Честно ничего не сделаешь. Юр. лицо самый беззащитный правовой субъект в РФ.
Есть беспроигрышный вариант. Снять еще один офис, официально, по договору с тем юрлицом, в котором она устроена. В туево-кукуево, но в пределах того города, который прописан в договоре. И перевести на работу в него. Пусть катается. Главное, чтобы в договоре не был указан конкретный адрес нынешнего офиса. И чтобы офис соответствовал минимальным требованиям, плюс было видеонаблюдение или СКУД для контроля посещаемости.
Если будет мужественно кататься, то хотя бы коллегам перестанет глаза мозолить.
Она не станет туда ездить, а уволить ее за прогулы невозможно. Что дальше?
Навесить на нее убытки. Через суд. Надеюсь, юрист-то есть? Вот, пусть и ходит по судам. На каждый косяк, пусть выкатывает иск.
Какие убытки? Если с ней нет договора о матответсвенности, ни фига ты на неё не повесишь. А его нет, судя по характеру работы.
Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору...
На испытательных заключаю ГПХ. Всю эту хрень и другое с новичком снимает
А потом придёт к Вашему главбуху проверка - а чё-то ты при постоянном характере работы заключаешь какие-то временные договора? А не хочешь ли штрафец оплатить небольшой? Ой, да у тебя их много - ну, тогда не такой уж и небольшой, нормально поимеют.
Она просто не будет выходить на работу, уволить её нельзя.
Уволить - нет. А вот подать иск в суд, и взыскать с нее причиненный ущерб - можно. А ущерба можно столько расписать, что ее не рожденный ребенок, еще должен останется.
Я надеюсь, с ней оформили договор, где прописаны ее должностные обязанности? Не выполняет? Нахуй, по статье. Плохо себя чувствует? Нахуй, на больничный.
Договора нет? Упссс... А почему?
договор есть, вся зп белая, в этом и проблема не по какой статье её уволить нельзя, только предупреждение или выговор сделать, что уже делают из-за её косяков, но на увольнение это не влияет..
Навесить материальный ущерб и перевести уборщицей с окладом МРОТ.
А почему не на пол ставки или вообще четверть? Такое интересно возможно?
А все, почитал, да, ситуация патовая
Это сообщение отредактировал rozowik - 31 мая 2018 в 02:05
Ну и напоследок, мои маленькие неграмотные минусёры, каждый из ваших и моих работодателей оплачивает: 1. Ваши-наши интернет-блуждания (30-40% рабочего времени по конторе) 2. Перекусы - 8-12% 3. Перекуры - 10-20% Посчитали? Нихуа не прослезились? Вам - можно оплачивать до 60% рабочего времени за безделье, а ей - за беременность - нельзя? Чем Вы лучше? Минусы можете не обосновывать!
я не минусёр, но!! когда я работала в банковской сфере, никакого интернета, никаких обедов ( ага, именно так, ибо клиент прёт, ёб его, клиента то есть,мать) , быстро за пять!!! минут покидала в себя типа "обед" и дальше попиздовала обслуживать клиентов, никаких "перекусов", въебка по 12 часов, вы что ли в глухом поселении в бизнесе в офиси работаити ? что у вас и перекус и обед и поебаться в подсобке можно?
Какие убытки? Если с ней нет договора о матответсвенности, ни фига ты на неё не повесишь. А его нет, судя по характеру работы.
договор о материальной ответственности подписывается после испытательного срока, а за одно выдается собственная печать так как она принесла справку о беременности, испытательный срок прервали, но никаких договоров она ещё не подписывала
Какие убытки? Если с ней нет договора о матответсвенности, ни фига ты на неё не повесишь. А его нет, судя по характеру работы.
договор о материальной ответственности подписывается после испытательного срока, а за одно выдается собственная печать так как она принесла справку о беременности, испытательный срок прервали, но никаких договоров она ещё не подписывала
Но, доказать, что ты понес убыток, в виду ее неисполнения служебных обязанностей, ты можешь?
Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору...
На испытательных заключаю ГПХ. Всю эту хрень и другое с новичком снимает
А потом придёт к Вашему главбуху проверка - а чё-то ты при постоянном характере работы заключаешь какие-то временные договора? А не хочешь ли штрафец оплатить небольшой? Ой, да у тебя их много - ну, тогда не такой уж и небольшой, нормально поимеют.
Хи, с человеком заключается этот договор, с приложением, что он должен сделать. Расписаны этапы, сроки, оплата за этапы выполнения. Срок договора -три месяца (максимальный по закону на испытательный на сотрудников такого уровня). А. Стемилирует вообще практиканта себя показать (его з/п в пропорциях описано, какую он получит по результатам выполнения этапа) Б. Снимает всю эту хрень
Это сообщение отредактировал pipeclogin - 31 мая 2018 в 01:59
Она просто не будет выходить на работу, уволить её нельзя.
Уволить - нет. А вот подать иск в суд, и взыскать с нее причиненный ущерб - можно. А ущерба можно столько расписать, что ее не рожденный ребенок, еще должен останется.
Не такого вида ущерба, как "ущерб, возникший в связи с невыходом работника на работу". Суд будет рассматривать иск по прямому материальному ущербу (порча или утрата имущества), либо по ущербу, причиненному третьим лицам, который возмещался работодателем, либо по штрафам, которые выплатил работодатель.
Не такого вида ущерба, как "ущерб, возникший в связи с невыходом работника на работу". Суд будет рассматривать иск по прямому материальному ущербу (порча или утрата имущества), либо по ущербу, причиненному третьим лицам, который возмещался работодателем, либо по штрафам, которые выплатил работодатель.
В связи с невыходом - нет. А в связи с невыполнением служебных обязанностей, ответственность, вплоть до уголовки
Какие убытки? Если с ней нет договора о матответсвенности, ни фига ты на неё не повесишь. А его нет, судя по характеру работы.
договор о материальной ответственности подписывается после испытательного срока, а за одно выдается собственная печать так как она принесла справку о беременности, испытательный срок прервали, но никаких договоров она ещё не подписывала
Но, доказать, что ты понес убыток, в виду ее неисполнения служебных обязанностей, ты можешь?
Может. Но подобный убыток - обычный хозяйственный риск, возникший в результате того, что работодатель дурак и принял на работу дебила или лентяя. Подобные иски судами не рассматриваются, т.к. не имеют законного основания. И слава богу, иначе бы все суды ими были завалены.
Не такого вида ущерба, как "ущерб, возникший в связи с невыходом работника на работу". Суд будет рассматривать иск по прямому материальному ущербу (порча или утрата имущества), либо по ущербу, причиненному третьим лицам, который возмещался работодателем, либо по штрафам, которые выплатил работодатель.
В связи с невыходом - нет. А в связи с невыполнением служебных обязанностей, ответственность, вплоть до уголовки
Ок, выкладывай ссылки на конкретные законные акты.
То, что она беременная, то теперь испытательный срок уже не действует. Все, она теперь постоянный сотрудник!!! Только перевод на другую должность.
ТС, поюзай вот это Постановление
беременная женщина может быть уволена в связи с отказом от продолжения работы в случае изменения определенных сторонами условий договора в рамках ст. 74 ТК РФ (постановление Президиума ВС РФ от 08.06.2011 № 12ПВ11). Источник: https://www.eg-online.ru/consultation/271014/
Короче, надо изменить условия трудового договора.
Это сообщение отредактировал Шлюз - 31 мая 2018 в 02:05
Не такого вида ущерба, как "ущерб, возникший в связи с невыходом работника на работу". Суд будет рассматривать иск по прямому материальному ущербу (порча или утрата имущества), либо по ущербу, причиненному третьим лицам, который возмещался работодателем, либо по штрафам, которые выплатил работодатель.
В связи с невыходом - нет. А в связи с невыполнением служебных обязанностей, ответственность, вплоть до уголовки
Ок, выкладывай ссылки на конкретные законные акты.
Не такого вида ущерба, как "ущерб, возникший в связи с невыходом работника на работу". Суд будет рассматривать иск по прямому материальному ущербу (порча или утрата имущества), либо по ущербу, причиненному третьим лицам, который возмещался работодателем, либо по штрафам, которые выплатил работодатель.
В связи с невыходом - нет. А в связи с невыполнением служебных обязанностей, ответственность, вплоть до уголовки
Ок, выкладывай ссылки на конкретные законные акты.
Ст. 239 УК РФ.
Цитата
Статья 239. Создание некоммерческой организации, посягающей на личность и права граждан
Что за хуйню ты выложил?
Это сообщение отредактировал Torzevich - 31 мая 2018 в 02:04
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
elegaz31 мая 2018 в 01:47