Это на задротство головного мозга. Это эйчарство головного мозга. Потому-то я и презираю эйчаров не меньше, чем коллекторов и операторов на холодном обзвоне.
В роснефтевской дочке была вакансия, как под меня, по образованию,опыту возрасту и т.д я подходил идеально. Около трех месяцев пока была свободна должность, я пытался туда пробиться, даже на собеседование не пригласили.
Это как мне одна дама гордо заявила, что она получает третье высшее образование. Я ей ответил, что мне моего одного хватает вполне - просто нас действительно учили. P.S.Закончил институт в 1985 году.
Такая же фигня, раз пять попадался на задрочек-ботаничек, пять лет стажа на должностях среднего звена, а у меня спрашивают сколько троек в дипломе. Идиотизм.
Это у них любимый вопрос. Я всегда честно отвечал: "Одиннадцать. Но зато пятерок девятнадцать. А теперь попробуйте угадать, сколько четверок?" :) Мосх девочки не выдерживает такого разрыва шаблона
Такая же фигня, раз пять попадался на задрочек-ботаничек, пять лет стажа на должностях среднего звена, а у меня спрашивают сколько троек в дипломе. Идиотизм.
Это у них любимый вопрос. Я всегда честно отвечал: "Одиннадцать. Но зато пятерок девятнадцать. А теперь попробуйте угадать, сколько четверок?" :) Мосх девочки не выдерживает такого разрыва шаблона
в ответ на это всегда есть заготовка: "Если ты такой умный, то почему ты пришел к нам на собеседование, а не наоборот?"
В роснефтевской дочке была вакансия, как под меня, по образованию,опыту возрасту и т.д я подходил идеально. Около трех месяцев пока была свободна должность, я пытался туда пробиться, даже на собеседование не пригласили.
В Роснефти вообще пиздец какой-то с приемом на работу: в Службу безопасности пишешь сочинения про родословные твоих бабушек и дедушек, а собеседование как специалиста практически не проводят. Если не взяли- значит есть за тобой грешок какой-нибудь.
А так при приеме на работу каждый руководитель может выставлять требования для вакансии какие хочет. Ну просто уже наёбывался так: вроде и предыдущее место работы серьезное, и пиздит складно, расписывая свои достижения на предыдущем месте... А потом оказывается, что все навыки заканчиваются на пункте "пиздит складно": за него работали другие, а он себе медалей навешал.
Задача HR - отсеять неадекватов на должность. И все. Некоторые специалисты HR слегка дубиною приложены, считают что они должны все узнать, вплоть до опыта.
У меня одна такая пыталась спрашивать знания особенностей протокола Camel3, когда я устраивался в IPTV вендора 10 лет назад. Было смешно, потому как у нее даже по профилю конторы технический знаний было чуть менее, чем нисколько.
Блин, не знаю,что написать.Но просто хочу поддержать ТС-а. Неприятно наверняка,но - забейте. Не всё сразу. Изучайте свою сферу глубже, набирайте опыт и будет пофиг на каких-то зануд на собеседовании. Не возьмут в одном месте-возьмут в другом (даже пригласят сами).
Это сообщение отредактировал Chimigimi - 11 мар 2016 в 11:24
Собеседование должно было проходить с директором, а он оказался занят? С этого момента можно было не питать иллюзий - либо не пройдешь, либо директор писдабол и не умеет планировать свое время. Многие, приходя на собеседование, забывают от мандража что это собеседование (беседа), а не допрос кандидата. Нужно тоже задавать вопросы. Какой план развития компании, каким образом и в какие сроки он будет реализовываться, какая роль в этом отводится кандидату, какие должностные обязанности, размер и причины клиентских долгов, размеры и сроки выплаты з/п, от чего з/п зависит, корпоративные маразмы типа обязательных субботников и совместная встреча НГ вместе с супругами и т.д. Никакой воды, все конкретно и по сути. В этот момент собеседник понимает что его тоже оценивают и принимает решение о дальнейшей стратегии в зависимости от количества мозга.
Это не девочка тупая, а скорее всего взяли своего, но для видимости и отчетности надо было провести интервью с несколькими кандидатами, которых отшили под ебанутыми предлогами.
Это типа как тендеры. Вроде участвуют несколько компаний, но выигрывает все равно одна своя, а к остальным начинают доебываться до мелочей.
Это сообщение отредактировал Sabre - 11 мар 2016 в 11:28
Фигня это все. ТС неправ! У компании может быть некий план в отношении сотрудника, которого она берет на должность. Например: есть специфичная зона деятельности, под которую они не могут или не хотят взять готового спеца и хотят внутри производственного процесса "вырастить" своего сотрудника. И для этого надо чтобы он умел хорошо, и - удобно для обучающего, учиться. И был достаточно "формальным" чтобы регулярно ходить на лекции, тогда можно не сильно опасаться что очередным порывом лихого ветра его унесет куда-то на Аляску, выращивать гусениц-шелкопрядов, можно рассчитывать на длительный срок работы, оправдание вложений в обучение. Уже то, что они рассматривают 23-х летнего кандидата, может говорить об этом (у меня, например, только стаж 25 лет, со мной разговаривать об оценках и посещаемости уже поздно!). Какой там опыт, в 23-то... Ну, есть еще западные компании, где уровень, куда ты можешь забраться определяется почти исключительно универом, который ты закончил. Какой-нибудь Ййель, или Массачусетский - для топ-менеджмента, местный ВУЗ - чуть выше дворника. И они ищут кандидата для прохода "в дамки" в будущем.
Тупая курица из HR-ни этого всего могла и не знать. Ей дали задачку, направление вопросов и критерии отбора, а пальцы она гнула в рамках своего убогого мировоззрения, не более. Она - не директор. Да и она сама, того даже не ведая, в отдельном случае, могла быть "тестом". Если понял что хотят, убедил, расположил - прошел на следующий этап, нет - не контактен, адаптативность ноль, высокая примативность - списание. Смотря, конечно, на что собеседовался. Если кодер, КИПиА монтажник или повар, тогда да... перегиб. Это я так описал... к примеру. Как человек, который в т.ч. проводит собеседования и ставит задачи кадровикам Просто не надо судить так вот сходу. ТС ведь и возмущался однобоким подходом, а сам?
Это сообщение отредактировал taper - 11 мар 2016 в 11:45
Блин, не знаю,что написать.Но просто хочу поддержать ТС-а. Неприятно наверняка,но - забейте. Не всё сразу. Изучайте свою сферу глубже, набирайте опыт и будет пофиг на каких-то зануд на собеседовании. Не возьмут в одном месте-возьмут в другом (даже пригласят сами).
Он просто очень хотел работать в "крупной международной корпорации". Молодежь ведется на красивые слова. А за этими словами обычно ничего нет.
Стресс тест не прошёл. Начал дерзить, перестал думать конструктивно в стрессовой ситуации. Правильно, что не взяли.
Я заметил, что ты во всех темах про собеседования и приём на работу гадишь на неудачливых соискателей. У тебя какие-то комплексы в этом плане? Может ты эйчар на копеечном окладе? Ну так не сиди на ЯПе, начни лучше работать, может и зарплату тогда повысят?
Однажды я проходил собеседование в очень крупную, практически, системообразующую компанию. Очень хотелось туда попасть! Очень-очень. Я прошел все этапы, уже даже поговорил со своим будущим начальником. И даже уже примерно определили время, когда я должен буду выйти на работу. Выходя из офиса после собеседования, я с удивлением встретил своего хорошего приятеля, который давно потерялся из виду и, как выяснилось. уже достаточно долго работает там, куда я очень рвусь. Я весьма обрадовался и рассказал ему, что мы практически уже коллеги. Но попросил (в рот мне ноги!!!!), чтобы он рекомендовал меня дополнительно, так как мы работали вместе с ним не один год. Он с радостью пообещал мне это сделать. Через несколько дней мне перезвонили и сообщили, что взяли на мое место специалиста, "взращенного внутри коллектива". Я позвонил своему приятелю и спросил, каким образом он порекомендовал меня. Он ответил, что все отлично. Что он сказал (будучи заядлым футбольным болельщиком), что я - "лучший в российском футболе". И, без сомнения, через какой-нибудь год я стану лучшим в Реал Мадриде. Только чуть-чуть адаптации - и я на коне. Я повесил трубку. Интересно, когда он проходил собеседование, он тоже был так же критичен к своим способностям и тоже заявил, что только через годик сможет стать ценным работником? Обида до сих пор. Хоть уже много воды утекло. Или я не прав?
Если уж попадаешь на такого кадровика, который тупо идёт по шаблонам, то и лить ему в уши нужно его же тупые сраные шаблоны. Начиная от "продайте мне эту ручку" и заканчивая "кем вы себя в нашей компании через 5 лет". Всё это есть в интернете, они оттуда начитались, вот и вы не поленитесь. Бейте врага его же оружием) Это всего лишь преграда на пути к цели, учитесь её преодолевать.
Просто встретились 2 профессиАнала, один в 22 года опупенный специалист с огромным опытом работы и "заушным" образованием, другая такая же профессиАнальная мадама, которая работает в рамках написанной (а скорее купленной руководством за большие бабки) инструкции по отбору персонала (заметьте не ПОДБОРУ или тем круче ПОИСКУ , а именно по отбору)...
Это ещё автор не сталкивался с компаниями , где руководство придерживается странных религиозных или сектантских взглядов... там и гимн разучивают и просят сценки разыгрывать, а на днях попалась анкета в одну микрофинансу, там вот такой пёрл:
Проинтерпретируйте в свободной форме следующие словосочетания:
(минимальный размер ответа – 1 строка)
1. Сформулированная улыбка
2. Вспотевший парадокс
3. Застенчивый метод
4. Агрессивная минута
5. Энергичный параметр
6. Альтернативная усталость
7. Тактичный результат
8. Настойчивый резонанс
Как Вам ???? Это наверняка очень важная информация (если что позиция регионального директора :))
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Просто не надо судить так вот сходу. ТС ведь и возмущался однобоким подходом, а сам? 
yaplakal.com