В прокуратуру. Они сами раскидают заявление по инстанциям (гит, сфр, минздрав). С конторой лучше не контачить и тем более денег с нее не брать - могут затаскать как соучастника.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Начать нужно с переговоров с этой конторой: по доброму, за хорошие бабки разойтись.
Если не согласятся: Трудовая, Минздрав (жалоба на проверку получения лицензии), заявление в полицию (подделали же заявление на трудоустройство) ну и в суд конечно.
Нив коем случае не договариваться, налоговая может выебать, или прокуратура тогда уже возьмёт за жопу тебя.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Собственно, в деяниях супруги ТСа никакого криминала.
Цитата
Пробила Гос.Услуги (эл. трудовая), налоговую. Везде пишут, что она там работает с зарплатой 0 руб
Какая дичь С з/п 0 руб. работать нельзя - трудовая деятельность предполагает вознаграждение за труд. Но это мелочи. Главное, что с з/п работодатель уплачивает НДФЛ + на ФЗП уплачивает соцвзносы. Тут как бы налоговая должна возбудиться, ибо НДФЛ и взносы у них сейчас в приоритете (администрирование НДС-то уже отстроили).
Цитата
Т.Е. по факту, ребята воспользоывались её документами, чтобы взять лицензию на открытие кабинета функциональной диагностики
Есть замечательный лицензирующий медицинскую деятельность орган - Росздравнадзор. Пишите туда, в теории должны внеочередную проверку затеять, если не долбоёбы на месте - то там можно и по нескольким статьям КоАПа подтянуть, и (говорят, но я такого не видел на практике) даже незаконное предпринимательство.
Хуенничество. Вы из какой коллегии адвокатов будете, от Падвы? Осуществление деятельности с нарушением лицензионных требований. Максимум, незаконное предпринимательство.
О да! При том, что срок давности по трудовым спорам о выплате з/п составляет год Главное, какую з/п требовать? Начисленную? С которой исчислен и задекларирован налог? Так там 0
Ска, обожаю субботних ЯПовских йуриздов, уже до слёз
Заяву в роспотреб и в департамент здравоохранения,так мол и так воспользовались моими доками без моего согласия. По сути это лишение лицензии, если грамотно подойти и заднюю не дать
Осуществление деятельности с нарушением лицензионных требований. Максимум, незаконное предпринимательство.
Суду потребуется истребовать трудовой договор на имя работника. Или вступит в действие закон об несанкционированном использовании персональных данных.
А чо, этот закон в действие до сих пор не вступил? Отвлечённо - а при наличии только трудового договора обработка персональных данных работника всегда законна?
Вот выше об этом и написал , что с нулевой зарплатой они никак бы не устроили работника к себе в штат )))
Я выше уже написала каким образом это делается вполне легально, но тут реальность никого не интересует.
Цитата (Airae @ 16.11.2024 - 11:10)
Скорей всего, ставят ей неявки в табеле, и, соответственно, зп получается ноль.
Скользкий момент. Почему тогда не увольняют за прогулы? Предполагается, что работник должен исполнять некую трудовую функцию. За которую ему начисляют и выплачивают з/п. С которой исчисляют налоги и взносы. Которые должны платить в казну... Намёк понятен? Но, при наличии заявлений на отпуск за свой счёт, начинается другая история.
Если ее локументы нужны были доя получения какой то лицензии, то есть смысл обратится в то учереждение которое занимается выдачей этих лицензий и написать заявление туда и внизу написать 2 копии одна в минздрав вторая в прокуратуру.. увидишь как быстро этих ушлых завалят проверками
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Начать нужно с переговоров с этой конторой: по доброму, за хорошие бабки разойтись.
Если не согласятся: Трудовая, Минздрав (жалоба на проверку получения лицензии), заявление в полицию (подделали же заявление на трудоустройство) ну и в суд конечно.
Сомнительно. А если на уступки( тем более денежные) не пойдут, угрожать прокурором конторе у которой твои все данные опасно.
Скорей всего, ставят ей неявки в табеле, и, соответственно, зп получается ноль.
У любого оф.лица с контролирующих органов сразу возникнут вопросы типа "а какого хуя вы три года держите в штате сотрудника, который вечно в прогулах"? Особенно учитывая, что прогул - это грубое дисциплинарное нарушение.
И СФР с налоговой на такие показатели ЗП возбудятся прям мгновенно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
С з/п 0 руб. работать нельзя - трудовая деятельность предполагает вознаграждение за труд. Но это мелочи. Главное, что с з/п работодатель уплачивает НДФЛ + на ФЗП уплачивает соцвзносы. Тут как бы налоговая должна возбудиться, ибо НДФЛ и взносы у них сейчас в приоритете (администрирование НДС-то уже отстроили).
Осуществление деятельности с нарушением лицензионных требований. Максимум, незаконное предпринимательство.
Главное, какую з/п требовать? Начисленную? С которой исчислен и задекларирован налог? Так там 0 
Отвлечённо - а при наличии только трудового договора обработка персональных данных работника всегда законна? 
yaplakal.com