Не щадит он себя по причине, что больничный с гулькин хуй, а у него ипотека-алименты-кредит на бмв (нужное подчеркнуть). Потом блять 12 человек на 12 кв. метрах также выплёвывают слизь и пиздец. Кому-то похуй и он уходит, переболее, но там новая хуйня! и так три сезона кроме лета. Проходили знаем.
Дык я же говорю: мне не нужно предъявлять больничный! Несколько дней БЕЗ ПРОБЛЕМ, без штрафов и сокращения зарплат человек МОЖЕТ спокойно поболеть дома. Отзвонится по скайпу - я не врач, но простуженного-то уж всяко отличу от симулянта. И всё, проблема закрыта.
Ха, блядь. У нас руководитель чётко сказал - "Болеть вы имеете право только 7 дней в году. Всё остальное за свой счёт. И мне похую на ваши больничные".
Несоблюдение ТБ. В инструкциях по ТБ, доведенных под роспись, значится запрет на работу на предприятии в острой фазе респираторно-вирусных заболеваний. Честно сказать, не знаю, насколько это законно (или незаконно), но явных противоречий с НПА на момент создания сей инструкции не нашли.
Ммм, а какая инструкция у Вас на предприятии определяет ОРВИ? А как по инструкциям отличить их от ОРЗ? Или это всего лишь аллергия?
Вы там не министерство здравоохранения случаем? Тогда ясно-понятно.
Есть в нашей стране, да и не только в нашей, чего уж там, сезонная игра-забава. Называется "простудился сам - зарази коллег"
а у нас на работе другая игра. ушел на больничку больше чем на з дня - получи голый оклад без надбавок., а это около 7500. как думаешь ТС нравится нам играть?
Хех) вангую - нахватаю минycов за этот коммент. Но рискну: ну если всех вас устраивают такие правила игры - значит, всё нравится. Логично же?
У меня жена-преподаватель.Болеет постоянно из-за того,что родители систематически приводят на занятия больных детей.Отмазываются родители тем,что занятия оплачены и деньги терять не хочется.Ну подумаешь,сопливятся малость!
Это сообщение отредактировал chiefmp - 27 дек 2017 в 11:18
Как говаривал босс на прежней работе: причиной невыхода на работу может быть или смерть, или роды. Второе вам не грозит, так как я ещё и не начинал вас е..ть по-взрослому.
Есть в нашей стране, да и не только в нашей, чего уж там, сезонная игра-забава. Называется "простудился сам - зарази коллег"
а у нас на работе другая игра. ушел на больничку больше чем на з дня - получи голый оклад без надбавок., а это около 7500. как думаешь ТС нравится нам играть?
Хех) вангую - нахватаю минycов за этот коммент. Но рискну: ну если всех вас устраивают такие правила игры - значит, всё нравится. Логично же?
кому не нравится - дверь там. у нас так отвечают. но плюсов больше, чем минусов, поэтому никто особо не возмущается. мы со сменщиком приспособились по-другому. меняемся сменами, когда кто то приболеет. начальство закрывает глаза, а у нас так и неделю может один за двоих работать, а потом неделю отдыхать
На больничный надо температуру 38 насколько помню. А если нет идика работай родной. И отпрашиваться типа я тут перетопчусь денек без больничного черевато увольнением без всяких тонкостей суточный прогул сразу на улицу. Мало ли что там начальник тебе сказал...
PS на работе еще ничего а вот в детсадах вообще пиздец кровавый. Пол группы могут привести с зелеными соплями и лающим кашлем воспитатели пофиг пляшем...
menar, извини конечно, но у тебя либо шарага, человек на сто, либо подчиненные дурачки какие-то. Пару дней "без проблем"... Я никогда не болею без больничного, который уберут в тумбочку, или без официального отгула, если мне нужно отсутствовать на работе.
Видимо никогда ты не жил в "гадюшниках" под 10000 человек и не видел, как убирают людей за прогулы. А "устные договоренности" при себе оставьте.
У Вас на предприятии отсутствие на рабочем месте без уважительной причине конечно закреплено регламентами и прописано в трудовом договоре?
На больничный надо температуру 38 насколько помню. А если нет идика работай родной. И отпрашиваться типа я тут перетопчусь денек без больничного черевато увольнением без всяких тонкостей суточный прогул сразу на улицу. Мало ли что там начальник тебе сказал...
PS на работе еще ничего а вот в детсадах вообще пиздец кровавый. Пол группы могут привести с зелеными соплями и лающим кашлем воспитатели пофиг пляшем...
У нас с этим нормально, ребенок кашляет или у него сопли - давай до свидания, не примем.
Причины, которые побуждают игрока начинать это свинство эту игру обычно следующие:
1) Ощущение собственной значимости (чаще всего - ложное). "Без меня работа станет".
Чаще всего - нет. Это в первую очередь вопрос к руководителю предприятия/отдела, построить работу так, чтобы избежать таких форс-мажоров. А если вашего сотрудника марсиане спрячут в запой летающую тарелку на неделю - всё, предприятию хана, раз у вас есть реально "незаменимые сотрудники"?!
Но и к самому сотруднику вопрос тоже есть. Своё эго, дружок, нужно конечно холить и лелеять, но если оно начинает мешать адекватно себя воспринимать - нещадно кастрировать.
А вот без меня - встанет. И это не эго, это просто "оптимизация", когда решили, что помощник мне более не нужен. Тащемта от него реально особой пользы не было, но когда я был в отпуске, он мог делать элементарные вещи, минимальные навыки и знания у него есть. Теперь же, если что-то по моей части, меня достают ночью и на территории других государств Ну и остальное, что уже написали, в части срезания премий, тоже верно.
menar, извини конечно, но у тебя либо шарага, человек на сто, либо подчиненные дурачки какие-то. Пару дней "без проблем"... Я никогда не болею без больничного, который уберут в тумбочку, или без официального отгула, если мне нужно отсутствовать на работе.
Видимо никогда ты не жил в "гадюшниках" под 10000 человек и не видел, как убирают людей за прогулы. А "устные договоренности" при себе оставьте.
У Вас на предприятии отсутствие на рабочем месте без уважительной причине конечно закреплено регламентами и прописано в трудовом договоре?
Или это не нужно?
Наверно я тоже в таких гадюшниках не работал. Ибо больничные брал всего два раза, и то не брал, а давали в больничке вместе с выпиской. Но до кадров никогда не доносил, так они и терялись вечно где-то
Читаю некоторые комменты - пиздец у вас концлагеря какие-то, а не работа. В очередной раз порадовался за свою работу и лояльное начальство.
Сегодня вот дома сижу, детский садик закрыли на два дня, с ребенком сижу. Никто мне ни зарплату за это не уменьшит, ни уволит. Дома конечно тоже работаю потихоньку, но по факту все равно прогул получается.
Несоблюдение ТБ. В инструкциях по ТБ, доведенных под роспись, значится запрет на работу на предприятии в острой фазе респираторно-вирусных заболеваний.
Ты это ОРВИ как установил? На глазок? Чихала и кашляла? А если аллергия? Или у вас есть штатный медик, имеющий право ставить диагнозы и назначать лечение? Или таки свозил ко врачу, вы там прошли необходимый осмотр, после чего врач выдал заключение о том что да, ОРВИ?
Цитата
Ну а какие неприятности-то? Восстановят по суду с выплатой штрафа?
1. Компенсация зарплаты 2. Увольнение сотрудника, пришедшего на замену 3. Проверка контролирующими инстанциями и все вытекающие отсюда проблемы (мало знаю контор, в которых все кристально чисто) 4. Ну и по 5.27 для руководителя компании – штраф 1000-5000 рублей, для ИП – штраф 1000-5000 рублей или приостановление работы на срок до 3 месяцев, для юридических лиц – штраф 30000-50000 рублей или приостановление работы предприятия на срок до 3 месяцев.
Я понимаю, что штрафы платить - это развлекуха такая. А ну как приостановят?
Блин ТС ну ты нежный конечно. Иммунную систему укреплять надо. Спортом заниматься, не пить, не курить, тогда никакой грипп не будет страшен и простуда. Всё от иммунной системы зависит. Насчет штрафов ты тоже не прав. От штрафов болезнь не вылечится. И все что не прописано в ТД, сотрудник может ложить на это большой болт и будет прав.
menar, извини конечно, но у тебя либо шарага, человек на сто, либо подчиненные дурачки какие-то. Пару дней "без проблем"... Я никогда не болею без больничного, который уберут в тумбочку, или без официального отгула, если мне нужно отсутствовать на работе.
Подчиненных прошу не обижать. И предприятие тоже. Не шарага, но меньше сотни конечно. Да если бы у меня был завод на 100500 человек, я бы наверное на яп времени не имел...
У нас специфика работы такова, что из дома можно эффективно работать. Не берусь рассматривать вариант заводского конвейера, там должно быть по-другому, более строго и задокументировано.
menar, извини конечно, но у тебя либо шарага, человек на сто, либо подчиненные дурачки какие-то. Пару дней "без проблем"... Я никогда не болею без больничного, который уберут в тумбочку, или без официального отгула, если мне нужно отсутствовать на работе.
Видимо никогда ты не жил в "гадюшниках" под 10000 человек и не видел, как убирают людей за прогулы. А "устные договоренности" при себе оставьте.
У Вас на предприятии отсутствие на рабочем месте без уважительной причине конечно закреплено регламентами и прописано в трудовом договоре?
Или это не нужно?
Наверно я тоже в таких гадюшниках не работал. Ибо больничные брал всего два раза, и то не брал, а давали в больничке вместе с выпиской. Но до кадров никогда не доносил, так они и терялись вечно где-то
Я с ребенком дома сидел, когда он болел, месяц назад, получил больничный лист, принес шефу, а он мне "и че я с этой хуйней буду делать?"
Там конечно можно какую-то компенсацию за зарплату получить, но услуги бухгалтера дороже обойдутся, он у нас на аутсорсе.
Это сообщение отредактировал TraderFX - 27 дек 2017 в 11:31
Я вообще без температуры болею, при простуде 36 едва набегает. И дохну еще сильней от этого. Мне больничных как своих ушей не видать. Так что приходится именно договариваться с руководством 2-3 дня отлежаться. ТС в этом плане молодец, и что его пинают, не понимаю!
menar, извини конечно, но у тебя либо шарага, человек на сто, либо подчиненные дурачки какие-то. Пару дней "без проблем"... Я никогда не болею без больничного, который уберут в тумбочку, или без официального отгула, если мне нужно отсутствовать на работе.
Видимо никогда ты не жил в "гадюшниках" под 10000 человек и не видел, как убирают людей за прогулы. А "устные договоренности" при себе оставьте.
У Вас на предприятии отсутствие на рабочем месте без уважительной причине конечно закреплено регламентами и прописано в трудовом договоре?
Или это не нужно?
Наверно я тоже в таких гадюшниках не работал. Ибо больничные брал всего два раза, и то не брал, а давали в больничке вместе с выпиской. Но до кадров никогда не доносил, так они и терялись вечно где-то
И я завидую, искренне. Я получил неплохую жизненную школу поработав в славном газмясе. И, да - я научился прикрывать свою жепу со всех сторон. Просто как пример: Сегодня в десна с начальником долбятся, завтра приболел на пару дней. А через недельку отказался выйти на сверхурочные по уважительной причине, но только не для начальника. И тут-то что-то пошло не так Поднимаются СКУДы, собирается комиссия и тебе пиздец. Все просто. Поэтому я за доверяй, но жопу прикрывай. Мою семью кроме меня никто кормить не будет. Никакой НачальнеГ.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Поднимаются СКУДы, собирается комиссия и тебе пиздец. Все просто.
yaplakal.com