а при социализме вместо 8 теток взяли бы 10 и всем платили бы по 100 тыс?
да в некоторых сферах есть достаточно сильная монополизация, что дает возможность работодателям нагибать работников, но это уж точно только часть проблемы и проблема тут далеко не в буржуях- частниках, государство еще сильнее нагибает работников, взять например учителей в регионах
Капиталистическое государство и есть тот самый сверхбуржуй, защищающий интересы исключительно буржуев.
Угу, а социалистическое государство защищает интересы трудящихся, выдавая им продуктовые карточки?
Качество упадёт со всеми вытекающими проблемами. Это не массовое понижение зарплат, это похерение бизнеса.
Вот потому, что вы говорите то, что не думаете и думаете то, что не думаете, вот в клетках и сидите. И вообще, весь этот горький катаклизм, который я тут наблюдаю и Владимир Николаевич тоже. кин дза дза.
а при социализме вместо 8 теток взяли бы 10 и всем платили бы по 100 тыс?
да в некоторых сферах есть достаточно сильная монополизация, что дает возможность работодателям нагибать работников, но это уж точно только часть проблемы и проблема тут далеко не в буржуях- частниках, государство еще сильнее нагибает работников, взять например учителей в регионах
Капиталистическое государство и есть тот самый сверхбуржуй, защищающий интересы исключительно буржуев.
Угу, а социалистическое государство защищает интересы трудящихся, выдавая им продуктовые карточки?
Если этот синяк родственник директора, то он получает сотку и просто бухает в соседнем кабинете. Ему не надо делать работу тетки.
Не вижу никакой причины отдавать свою сотку синяку-родственнику. А если директор не владелец, то у него и возможности такой может не быть.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А потом приходит синяк которому в целом 300 рублей в день достаточно и продолжает делать работу тетки за 80.000 ?
Если этот синяк родственник директора, то он получает сотку и просто бухает в соседнем кабинете. Ему не надо делать работу тетки.
Ну, это уже компетенция акционеров или собственников ООО. Если директор сам собственник, то по сути он у себя из кармана вынимает по 100 000 каждый месяц и спонсирует родственника. Если он наёмный работник, то 100 000 каждый месяц он вынимает из карманов акционеров и тогда уже они дураки, что взяли такого директора.
В государственных структурах от таких родственников страдает только бюджет, но ему не привыкать.
Ну, это уже компетенция акционеров или собственников ООО. Если директор сам собственник, то по сути он у себя из кармана вынимает по 100 000 каждый месяц и спонсирует родственника. Если он наёмный работник, то 100 000 каждый месяц он вынимает из карманов акционеров и тогда уже они дураки, что взяли такого директора.
В государственных структурах от таких родственников страдает только бюджет, но ему не привыкать.
Он еще и прибыль уменьшает, с которой ему бонусы платят. Не вижу смысла.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
а при социализме вместо 8 теток взяли бы 10 и всем платили бы по 100 тыс?
да в некоторых сферах есть достаточно сильная монополизация, что дает возможность работодателям нагибать работников, но это уж точно только часть проблемы и проблема тут далеко не в буржуях- частниках, государство еще сильнее нагибает работников, взять например учителей в регионах
нет, расстреляли бы 6 и заставили оставшихся под автоматом работать в гулаге
Мой итог рассуждалкам. Детей и внуков только на госслужбу - ничего созидательного. Учителем, медиком, ментом, таможенником, мчеесником.... Святые времена 90х закончились, ВСЁ под себя подгребли буржуи от главных буржуев. Пока родственник из администрации не предложит дело ооо Рога и копыта сидим на жопе ровно.....
Это работает в случае неквалифицированного и неответственного труда. Когда заменить исполнителя дело 5 минут. Когда требуется квалификация, есть мат ответственность и уникальные компетенции, то хер ты "зажравшуюся" тетку просто так заменишь на подешевле. Тупо пока человек въедет в нюансы он будет терять. А потом окажется, что тетка подешевле не просто так подешевле. И какие-то качества у нее хуже, и она не справляется. Или эта тетка найдет работу более оплачиваемую. Уже сколько этих ситуаций видел, когда человек вместе с компанией вырос и заменяет отдел. И руководитель, считая что много платит этому сотруднику (а это приходит в голову все руководителям), ибо вон полно резюме по этой специальности, заменяет "зажравшегося" сотрудника, который в силу накопленных компетенций работает один, вместо небольшого отдела. И по итогу получает сначала сбои в работе, потом второго и третьего сотрудника, потом неуправляемость сотрудников, потом получает отдел, с отдельным начальником, который получает как раз столько сколько получал один сотрудник. Примеров из жизни куча - и про логистов, и про гл. бухов, и про сисадминов и пр.
Ну, это уже компетенция акционеров или собственников ООО. Если директор сам собственник, то по сути он у себя из кармана вынимает по 100 000 каждый месяц и спонсирует родственника. Если он наёмный работник, то 100 000 каждый месяц он вынимает из карманов акционеров и тогда уже они дураки, что взяли такого директора.
В государственных структурах от таких родственников страдает только бюджет, но ему не привыкать.
Он еще и прибыль уменьшает, с которой ему бонусы платят. Не вижу смысла.
Ну, были знакомые директора частных предприятий, с зарплатами от 300 000 и до нескольких миллионов в месяц. Нах им вообще рисковать потерять такую работу, пристраивая на зарплату каких-то родственников никчёмных? Ещё и за этого родственника потом работать самому?
Это сообщение отредактировал Silver867 - 23 окт 2021 в 14:31
Ну в бюджете всегда есть денежки. Поэтому как бы стабильность. В госконторах некоторых вааще ипут не хило то же. Сокращения для подъёма зарплаты как бы суть такая же, а ещё начальник который распределяет премию то же хочет что бы не очень напрягаться, поэтому напрягает остальных. Не успеваешь- ниииииипьет, сиди до 21 часа. Не знаю как там таможня и менты. У ментов то же не сахар, особенно у ГИБДД , но идут туда сами понимаете кто. У меня знакомый из гаи уволился. Ни отпуска нихрена ни выходных. Он так пару рас с путёвкой пролетел и сказал да ну его.
А еще можно всех уволить и все делать самому, без ансамбля.)))) Когда школу закончишь, поймешь, что так ни хера не работает. Разбрасываться качественным персоналом и брать абы что, лишь бы подешевле - путь к банкротству.
Это если буржуй думает хотя бы лет на 20 вперед задаваясь вопросом, а кто будет работать на моего сына, которому я передам свой бизнес. Много таких? Год-два-три, урвал, закрылся, а там хоть трава не расти.
Так работает только когда за забором дохуя работников и они готовы получать меньше. Как только работники кончаются, "буржуй" в жопе. Как только "буржуй" нанимает долбоеба и хлебает с ним проблем - он тоже в жопе.
Законы рынка работают в обе стороны, а не только в одну.
Если под словом ''рынок" мы имеем ввиду свободные рыночные отношения, то есть капитализм, то картина там несколько иная - при капитализме всегда есть безработица, то есть ''резервная армия труда'', то есть желающие занять чье-то место за те же или меньшие деньги.
Это сообщение отредактировал Vinse - 23 окт 2021 в 14:35
Это работает в случае неквалифицированного и неответственного труда. Когда заменить исполнителя дело 5 минут. Когда требуется квалификация, есть мат ответственность и уникальные компетенции, то хер ты "зажравшуюся" тетку просто так заменишь на подешевле. Тупо пока человек въедет в нюансы он будет терять. А потом окажется, что тетка подешевле не просто так подешевле. И какие-то качества у нее хуже, и она не справляется. Или эта тетка найдет работу более оплачиваемую. Уже сколько этих ситуаций видел, когда человек вместе с компанией вырос и заменяет отдел. И руководитель, считая что много платит этому сотруднику (а это приходит в голову все руководителям), ибо вон полно резюме по этой специальности, заменяет "зажравшегося" сотрудника, который в силу накопленных компетенций работает один, вместо небольшого отдела. И по итогу получает сначала сбои в работе, потом второго и третьего сотрудника, потом неуправляемость сотрудников, потом получает отдел, с отдельным начальником, который получает как раз столько сколько получал один сотрудник. Примеров из жизни куча - и про логистов, и про гл. бухов, и про сисадминов и пр.
Я и с юристами такое наблюдал. Когда директор (в основном советские старперы так мыслят) начинает рассуждать, а чего это юрист в кабинете сидит целыми днями и ничего не делает, надо ему зарплату понизить. Дальше человек тупо уходит на новое место работы, а контора, оставшись без юриста, ловит несколько штрафов на пару миллионов рублей или проигрывает в арбитраже дело на такую же сумму, и резко приходит понимание, что юрист внезапно таки нужен, и начинаются судорожные поиски оного иногда на зарплату даже выше, чем получал тот, кто ушёл. После обвинений, что сидит и ничего не делает.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 23 окт 2021 в 14:35
Ну, это уже компетенция акционеров или собственников ООО. Если директор сам собственник, то по сути он у себя из кармана вынимает по 100 000 каждый месяц и спонсирует родственника. Если он наёмный работник, то 100 000 каждый месяц он вынимает из карманов акционеров и тогда уже они дураки, что взяли такого директора.
В государственных структурах от таких родственников страдает только бюджет, но ему не привыкать.
Он еще и прибыль уменьшает, с которой ему бонусы платят. Не вижу смысла.
Ну, были знакомые директора частных предприятий, с зарплатами от 300 000 и до нескольких миллионов в месяц. Нах им вообще рисковать потерять такую работу, пристраивая на зарплату каких-то родственников никчёмных? Ещё и за этого родственника потом работать самому?
Ээээ дарагой! Родственника берут получать зарплату и должность. А потом негра ещё берут пахать. Неохота просто рассказывать как бывает. Сэтими родственниками вообще до абсурда доходит и вводят нахникомуненужную должность. И там родственник этот не только окалачивает груши ещё и неграм создаёт проблемы. И хрен чего сделаешь.
Это сообщение отредактировал JimmyV - 23 окт 2021 в 14:38
Так работает только когда за забором дохуя работников и они готовы получать меньше. Как только работники кончаются, "буржуй" в жопе. Как только "буржуй" нанимает долбоеба и хлебает с ним проблем - он тоже в жопе.
Законы рынка работают в обе стороны, а не только в одну.
Если под словом ''рынок" мы имеем ввиду свободные рыночные отношения, то есть капитализм, то картина там несколько иная - при капитализме всегда есть безработица, то есть ''резервная армия труда'', то есть желающие занять чье-то место за те же или меньшие деньги.
А при социализме все сидят на зарплате, которую негде потратить, ибо полки магазинов пусты, а за границу не выпускают.
Ну, это уже компетенция акционеров или собственников ООО. Если директор сам собственник, то по сути он у себя из кармана вынимает по 100 000 каждый месяц и спонсирует родственника. Если он наёмный работник, то 100 000 каждый месяц он вынимает из карманов акционеров и тогда уже они дураки, что взяли такого директора.
В государственных структурах от таких родственников страдает только бюджет, но ему не привыкать.
Он еще и прибыль уменьшает, с которой ему бонусы платят. Не вижу смысла.
Ну, были знакомые директора частных предприятий, с зарплатами от 300 000 и до нескольких миллионов в месяц. Нах им вообще рисковать потерять такую работу, пристраивая на зарплату каких-то родственников никчёмных? Ещё и за этого родственника потом работать самому?
Родственника берут получать зарплату и должность. А потом негра ещё берут пахать. Неохота просто рассказывать как бывает. Сэтими родственниками вообще до абсурда доходит и вводят нахникомуненужную должность. И там родственник этот не только окалачивает груши ещё и неграм создаёт проблемы. И хрен чего сделаешь.
В частном бизнесе такого не видел, это в бюджете бывает такая практика, да и то уже давненько она заканчивается уголовными делами.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 23 окт 2021 в 14:38
Я на своего финансового директора молиться был готов. Максимум какую мог зп, кучу плюшек и свободный график. Настолько уникальным была спецом.
Работал коммерческим директором 23к максимум получал ворочая миллионными контрактами и те то хуй платили-постоянные задержки " из разряда Олег, давай твоему отделу заплатим, а ты подожди" сцуко, наивный был-верил. Потом достало всё- спиздил всю базу клиентов и съебался к конкурентам-потом ещё месяца 2 угрожала СБ требуя вернуть базу
Ну, это уже компетенция акционеров или собственников ООО. Если директор сам собственник, то по сути он у себя из кармана вынимает по 100 000 каждый месяц и спонсирует родственника. Если он наёмный работник, то 100 000 каждый месяц он вынимает из карманов акционеров и тогда уже они дураки, что взяли такого директора.
В государственных структурах от таких родственников страдает только бюджет, но ему не привыкать.
Он еще и прибыль уменьшает, с которой ему бонусы платят. Не вижу смысла.
Ну, были знакомые директора частных предприятий, с зарплатами от 300 000 и до нескольких миллионов в месяц. Нах им вообще рисковать потерять такую работу, пристраивая на зарплату каких-то родственников никчёмных? Ещё и за этого родственника потом работать самому?
Дааа... С такими аналитиками как ТС мы долго коммунизм строить будем)
Но построим! И пусть всякие сильверы хоть на говно изойдут со своими карточками и прочими атрибутами прошлого, которые к коммунизму и социализму никакого отношения не имеют. Мы все равно победим!
Ну, это уже компетенция акционеров или собственников ООО. Если директор сам собственник, то по сути он у себя из кармана вынимает по 100 000 каждый месяц и спонсирует родственника. Если он наёмный работник, то 100 000 каждый месяц он вынимает из карманов акционеров и тогда уже они дураки, что взяли такого директора.
В государственных структурах от таких родственников страдает только бюджет, но ему не привыкать.
Он еще и прибыль уменьшает, с которой ему бонусы платят. Не вижу смысла.
Ну, были знакомые директора частных предприятий, с зарплатами от 300 000 и до нескольких миллионов в месяц. Нах им вообще рисковать потерять такую работу, пристраивая на зарплату каких-то родственников никчёмных? Ещё и за этого родственника потом работать самому?
Родственника берут получать зарплату и должность. А потом негра ещё берут пахать. Неохота просто рассказывать как бывает. Сэтими родственниками вообще до абсурда доходит и вводят нахникомуненужную должность. И там родственник этот не только окалачивает груши ещё и неграм создаёт проблемы. И хрен чего сделаешь.
В частном бизнесе такого не видел, это в бюджете бывает такая практика, да и то уже давненько она заканчивается уголовными делами.
В частном бизнесе большинство родственников не ходят на работу. Вот ты и не видел.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
нет, расстреляли бы 6 и заставили оставшихся под автоматом работать в гулаге
yaplakal.com