополнительные вакансии. И через какое-то время имеем столько же людей, сколько и было. Потом меняется руководитель, очередной начинает разводить бурную деятельность, "оптимизирует" :)
Повторюсь, цифры приблизительные. Пообщаюсь сегодня с людьми, которые должны быть в теме, может, более точную инфу подкинут.
Общаться будешь с экономистами, кадровиками и юристами? Штатку-то они разрабатывают и на утверждение отсылают. А то у нас тоже врачи и медсёстры "знают всё про всех лучше всех" и что им по 200000 должны выплатить при сокращении (Собянин же обещал, ёпта), а то, что учреждение может не относиться к департаменту здравоохранения Москвы, в голове не укладывается - бабло же обещали.
Жена работает в больнице (физиоотделение). В отделении - 10 человек. Теперь будет 6. Четверым укажут на дверь (жена в это число не попадает, так что ничего личного). И так по всем отделениям. Количество коек уже сократили на треть. Но! Количество пациентов с каждым годом растет, оборудование устаревает. Ну и прочие прелести бесплатной российской медицины. Речь не о том. Сокращая медперсонал, не сокращают ни одного(!) бухгалтера, экономиста и прочую тряхомудь, которая с медицины кормится. Добавляют(!!!) количество замов главврача. Вопрос: нахуа такая оптимизация? Или я чота не понимаю?
с ростелекомом та-же херня произошла "эффективные менеджеры" у власти, вот и все.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com