Так вы в вакансиях пишите русским языком, требуется руководитель/управленец. Или нужен офисный планктон подай-принеси-пошелнахуй. И сразу всем всё будет понятно.
У нас всегда, планируя очередную гадость, чтобы исказить понятие, вводят иностранное слово. Вместо управленца менеджер, вместо терпимости толерантность, вместо пидораса (абсолютно цензурное слово) ЛГБТ-активист.
Называли бы по русски менеджеров управленцами — никакой бы путаницы не было.
Нельзя. Путаница будет, т.к. слово "менеджер" в русском языке имеет не одно значение. Первое - управляющий, функциональный руководитель. Например, General Manager - генеральный директор; Logistics Manager - директор по логистике. А есть значение "специалист", т.е. функциональный сотрудник, не исполняющий руководящей роли. Например, Purchase Manager может переводиться в том числе как "специалист отдела закупок". Это не по словарю Даля, но это по факту. Ну, стали же у нас все институты университетами, а специалисты-выпускники бакалаврами и магистрами. Никакой функционал не привязан к названию должности. Все определяется описанием таковых к конкретной позиции и не более того. Так и надо это воспринимать
Управленца нужно растить с самых низов! Я помню, в 90-х когда после универа пришел на работу с высшим образованием на прием к директору завода- он меня спросил - мастером сможешь работать, я говорю- смогу. он мне а начальником цеха- я говорю смогу, а начальником производства - я сказал ,постараюсь.) Он мне говорит- могу взять пока слесарем по сборке металлоконструкций и сварщиком. Ну я и согласился)) И вот после почти 10 лет работы на всех ступеньках я стал зам.начальни производства) Но я и свою работу знал от заготовки до конечной детали.
"Лидеры России" - ебанутая идея, придуманная именно что "эффективным менеджером". В стране нет хороших управленцев - это да. А почему их нет? Потому что управленцами становятся не по профессиональным и личностным качествам, а по "родственному" признаку. Следовательно, надо собрать этих самых управленцев-родственников, и замутить среди них конкурс - от этого конечно в России появится много новых профессиональных управленцев! Им и в голову не придет, что конкурс управленцев надо проводить среди тех, кто пока еще не занимает руководящих постов. Именно для того, чтобы выявить людей с потенциалом.
"Лидеры России" - ебанутая идея, придуманная именно что "эффективным менеджером". В стране нет хороших управленцев - это да. А почему их нет? Потому что управленцами становятся не по профессиональным и личностным качествам, а по "родственному" признаку. Следовательно, надо собрать этих самых управленцев-родственников, и замутить среди них конкурс - от этого конечно в России появится много новых профессиональных управленцев! Им и в голову не придет, что конкурс управленцев надо проводить среди тех, кто пока еще не занимает руководящих постов. Именно для того, чтобы выявить людей с потенциалом.
Какие золотые слова! Именно с таким намеком я и отправила свое "видео-обращение" на 1 этапе конкурса, с глубоким пониманием, что он будет для меня и последним Закончив магистратуру, налюбовавшись на тех, КТО учит, КОГО учат и ЧЕМУ в РАНХиГСе на факультете гос.и муниц.управления, приуныла окончательно. Одни "братья-стобальники", пришедшие в ВУЗ, чтобы "слышь, я потом управлять же буду через годик, кароче, вот я и тут эта" открывают глаза на всю нашу "эффективность" и убожество в плане управления...начиная с верхов.
Так вы в вакансиях пишите русским языком, требуется руководитель/управленец. Или нужен офисный планктон подай-принеси-пошелнахуй. И сразу всем всё будет понятно.
А там так и написано, кстати, в описаниях вакансии. Если вакансия на "менеджера по продажам" (прием входящих звонков, ведение документации, выезды на замеры кухонь) у ИП Шайбурахметова-оглы в магазине "Мебель за 5 минут" - нужен именно линейный персонал. Если же ищут "менеджера по продажам" где-нибудь в условных "Черкизовских колбасах" (управление дилерами на территории Урала, Сибири) - нужен человек, управляющий регионами (ценовая политика, логистика, дилерская политика).
Ну и на линейные позиции все-таки давно уже пишут "торговый представитель, специалист, сотрудник отдела продаж". Исключение - какие-то неизвестные микрокомпании, они - да, стараются заманить громкой должностью за минимум денег.
Это сообщение отредактировал Grand0909 - 23 янв 2019 в 13:09
работодатель, который ищет «офисного менеджера» недоумевает, когда к нему приходит человек с высшим образованием и неплохим запросом з/п. Ведь он хотел просто посадить его в офис печатать документы и отвечать на звонки.
И что такого? У нас ремонт делала бригада, там был один ну совсем тупой работник. Бригадир поставил его мести лестницу, сказал: ты будешь начальник. Вот этой лестницы.
Это отголоски 90-х, когда менеджеров вписывали налево и направо в трудовые. Менеджер = Руководитель с прямыми или матричными подчиненными, иначе никак.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Проблема в несовпадении амбиций и возможностей. Есть люди - замечательные исполнители (золотые руки, светлая голова и вот это все), но почему-то рвущиеся руководить, хотя и не умеют. В итоге из такого не получается ни исполнителя (у него же амбиции, он же хочет), ни руководителя (не умеет он руководить, просто непригоден).
проблема в том что исполнителю какой бы он ни был золотой не платят нихуя. а управленцу платят. презирают у нас исполнителей. прям в открытую так и говорят - "вы линтяи и ниразвиваитесь. а мы принимаеим нипопулярные ришения и нисем атветственность!". с таким отношением так оно и будет.
Я как-то довольно давно работал начальником ИТ отдела в одной иностранной компании. По внутренней классификации- ИТ-менеджером. Тоесть именно управлял отделом. На последующих собеседованиях мне через раз задавали всякие кадровики вопросы в стиле «а как вы претендуете на руководящие должности, если у вас опыт работы всего лишь менеджером» *рукалицо*
Размещено через приложение ЯПлакалъ
"...Я думаю, что необходимы такие черты, как: - лидерство, -целеустремленность, -коммуникабельность, - огромная ответственность за своих подчиненных и за свои действия. ... "
вы забыли упомянуть такое качество, кок жополизство начальнику.
не благодарите.
ребятки, хотелось бы сказать еще раз - аргументируйте минуса.
Это сообщение отредактировал krylov - 23 янв 2019 в 13:48
Менеджер- хуеноджер. Задрали этим словом уже Особенно порадовались выпускники общевойсковых военных училищ увидев у себя в дипломе запись "менеджер по эксплуатации бронетехники" Управленец- это руководитель. Все. Далее идет уточнение чем он руководит. Ввели же запрет на слово "президент" ибо дофига стало президентов компаний. Почему бы и на это блядское слово не ввести табу?
не пизди
290301 — «Управление персоналом (Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и приравненные к ним органы Российской Федерации)», высшее профессиональное образование, квалификация — специалист; нормативный срок обучения 5 лет). 190604 — «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», квалификация — техник; нормативный срок обучения — 2 года 10 месяцев.
Это сообщение отредактировал kompol - 23 янв 2019 в 13:14
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Им и в голову не придет, что конкурс управленцев надо проводить среди тех, кто пока еще не занимает руководящих постов. Именно для того, чтобы выявить людей с потенциалом. 
yaplakal.com