Ваш уровень слишком высок для нас

"Вокруг пидорасы, а я - капитан!"
ЯП тоже не взял.

Не строй из себя долбоеба и либо напиши что-то адекватное для тех к кому идешь, либо иди адекватно написанному.

Всё просто. Если хочешь без связей и откатов устроиться работать на дядю, то покажи этому дяде, как он сможет больше заработать за счёт экономии на тебе.

Стала последние года 3-4 популярная тема. Называется overqualified . Боятся, что человек со скилами выше требуемых, пришел пересидеть, пока не найдет место получше. От возраста не зависит.

Боятся, что подсидишь. Кто ж себе конкурента захочет брать?

Хуйня это всё. Отмазка. А ты и поверил, ибо самолюбие.

Что-то есть в резюме что "портит" кандидатуру.

Я вот тоже бы никогда не взял на работу бывшего работника налоговой, возможно в данном случае многим подобная работа в силовых структурах не нравится.

Не ФСБ, не налоговая, не военный. Бывшая работа в системе МВД, опер в ГУВД. Нынешняя профессия с той не связана никак, у меня два образования. Эта сугубо техническая

Это сообщение отредактировал Петрович78 - 10.02.2019 - 23:44

ТС, вот тебе дали грамотный совет. Резюме надо писать под конкрертного работодателя.

Если ты ищешь работу в коммерческих организациях, для которых твой стаж, опыт и знания реально велики (как ты сам говоришь - знаешь явно больше самих собеседующих тебя начальников) - составляй резюме так, чтобы их не ошеломлять.
Не надо для них расписывать всю свою трудовую подноготную, подробно рассказывая всё, что ты знаешь и умеешь. Делай упор именно на те проф.навыки и опыт работы, который будет полезен именно на этой должности в этой организации... и НЕ более того.

Если же у тебя резюме и реальные знания на уровень руководящей должности в Газпроме - ну так иди туда! стучись в те двери, пробивайся в подобные компании. Там твое подробнейшее резюме с богатым профессиональным опытом никого не отпугнёт.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 11.02.2019 - 00:00

А белый господин учителем руководства устраивается?

Какая знакомая ситуация. Дожили бля !

То был слишком тупой, теперь слишком "прохаванный" не наипешь и накуй не пошлешь. А возьмем ка мы лучше какого-нибудь горемыку из регионов. Там слаще морковки ничего не дают, рад будет быть в меру тупым и в меру умным что бы не выебываться про свою рабскою долюшку. Ебаный барабан, этот мордор уже реально не спасти, катимся в дремучее средневековье.


Это сообщение отредактировал Димасик696 - 11.02.2019 - 00:07

Я не белый господин и устраиваюсь не в кожаном кресле сидеть, а разгребать косяки и работать. Не надо путать

Какие вежливые работадатели, так технично отшивать, а то мало ли психов сейчас ходит.

возможно в вас видят конкурента и поэтому боятся брать

а в самом деле, зачем целиться на невысокий уровень? Если хочется ненапряжной работы, то вряд ли выгадаешь таким образом, меньше денег не означает меньше работы.

кто-то один ищет умных сотрудников, а кто-то другой -- простаков и дураков; вот, тебе, тс, пока попадались другие; радуйся, что так быстро всё прояснилось, а то залип бы на таком месте и снова боялся бы сорваться; либо ты не так уж и хорош для данной вакансии, дело ещё в том, что платить будут только за конкретную работу, а не за широкие компетенции;

если начальник не ищет к себе в контору лучших работников за адекватную (обоюдно) з-п -- то он сам просто дебил, потому что плохим работникам переплачивать приходится всегда, один человек своей тупостью может подставить контору на три своих годовых з-п легко; но некоторые директора корчат из себя султанов и играют в гарем (с кучей евнухов и двумя-тремя жёнами, хотя должно быть наоборот), и тебе султаном там не стать;

ты ещё скажи, процесс под ISO налаживать -- вашпе креститься начнут, и после тебя снова освящать все помещения будут; чтобы получить право и з-п за "чужие косяки разгребать" -- надо всегда что-то доказать здесь и сейчас, либо быть широко известным в узких кругах; возможно ты реальный специалист из лучшей дюжины, но про тебя этого не знают -- печаль;

Тут столько но, что остаётся только гадать. Причин может быть овермного)) А ну по сути поста - ВСЁ У ВАС ПОЛУЧИТСЯ, УДАЧИ!!

ТС, а можешь вот тут прямо указать минимум 3 косяка, которые ты готов разгрести, и хотя бы 5 задач-функций, которые готов выполнять？
Ты дал мало исходных данных для получения дельного совета. Вот сейчас получишь эмоциональную подпитку на тему "все работодатели говно, один я, соискатель - Д'Артаньян", только на хлеб ее не намажешь.

Это сообщение отредактировал KaktusМяктус - 11.02.2019 - 00:26

- Здравствуйте! Примите меня на работу специалистом по информационной безопасности!
- Но у нас нет такой вакансии... Пришлите своё резюме.
- Оно уже на вашем компьютере на "Рабочем столе".

Зачастую уже упрощаю свое резюме.Умных нахер не нужно, нужны дебилы и рабы. Если умный и опытный, есть риск, что может кинуть или подсидеть. Брали в приличные компании, только где реально нужны были мои навыки и компании были реальные с баблом. Если не берут за обширные навыки, значит и компания гавно. Сейчас реально мало предложений. Берут в осн. на собачьи должности, где текучка по объективным причинам. В хороших местах все занято, там люди яйца к паркету прибивают, чтоб не выкинули. Как мне гдето сказали, это резюме, директора, а у нас свои директора есть, нужны рабы!
В россии совр. люди вообще нах не нужны. По моим наблюдениям, тут проводится политика по освобождению территорий от ненужного и лишнего населения.

Это сообщение отредактировал Vasilik - 11.02.2019 - 00:38

Во это ближе к делу)) Зачем с улицы брать на руководящую должность незнакомого человека? Проще своего кого-нибудь))

Ну я бы сказала, что не "последние 3-4", а во все времена была такая тема.
Просто в любом бизнесе, как и в обществе в целом, людей, чей труд оплачивается ниже, априори больше, и вакансий соответственно больше.
Простой пример.
Если тебе нужен официант (потому что один из 12 уволился), и платить ему ты готов 30 тысяч, то зачем тебе готовый администратор, который хочет 50? Возможно, он хорош как администратор, но у тебя в каждой смене уже есть свой, надёжный, и брать официантом хорошего администратора - это похерить всё, он неизбежно начнёт поучать других, искать косяки в управлении (чтобы доказать что он охуеть какой хороший), и остальные официанты и администраторы начнут нервничать, а то и вовсе увольняться, и вот уже вместо кадровой дыры в 1 единицу мы имеем 3-5 таких дыр. Оно надо???
А уж если целый капитан, да знает "за бизнес" - кто ему мешает открыть этот бизнес и порвать конкурентов как Тузик грелку?

Это сообщение отредактировал IraZadira - 11.02.2019 - 00:34

Я лучше буду иметь дела с итальянской мафией, чем даже здороваться из вежливости с режимным человеком.

Это клеймо non-grata. А "навыки" в большинстве случаев весьма сомнительны.