Мне скоро полтос, так и то подумываешь: Не дай Бог! А эти твари, ещё хотят пенсионный возраст увеличить, совершенно не задумываясь о возможности трудоустройства...
Это сообщение отредактировал argon255 - 26 июл 2016 в 12:24
2. Не могут предоставить работу, соответствующую моим навыкам (объясняют, что мне будет неинтересна эта работа).
Это очень частая причина отказа, могу сказать по компании в которой работаю, зп у нас выше среднего по городу, как пример на должность кассира приходила дама с опытом работы главным бухгалтером, вот ее завернули с комментарием, что ей будет скучно, нет возможности проф.роста и т.д. Не понимала ни когда таких отказов, человеку нужны деньги он пришел на эту вакансию, значит согласен с условиями, но кадровики и нач.отделов считают себя истиной в последней инстанции.
Есть такое понятие "переквалификация". Это вредно как для самого сотрудника, так и для предприятия - работник не будет делать дело хорошо, потому, что не будет считать его важным
Вот меня вчера приглашали на собеседование на должность снабженца - закупщика, но к сожалению там нужен опыт работы с автомобильными запчастями, а я в них не силен, я в алкашке трудился логистом, а ну еще 1 С надо знать но это фигня я считаю.
Мне скоро полтос, так и то задумываешся: Не дай Бог! А эти твари, ещё хотят пенсионный возраст увеличить, совершенно не задумываясь о возможности трудоустройства...
Моему отцу 78. Работал в РКК "Энергия" до недавнего времени - проблемы со здоровьем. Если спец хороший, в любом возрасте возьмут
И у меня тоже самое..Одно и тоже , тыща анкет, пицот собеседований и белиберда-то слишком умная, то слишком дура, то молодая, то старая, то амбициозна то неинициативна-всякая шелуха в общем..Полгода.
я искал работу : понедельник рассылка резюме по выбранным компаниям( обычно около 15), вторник - обзвон этих компаний - в 9 пригласили на собеседования... среда-четверг-пятница собеседования... в понедельник после обеда обзвон напоминание о себе... в среду выход на работу... а те кто одно собеседование в неделю... вам наверное работа не сильно нужна... других причин не вижу...
Висит 24 резюме на разных сайтах. Каждый день, так как работы нет, лично рассылаю по 30-50 предложений. Кроме того каждый месяц рассылаю резюме в кадровые агенства. И еще, - заказываю на сайтах , где размещаюсь, выделение резюме, то есть пользуюсь всеми возможностями этих сайтов. Пробовал ходить по офисным центрам и предприятиям. Картина плачевная.
? За два года более 1300 отказов, 120 приглашений на собеседования и никакой работы в результате. То есть в среднем одно собеседование в неделю и один отказ от отправленного резюме в день.
Мне вот интересно ,а где комменты ребят "начни с себя", которые по две/три работы находя как нефиг делать?
задача девочек из HR (отдела кадров) не в поиске кандидата как такового, а создании видимости работы. Исполнение собственных Kpi, как то количество собеседований, заполнение анкет, и тому подобное. короче пыль в глаза
Странно, ТС. За 40 лет должен быть уже такой опыт работы в любой области, что тебя с руками должны отрывать. Мне 35. Опыт с 18-ти никогда не имел проблем с поиском работы. Может, проблема в тебе?
Может еще молод, раз такие категоричне утверждения? Первая проблема- 40.
Примерно такая же ситуация и со мной.За время поиска работы пришел к выводу:крупные компании выставляю вакансию, уже имея кандидата на эту должность (брат, сват, друг), а вакансия так, для отвода глаз.Я сам был на собеседованиях, начиная от кадровика до зам.директора и везде ключевой фразой было "Мы Вам позвоним" и на этом всё!Я не думаю что зам.директора будет разбираться в тонкостях приема на работу, всё равно к кадровику обратится.
2. Не могут предоставить работу, соответствующую моим навыкам (объясняют, что мне будет неинтересна эта работа).
Это очень частая причина отказа, могу сказать по компании в которой работаю, зп у нас выше среднего по городу, как пример на должность кассира приходила дама с опытом работы главным бухгалтером, вот ее завернули с комментарием, что ей будет скучно, нет возможности проф.роста и т.д. Не понимала ни когда таких отказов, человеку нужны деньги он пришел на эту вакансию, значит согласен с условиями, но кадровики и нач.отделов считают себя истиной в последней инстанции.
Эти эйчарши напринимали нам столько молодых и тупых уебанов, что иногда мечтаю про новый вирус, который бы эпидемией прошелся, поражая только этих дебилов, хотя бы через одного... И в то же время завернули наладчика экстра-класса, только по причине возраста 48 лет...
задача девочек из HR (отдела кадров) не в поиске кандидата как такового, а создании видимости работы. Исполнение собственных Kpi, как то количество собеседований, заполнение анкет, и тому подобное. короче пыль в глаза
да нет. их задача отсеять очевидно не подходящих кандидатов. полом, возрастом, знаниями и проч.
я не понимаю, почему на них все так взъедаются? работа у них такая. если считаете, что их "тесты" - бред, то не надо устраиваться в такую контору. ибо потом "бред", по вашему мнению будет во всем. кадровик - это первое знакомство с организацией - ее лицо для будущего работника.
Это сообщение отредактировал КрошкаЕнот - 26 июл 2016 в 12:32
ТС, а должность то какая? Какие навыки, что умеешь? ЯП - это сила! Гладишь, и найдёт тебе кто нибудь работу. И город какой скажи.
Москва и область. Последнее на что выставлялся, - снабженец, логист, завхоз. И не надо про откаты. Не ко мне.
А какой вид деятельности? Какую продукцию осваивал?
Металлопрокат. Последнее время компания занималась подстанциями и видеонаблюдением, - там все отдавалось подрядчикам, за мной логистика, склады и то, что не нашли на месте.
Это сообщение отредактировал ntime - 26 июл 2016 в 12:52
задача девочек из HR (отдела кадров) не в поиске кандидата как такового, а создании видимости работы. Исполнение собственных Kpi, как то количество собеседований, заполнение анкет, и тому подобное. короче пыль в глаза
Задача этих девочек отсеять неадекватов. Когда они начинают мне задавать вопросы, выходящие за рамки ФИО и касающиеся профессии, я сразу говорю, что вы не в состоянии оценить мои профессиональные навыки, мне хотелось бы поговорить с начальником отдела (ИТ)
я искал работу : понедельник рассылка резюме по выбранным компаниям( обычно около 15), вторник - обзвон этих компаний - в 9 пригласили на собеседования... среда-четверг-пятница собеседования... в понедельник после обеда обзвон напоминание о себе... в среду выход на работу... а те кто одно собеседование в неделю... вам наверное работа не сильно нужна... других причин не вижу...
Это пока молодой так, а постарше станешь уже и не так охотно берут. Я тоже больше 2 недель работы никогда не искал, но мне и 30 еще нет. Мало того, мне иногда названивают с предложением поработать, хотя резюме давно уже снял с сайтов.
Странно, ТС. За 40 лет должен быть уже такой опыт работы в любой области, что тебя с руками должны отрывать. Мне 35. Опыт с 18-ти никогда не имел проблем с поиском работы. Может, проблема в тебе?
Может еще молод, раз такие категоричне утверждения? Первая проблема- 40.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Мне вот интересно ,а где комменты ребят "начни с себя", которые по две/три работы находя как нефиг делать?
yaplakal.com