ваще пиздец))), еще и 45 тыр, я за 15р вот пойду работать скоро, кушать хочется. иногда хочется быть телкой. Это сообщение отредактировал noob4ever - 31 мая 2018 в 02:03
Но, доказать, что ты понес убыток, в виду ее неисполнения служебных обязанностей, ты можешь?
я понимаю, что с виду есть только белое и черное, но жизнь куда разнообразнее... Когда водитель приехал в эту субботу, за 500 км на завод, и не обнаружил документов, подтверждающих отгрузку, а приехал он за три часа до открытия склада, он позвонил в офис... там никого, точнее есть дежурный, которого не было у телефона тогда водитель напряг кладовщиков, те напрягли свое начальство, те в свою очередь связались с манагером, который позвонил уже.. в итоге договорились, что выпишут ручную накладную на груз. Но водитель птиханул, развернулся и уехал...
и с этой, охуетительной историей идти в суд против беременной "жертвы режима"
Не такого вида ущерба, как "ущерб, возникший в связи с невыходом работника на работу". Суд будет рассматривать иск по прямому материальному ущербу (порча или утрата имущества), либо по ущербу, причиненному третьим лицам, который возмещался работодателем, либо по штрафам, которые выплатил работодатель.
В связи с невыходом - нет. А в связи с невыполнением служебных обязанностей, ответственность, вплоть до уголовки
Ок, выкладывай ссылки на конкретные законные акты.
Ст. 239 УК РФ.
Цитата
Статья 239. Создание некоммерческой организации, посягающей на личность и права граждан
Но, доказать, что ты понес убыток, в виду ее неисполнения служебных обязанностей, ты можешь?
я понимаю, что с виду есть только белое и черное, но жизнь куда разнообразнее... Когда водитель приехал в эту субботу, за 500 км на завод, и не обнаружил документов, подтверждающих отгрузку, а приехал он за три часа до открытия склада, он позвонил в офис... там никого, точнее есть дежурный, которого не было у телефона тогда водитель напряг кладовщиков, те напрягли свое начальство, те в свою очередь связались с манагером, который позвонил уже.. в итоге договорились, что выпишут ручную накладную на груз. Но водитель птиханул, развернулся и уехал...
и с этой, охуетительной историей идти в суд против беременной "жертвы режима"
У тебя на руках ее объяснительная. Вот с ней и иди.
давайте так, устроена официально, соцстрах есть. значит, сидит на больничном - по закону какие-то гроши. при этом эти гроши частично компенсирует фсс. просто почитайте об этом. не можешь работать - оформляй больничный. плохо себя чувствуешь - оформляй больничный. есть больничный - есть оплата. та, что положена от государства. нет больничного - считаем либо прогул (тогда платим 0), либо простой по чьей-то вине (2/3), расчет подневной. уже начали экономить. потом, очень неплохо подговорить пару человек капать ей на мозги. дворник из фирмы-аутсорсера, пусть пару раз над её ухом покричит матом. чернорабочий/механик пусть ей юбченку слегка отработкой забрызгает... опять же, настроение испортилось - пошла домой, оформила больничный, фирма не платит, платит фсс... и т.д. и т.п.
потом, что касается декретных и т.п. денег - если правильно всё сделать, то денежки эти платит фсс, а не работодатель. точнее, сначала работодатель считает и платит эти деньги, а потом фсс перечисляет работодателю.
вобщем-то схем то много. на то у нас и законы такие. наебала? ну вот на, мы тоже так умеем. )
Мы опять возвращаемся к тому, что трактуется законом, как ущерб: прямой ущерб (утрата или порча мат. ценностей), ущерб третьим лицам, возмещенный предприятием, и ущерб, наступивший в следствии выплаты штрафов организацией. То, что человек отказывается работать, - это не ущерб.
Это сообщение отредактировал Torzevich - 31 мая 2018 в 02:09
Мы опять возвращаемся к тому, что трактуется законом, как ущерб: прямой ущерб (утрата или порча мат. ценностей), ущерб третьим лицам, ущерб наступивший в следствии выплаты штрафов организацией.
А это, уже проблема работодателя, как устроить так, что бы неисполнение обязанностей привело к прямому убытку.
Мы опять возвращаемся к тому, что трактуется законом, как ущерб: прямой ущерб (утрата или порча мат. ценностей), ущерб третьим лицам, ущерб наступивший в следствии выплаты штрафов организацией.
А это, уже проблема работодателя, как устроить так, что бы неисполнение обязанностей привело к прямому убытку.
Убыток не квалифицируется, как нанесение ущерба. Это хозяйственный риск. Сколько раз еще надо повторить?
Это сообщение отредактировал Torzevich - 31 мая 2018 в 02:11
Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.
Пипец логика. Она нихуа не обязана при трудоустройстве говорить, что она - беременна. И что значит - "скрыла"? А если она час как беременна при устройстве на работу и даже не догадывается об этом - это скрыла или нет? А советы с увольнением даже не слушай - запаришься восстанавливать её на работе, оплачивать период увольнения и плюсом судебные издержки и моральный вред! Пусть себе рожает спокойно (выплаты за счёт соцфонда всё равно будут идти), а потом уже - уволишь. Не грешите - не портите демографию и не пейте кровь у несчастной бабы: как-то ведь ей надо перекантоваться и на что-то жить хотя бы до полутора детских лет.
Какие мы добрые... За чужой счёт.
Вот и возьми её себе на содержание, пусть несчастная баба у тебя перекантуется полтора года, чтобы демография не испортилась.
По сабжу: ТС, я бы её просто унижал. Периодически, и за дело. Без оскорблений, разумеется. Не сделала то что нужно, не выполнила обязанности - узнала про себя много нового при всём коллективе. Недельку потерпела бы, и сама съеблась в туман. Да, вот вот я нехороший, и вообще, циничная сволочь.
Но, доказать, что ты понес убыток, в виду ее неисполнения служебных обязанностей, ты можешь?
я понимаю, что с виду есть только белое и черное, но жизнь куда разнообразнее... Когда водитель приехал в эту субботу, за 500 км на завод, и не обнаружил документов, подтверждающих отгрузку, а приехал он за три часа до открытия склада, он позвонил в офис... там никого, точнее есть дежурный, которого не было у телефона тогда водитель напряг кладовщиков, те напрягли свое начальство, те в свою очередь связались с манагером, который позвонил уже.. в итоге договорились, что выпишут ручную накладную на груз. Но водитель птиханул, развернулся и уехал...
и с этой, охуетительной историей идти в суд против беременной "жертвы режима"
У тебя на руках ее объяснительная. Вот с ней и иди.
Не может работать за компом? посадить ее на ворота в будку, с минимальной оплатой. Не уволена, вреда здоровью нет, наоборот на свежем воздухе работает.
Чо эт не может то? Она ж не сервер на руках переносит физичеки..... А в сетях социальных сидит... Стало быть так можно))) Бля. вот иногда завидую таким продуманным теткам... Хотя, хочется пришить, таких еще до рождения. Может мир бы стал чище..
Это сообщение отредактировал AvadaKadavra - 31 мая 2018 в 02:18
Ну и напоследок, мои маленькие неграмотные минусёры, каждый из ваших и моих работодателей оплачивает: 1. Ваши-наши интернет-блуждания (30-40% рабочего времени по конторе) 2. Перекусы - 8-12% 3. Перекуры - 10-20% Посчитали? Нихуа не прослезились? Вам - можно оплачивать до 60% рабочего времени за безделье, а ей - за беременность - нельзя? Чем Вы лучше? Минусы можете не обосновывать!
я не минусёр, но!! когда я работала в банковской сфере, никакого интернета, никаких обедов ( ага, именно так, ибо клиент прёт, ёб его, клиента то есть,мать) , быстро за пять!!! минут покидала в себя типа "обед" и дальше попиздовала обслуживать клиентов, никаких "перекусов", въебка по 12 часов, вы что ли в глухом поселении в бизнесе в офиси работаити ? что у вас и перекус и обед и поебаться в подсобке можно?
Подойдите к любому банковскому окошечку (операциониста) - там все перерывы расписаны. Цифры взяла у Андрея Тысленко, он там много дельного говорит о том, как предпринимателю защитить свой бизнес, в том числе и от таких ситуаций. На самом деле, в таких случаях по-белому вопрос не решить с беременными.Только - грязными провокациями. Но на это тоже нужны специально-обученные люди - служба безопасности называется. И стоить такая служба конторе будет поболе, чем случайно залетевшая на окладик беременная. А конкретно по Вашим вопросам: работаю в Минске, обед у нас - полчаса, перекус - 15 минут, время регламентировано, подсобки - почему-то нет, поэтому на вопрос о ебле - к сожалению, не могу Вам ответить. Работая в банковской сфере по 12 часов с 5-минутным закидыванием в себя обедов - Вы испортили свой характер. Надеюсь, Ваш банк Вам как-то это компенсировал чем-нибудь полезным или приятным?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
VladimirSvt31 мая 2018 в 02:03