Раскупорили мы сегодня с коллегой бутылочку. Рассказал он мне страшный сон каждого работодателя. В апреле пришла к нему логистом девочка, лет 35. Представилась вдовой. Говорит ипотека, нужны деньги, муж умер денег нет. Готова выполнять любую работу. Ну, дружище не изверг, вошел в ситуацию. Взял на испытательный три месяца, оклад 45.
За месяц мадам не закончила даже обучение (на логиста она училась, но делать ничего не умет). На последней неделе свесила лапки, и кроме соцсетей ничего не открывала. Вызвали её на "ковер". Так и сяк. Надо работать, если ты тут остаться хочешь. Не проходит и недели, как дамочка приносит справку. Я беременна. Как и сяк, работать за компом не могу... Короч, весь разговор сводится к тому, что платите мене, работать я не буду, а потом в дикрет уйду... Далее мадам демонтративно сидит за компом, не делая ничего. В ближайшие выхи окажется, что две фуры скатались порожником, ибо доки на груз она на завод не отправила. По закону её испытательный срок тут же заканчивается, как только она сообщает о беременности. И уволить, даже за прогулы или косяки её вообще ни как нельзя. Вчера её попросили написать объяснительную, почему не отправила документы. Сказала у неё давление и пошла домой. Уволить за прогулы тоже нельзя.
Что делать с пиздушкой хз. Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напречь сразу "давление" кричит.
Т.е она еще потом уйдет в декрет и ей еще и платить з/п надо будет?
А бизнес большой? Нужно посчитать какие от нее убытки будут за 3 года декрета.
А что если закрыть ООО/ИП или что у Вас там? Закрыть фирму, ее уволить, а потом снова открыть (только поговорить с другими сотрудниками об этой ситуации).
Это сообщение отредактировал VladimirSvt - 31 мая 2018 в 01:10
Хорошо с ней поговорить и обещать настолько засыпать выговорами и замечаниями, а потом (после декрета) уволить по статье, что после декрета ее ни на одну работу не возьмут. Может и образумится, а может и нет.
Ха-ха. После декрета она и сама уйдёт, ещё лохов искать.
Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.
Пипец логика. Она нихуа не обязана при трудоустройстве говорить, что она - беременна. И что значит - "скрыла"? А если она час как беременна при устройстве на работу и даже не догадывается об этом - это скрыла или нет? А советы с увольнением даже не слушай - запаришься восстанавливать её на работе, оплачивать период увольнения и плюсом судебные издержки и моральный вред! Пусть себе рожает спокойно (выплаты за счёт соцфонда всё равно будут идти), а потом уже - уволишь. Не грешите - не портите демографию и не пейте кровь у несчастной бабы: как-то ведь ей надо перекантоваться и на что-то жить хотя бы до полутора детских лет.
А что если закрыть ООО/ИП или что у Вас там? Закрыть фирму, ее уволить, а потом снова открыть (только поговорить с другими сотрудниками об этой ситуации).
все такие молодцы, закрыть бизнес... на бизнесе и имущество, и кредиты, и сотрудники, лицензии и ТМ. Просто закрыть можно помойку, а не реальный, работающий бизнес без офшоров и премудростей.
Пипец логика. Она нихуа не обязана при трудоустройстве говорить, что она - беременна. И что значит - "скрыла"? А если она час как беременна при устройстве на работу и даже не догадывается об этом - это скрыла или нет?
А вот, для этого, при устройстве на работу, надо требовать медицинскую справку. Не старше 10 дней
Переведите на легкую работу, например, на пропускную, либо канцелярию закупать с минимальным окладом. По ТК при испытательном сроке можно уволить без объяснения причин.
Один статус сломал, другой потерял • На сайте 12 лет
51
Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:12)
Цитата (AB0BA @ 31.05.2018 - 01:01)
Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.
Пипец логика. Она нихуа не обязана при трудоустройстве говорить, что она - беременна. И что значит - "скрыла"? А если она час как беременна при устройстве на работу и даже не догадывается об этом - это скрыла или нет? А советы с увольнением даже не слушай - запаришься восстанавливать её на работе, оплачивать период увольнения и плюсом судебные издержки и моральный вред! Пусть себе рожает спокойно (выплаты за счёт соцфонда всё равно будут идти), а потом уже - уволишь. Не грешите - не портите демографию и не пейте кровь у несчастной бабы: как-то ведь ей надо перекантоваться и на что-то жить хотя бы до полутора детских лет.
Ахуенная логика....одно дело если беременная работает и старается выполнять работу, а тут просто пришла, повтыкала в комп месяц и все платите мне лаве.....
Украл, выпил, в тюрьму! Романтика! • На сайте 12 лет
181
да отключите ей интернет, да вообще электричество на рабочем месте, закрыть сортир на ключ, у всех есть, а у нее нет, на улице деревянный поставить, вот пускай "работает" как хочет. а если давление, так вызывайте ей скорую, пусть фиксируют или пишут, что она пиздаболка, а не отпускайте домой, ее саму заебет это, надеюсь.
Нужно ввести на предприятии жесточайшую систему штрафов за малейший чих. Причем все эти "нарушения" прописать, так, чтобы они были взаимоисключающими. Ну типа: работать за компьютером нужно не более часа с обязательными перерывом на 15 минут. Нарушение правил работы наказывается штрафом... И следующее правило - Простой в работе более 15 минут наказывается штрафом в размере... И начать ее заебывать этими штрафами так. чтобы она к концу месяца ни копейки не увидела а еще и должна осталась - сама уйдет.
Это сообщение отредактировал Egorusleft - 31 мая 2018 в 01:18
Эта тварь поселилась к вам надолго. Сейчас родит одного, потом не выходя из декрета второго. На третьего вряд ли решится. После второго будет вынуждена или выйти из декрета или сразу уволиться. Но сейчас нужно щепетильно фиксировать каждый залет и издавать приказ о взыскании. В принципе, когда накопится приличная стопка приказов, можно заслать гонца в трудовую инспекцию: это калитка работает в обе стороны, они не только работников консультируют, но и работодателей - может, посоветуют, что умное. пс. Кстати, что у вас за криворукий системный админ, который не может вырубить ей любые подключения к скотосетям и прочим ресурсам, кроме нужных по работе?
Это сообщение отредактировал Torzevich - 31 мая 2018 в 01:20
все такие молодцы, закрыть бизнес... на бизнесе и имущество, и кредиты, и сотрудники, лицензии и ТМ. Просто закрыть можно помойку, а не реальный, работающий бизнес без офшоров и премудростей.
Еще раз. Ее объяснительная у тебя есть. На основании этой объяснительной, переводи ее на "легкий труд" в полном соответствии с ТЗ и с минимальной оплатой труда. Должность - сам придумай. Можно послать сортиры пидарасить. Можно послать крыльцо, перед офисом подметать.
А что если закрыть ООО/ИП или что у Вас там? Закрыть фирму, ее уволить, а потом снова открыть (только поговорить с другими сотрудниками об этой ситуации).
все такие молодцы, закрыть бизнес... на бизнесе и имущество, и кредиты, и сотрудники, лицензии и ТМ. Просто закрыть можно помойку, а не реальный, работающий бизнес без офшоров и премудростей.
Пусть себе рожает спокойно (выплаты за счёт соцфонда всё равно будут идти), а потом уже - уволишь. Не грешите - не портите демографию и не пейте кровь у несчастной бабы: как-то ведь ей надо перекантоваться и на что-то жить хотя бы до полутора детских лет.
А она не думала, что таким образом она подставляет всех сотрудников предприятия, работодателя? Первые должны вкалывать за неё, а второй - платить ей зарплату за безделье.
И кому интересно что ей надо перекантоваться и на что-то жить? Нет источников существования - нахрена плодить нищету?
Да и кому нужна эта демография, кроме наших "дорогих" руководителей?
Цитата (FreeziOMG @ 31.05.2018 - 01:15)
да отключите ей интернет, да вообще электричество на рабочем месте
Кстати - вариант Трудовой кодекс это вроде не регламентирует? Это сообщение отредактировал Чебуратop - 31 мая 2018 в 01:21
Соблазнить пойти ее на какое-нибудь преступление, только чтобы она об этом не догадывалась (хотя, пишут, что даже за хищение работодатель не имеет права увольнять), а дальше пусть органы занимаются.
Найти где работает муж, наверняка он такой же мудак, поговорить с его работодателем, вдруг войдёт в положение, поможет, да мало ли что ещё можно придумать
Переведите на легкую работу, например, на пропускную, либо канцелярию закупать с минимальным окладом. По ТК при испытательном сроке можно уволить без объяснения причин.
Это называется - изменение существенных условий труда и требует заранее согласования с тем работником, которому эти существенные условия - бабки - меняют! Чё она дура - подписывать такое?
Эта тварь поселилась к вам надолго. Сейчас родит одного, потом не выходя из декрета второго. На третьего вряд ли решится. После второго будет вынуждена или выйти из декрета или сразу уволиться. Но сейчас нужно фиксировать каждый залет и издавать приказ о взыскании. В принципе, когда накопится приличная стопка приказов, можно заслать гонца в трудовую инспекцию: это калитка работает в обе стороны, они не только работников консультируют, но и работодателей - может, посоветуют, что умное. пс. Кстати, что у вас за криворукий системный админ, который не может вырубить ей любые подключения к скотосетям и прочим ресурсам, кроме нужных по работе?
бля, да она с телефона сидит, комп вообще выключен, по справке ей к нему подходить нельзя всё фиксируется с дотошностью Штирлеца, хотя нах никто не знает. Уже понятно, что она всех выебала.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
kukarek31 мая 2018 в 01:09