"Незаменимых нет" - это присказка начальника которого не интересует будущее. Именно такие мной руководят сейчас, убежали все у кого есть ноги. 40+, 20 лет на одном месте, лень мне чёт-то менять, смотрю чем закончится Умный хозяин руководствуется другим принципом: кадры решают всё
4 мая 1935 года Генеральный секретарь ВКП (б) Иосиф Сталин выступал в Кремлёвском дворце перед выпускниками военных академий Тогда он произнес фразу «Кадры решают все!». Иосиф Виссарионович подчеркнул, чтобы руководители проявляли самое заботливое отношение к своим работникам, в какой бы области они ни работали, выращивали их заботливо, помогали им, когда они нуждаются в поддержке, поощряли их, когда они показывают первые успехи, выдвигали их вперед.
— Если мы хотим добиться, чтобы наша страна имела достаточное количество кадров, способных двигать вперед технику и пустить ее в действие, мы должны, прежде всего, научиться ценить людей, ценить каждого работника, способного принести пользу нашему общему делу. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры! — сказал Иосиф Сталин.
Это сообщение отредактировал russokeks - 23 окт 2021 в 13:43
Ну вот всплывает главное - буржуям нужны специалисты. Те ты цуко должен учиться, а не училок гонять. У главных буржуев ЭТО поставлено на поток, но цена вопроса сотни тысяч баксов за обучение своих малолеток в правильном ключе и отрыве от тыкалок - гаджетов. У вас есть эти сотни тысяч баксов? Нет, ясень пень, а значит твоим детям и внукам заказан путь в общество неуёмных потребителей. Буржуи ОТГОРОДИЛИСЬ от тебя баблом. В СССР это были дети номенклатуры, у буржуев это дети с бабками папанек и дедов..... Возникает вопрос - А что все хотят и почему сыр бор? Все хотят выживать, но им мешают буржуи, которые вздрючивают цены, снижают зарплаты , работают под лозунгами - работа только для своих, А может долой буржуев?
А потом приходит синяк которому в целом 300 рублей в день достаточно и продолжает делать работу тетки за 80.000 ?
Я синяк и тут не всё так однозначно У нас средняя зп по региону 25-30к и хуй ты будеш получать больше выполняя даже ту же работу за которую в той же Москве платят под сотню Я задавался этим вопросом работая в федеральной сети одного из ОПСосов, мне так никто и не ответил почему на мой должности человек в МСК получает 83к а я 18 с премией выходит 23-25 а выполняем одинаковые обязанности.
Просто какой-то долбаёб из Мин. труда принял так называемый районый коэффициент оплаты труда. Тем самым сподвигая народ к трудовой миграции. Это самое ебанутое что можно только придумать
Я счас выскажу материальное счастье для каждого человека. Человек не должен думать о ЕДЕ, ОДЕЖДЕ И ЖИЛЬЕ.....он должен быть ЧЕЛОВЕКОМ. но к сожалению, главный ПИЗНЕС кучки людей это еда, одежда и жильё.... те шкуру мамонта делит ВОЖДЬ и его сатрапы.... остальные если повезёт не сдохнут....
Работаю на капиталистов, т. е. на буржуев.. Не канает такая херня.. Поскольку спецов высокого класса с опытом и знанием специфики его организации с днем с огнем не сыщешь.. Я наблюдал, как раз обратное, если буржуй зажимает поднятин з. п, буржуй посылаем назер и спец уходит к его конкуренту, который с радостью соглашается на все условия, поскольку понимает, что таких с днём с огнём не сыскать..
Это сообщение отредактировал eXabito - 23 окт 2021 в 13:52
Так работает только когда за забором дохуя работников и они готовы получать меньше. Как только работники кончаются, "буржуй" в жопе. Как только "буржуй" нанимает долбоеба и хлебает с ним проблем - он тоже в жопе.
Законы рынка работают в обе стороны, а не только в одну.
Редко тебя плюсую, но тут ты в точку! у ТСа - однобоко поданная хуета, которая с реалиями имеет мало общего.
Про среднюю з.п. по рынку буржуй этот, походу, не слыхал Это сообщение отредактировал mrzorg - 23 окт 2021 в 14:00
У нас проще. Увольняют потихоньку неугодных, кто-то сам уходит, а новых не берут. То есть, я за одну свою зарплату сейчас делаю работу за двоих. Зато замдиректоров тупорылых набрали из своих, и бабу пресс-секретаря (тоже видать знакомую) с окладом 120 тыров. И это контора Роскосмоса, мля...
Вы ничего не понимаете. Это - ОПТИМИЗАЦИЯ!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я на своего финансового директора молиться был готов. Максимум какую мог зп, кучу плюшек и свободный график. Настолько уникальным была спецом.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Хз,это работало бы, если бы численность народонаселения росла. Но вот именно сегодня - сильно сомневаюсь. Хожу в магазинчик при хлебзаводе. Неделю назад висело красочное, типографским способом отпечатанное объявление о наборе продавцов. Всякие плюшки пообещаны. Зряплата 30 тыс. Иду сегодня, тоже объявление - уже 35 сулят! Встречал своих бывших коллег коммунальщиков. Там жопа, народа нет, а аварии все в том же количестве. Накинули малька копеек, новую будку дали, обещают ещё позолотить ручку. По местному тв постоянно крутят замануху про новый домостроительный комбинат в пригороде, зп обещана в 60 тыр,со всеми добряками, плюс довоз до дома. По нашим меркам неплохо. Ощущается острый дефецит кадров, особенно молодёжи.
Приехала в СССР иностранная делегация. Встречаются директора заводов - русский и японец. ..... «Всю ночь, – говорит, - не спал. Все думал: чем у вас восьмой инженер занимается?».
Анекдот из 90-х этот. Давно уже кто там работает, рассказали что хвалебные япошки тупо время на работе тянут и видимость создают. Так что хуйня эти 7 инженеров из Японии, а вот китайские инженеры весьма и весьма преуспели.
Да-да, хуи пинают - а рептилойды с Нибиру за них производят лучшие в мире по соотношению/цена качество автомобили, мотоциклы, электронику, робототехнику и т.д.
В бюджетных конторах может любая хуйня твориться, им на прибыль насрать, за наш счёт функционируют. В частном капитале наоборот. Уволить или создать невыносимые условия хорошему работнику чтоб сам уволился - безумие. Это как зарезать курицу несущую золотые яйца.
Да , это хуета. Если отвлечься от темы буржуинства, то вдумчиво вдумываясь, можно понять, что в лице буржуев человеческая цивилизация хочет развития. Тебя нанимает на работу не конкретный буржуй, а цивилизация в лице буржуя. Ты хочешь зарплаты, но кто ты? ТЫ учился или 9 классов с прибаутками?? А нужны -ли цивилизации придурки, окончившие 9 классов? А если все окончат 11, магистрат и станут спецами? Это цивилизации надо? А кто будет дворы мести? И тут развилка бытия. Ты кто? Никто и дети твои никто, а вот буржуйские дети будут двигать цивилизацию, но всунуть твоих детей в их компанию не получится, ибо вход - читайте прайс универов первой десятки мира.
Бухгалтер в поликлинике.Москва.80 тыщ -полторы ставки.Сейчас две ставки.80 тыщ. осталось.Работы прибавилось на эти полставки.
А по факту - вся работа: сдать раз в квартал отчетность (которую автоматически формирует 1С), дав раза в месяц рассчитать и начислить зарплату (которую тоже формирует 1С).
В бюджетных конторах может любая хуйня твориться, им на прибыль насрать, за наш счёт функционируют. В частном капитале наоборот. Уволить или создать невыносимые условия хорошему работнику чтоб сам уволился - безумие. Это как зарезать курицу несущую золотые яйца.
Именно так. Часто встречал умных и грамотных людей, сваливших с бюджета в бизнес.
И не по причине малой зарплаты, а потому, что не хотели терпеть скотское к себе отношение, которое в бюджетных конторах для начальства за правило. Которое не понимает - профессионал требует уважения к своему профессионализму и всегда работу себе найдёт, а вытирать о себя ноги позволяют только никому не нужные мудаки, за которых работать самому придётся потом.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 23 окт 2021 в 14:15
Работаю на капиталистов, т. е. на буржуев.. Не канает такая херня.. Поскольку спецов высокого класса с опытом и знанием специфики его организации с днем с огнем не сыщешь.. Я наблюдал, как раз обратное, если буржуй зажимает поднятин з. п, буржуй посылаем назер и спец уходит к его конкуренту, который с радостью соглашается на все условия, поскольку понимает, что таких с днём с огнём не сыскать..
ТС, туговато у тебя как то с разбором работы. Если мы говорим о сотрудниках которые приносят прямую прибыль, то есть занимаются основной деятельностью предприятия, то работник ему приносит собственно прибыль, и другой работник не факт что ту же прибыль приносить, а вокруг есть еще куча контор которые могут твоего спеца переманить, ЗП платится за выполненную работу, больше выполнил - больше получил. Всегда можно сравнить кто больше приносит прибыли, и тех кто полезен и нужен никто даже не подумает увольнять. Если же мы говорим о не основной деятельности, например бухгалтерия, да там не дальновидному управленцу может показаться что уволь сейчас глав буха и прими того кто хочет меньше ничего не изменится. Но ведь очевидно что это не так, достаточно пару раз хлебнуть проблем с проверками налоговиков или уголовку за сокрытие от налогов и больше дурацких мыслей у руководителя не будет.
Приблизительно так я работал в 1999 году. Плавно нарастал объем работ до того, что стал ебашить по 18 часов с одним выходным в 2 недели. Предъявил начальству за повышение зарплаты и напарника. Повышение зарплаты даже обсуждать не стали, зато взяли ещё двух человек с такой же зарплатой. И с нулевыми знаниями в области работы. Теперь приходилось сидеть с этими долбоящерами уже реально сутки напролет, чтоб хоть что-то вбить в голову неудавшимся гуманитариям в области автоматических станков. Производительность стала падать, и на работу взяли ещё двоих - уже пять человек, из которых хоть как-то работать мог только я, но с таким количеством "учеников" уже тоже перестал справляться. Так как зарплата была и так не высокая, то эти "ученики" начали увольняться каждые 2 недели, и каждый новый требовал очередного обучения. Нервы пошли по пизде, и я всё же свалил. Через пол-года ту работу, которую я делал один за 6 000 руб, не могли сделать 6 человек с общей зарплатой в 25 000 руб. Такая нехилая экономия со стороны нашего гениального директора, по совместительству хозяина. А ещё через 2 года и сам бизнес по пиратству кассет и дисков пришел к логическому завершению. P.S. Через 15 лет снова столкнулся с тем, что при взваливании новых обязанностей умудряются сокращать оплату, но там сразу вильнул хвостом и свалил в закат. В тот же день как мне на мои предъявы дали от ворот поворот, сказал, чтоб завтра на работу не ждали.
Это сообщение отредактировал tuatara - 23 окт 2021 в 14:15
Я счас выскажу материальное счастье для каждого человека. Человек не должен думать о ЕДЕ, ОДЕЖДЕ И ЖИЛЬЕ.....он должен быть ЧЕЛОВЕКОМ.
Да хуйня это всё, рассуждения школьника на каникулах.
Дай тебе рабочую робу, пайку хлеба, кирзовые ботинки, лопату в руки и койко-место в бараке, ты уже завтра начнёшь думать, а как бы вместо койки получить отдельную комнату, вместо робы нормальные джинсы и кроссовки, и работать не лопатой на морозе, а за компом в тёплом кабинете. И не хлеб по норме трескать, а хотя бы в столовой супца похлебать.
А потом будут следующие мысли - отдельная квартира, ресторан, автомобиль, начальственная должность…
Абстрактные жильё-еда-работа никому не нужны. Ибо под этим можно понимать что угодно.
Работа дворником на улице и работа в центральном аппарате Газпрома - это две разные работы, хотя слово одно.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 23 окт 2021 в 14:13
Работает тётка ну скажем экономистом на 80 тр . С опытом, с амбициями.
Значит специалист из её хреновый, увольнять сразу нужно было. Попробуй на нормального специалиста возложить больше, крутить у виска все будут. Лет 15 назад было, сменился новый хозяин, и решил что технолога одного на цех недостаточно, уволил старого через конфликт, принял двух новых с зарплатой в два раза ниже. При чем, один из них - родственник хозяина. Нужно ли рассказывать что дальше было, или итог понятен?? Скажу, что сижу на кожанном кресле того хозяина, а шкаф из бухгалтерии до сих пор где-то в гараже ...
а при социализме вместо 8 теток взяли бы 10 и всем платили бы по 100 тыс?
да в некоторых сферах есть достаточно сильная монополизация, что дает возможность работодателям нагибать работников, но это уж точно только часть проблемы и проблема тут далеко не в буржуях- частниках, государство еще сильнее нагибает работников, взять например учителей в регионах
Капиталистическое государство и есть тот самый сверхбуржуй, защищающий интересы исключительно буржуев.
За тридцать - сорок тыр, нанять сейчас можно лишь вчерашнего студента без опыта но с амбициями. Все равно хорошему специалисту зарплату необходимо поднимать, что бы не искал новую работу в рабочее время
Работает тётка ну скажем экономистом на 80 тр . С опытом, с амбициями.
Значит специалист из её хреновый, увольнять сразу нужно было. Попробуй на нормального специалиста возложить больше, крутить у виска все будут. Лет 15 назад было, сменился новый хозяин, и решил что технолога одного на цех недостаточно, уволил старого через конфликт, принял двух новых с зарплатой в два раза ниже. При чем, один из них - родственник хозяина. Нужно ли рассказывать что дальше было, или итог понятен?? Скажу, что сижу на кожанном кресле того хозяина, а шкаф из бухгалтерии до сих пор где-то в гараже ...
Когда-то давно, когда я ещё работал по найму, были попытки возложить на меня дополнительно к основной работе обязанности других работников, на что я всегда отвечал одинаково: платите мне их зарплату в дополнение к моей, и тогда легко. После этого сразу все попытки прекращались.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
У нас средняя зп по региону 25-30к и хуй ты будеш получать больше выполняя даже ту же работу за которую в той же Москве платят под сотню 
Я задавался этим вопросом работая в федеральной сети одного из ОПСосов, мне так никто и не ответил почему на мой должности человек в МСК получает 83к а я 18 с премией выходит 23-25 а выполняем одинаковые обязанности.
yaplakal.com