По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.
Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.
Не совсем так. Вернее- совсем не так. Для сокращения - замучаешься основания согласовывать и потом зарплату усеченную несколько месяцев работнику компенсировать.
Это сообщение отредактировал шелмимо - 30 апр 2020 в 10:06
А ты что ждала? $1200? Не в той стране Вы, девушка. Никто не просил вас рождаться. Макарошки везде стоят одинаково. Идити, попросите горсточку крупы. Денег нет, но вы держитесь.
Тс, ты официально трудоустроена? Или без договора + деньги в конверте? Я к тому, что есть ТК и его никто не отменял, просто надо бороться за свои права в этой стране, у меня практический опыт в этом в 2008 году, и я победил. Практически не возможно уволить человека с официального белого трудоустройства. К сожалению у нас глобальная проблема не знания своих прав...элементарных знаний, я не говорю про глубокую юриспруденцию.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Эх жалко людей. У нас в Финляндии к сожелению тоже так же кидают. 16.03 вступил карантин. Вынужден был закрыть бизнес. Сегодня 30.04. Все это время ни 1 евро от государства не получил хоть все бумаги заполнил. Даже пособие не платят. Если бы не отложил денег на черный день пошел бы уже грабить.
Непонятно почему нас должна заинтересовать эта ситуация у девушки. Увольняют кучу людей по всей стране... и что?
Еще и копипаста. Даже подробностей не будет.
А че минусим-то? Тема для "поругать власть"? Так хоть по делу ругайте. А здесь вообще хрень какая-то: позвонила начальница с известием об увольнении. С каких пор об увольнении по телефону сообщают???? Уволили или сократили???? Какие выплаты будут? Так может не ее одну уволили, а всю фирму закрыли? Так может всё же выплатят 15 тыс, ведь сказали же что позже? Так что ругать-то будем? Путина? Или может биржу? Или фирму? Или начальство? Или девушку?
Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 30 апр 2020 в 10:16
По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.
Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.
Если там действительно речь о сокращении, то процедура эта небыстрая и в одночасье не реализуется. Предупредить работника о сокращении должны не менее чем за 2 месяца, причем письменно. По телефону об этом не предупреждают. Это уже не говоря о том, что для сокращения должны быть основания и работнику должны быть предложены все вакантные должности.
По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.
Не мешай винить во всем власть я сам сын уволенного в карантин которому не выплатили 15 тыс мля))) сколько можно тянуть всякую непроверенную куету... когда же начнут проплачивать за другое какая то Анна не пойми откуда..... копипаста....
Стесняюсь спросить, а кем Анна работала? Каким-нибудь пиарменеджером? Чето ни одного токаря, сварщика, учителя не уволили... а её хуяк и уволили. Без причины? Запись в трудовой бы глянуть, какую статью при увольнении указали?
Это сообщение отредактировал Моглик - 30 апр 2020 в 10:12
скорей всего работодатель просто на шару, я тебя увольняю пиши заяву, прокатывает в 9 из 10 случаев. откажешься можно посудится и выкружить денег с работодателя но скорей всего на этом месте уже не работать сожрут. Сейчас этих случаев будет очень много, судам работы подвалить очень много.
Это сообщение отредактировал PIPA2 - 30 апр 2020 в 10:17
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
мля))) сколько можно тянуть всякую непроверенную куету... когда же начнут проплачивать за другое 
yaplakal.com