Года 3 назад я была на собеседовании в айтишной компании в Питере. Сейчас уже никого не удивишь разговорами с HR до собеседования со специалистом, а тогда для меня это было что-то новое, но раз надо поговорить, значит надо..
Немножко выдержек из общения
HR: Здравствуйте, я HR компании такой-то, я занимаю эту должность 15 лет и за это время заработала самые положительные отзывы. Я работаю в любых условиях и готова найти любого кандидата для любого проекта с любыми целями, любыми способностями, любыми пожеланиями, надеждами и стремлениями. Я всегда бережно отношусь к нашим сотрудникам, ценю их личность, <пропущено еще 5 минут разглагольствований>, надеюсь мы с вами подружимся, вот я вижу, что вы уже заинтересованы. А что вы можете сказать о себе? Я: (хм.. надо как-то соответствовать) Я разработчик, архитектор проекта, занимаюсь этим 10 лет и заработала самые положительные отзывы. Я работаю в любых условиях, если есть печеньки, бережно отношусь к тестерам, ценю их личность, ... (тут меня прерывают) HR: достаточно было сказать "я программист"
HR: Вы можете завтра выйти на работу? Я: Нет, так как мне еще нужно отработать положенный срок на текущей работе HR: То есть вы ищете работу еще не уволившись со старой?? Я: Я бы сказала, что так делает большинство людей, но если вас это успокоит, на текущей работе в курсе, что я собираюсь потихоньку уходить HR: Некрасиво как-то...
HR: Что вы будете делать, если мы скажем, что берём вас? Я: Умру от радости Подумаю, устраивают ли меня условия, оценю другие предложения HR: Вы что, ходили на собеседования в других компаниях?? Я: Я у вас единственный кандидат на должность? HR: что? Нет конечно, у нас серьезная компания мы проводим тщательный отбор, я занимаю эту должность 15 лет и за это время заработала самые положительные отзывы.. Я: А чем компания отличается от кандидата в этом случае? HR: компания больше
Шел второй час разговора с HR...
HR: Вы наверное хотите узнать, что из себя представляют наши специалисты? Я: Я бы хотела поговорить хоть с одним из них HR: Обычно собеседование со специалистом происходит после общения со мной Я: А когда приблизительно настанет этот момент? HR: когда я решу, что выяснила про вас достаточно
Это было первое и последнее (надеюсь) собеседование, когда я встала, поблагодарила за потраченное время, попрощалась и ушла.
Уже в спину мне прилетело "Так мне вам не звонить?"
Блять, как начитаешься про этих НR и понимаешь, как заебись, что уже 15 лет в одной компании работаю. Если щас уволиться, то из-за таких дур хуй куда устроишся. Т.к. у меня привычка идиотв сразу посылать по известному всем направлению Это сообщение отредактировал legalas64 - 19 янв 2017 в 14:55
О, а щас еще модно становится хамить кандидату ,всячески затыкать, перебивать и чуть ли не нахуй посылать. Стресс-интервью, что ли, называется. Первый раз я охуел от вида писюхи, которая корчила из себя невесть что и просто поблагодарил и ушел, второй раз принял предложенный вариант игры и стал отвечать так же. Девушка подохуела, замялась и спросила, все ли со мной в порядке. Объяснил ей, что со мной не так, извинилась и закончила этот балаган, не доводя до Валеринга с элементами Сюткинга.
Блять, как начитаешься про этих НR и понимаешь, как заебись, что уже 15 лет в одной компании работаю. Если щас уволиться, то из-за таких дур хуй куда устроишся. Т.к. у меня привычка идиотв сразу посылать по известному всем направлению
Цитата
HR: Здравствуйте, я HR компании такой-то, я занимаю эту должность 15 лет и за это время..............
Понятно...
Это сообщение отредактировал figwam - 19 янв 2017 в 14:59
А вот у меня в одной компании был ахриненный HR. Просто вспоминаю и грущу. Все проблемы сотрудника решал, даже по дому. Приходил, например, человек из другого региона, сначала ему давали на месяц корпоративную квартиру, давали риелтора, чтобы подобрал квартиру под съем. Дальше, были списки врачей с телефонами, другие полезные контакты. Черех них можно было решить практически любую проблему. Нужен был тебе человек, описывал вакансию и дальше только получал отобраные резюме. Причем грамотно отобраные, не просто список всех, у кого в резюме попадает ключевое слово... Директор по персоналу был очень крутой. Конфликтов в коллективе вообще не было, все грамотно разруливал... Только когда ушел от туда понял, что это вообще исключение из правил, и такого больше не встретишь....((((
Никогда не понимал людей, относящихся серьёзно к этим клоунам)) Для меня, это всё равно, что завести разговор с местной уборщицей, по поводу шансов устройства)) Да, я хочу, да, именно в вашу, да, готов - повторять до полного изнеможения...)))
Никогда не понимал людей, относящихся серьёзно к этим клоунам)) Для меня, это всё равно, что завести разговор с местной уборщицей, по поводу шансов устройства)) Да, я хочу, да, именно в вашу, да, готов - повторять до полного изнеможения...)))
+100. И если человек этого не понимает, возможно, он и вправду не подходит.
от этих двух букв блюю. Ничего не могу с собой поделать. Отдел Тупопезьдья с завышенной самооценкой
А вот тебе для того, чтобы пищеварительную систему с другого конца прочистить - Talent Acquisition Advisor
Это сообщение отредактировал Riffy - 19 янв 2017 в 15:21
от этих двух букв блюю. Ничего не могу с собой поделать. Отдел Тупопезьдья с завышенной самооценкой
проблема в том, что в эти отделы сажают идиотов - детей/жен/любовниц директоров, тех, за кого "попросили акционеры" или еще что-то подобное...
реально хороший специалист по подбору персонала понимает, подходит сотрудник или не подходит через 3 минуты. к сожалению, таких специалистов в наших конторах от силы полпроцента.
Грустновато читать комменты, но по большей части все правы, мало хороших HR и кадровиков и менеджеров по персоналу, работать с людьми многим не дано, но если человек адекватные то и на работе он адекватные, таких очень мало!! Ходила на конференции HR, самой страшно=(
Я с этими шалавами HR вообще не общаюсь. От них одни проблемы. Когда работал начем, сам искал себе спецов в отдел и посылал в хуй персональщиц, которые ныли, что только через них надо искать. Сучки регулярно стучали руководству. На что я говорил, если вам нужны спецы и результаты в работе, не мешайте мне по таким пустякам. Обычно срабатывало, но конечно всё через служебки ))) Другие отделы старались делать так же. ХОТЯ! не спорю, что массовый подбор эффективней через HR-ку. А точечный разовый, только через потенциального нача.
Эйчар, HR, что за звери таки тупы, да невиданны??? Кадровик, сцуко, кадровик!
Ну так всё правильно Кадровик это- человек, а вот Херы это совсем непонятные животины.
Кадровик это обычно человек с образованием, со знанием законов и умеющий работать с документами. HR-ка, это тупая, обычно молодая соска, которая тупая как пробка с ахуенным самомнением. Именно из за таких, потом начи локти кусают себе, что работать не с кем.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com