про увольнение

 [ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (2) 1 [2]   К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Rumer 28 апр. 2017 г. в 07:56
Reader  •  На сайте 11 лет
0
А что нам скажет начальник транспортного цеха вторая сторона? Я сам дочь собственника, тут всё не так однозначно! dont.gif
JohnDow 28 апр. 2017 г. в 07:58
просто хороший человек  •  На сайте 13 лет
4
Цитата (z040 @ 28.04.2017 - 09:55)
. Так что не понимаю - на что ты жалуешься, зачем ищешь у меня сочувствия? Решил нагадить кому-то - хоть делай это молча.

Но как же ? У него же колено болит
Andrey1967 28 апр. 2017 г. в 07:59
Ярила  •  На сайте 14 лет
6
открыть свое мед предприятие с чистого листа квест не из легких
походу чувак запасной аэродром давно строил,
спалили - вот и полез в залупу..
так что насчет крысы - хуй знает, хуй знает....
Angelberth 28 апр. 2017 г. в 08:03
адвокат дьявола  •  На сайте 10 лет
4
Цитата (z040 @ 28.04.2017 - 07:55)
Удачи тебе. Но, как всегда, интересно было бы послушать доводы другой стороны. Почему это собственник, которому ты такой белый и пушистый, приносящий прибыль, не получающий откаты, развивающий бизнес вдруг стал, как кость поперек горла? Нестыковка...

Потому что собственник подозревает своего наемного директора, что этот директор залезает ему в карман, то есть берет откаты. Доказать он не смог, но подозрения никуда не делись. Даже если они и беспочвенные - собственник, в принципе, в праве избавиться от директора, которому он не доверяет.
Pharaoniy 28 апр. 2017 г. в 08:07
Хохмач  •  На сайте 13 лет
1
Цитата
Увольнение по сокрашению должности не канает: по ТК уведомление за 3 месяца, + предложение об альтернативной работе схожего характера от работодателя + 2 ЗП как компенсация.

По ТК работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 (Два) месяца!


Это сообщение отредактировал Pharaoniy - 28 апр. 2017 г. в 08:30
Laryx 28 апр. 2017 г. в 08:15
Ярила  •  На сайте 10 лет
0
Ну, судя по всему - подобные вещи происходят во всех сколь-нибудь успешных конторах.

Лично у меня автор вызывает симпатию - удачи тебе, дружище. Наплюй на обвинения, пусть говорят, что хотят - постарайся как можно быстрее сбежать подальше, чтобы конкурентам тебя было трудно достать.
dremchik 28 апр. 2017 г. в 08:24
Юморист  •  На сайте 14 лет
0
Цитата (Pharaoniy @ 28.04.2017 - 08:07)
Цитата
Увольнение по сокрашению должности не канает: по ТК уведомление за 3 месяца, + предложение об альтернативной работе схожего характера от работодателя + 2 ЗП как компенсация.

По ТК работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 (Два) месяца!

два выговора и гуляй вальсом
serg353 28 апр. 2017 г. в 08:24
.......  •  На сайте 12 лет
1
Удачи Вам в "нагибании" этих писнесменов! Обязательно напишите чем все это закончиться.
alfardo 28 апр. 2017 г. в 08:25
Шутник  •  На сайте 9 лет
3
Видали мы таких работничков, которые сначала вроде как в гору идут, а потом резко сруливают и становятся конкурентами. А потом ещё искренне удивляются, что их в крысятничестве обвиняют.
Крыса ты натуральная shoom42. И твои действия - это чистой воды предательство. С другой стороны, капитализм - он такой, кто не урвал - тот проебал.
NikeDestroyer 28 апр. 2017 г. в 08:30
Юморист  •  На сайте 12 лет
0
При условии полной проверки инспекцией - денег хватит не на "заткнуть рот", а на лекарства от нервов, ибо нагнут и вставят по самые гланды. Похожие ситуации были и если не дурак, если не подписывал ничего левого - пиздец работодателю. Жалко только штрафы маленькие.
z040 28 апр. 2017 г. в 08:36
Хохмач  •  На сайте 17 лет
0
Цитата (NikeDestroyer @ 28.04.2017 - 11:30)
При условии полной проверки инспекцией - денег хватит не на "заткнуть рот", а на лекарства от нервов, ибо нагнут и вставят по самые гланды. Похожие ситуации были и если не дурак, если не подписывал ничего левого - пиздец работодателю. Жалко только штрафы маленькие.

Команды "сверху" не будет - никто никого нагибать не станет.
evgenyk 28 апр. 2017 г. в 08:36
Ярила  •  На сайте 12 лет
-1
-

Это сообщение отредактировал evgenyk - 28 апр. 2017 г. в 08:37
Заебаст 28 апр. 2017 г. в 08:47
Ярила  •  На сайте 10 лет
0
такое частенько случается, но не все готовы идти до конца, а насчет денег, вряд ли по трудовому спору они что то сумеют решить! 99% исков в пользу работника, так что - в добрый час!
JohnDow 28 апр. 2017 г. в 09:08
просто хороший человек  •  На сайте 13 лет
0
Цитата (dremchik @ 28.04.2017 - 10:24)
Цитата (Pharaoniy @ 28.04.2017 - 08:07)
Цитата
Увольнение по сокрашению должности не канает: по ТК уведомление за 3 месяца, + предложение об альтернативной работе схожего характера от работодателя + 2 ЗП как компенсация.

По ТК работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 (Два) месяца!

два выговора и гуляй вальсом

ню ню
tleu 28 апр. 2017 г. в 09:14
Ярила  •  На сайте 9 лет
0
Нихрена ТС не бизнесмен, сутяжничает, чего-то добивается вместо того, что бы плюнуть на них и идти дальше.
йош 28 апр. 2017 г. в 09:34
Shit happens  •  На сайте 14 лет
1
Совет собственнику: Расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Найти для этого основание в конторе имеющей обособленные подразделения и 100 штатных сотрудников очень просто.

А вообще не понял кипежа.

Вызываешь директора, предлагаешь написать заявление по собственному желанию.
Отказался? Переходит на официальную минимальную белую зарплату, строгое соблюдение ТК и режим контроля за каждым шагом со стороны назначенного собственником заместителя.
ghost109 28 апр. 2017 г. в 09:40
Приколист  •  На сайте 9 лет
0
Порви их нафиг и своё дело открывай) rulez.gif
Ореховский 28 апр. 2017 г. в 09:45
разъёбушка  •  На сайте 12 лет
0
Вообще человека по статье уволить, и самому не обосраться и не попасть на кучу проверок потом это в принципе хлопотное занятие. Ну если как выше описано фирма крупная и сама себя уважает и именем своим дорожит, а так конечно все возможно...
Удачи!
RealMaxx 28 апр. 2017 г. в 10:07
Весельчак  •  На сайте 9 лет
0
А можно документальное подтверждение всего вышеизложенного (с датами, подписями, четким порядком развития событий).
А найти к чему придраться можно без проблем и привет п.5. ч.1 ст. 81 ТК РФ
(неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание),
но для этого надо, чтобы кадровик/юрист был грамотный.
При увольнении по статье важно соблюдать вообще каждую мелочь.
NDControl 28 апр. 2017 г. в 10:10
Радиоволна  •  На сайте 9 лет
1
Цитата
у нас денег столько, что мы любому рот заткнем

А заплатить человеку - нету.
Zagid 28 апр. 2017 г. в 13:44
Юморист  •  На сайте 9 лет
0
Цитата (vitaliyr2000 @ 28.04.2017 - 07:44)
Вот оно современное управление в российском бизнесе. А эти люди выросли в СССР, были пионерами и коммунистами. Получили лучшее в мире образование. А по сути быдло, барыги и хапуги. Пока поколение 60 не уйдет от дел в стране будет жопа.

faceoff.gif
когда поколение 60 уйдет от дел, в стране вообще для работодателя исчезнут все препятствия к увольнению любого человека, придут такие хапуги, котроых ты ещё не видел.
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 6192
0 Пользователей:
Страницы: (2) 1 [2]  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх