Да, в том числе из-за таких зоновских понятий как "западло стучать" в менталитете, никогда не сможет Россия выйти на уровень многих западных стран - ни по уровню жизни, ни по законопрядку.
Не свисти.
Во-первых, стукачей на Руси на 100 припасено, просто работать надо индивидуально. Любителей выслужиться перед начальством куча, да и по другому всегда подход надо найти. Во-вторых, не хотят стучать, можно и другие способы найти. Вон как камеры дорожные организовали на 5 баллов. И стучать никому не надо.
Так-то оно так...
Но как всегда - будут двойные стандарты. Специалиста, приносящего недостаточно пользы - может быть, и уволят. А руководителя из породы - "руками водителей, по члену, туды-сюды"- уже нет, он окажется из породы неубиваемых...
Когда у руля отделов-департаментов-предприятий стоят "свои" люди - кумы-родственники-любовницы, которые умеют жить только по понятиям - "стучать нельзя, зашквар!", толку никакого не будет. Ни товаров, ни услуг, ни роста экономики. Запущенные случаи - средняя Азия, например, тому отличный показатель.
Странно, обычно друзей и родственников для того и ставят во главу отдела, чтобы стучали как дятлы.
Работать-то найдется кому, а вот верный человек просто необходим, кто барабанить будет. Правда проблема в том, что самые верные обычно чуть соориентировавшись начинают у своего же родственника так или иначе воровать.
Когда-то давно, еще студентом, работал я наладчиком в цеху на ткацкой фабрике. Станки были древние, еще из 60-х. Ломались часто, в основном из-за сильного износа.
Работа не "бей лежачего". Приходишь в свою каморку и ждешь пока у ткачихи что-то сломается.
Сломалось, идем ликвидировать поломку. Мы это мастер и я студент - "принеси подай" вся наша бригада.
В один прекрасный момент, хозяин нам ввел "кипеай ничего не делания" - он так это называл.
Работало это так: ткачиха звонила диспетчеру и вызывала наладчиков (нас), включался таймер. Неполадка устранена - таймер выключался. Засекал время и вел учет диспетчер. В конце месяца подавал данные в бухгалтерию, сколько времени мы работали и сколько не работали.
Это был коэффициент премии с линейной зависимостью т.е. чем больше мы сидим в комнате у себя без работы, тем больше премия.
Потребность в наладке и мелких ремонтах сошла почти на нет. Станки вылизывались.
Правда это чуть ли не единственный случай на моей практике действительно эффективного менеджмента.
Это сообщение отредактировал Shader - 12 мар 2018 в 13:15
Но-но, как мы недавно узнали, у нас делают такое оружие, что вашим немцам до него как илону маску до марса.
Это сообщение отредактировал amized - 12 мар 2018 в 13:21
Враньё. Во-первых если бригада? то работают все-или уходи сам,никто за тебя работать не будет. У знакомой так сынка приблатнённого выгнали из бригады-никто не захотел с ним работать.Никто. Во-вторых насчёт стукачества: понятия свои гнилые знатоки туберкулёзным уркам на зоне пускай трактуют . В-третьих по поводу травли: они ему что могут сделать?Соли на йух насыпать? Слал бы их всех лесом да работал себе.
Я в свое время разработал переход на стройке с повременной оплаты труда на сдельную. Фонд з.п. остался то же, сколько в среднем раньше платили за объект.
И чем твоя сделка лучше? Работает смена,собирает товар ,есть конечно хитрожопые но при нормальном нач.смены они первые идут выгружать/загружать машины,в итоге все получают практически одинаково,все довольны. Затем менеджер/руководитель вводит сделку,т.е начинают оценивать каждую собраную накладную по к-ву единиц,по весу. Итог:все пересрались,небольшие накладные валяются все собирают крупняк или ждут когда его принесут.Через недели 2-3 отменили так как пошли жалобы. Кстати,этот придумщик учился в Англии.
Есть объект который надо сделать за 3 месяца. Есть 270 тыс рублей денег ФОТ (фонд оплаты труда). Есть два работника. 7 часов рабочий день, 5 дней в неделю.
Первый месяц: оба работают одинаково, в 9 начали работу, в 12 часов обед, с 13 до 18 продолжили. - получил по 45 тыс каждый. Второй месяц: в 9 часов начали, в 12 часов обед, с 13 до 18 один продолжает выполнять работу, второй 10-15 минут поработает, потом пойдет покурит, в телефоне по чатится. - в конце месяца получили по 45 тыс каждый. Третий месяц: в 9 часов начали, в 12 часов пообедали, с 13 до 18, один работает спустя рукава, смотря как его напарник после обеда уже вторую половину дня пинает хуи. В конце месяца получили по 45 тыс.
В итоге, объект сделан на 75-80%, на доделку надо еще месяц, а денег нет...
Как думаете, кто первый написал заявление об увольнении?...
Я в свое время разработал переход на стройке с повременной оплаты труда на сдельную. Фонд з.п. остался то же, сколько в среднем раньше платили за объект.
И чем твоя сделка лучше? Работает смена,собирает товар ,есть конечно хитрожопые но при нормальном нач.смены они первые идут выгружать/загружать машины,в итоге все получают практически одинаково,все довольны. Затем менеджер/руководитель вводит сделку,т.е начинают оценивать каждую собраную накладную по к-ву единиц,по весу. Итог:все пересрались,небольшие накладные валяются все собирают крупняк или ждут когда его принесут.Через недели 2-3 отменили так как пошли жалобы. Кстати,этот придумщик учился в Англии.
про норма-час не слышал? так вот . если мне делают работу, которая стоит 100 рублей/нормочас, то похуй сколько ее будут делать. хот час хоть неделю. я заплачу сотку. расценки на все виды работ.
строители живут в стройгородке, в выходные повышенный коэффициэнт на работу. он вышел в субботу (все равно делать нехуй) постоял на лопате часов 6 и в бытовку спать или бухать. это если повременка. со сделкой пояснять или и так все понятно?
далее- если фонд з.п. оставить такой же, что после удаления лодырей у тебя повышается тупо з.п. объем больше конечно но и з.п. больше. хотя по факту объем тот же - просто убрали распиздяйство.
далее- недоделки и брак при сдаче объекта- при повременке за них платить как обычно, при нарядах - за эту работу заплатили, и в наряде зафиксировано кому. иди переделывай, сука, ты за это уже деньги получил.
У нас на предыдущей работе было двое вечных "тунеядцев-алкоголиков", которые почти всегда в течение рабочего дня с 9.00 до 18.00 ошивались между курилкой и праздными разговорами то в одном подразделении, то в другом. За то, когда в субботу-воскресенье или посреди ночи в любое время суток и времени года на производственной линии происходило какое-либо чп (от мелкой поломки до крупной аварии) - первыми на месте всегда был кто-либо из этих двоих и почти всегда установка была реанимирована и производство не вставало. Т.е. эти двое досконально знали весь конвейер и могли решить почти все возникшие на месте проблемы. И по-этому могли раза два-три в течение месяца приложить свои знания и умения,а остальное время спокойно х.. валять.
Так у товарища Форда такая же тема была. Группа ремонтников получала ЗП только во время пока не работала. А если работали и ремонтировали, то без ЗП.
Название темы прочитал, думал о потенциальных стукачах, у которых это в крови, они без этого жить не могут (при наличии шефа, который это дело одобряет). У нас таких трое, спины у них гибкие, языки шершавые-ненавижу. По делу, не по делу-стучат, дятлы! Тут о другом...
Ну, у меня есть коллега, которая фактически ничего не делает, а получает на 10тыс. больше нескольких сотрудников. Просто она подружка начальницы Вопрос: кому стучать? На самом деле, меня это не сильно ебет, лишь бы меня не трогали, платили мою з/п и лишнюю работу не навешивали. И пусть любятся, как им нравится. Правда есть сотрудники, у которых знатно подгорает с этой ситуации.
Так у товарища Форда такая же тема была. Группа ремонтников получала ЗП только во время пока не работала. А если работали и ремонтировали, то без ЗП.
Я немного про другое - нашими возмущались те сотрудники и клиенты, кто видел что они постоянно ни хера не делают днем в рабочее время. А вот самый важный процесс их работы видели не все и поэтому о них у не посвященных складывалось впечатление, что люди ни хера не делают
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Вопрос: кому стучать? На самом деле, меня это не сильно ебет, лишь бы меня не трогали, платили мою з/п и лишнюю работу не навешивали. И пусть любятся, как им нравится. Правда есть сотрудники, у которых знатно подгорает с этой ситуации.
yaplakal.com