Беременная пришла, чтобы не работать

Цитата (sam19751 @ 31.05.2018 - 01:30)

статья 192 ТК гласит За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. поэтому действуйте по букве закона .... все фиксируйте актами с тремя подписями

Важно понимать, что такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах. Выговор беременной сотруднице за прогулы, как бы он ни был по счету, увольнением закончиться не может

Ну и напоследок, мои маленькие неграмотные минусёры, каждый из ваших и моих работодателей оплачивает:
1. Ваши-наши интернет-блуждания (30-40% рабочего времени по конторе)
2. Перекусы - 8-12%
3. Перекуры - 10-20%
Посчитали? Нихуа не прослезились? Вам - можно оплачивать до 60% рабочего времени за безделье, а ей - за беременность - нельзя? Чем Вы лучше? Минусы можете не обосновывать!

Цитата (AB0BA @ 31.05.2018 - 01:07)

Цитата (Чебуратop @ 31.05.2018 - 01:01) Хм... У жены проконсультировался. Говорит, что нет ограничений уволить беременную бабу, только для этого надо фиксировать все её залёты. В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание. Теперь ты можешь жену проконсультировать. Пусть читает ст.261 ТК РФ.

Вы продолжение поста не заметили, а там была самая умная мысль за все комментарии.
Уменьшение зарплаты - это не увольнение.
А вот законные способы перевода на низкооплачиваемую работу есть.

Вынеси её рабочее место куда нибудь в фойе здания у общественного входа или к сортиру, пусть там сидит.

Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:33)

Ну и напоследок, мои маленькие неграмотные минусёры, каждый из ваших и моих работодателей оплачивает: 1. Ваши-наши интернет-блуждания (30-40% рабочего времени по конторе) 2. Перекусы - 8-12% 3. Перекуры - 10-20% Посчитали? Нихуа не прослезились? Вам - можно оплачивать до 60% рабочего времени за безделье, а ей - за беременность - нельзя? Чем Вы лучше? Минусы можете не обосновывать!

Сама придумала?

Это уж работодателю решать - кто в компании нужен, а кто - не нужен. Кому платить зарплату, а кому - не платить. Кто полезен, а кто - балласт.
Это сообщение отредактировал Чебуратop - 31 мая 2018 в 01:36

Цитата (Dime @ 31.05.2018 - 01:31)

Я что-то не понял, если её уволить невомзожно, нафига она тогда вообще приходит сидеть в офис? Сидела бы дома, получала бы зарплату.

она этого и добивается

Уволить ее вы не сможете от слова "совсем". Она может уволиться по собственному желанию. А вот создать условия, чтобы это желание у нее появилось, ваша прямая обязанность. Вот, например, из прочитанного: девочка виновата в том, что две фуры ушли порожняком. По результатом служебной проверки взыскать с виновного сумму ущерба. Ка правильно выше заметили, никаких уходов домой - поднялось давление, вызывай врача и сиди работай. Не вышла на работу - день из табеля вычитается. Да много может работодатель придумать, чтобы жизнь медом не казалась. Ведь с остальными работниками вы не церемонитесь.

Цитата (Torzevich @ 31.05.2018 - 00:33)

Цитата (Koralex @ 31.05.2018 - 01:30) Издать приказ, что данная должность упразднена (на время). Да, с выходным пособием уйдёт данная мадам, но уйдёт же. После её ухода  - приказ о восстановлении должности. блядь.. УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ НЕВОЗМОЖНО НИКАК!!! ПОНИЖЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ В ДОЛЖНОСТИ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ЕЁ СОГЛАСИЯ!!! Россиский КЗОТ! Как вам еще это сказать, чтобы дошло?!

Что вы так кричите? Я говорил об упразднении должности вообще.
И предложил это в качестве варианта, может я и неправ.

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 01:27)

Цитата (siiddi @ 31.05.2018 - 01:25) Сокращай должность, и предлагай перевод...  остальное, без вариантов, или юрика менять при сокращении она выходит заблаговременно в дикрет на полный оклад

Уточнение.
Если она была на испытательном сроке/срочном трудовом договоре, то все её льготы распространяются не на весь декрет, а лишь до окончания беременности.
Родила - с чистой совестью можно пинком под зад.

Цитата (Чебуратop @ 31.05.2018 - 01:28)

Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:25) пусть не берёт кого попало на работу и меняет систему оплаты. Нельзя ли поподробнее? - На работу брать только по блату? - Какая такая должна быть система оплаты, чтобы работодатель мог бы не платить подобным хитрожопым сучкам?

1. Да, в основном на работу надо брать именно "по блату". Во всяком случае тех сотрудников, которые выполняют ответственную работу. Блат должен заключаться не в родственных или дружеских связях, а в хороших рекомендация от человека, которой не запятнан пиздежом.

2. Должен быть ненормированный рабочий день с почасовой оплатой труда (по ТК РФ так можно). В ТК указано что "Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.".
То есть человеку назначаем задание, и он его делает. За время и платим. По факту может тупо не давать задания хоть весь день, и не платить (ну точнее платить только МРОТ). Так к стати макдак делает и не стесняется.
Это сообщение отредактировал zloiMOZG - 31 мая 2018 в 01:40

Цитата (Egorusleft @ 31.05.2018 - 01:16)

Нужно ввести на предприятии жесточайшую систему штрафов за малейший чих. Причем все эти "нарушения" прописать, так, чтобы они были взаимоисключающими. Ну типа: работать за компьютером нужно не более часа с обязательными перерывом на 15 минут. Нарушение правил работы наказывается штрафом... И следующее правило - Простой в работе более 15 минут наказывается штрафом в размере... И начать ее заебывать этими штрафами так. чтобы она к концу месяца ни копейки не увидела а еще и должна осталась - сама уйдет.

Милейший, штрафы по ТК России запрещены к применению, она засудит работодателя, советчик хренов..

Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:33)

Ну и напоследок, мои маленькие неграмотные минусёры, каждый из ваших и моих работодателей оплачивает: 1. Ваши-наши интернет-блуждания (30-40% рабочего времени по конторе) 2. Перекусы - 8-12% 3. Перекуры - 10-20% Посчитали? Нихуа не прослезились? Вам - можно оплачивать до 60% рабочего времени за безделье, а ей - за беременность - нельзя? Чем Вы лучше? Минусы можете не обосновывать!

Все наши перекуры-перекусы в КЗоТ оговариваются.

Цитата (KiberLis @ 31.05.2018 - 01:01)

Честно ничего не сделаешь. Юр. лицо самый беззащитный правовой субъект в РФ.

Есть беспроигрышный вариант.
Снять еще один офис, официально, по договору с тем юрлицом, в котором она устроена. В туево-кукуево, но в пределах того города, который прописан в договоре. И перевести на работу в него. Пусть катается.
Главное, чтобы в договоре не был указан конкретный адрес нынешнего офиса. И чтобы офис соответствовал минимальным требованиям, плюс было видеонаблюдение или СКУД для контроля посещаемости.

Если будет мужественно кататься, то хотя бы коллегам перестанет глаза мозолить.

Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:33)

Ну и напоследок, мои маленькие неграмотные минусёры, каждый из ваших и моих работодателей оплачивает: 1. Ваши-наши интернет-блуждания (30-40% рабочего времени по конторе) 2. Перекусы - 8-12% 3. Перекуры - 10-20% Посчитали? Нихуа не прослезились? Вам - можно оплачивать до 60% рабочего времени за безделье, а ей - за беременность - нельзя? Чем Вы лучше? Минусы можете не обосновывать!

к слову сказать, хотя я тебя и не мунусил, некоторые "минусеры" работают на себя, а ещё некоторые выполняют свою работу сдельно, а не по времени, и ещё есть те, что делают свою работу параллельно, например как я.

Цитата (UncleShiyck @ 31.05.2018 - 01:35)

По результатом служебной проверки взыскать с виновного сумму ущерба.

Во-первых, присудить "возмещение ущерба" может только суд, а не какая-то "служебная проверка". Во-вторых, любая самодеятельность с попыткой "взыскания ущерба" легко оспаривается все в том же суде в пользу беремешной.

Нанять жирного вонючего парня и сделать ему рабочее место рядом с ней.

Или нанять симпатичного, чтоб он соблазнил ее бросить мужа, а потом симпатичный бросил бы её и разрушил бы ее жизнь.

Цитата (NNikola @ 31.05.2018 - 00:56)

Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору...

На испытательных заключаю ГПХ. Всю эту хрень и другое с новичком снимает

Брать надо тех, кому за 35 лет. И опыт есть, и не вякают, и в декрет вряд ли уйдут.
Как работодатели этого не понимают?

Эт где такие работы, на испытательном сроке 45 оклад
Меня возьмите, обещаю не беременить... пожизненно

Цитата (PSS @ 31.05.2018 - 02:38)

Цитата (KiberLis @ 31.05.2018 - 01:01) Честно ничего не сделаешь. Юр. лицо самый беззащитный правовой субъект в РФ. Есть беспроигрышный вариант. Снять еще один офис, официально, по договору с тем юрлицом, в котором она устроена. В туево-кукуево, но в пределах того города, который прописан в договоре. И перевести на работу в него. Пусть катается. Главное, чтобы в договоре не был указан конкретный адрес нынешнего офиса. И чтобы офис соответствовал минимальным требованиям, плюс было видеонаблюдение или СКУД для контроля посещаемости. Если будет мужественно кататься, то хотя бы коллегам перестанет глаза мозолить.

Она не станет туда ездить, а уволить ее за прогулы невозможно. Что дальше?

Цитата (nonexchange @ 31.05.2018 - 01:41)

Цитата (PSS @ 31.05.2018 - 02:38) Цитата (KiberLis @ 31.05.2018 - 01:01) Честно ничего не сделаешь. Юр. лицо самый беззащитный правовой субъект в РФ. Есть беспроигрышный вариант. Снять еще один офис, официально, по договору с тем юрлицом, в котором она устроена. В туево-кукуево, но в пределах того города, который прописан в договоре. И перевести на работу в него. Пусть катается. Главное, чтобы в договоре не был указан конкретный адрес нынешнего офиса. И чтобы офис соответствовал минимальным требованиям, плюс было видеонаблюдение или СКУД для контроля посещаемости. Если будет мужественно кататься, то хотя бы коллегам перестанет глаза мозолить. Она не станет туда ездить, а уволить ее за прогулы невозможно. Что дальше?

Навесить на нее убытки. Через суд. Надеюсь, юрист-то есть? Вот, пусть и ходит по судам. На каждый косяк, пусть выкатывает иск.

Цитата (PSS @ 31.05.2018 - 01:38)

Цитата (KiberLis @ 31.05.2018 - 01:01) Честно ничего не сделаешь. Юр. лицо самый беззащитный правовой субъект в РФ. Есть беспроигрышный вариант. Снять еще один офис, официально, по договору с тем юрлицом, в котором она устроена. В туево-кукуево, но в пределах того города, который прописан в договоре. И перевести на работу в него. Пусть катается. Главное, чтобы в договоре не был указан конкретный адрес нынешнего офиса. И чтобы офис соответствовал минимальным требованиям, плюс было видеонаблюдение или СКУД для контроля посещаемости. Если будет мужественно кататься, то хотя бы коллегам перестанет глаза мозолить.

Она просто не будет выходить на работу, уволить её нельзя.

новое штатное расписание, оклады по её специальности 1 мрот, ознакомление под роспись и придётся этот мрот платить.

Жена художник-модельер. Конкурсы выигрывала,коллекции свои. Спокойно отработала закройщиком. Пузо мешало, ушла в декрет. Щас зовут назад. Ни пускаю, болеет.

45 оклад на испытательный срок бабе с улицы?? вот нихуя не жалко ТСа. совсем охуели там уже в своей москве
400 км севернее мужики на 25 в припрыжку бегут.