интересно, кто набирает сотрудников в отдел HR? Кроме них еще есть СБ, которые просятся к тебе в друзья, чтобы посмотреть сколько у тебя друзей и их качество в соцсетях
Нет такого слова в русском языке есть кадровики и кадровая служба, а это собачье название бесит за всю жизнь не встречала ни одного толкового Hr, одни туповатые девицы, натасканные на западные шаблоны и нихрена не знающие насмотрелась этого добра
))на одной работе ,кадровичка жена начальника,принесла работягам бумазюльку с дресс-кодом )) мол должны они теперь ходить в галстуках и пиджаках с карманами)) Ржали все!!! Она сильно удивилась чего так над ней ржут,вызывали к начальнику работяг сантехников ,после начальник сам прихирел что за дура его жена
Никогда не понимал людей, относящихся серьёзно к этим клоунам)) Для меня, это всё равно, что завести разговор с местной уборщицей, по поводу шансов устройства)) Да, я хочу, да, именно в вашу, да, готов - повторять до полного изнеможения...)))
Эти "клоуны" садятся на ФОТ, а потом прибирают власть в крупнейших компаниях с миллиардными оборотами.
Потому что топ-топ менеджеры тоже любят, когда им помогают обосновать повышение ЗП на 20% в год, в отличие от рядовых 3% спецам.
Был в такой. Именно через них нашлась работа. Но смысл общения свелся к тому, что первый раз я предоставил все доки и сертификаты свои, что я типа не гоню ничего. Копии сняли и потом, через несколько дней, вызвали на общение с моим "доцентом" и его приближенным по моей узкой специализации. Поэтому ТС эти бабочки из HR более-менее могут общаться по самым частым профессиям. Я по тонким специализациям даже не парят мозги. Многие работодатели пользуются такими ХР только ради сохранения инфы по предприятию. Если начали задавать вопросы - кем вы видете себя через 100500 лет работы тут или как вы будете обеспечивать комфортные ословия общения с другими сотрудниками, то вставай и посылай нах и иди домой.
Это сообщение отредактировал afire - 19 янв 2017 в 19:11
У нас HR отдела нет. Собеседуют директор и владелец конторы. По полтора-два часа. Более чем за полгода никого не взяли. Ищут идеи как развить свой бизнес и "просто посмотреть, за что этот чел хочет такую зарплату". Дебилы @ля.
Не так давно искал работу и заметил положительные тенденции в работе HR: - Собеседования 15-20 минут, вопросы по существу и только по твоим личностным качествам; - Если спрашивали по профессиональный части, то по-существу и было понятно, что человек хотя бы базово знает, о чем говорит; - стали оповещать о том, что ты не подошёл. Сравнить есть с чем: 4-е года назад так же искал работу, собеседования с кадровиками были просто адовые.
Блять, как начитаешься про этих НR и понимаешь, как заебись, что уже 15 лет в одной компании работаю. Если щас уволиться, то из-за таких дур хуй куда устроишся. Т.к. у меня привычка идиотв сразу посылать по известному всем направлению
Да, это проблема. Нельзя вот так взять и сразу послать ХР
Не зря их называют Сучары. Абсолютно ненужное звено между руководителем и соискателем. Ни профессиональных вопросов по должности, ни вразумительных ответов на вопросы по работе. Только раздувание щек и невзъебенное самомнение. Один раз слышал из кабинета пропиздон начальника сучарше, видимо за то, что не довела соискателя до собеседования с ним а отшила его на своем уровне: - Лена, мне абсолютно похуй, кем он видит себя через 5 лет, мне сегодня надо чтобы он работал, меня в УК за план выебут)))
Это сообщение отредактировал Vankhelsing - 19 янв 2017 в 20:04
признаться тоже себя уважаю на такой бред отвечать ). терплю, но от примитивности таких вопросов появляется раздражение. смысл ? специалисту разговаривать с такой ху%ней.
Никогда не понимал людей, относящихся серьёзно к этим клоунам)) Для меня, это всё равно, что завести разговор с местной уборщицей, по поводу шансов устройства)) Да, я хочу, да, именно в вашу, да, готов - повторять до полного изнеможения...)))
Эти "клоуны" садятся на ФОТ, а потом прибирают власть в крупнейших компаниях с миллиардными оборотами.
Потому что топ-топ менеджеры тоже любят, когда им помогают обосновать повышение ЗП на 20% в год, в отличие от рядовых 3% спецам.
У нас HR отдела нет. Собеседуют директор и владелец конторы. По полтора-два часа. Более чем за полгода никого не взяли. Ищут идеи как развить свой бизнес и "просто посмотреть, за что этот чел хочет такую зарплату". Дебилы @ля.
-Сварщик? -Ну да. -Разряд есть? -Четвёртый вроде. -Газом варишь? -Могу. -Бухаешь? -Ну как все. -Хули ты лыбишься? -А нельзя? -Завтра в восемь в раздевалке, роба пока своя.
У нас нет HR. Я сам собеседую. Одного взял. Программил хорошо. Нас устривало. Сразу после окончания испытательного срока (3 месяца) ушёл в запой. Уволили. Пока больше никого не взял.
Блять, как начитаешься про этих НR и понимаешь, как заебись, что уже 15 лет в одной компании работаю. Если щас уволиться, то из-за таких дур хуй куда устроишся. Т.к. у меня привычка идиотв сразу посылать по известному всем направлению
у меня вот два по 15 , а объяснять одной дуре устал, что все записи это переводы из за реорганизации контор, и по факту у меня два рабочих места , а не десяток
Я тут одну бабу на собеседовании эшаром назвал с обидой поправила что она эйчар , а так не силен в аглицком языке вроде хьюман ресурсес ))) значит она эйхарка )
Как-то устраивался на работу в федеральный банк на должность руководителя по региону. Прошел до последнего этапа, собрал нас HR троих оставшихся и задал небольшую задачку - "В крупной страховой компании дела пошли не очень и директору нужно уволить одного человека из семи (бух, секретарь, безопасник и т.д.)." И мы все втроем должны были придти к одному мнению. В итоге оказалось, что у нас троих разное видение, с кем нужно попрощаться. Каждый высказывался, аргументировал, в итоге кого-то там уволили. На работу взяли меня. Когда я через месяц спросил - я что, дал правильный ответ, HR ответил, что правильного ответа нет и он просто смотрел на поведение собеседующихся и выбрал меня, т.к. я смог взять "совещание" в свои руки и убедить всех с своей правоте. Короче, мне понравилась его работа. Жаль, что у банка через полгода лицензию отобрали. Но это точно не из-за меня
А мне HR помогли. работал 15 лет тыжпрограммистом, ввели систему грейдов по системе Hay Group -т.к. HR нихуя не понимали что делают тыжпрограммисты, то и написали мне в должностной инструкции-нихуя не делает и грейд въебали маленький. А потом звонят и грят ты нам это накодь тут по быстрому портал на C#, не грю вы че уже лицуху купили, меня на курсы послали? А ну нафотошопь нам чего нибудь, запили в 3д максе крыльцо, сними 3д ролик про нас, запили видео с нами а фон наложи, захуячь обратную связь на php и вообще пора менять 1С 8ку на какую нибудь ERP. И какого хуя ты эти циски дорогие покупаешь вон в соседней конторе нонейм коммутаторы юзают и вай фай у них открытый. Ты нам дорого обходишься!!! Мы сейчас вон возьмем с техникума программистов они хуячат там на паскале как боги , любую ERP напишут.
Мой ответ им - я внедряю SAP, может быть этим их заставляю работать!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
есть кадровики и кадровая служба, а это собачье название бесит 
за всю жизнь не встречала ни одного толкового Hr, одни туповатые девицы, натасканные на западные шаблоны и нихрена не знающие 
насмотрелась этого добра
Уволили.
yaplakal.com