Юристы, помогите разобраться

Цитата (rex72 @ 16.11.2024 - 12:52)

Что тут можно сделать?

Требрвать компенсацию хотя-бы из расчета минимальной зарплаты х 3 года

Цитата (Циммерман @ 16.11.2024 - 10:54)

В полицию, мошенничество, однако.

а в суд если, мрот за 3 года работы?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как они сдавали отчетности?
Херня какая то.
Это сообщение отредактировал КакТебеТакое - 16 ноя 2024 в 11:09

Цитата (ilyabest @ 16.11.2024 - 10:57)

Начать нужно с переговоров с этой конторой: по доброму, за хорошие бабки разойтись. Если не согласятся: Трудовая, Минздрав (жалоба на проверку получения лицензии), заявление в полицию (подделали же заявление на трудоустройство) ну и в суд конечно.

какие переговоры? ты о чем? на лицо есть состав преступления, а елси ыт начнешь торговаться за деньги на эту тему, то ты как минимум соучастник. И до кучи пришьют еще вымогательство и шантаж И получишь ты по итогу срок,а они отделаются ошибкой кадровика, выговором и переделкой кучи бумаг.

Цитата (rex72 @ 16.11.2024 - 11:05)

Да нет вроде. Центр Ростова. Мед. Центр там.

Возможно для получения каких либо разрешительных документов необходимо было определенной количество квалифицированного персонала вот они и набрали «в штат» сотрудников таким образом. Просто не понятно как к ним до сих пор не было вопросов от налоговой, трудовой инспекции и так далее. Не могут они устроить к себе на работу сотрудников на нулевую зарплату. На сайте СФР или налоговой проверяли отчисления по этому месту работы ?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Dryusan @ 16.11.2024 - 11:06)

что то тут не так ,, официально зарплата не может быть равна нулю, так как согласно статье 133 ТК РФ, сотруднику, отработавшему полный месяц и выполнившему установленную трудовую месячную норму, выплачивается заработная плата не менее действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Скорей всего, ставят ей неявки в табеле, и, соответственно, зп получается ноль.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

[Пробила Гос.Услуги (эл. трудовая), налоговую. Везде пишут, что она там работает с зарплатой 0 руб]
Если контора подавала на жену отчеты в СФР, пусть и нулевые, то у нее появляется дополнительно 3 года трудового стажа. С другой стороны, налоговая должна была возбудиться на то что в отчетах по работнику три года нулевые цифры. У них зарплаты меньше прожиточного минимума сразу вызывают вопросы к руководству. Все бы так делали в серую, с наемными работниками.
Это сообщение отредактировал d2192423 - 16 ноя 2024 в 11:21

Цитата (КакТебеТакое @ 16.11.2024 - 11:08)

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как они сдавали отчетности? Херня какая то.

Вот выше об этом и написал , что с нулевой зарплатой они никак бы не устроили работника к себе в штат )))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Artemuu @ 16.11.2024 - 11:11)

Цитата (КакТебеТакое @ 16.11.2024 - 11:08) Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как они сдавали отчетности? Херня какая то. Вот выше об этом и написал , что с нулевой зарплатой они никак бы не устроили работника к себе в штат )))

Заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счёт.

Не спешите, проконсультируйтесь с ушлым юристом. Тут и за увольнение тройной оклад получить можно, и зарплату и отпускные.

П рокуратуру пиши пусть проверяют
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Зарплату за 3 года с них потребовать

В налоговую! не может быть зп 0! Запросите выписку о состоянии индивидуального лицевого счета (пенсионка) через гос услуги и посмотрите, были ли отчисления, если да - то и хорошо, стаж идет, пенсионка растёт, а если нет - ну в налоговую, в трудовую пишите, а ещё можно в лицензирующий орган, кто лицензию выдавал прохиндеям)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Airae @ 16.11.2024 - 11:10)

Скорей всего, ставят ей неявки в табеле, и, соответственно, зп получается ноль.

Это бы вызвало еще больше вопросов у трудовой и налоговой инспекции , до нуля нельзя урезать выплаты зарплаты и тем более на протяжении 3 лет
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Artemuu @ 16.11.2024 - 11:15)

Цитата (Airae @ 16.11.2024 - 11:10) Скорей всего, ставят ей неявки в табеле, и, соответственно, зп получается ноль. Это бы вызвало еще больше вопросов у трудовой и налоговой инспекции , до нуля нельзя урезать выплаты зарплаты и тем более на протяжении 3 лет

Можно, если административный за свой счёт

Цитата (roons @ 16.11.2024 - 11:13)

Заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счёт.

Кстати как вариант , но тогда бы тоже были в начале какие то выплаты , не может прийти работник в первый день и этим же днем уйти в неоплачиваемый отпуск
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Трудинспекция их выебет, высушит и выкинет. Она же подключит налоговую и прокуратуру. Толковый юрист (за бабки естественно), может довести дело до уголовки. Если есть желание попить крови по крупному

В трудовую. Даже через интернет. Они уже и инициируют обращение в суд. Трудовая инспекция, процентах в 90 случаев становится на сторону работника. Я не юрист, но долгое время был работодателем. Выебут, высушат и штрафанут юрлицо так, что обсерутся
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Идите в трудовую инспекцию для начала. Туда проще всего попасть. А полномочий в таких вопросах у них побольше, чем у прокуратуры и налоговой вместе взятых. Потом, по результатам общения с трудовой инспекцией, в прокуратуру.
К юристам можно не спешить, соберите пока самостоятельно всю возможную информацию, а точнее ответы из государственных органов по результатам Вашего обращения. Много куда можно сейчас обратиться онлайн, не выходя из дома.
А потом, при необходимости или отсутствия решения проблемы гос. органов идите к юристам.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (roons @ 16.11.2024 - 11:13)

Цитата (Artemuu @ 16.11.2024 - 11:11) Цитата (КакТебеТакое @ 16.11.2024 - 11:08) Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как они сдавали отчетности? Херня какая то. Вот выше об этом и написал , что с нулевой зарплатой они никак бы не устроили работника к себе в штат ))) Заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счёт.

Так не бывает. Во первых ставка все равно должна быть прописана. Во вторых там наступают траблы даже при нахождении на долгосрочном больничном. Не говоря уж про "За свой счет". В третьих, как по ее лицензии может работать другой человек? А лицензия эта именная получается.

Цитата (КакТебеТакое @ 16.11.2024 - 11:21)

Цитата (roons @ 16.11.2024 - 11:13) Цитата (Artemuu @ 16.11.2024 - 11:11) Цитата (КакТебеТакое @ 16.11.2024 - 11:08) Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как они сдавали отчетности? Херня какая то. Вот выше об этом и написал , что с нулевой зарплатой они никак бы не устроили работника к себе в штат ))) Заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счёт. Так не бывает. Во первых ставка все равно должна быть прописана. Во вторых там наступают траблы даже при нахождении на долгосрочном больничном. Не говоря уж про "За свой счет". В третьих, как по ее лицензии может работать другой человек? А лицензия эта именная получается.

А вы не знаете как работают частные центры ).

Заявление в полицию, обманным путем вынудили предоставить документы. Как минимум мошенничество.
После того, как супруга это узнала, испытала сильное душевное волнение, тревогу, потерю сна и тд и тп, что тянет на компенсацию морального вреда

Цитата (rex72 @ 16.11.2024 - 14:52)

Всем привет. Вопрос не для Юки. Помогите разобратся. Жена, есть диплом медсестры. Есть сертифмкат по функциональной диагностике. Работает в мед. центре по специальности. Три года назад пыталась устроится в другое, новое, только что построенное мед.учереждение Прозвонила, ей сказали - "Скидывай все свои документы, будем посмотреть" Скинула. Не срослось. Вчера она начала заниматься продлением своего сертификата (каждые 5 лет) и обнаружила, что работает там уже 3 года. Пробила Гос.Услуги (эл. трудовая), налоговую. Везде пишут, что она там работает с зарплатой 0 руб Т.Е. по факту, ребята воспользоывались её документами, чтобы взять лицензию на открытие кабинета функциональной диагностики Позвонила она туда чтобы прояснить ситуацию - нчали муру водить. Что тут можно сделать?

Сначала нужно посмотреть сколько они отправили в пенсионный фонд (социальный сейчас) денег. Это можно на госуслугах сделать. Если 0 рублей как я понял раз заработная плата то и отчислений 0 рублей. Ну значит и стаж у нее не шел это время. Тут просто напрямую нужно сходить и спросить, а как так получилось? Само собой их деятельность незаконная. Но может удосужатся компенсировать Вашей супруге, что пользовались ее именем и дипломом? А уголовная ответственность за это символическая. Точно никого не посадят, но судимость можно организовать. Но Вам станет лучше от судимости организатора? здесь чисто граджанско-правовые отношения между Вами.

Если же новый работник не приступил к работе в положенный день, ст. 61 позволяет работодателю право аннулировать трудовой договор, причем независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.

Можно выделить два условия, необходимые для правомерного аннулирование трудового договора:

Наличие заключенного трудового договора.

Работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей в день, который является для него днем начала трудовых отношений.
--

но если числился человек, то меньше минималки начислять нельзя.
--

Лучше обратиться в трудовуб, прокуратуру, и уж потом договариваться с "работодателем".
Если сначала пойти к ним и просить, можно влипнуть на вымогательство.
Действуйте официально.

Цитата (bogabum @ 16.11.2024 - 11:20)

Идите в трудовую инспекцию для начала. Туда проще всего попасть. А полномочий в таких вопросах у них побольше, чем у прокуратуры и налоговой вместе взятых. Потом, по результатам общения с трудовой инспекцией, в прокуратуру. К юристам можно не спешить, соберите пока самостоятельно всю возможную информацию, а точнее ответы из государственных органов по результатам Вашего обращения. Много куда можно сейчас обратиться онлайн, не выходя из дома. А потом, при необходимости или отсутствия решения проблемы гос. органов идите к юристам.

Трудовая инспеуция разрешает трудовые споры. Где ты его видишь тут

Разводи их пидорасов на бабки, буду краток)
Размещено через приложение ЯПлакалъ