Инженерный проект за четыре дня. Рабочих дней в месяц примем 24. То есть семь проектов в месяц. В рязани для коттеджа в среднем такой проект стоит 12 тыс рублей. То есть фирма за семь проектов получит 84. Минус налоги минус социалка - останется 40... То есть четверть фирме, остальное работнику ? По божески еще... по божески.
ТС походу на лоха смахиват, вот пацан и решил " вдруг прокатит" и зарядил не по рязански себе оклад. Всяко бывает. Потом бы корешам хвалился! А вообще у меня тоже кузница кадров, приходят зеленые на 30-ку, уходят с понтами уже на 150-200. Два года жесткой йобли, и появляется хороший спец. Но мне не жалко. Со всеми бывшими отличные и добрые отношения.
амбициозные люди с повышенной самооценкой встречаются всегда. вопрос к ТСу-раз уж ты апелируешь к средним з/п по региону, то и специалисты у тебя будут средние, даже хороший спец будет работать ровно столько, сколько он считает справедливым за эти деньги. беда наших руководителей в том , что они предпочитают платить ср. зп но при этом хотят выдающихся показателей в работе и кроме того я считаю что правильным является обучение и воспитание корпоративных идеалов , взращивание коллектива, помимо зп, необходимо давать и другие бонусы - совместные праздники, грамоты, поощрения, и т.п.
Кроме того я не считаю что успешный директор успешной компании будет проводить собеседование в воскресное утро, я лично будучи приглашенным проигнорировал бы точно приглашение.
Обычно подобные тексты выдают "специалиста" не имеющего опыта управления людьми. Специалисты и нужны средние. Для того что бы работал один гений ему должны "помогать" с десяток среднячков. А завышенные амбиции - аукнуться в качестве и сроках работы.
а представте этот молодой специалист приехал в областной центр из другого города, пока учился жил в общаге, и вот он закончил, с общаги выперли, нужно снимать квартиру и работать, и как он должен это сделать на предложенные 5 тысяч в месяц?
Это сообщение отредактировал rpu6oeDoff - 9 фев 2014 в 11:06
А вот мне интересно, где молодому специалисту опыта набираться? Образование дают поганое, так назывемый"работодатель" с первой минуты с него хочет иметь прибыль иначе нах не нужен. Это какой-то замкнутый круг. Если еще кто-то помнит, были времена когда молодые специалисты распределялись и их три года нельзя было уволить. Вот на них-то россия и сущствует все постсоветское время. А ТС самому надо больше работать, больше некому и дальше будет хуже.
ТС походу на лоха смахиват, вот пацан и решил " вдруг прокатит" и зарядил не по рязански себе оклад. Всяко бывает. Потом бы корешам хвалился! А вообще у меня тоже кузница кадров, приходят зеленые на 30-ку, уходят с понтами уже на 150-200. Два года жесткой йобли, и появляется хороший спец. Но мне не жалко. Со всеми бывшими отличные и добрые отношения.
ЯП не проч на 2 года йопли для дальнейших понтов за 150-200 ) пока 6 лет опыта в стройконторах. ммм?
через 4 дня приносите мне конструкторский раздел. и тогда 30 со старта ваши.
если он принесет -ты ему не нужен ни с какой стороны.
Ну если не нужен - то нафик он пришел тогда? Мутил бы че нить сам. Получается пришел человек сел сразу на нормальную зарплату ничего не умея, обучился а потом сказал досвидос? Так наверное процентов 70 делает. Надо или предлагать уже готовые знания и навыки за нормальные деньги. Либо сначала научиться пусть и на маленько зарплате а потом уже выставлять требования. А то получается вы меня научите и еще и денег неслабо дайте. Я же вам одолжение сделал пришел на работу к вам
По моему нормально хотеть высокую зар.плату. Меня бы удивил человек мечтающий о 5ти тыщах в месяц. Другой вопрос, что приходится мириться с этим, пока не наработаешь опыт. Мой муж менял область деятельности и так уж случилось, что в этот момент я сидела в декрете и нам пришлось жить на 15 тыщ стажерских и простите, но это очень маленькая сумма, даже для моей глубинки. При том, что работодаетель учил работника для себя в конце концов. В итоге много вполне перспективных работников ущли ,т.к. семью на 15 тыщ полгода не прокормишь, зато ленивых увальней осталось достаточно.
А вот это крайности. Денег никогда не бывает достаточно. Положительная сторона - ваш муж будет быстрее учиться (рост з/п в его интересах) Отрицательная - з/п не будут спешить поднять по причине жлобства начальника....
И если брать за пример настоящий капитализм (Штаты) - то работодателю ваши проблемы не интересны: ни больничный, ни декреты, ни личные проблемы - ничего. Это у нас привыкли что кто то кому то должен. Все ноют и требуют что бы им дали. Европа донылась - социал такой что куча черножопых сидит и ничего не делает. А вещи сами собой не делаются. Кто то должен производить. Жизнь не сказка по щучьему велению.
И да, что характерно для работодателя работник это раб который должен ему. Не партнер который зарабатывает деньги начальнику, а раб.
Обычно подобные тексты выдают "специалиста" не имеющего опыта управления людьми. Специалисты и нужны средние. Для того что бы работал один гений ему должны "помогать" с десяток среднячков. А завышенные амбиции - аукнуться в качестве и сроках работы.
Отлично сказано.
«- Пойдёшь ко мне в штат? - Кем? - спросил Татарский. - Криэйтором. - Это творцом? - переспросил Татарский. - Если перевести? Ханин мягко улыбнулся. - Творцы нам тут нахуй не нужны, - сказал он. - Криэйтором, Вава, криэйтором».
смешно....в месяце 30 дней...вы платите 15тыс??т.е грубо 600 рублей в день...а не лучше ли вам самому ?чем рисоваться...так и пишите что требуются с опытом работы...Ах да ,вам с опытом не выгодно...больше платить надо будет..а после вуза без опыта и 15 много..ну ну)))И еще уважаемые работадатели ,не забывайте что в месяце 30 дней...))а не 10-15...или ваши работники должны не есть и на работу добираться ползком)))так как на автобус не хватит после оплаты комуслуг.
Автор что, гастарбайтера нанимает? Без документов и ещё находящегося в розыске? Иначе кто будет работать за 5 тыров? Что за х-ню я сейчас прочитал? Нет, всё таки верно рассуждают про жлобов в строительном бизнесе, зарабатывающих буквально на всём , вплоть до безопасности граждан... :(((
Вот почему всякие директора зная среднюю зп по региону, не стараются ее повысить и тем самым удержать действительно спецов дома, да потому что им выгодно держать такую низкую зп ,а местное население за быдло, а потом сидите там плачитесь , что у нас все хреново поэтому мы едем в Москву работать, туда где у людей есть чувство собственного достоинства и таких диров знающих могут послать куда подальше с их виденьем рынка труда....
Возьму на заметку. Сам не буржуй, наемный кадр, но коллегам иногда приходится объяснять из чего складывается зарплата и как надо (не надо) говорить с боссом о повышении.
Хотеть нормально, требовать когда ничего не умеешь нет.
Соискателя спросили сколько он хочет? Он и ответил честно, что хочу нормально получать. Это не требование, а ответ на вопрос. В итоге не сошлись с работодалелем и разошлись как в море кобабли . Вроде студент не заставил работодателя под прицелом трудовой договор подписывать Это сообщение отредактировал МалышкаМю - 9 фев 2014 в 11:17
ТС - это жизнь, мы такие "кастинги" устраиваем для снятия похмелья и - так, для по ржать... а по правде говоря, давно перестали смотреть на резюме, теория сейчас ни чего практически не значит, а вот опыт - это бесценно!!!
молодцы чо. люди тратят на "вас" время и деньги, надеются, а они чисто поржать. поржать сходите на питросяна, а люди все таки не клоунами для "вас" стремятся быть. бизьнесьмены капиталистического разлива? люди на собеседовании чисто поржать? желаю загнивания "вашего" бизьнеса!
Это сообщение отредактировал шурумбурум - 9 фев 2014 в 11:11
А в чем проблема!?Плохо думать о хорошей зарплате!? 5 тысяч вы предложили, это вы посмеялись!? Ну и что что опыта у человека нет, это не главное! Так что идите лесом)
А вот мне интересно, где молодому специалисту опыта набираться? Образование дают поганое, так назывемый"работодатель" с первой минуты с него хочет иметь прибыль иначе нах не нужен. Это какой-то замкнутый круг. Если еще кто-то помнит, были времена когда молодые специалисты распределялись и их три года нельзя было уволить. Вот на них-то россия и сущствует все постсоветское время. А ТС самому надо больше работать, больше некому и дальше будет хуже.
Я готов платить молодому специалисту 10-15т.р в первое время тратя на него кучу своего времени. Желания держать идиота у меня нет, если он через 1-2 месяца не будет выдавать результат уволю. Мне не нужны дебилы. Специалисту готов платить сразу, но их мало.
Добавлено в 11:12
Цитата (Клитемнестра @ 9.02.2014 - 12:10)
А в чем проблема!?Плохо думать о хорошей зарплате!? 5 тысяч вы предложили, это вы посмеялись!? Ну и что что опыта у человека нет, это не главное! Так что идите лесом)
У человека ничего нет кроме желания денег, называть стартовую выше чем среднюю по региону, а чём мне с ним говорить.
вот бы так спрашивали на должность IT специалиста. а то сидят молодые курицы. дают ебучую анкету и на собеседовании вопросы про маму-мапу-жиpнь соседа спрашивают и 15 писдят про свою классную кампанию. потом не перезванивают
извините психанул.
Это сообщение отредактировал kwachboba - 9 фев 2014 в 11:16
VicV Сейчас ,спустя год, денег слава богу достаточно А срок стажировки был фиксированный, полгода, учись или не учись. Но там, не мелкая стороительная фирма, а достаточно крупная корпорация, проглотившая ТЭЦ в нашем регионе. Реальные владельцы в глаза не видели работников ,масштаб не тот.
ТС походу на лоха смахиват, вот пацан и решил " вдруг прокатит" и зарядил не по рязански себе оклад. Всяко бывает. Потом бы корешам хвалился! А вообще у меня тоже кузница кадров, приходят зеленые на 30-ку, уходят с понтами уже на 150-200. Два года жесткой йобли, и появляется хороший спец. Но мне не жалко. Со всеми бывшими отличные и добрые отношения.
ЯП не проч на 2 года йопли для дальнейших понтов за 150-200 ) пока 6 лет опыта в стройконторах. ммм?
Как нехуй делать. Идешь геологом в строительные изыскания по гражданским объектам. Набираешься ума разума. Получаешь 25-40. Через пару лет съебываешь в Якутию или на Таймыр или в партию или промышленное строительство - получаешь 150-200.
а представте этот молодой специалист приехал в областной центр из другого города, пока учился жил в общаге, и вот он закончил, с общаги выперли, нужно снимать квартиру и работать, и как он должен это сделать на предложенные 5 тысяч в месяц?
Как? Сделать встречное обоснованное предложение. 7,8,12 - не знаю сколько у вас нормальная з/п.
Если по курсу считать 500 это примерно 150 уе... маловато как по нашим (Укр) меркам, но для начала пойдет. А 10-15 это даже отличная для начала з/п! Что у вас с ценами и запросами не пойму.
Добавлено в 11:18
Цитата (МалышкаМю @ 9.02.2014 - 10:16)
VicV Сейчас ,спустя год, денег слава богу достаточно А срок стажировки был фиксированный, полгода, учись или не учись. Но там, не мелкая стороительная фирма, а достаточно крупная корпорация, проглотившая ТЭЦ в нашем регионе. Реальные владельцы в глаза не видели работников ,масштаб не тот.
амбициозные люди с повышенной самооценкой встречаются всегда. вопрос к ТСу-раз уж ты апелируешь к средним з/п по региону, то и специалисты у тебя будут средние, даже хороший спец будет работать ровно столько, сколько он считает справедливым за эти деньги. беда наших руководителей в том , что они предпочитают платить ср. зп но при этом хотят выдающихся показателей в работе и кроме того я считаю что правильным является обучение и воспитание корпоративных идеалов , взращивание коллектива, помимо зп, необходимо давать и другие бонусы - совместные праздники, грамоты, поощрения, и т.п.
Кроме того я не считаю что успешный директор успешной компании будет проводить собеседование в воскресное утро, я лично будучи приглашенным проигнорировал бы точно приглашение.
Обычно подобные тексты выдают "специалиста" не имеющего опыта управления людьми. Специалисты и нужны средние. Для того что бы работал один гений ему должны "помогать" с десяток среднячков. А завышенные амбиции - аукнуться в качестве и сроках работы.
возможно ваше мнение имеет право на жизнь. однако я всегда считал что нужно стремиться к большему, мой директор всегда говорил - наша задача сделать компанию номер 1 в России, наемным работникам я даю возможность зарабатывать хорошие деньги, их задача быть лучше остальных! я в целом разделяю эту точку зрения, другое дело что есть такая штука как зона комфортности - график работы, величина зп, усилия на ее получения. вот для кого то 15 тыщ достойная зп, а кто то и соткой не доволен и готов работать что бы получать больше.
таки начинал разнорабочим на стройке, сейчас свой небольшой бизнес, плюс "на дядю" работаю, в подчинении от 5 до 7 человек последние пару лет было. опыт HR есть.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
и кроме того я считаю что правильным является обучение и воспитание корпоративных идеалов , взращивание коллектива, помимо зп, необходимо давать и другие бонусы - совместные праздники, грамоты, поощрения, и т.п. 
yaplakal.com