Беременная пришла, чтобы не работать

Сложно все у вас шо писец. У нас проще: не выполняешь обязанности, прогуливаешь без справки - иди нах, а беременный или инвалид это вопрос уже даже не десятый, а стопятьсотый.

Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 01:17)

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 01:14) все такие молодцы, закрыть бизнес... на бизнесе и имущество, и кредиты, и сотрудники, лицензии и ТМ. Просто закрыть можно помойку, а не реальный, работающий бизнес без офшоров и премудростей. Еще раз. Ее объяснительная у тебя есть. На основании этой объяснительной, переводи ее на "легкий труд" в полном соответствии с ТЗ и с минимальной оплатой труда. Должность - сам придумай. Можно послать сортиры пидарасить. Можно послать крыльцо, перед офисом подметать.

только по её личному, письменному согласию можно. Уже пытались должность оператора по холодному обзвону придумать — она просто не согласилась

Устрой сокращение штатов.

Кстати, а кто сказал, что работа за компьютером - тяжелый труд? Есть же определение легкого труда для беременных по СанПиН

пс. Друзья! А давайте вы не будете давать глупых советов типа ликвидации фирмы, увольнения, сокращения и т.д.? Вы таким образом расписываетесь в том, что ну ни хуя в теме не сечете.

Цитата

только по её личному, письменному согласию можно. Уже пытались должность оператора по холодному обзвону придумать — она просто не согласилась

ппс. А вот и нет. Беременная должна сама обратиться с письменным заявлением о предоставлении ей легких условий труда. И если вы ей таковые предоставляете, то отказаться она не может. Если отказывается, то на помощь приходит опять же СанПиН. Легкая работа ему удовлетворяет? Да. Отказывается беременная? Отказывается. Берем объяснительную. Подшиваем к делу. Консультируемся в трудовой инспекции.
Это сообщение отредактировал Torzevich - 31 мая 2018 в 01:29

Сокращай должность, и предлагай перевод... остальное, без вариантов, или юрика менять

Цитата

бля, да она с телефона сидит

поставить глушилку сотовой связи
повесить на неё недостачу / порчу оборудования / любую уголовку
подбросить наркоту

Цитата (Чебуратop @ 31.05.2018 - 01:18)

Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:12) Пусть себе рожает спокойно (выплаты за счёт соцфонда всё равно будут идти), а потом уже - уволишь. Не грешите - не портите демографию и не пейте кровь у несчастной бабы: как-то ведь ей надо перекантоваться и на что-то жить хотя бы до полутора детских лет. А она не думала, что таким образом она подставляет всех сотрудников предприятия, работодателя? Первые должны вкалывать за неё, а второй - платить ей зарплату за безделье. И кому интересно что ей надо перекантоваться и на что-то жить? Нет источников существования - нахрена плодить нищету? Да и кому нужна эта демография, кроме наших "дорогих" руководителей? Цитата (FreeziOMG @ 31.05.2018 - 01:15) да отключите ей интернет, да вообще электричество на рабочем месте Кстати - вариант

Отвечаю:
нет, не думала. Ей - похеру! У неё своя забота - с не самого малого оклада свалить в декрет. Про первых (сотрудников, вкалывающих за неё) - пусть доплачивает работодатель за доп.функции, а работодателю - это очень недорогая наука: пусть не берёт кого попало на работу и меняет систему оплаты.

Цитата

Нужно ввести на предприятии жесточайшую систему штрафов за малейший чих.Причем все эти "нарушения" прописать, так, чтобы они были взаимоисключающими.Ну типа: работать за компьютером нужно не более часа с обязательными перерывом на 15 минут. Нарушение правил работы наказывается штрафом... И следующее правило - Простой в работе более 15 минут наказывается штрафом в размере...

...и три раза Ку делать, пред людьmи в mалиновых штанах.

Цитата (nonexchange @ 31.05.2018 - 01:19)

Найти где работает муж, наверняка он такой же мудак, поговорить с его работодателем, вдруг войдёт в положение, поможет, да мало ли что ещё можно придумать

о муже узнали вообще случайно, оказывается он клиентам позвонил, сказал, что её доводят

По-грязному масса вариантов, по-чистому - устроиться поудобнее и платить.

Вот мы тут рассуждаем рассуждаем что делать, а ведь факты такого не редки.

Вот к примеру моя жена работает в российском фелиале довольно крупной международной компании. Штат у них растёт, текучка есть, хоть и не очень большая, так что набор идёт постоянный. Зарплаты довольно не плохие.

Но в набор сотрудников свою лепту вносит и то, что большинство сотрудниц работают в компании не более года. Устраиваются, год поработала и в декрет. И это целый поток.
Ещё когда моя жена училась в универе, то уже тогда многие девушки строили план, который заключался в том, что бы устроится именно в туда и потом уйти в декрет.

Цитата (Шлюз @ 31.05.2018 - 01:23)

Устрой сокращение штатов.

Не поможет.
Ее нельзя так уволить/сократить.
Нужно будет ее перевести на любую другую должность с сохранением условий труда.
Единственные способы или полная ликвидация предприятия и ее уход по собственному.

Цитата (siiddi @ 31.05.2018 - 01:25)

Сокращай должность, и предлагай перевод... остальное, без вариантов, или юрика менять

при сокращении она выходит заблаговременно в дикрет на полный оклад

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 01:23)

только по её личному, письменному согласию можно. Уже пытались должность оператора по холодному обзвону придумать — она просто не согласилась

Тогда, просто, выдели ей стол, стул, посади на самом видном месте, а всей конторе урежь зарплату. Объяснив, что вы, всем коллективом, теперь вынуждены ее кормить. Логистикой занимаешься? Вот пара водил, или экспов, ей живо объяснят, что ей, лучше всего, съебаться по-собственному, пока нехорошего не случилось.

А тебе, на будущее, урок - требуй справку, при приеме на работу.
Это сообщение отредактировал elegaz - 31 мая 2018 в 01:28

Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:25)

пусть не берёт кого попало на работу и меняет систему оплаты.

Нельзя ли поподробнее?

- На работу брать только по блату?
- Какая такая должна быть система оплаты, чтобы работодатель мог бы не платить подобным хитрожопым сучкам?

бывшая жена - HR. увольняла и таких тоже- есть опыт. за контактами в ЛС.

статья 192 ТК гласит

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

поэтому действуйте по букве закона .... все фиксируйте актами с тремя подписями

Цитата

Эта тварь поселилась к вам надолго. Сейчас родит одного, потом не выходя из декрета второго. На третьего вряд ли решится. После второго будет вынуждена или выйти из декрета или сразу уволиться.

Да нет, не убежит. Mало вероятно, если она не окончательно дура.
Зачеm?
А mожет, она просто вреmенную работу такиm образоm себе нашла?
Это сообщение отредактировал zabudem - 31 мая 2018 в 01:32

Где там кричатели про кризис?
Тут человека ЖП берут без опыта, без проверок, с обучением и белым окладом на испыталку в 45000.
Это сон чтоли?

Цитата (Чебуратop @ 31.05.2018 - 01:28)

Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:25) пусть не берёт кого попало на работу и меняет систему оплаты. Нельзя ли поподробнее? - На работу брать только по блату? - Какая такая должна быть система оплаты, чтобы работодатель мог бы не платить подобным хитрожопым сучкам?

1) Медицинская справка, при приеме на работу.
2) На испыталку, оформлять договором возмездного оказания услуг.

Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 01:27)

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 01:23) только по её личному, письменному согласию можно. Уже пытались должность оператора по холодному обзвону придумать — она просто не согласилась Тогда, просто, выдели ей стол, стул, посади на самом видном месте, а всей конторе урежь зарплату. Объяснив, что вы, всем коллективом, теперь вынуждены ее кормить. Логистикой занимаешься? Вот пара водил, или экспов, ей живо объяснят, что ей, лучше всего, съебаться по-собственному, пока нехорошего не случилось. А тебе, на будущее, урок - требуй справку, при приеме на работу.

... добавлю: и заявление по собственному без даты.

Издать приказ, что данная должность упразднена (на время). Да, с выходным пособием уйдёт данная мадам, но уйдёт же.
После её ухода - приказ о восстановлении должности.

Я что-то не понял, если её уволить невомзожно, нафига она тогда вообще приходит сидеть в офис? Сидела бы дома, получала бы зарплату.

Цитата (sam19751 @ 31.05.2018 - 01:30)

статья 192 ТК гласит За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. поэтому действуйте по букве закона .... все фиксируйте актами с тремя подписями

да-да. только уволить беременную нельзя, только замечание или выговор

Цитата (Koralex @ 31.05.2018 - 01:30)

Издать приказ, что данная должность упразднена (на время). Да, с выходным пособием уйдёт данная мадам, но уйдёт же. После её ухода  - приказ о восстановлении должности.

ебенаврот, прости госпиди.. УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ НЕВОЗМОЖНО НИКАК, ТОЛЬКО ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ!!! ПОНИЖЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ В ДОЛЖНОСТИ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ЕЁ СОГЛАСИЯ!!! Российский КЗОТ! Как вам еще это сказать, чтобы дошло?!
Это сообщение отредактировал Torzevich - 31 мая 2018 в 01:36