Чем может заниматься директор небольшой строительной фирмы в 9 утра в воскресенье. Правильно, проводить собеседование с кандидатом на работу конструктор/инженер.
Вчера вечером созвонился, и вот утро. Только только посветлело, сижу значит, жду.
Приехал молодой человек, в том году закончил местный политехнический, специальность строительная, ну в целом мне по сути всё равно из какого технического. Из института к моему глубокому сожалению специалистов не бывает, только заготовки будущих, но это нормально сам таким был. Сидим общаемся я потихоньку вопросы каверзные подкидываю, мол как это делать надо, а как это. Полчаса пообщались. В целом картина ожидаемая, в институте что то запомнил, но с реальным материалом и узлами дела не имел, технологий не знает, опыта нет, сопромат где-то слышал. Обычно. Подходим к самому животрепещущему для соискателя вопросу, размеру ЗП.
Я-:"И сколько считаете вы должны получать сразу, а сколько потом" - закидываю я тут удочку, разговор как бы пока о ЗП не идёт, но приближается.
МЧ-:"Ну для начала тысяч 30 а после испытательного срока 40+" от такого ответа я слегка опешил. (Для тех кто в Москве, Средняя ЗП в Рязани 20 т.р. от 30 это очень хорошая ЗП, 40+ это только реальные специалисты, и тяжёлые специальности)
Я-:"То есть я правильно понял, что вам нужно сразу положить ЗП 30 а через месяц другой поднять до 40+"
МЧ-:"Ну тысяч 25 для начала, да" ответил он.
В принципе амбиции молодого человека стали ясны, разговор по сути уже был закончен, но...
Я-:"Молодой человек, у нас же сейчас капитализм ?"
МЧ-:"Да"
Я-:"То есть, по сути я нахожу для вас клиента, вы делаете работу, я плачу вам за работу а часть оставляю себе, как нашедший вам работу. Правильно ?"
МЧ-:"Ну, да"
Я-:"А что вы умеете делать ?"
Вопрос загнал МЧ в ступор секунд на сорок, помогать я ему не спешил. Потом он стал краснеть, видать до него стал доходить смысл ситуации. Просить неплохо денег за то, что его будут учить работать, поскольку делать он вообще ничего не умеет, было наверное перебором даже для него.
Я-:"Ладно, обычно я предлагаю на срок обучения 10-15 тр. с последующим подъёмом до 25-30+ р., но для вас я сделаю другое предложение. Первый месяц 5т.р, а потом посмотрим что из вас выходит ,или, вот лежит арх проект, вы его берёте и через 4 дня приносите мне конструкторский раздел. и тогда 30 со старта ваши."
Посмотрев на меня ещё секунд десять, он пошёл одеваться, я же пошёл заваривать себе чай, и писать этот пост.
вспоминаются слова Масяни в адрес директора (наверно в юной головке "молодого специалиста"), а вообще красава, так его "неуча", сам начинал с копеек и цель тогда осознавал, не денег заработать, а опыт приобрести в кратчайшие сроки.
Это сколько? 80% прибыли? И только не говорите, что строительный бизнес не приносит прибыли. Мол все уходит на откаты. Жадность со стороны ТС и высокое чувство собственной значимости во всех процессах.
Это сообщение отредактировал NoSugar - 9 фев 2014 в 10:52
ТС - это жизнь, мы такие "кастинги" устраиваем для снятия похмелья и - так, для по ржать... а по правде говоря, давно перестали смотреть на резюме, теория сейчас ни чего практически не значит, а вот опыт - это бесценно!!!
Лет этак 10 назад я сам лично наблюдал, как такой вот специалист пытался объяснить двум сварщикам с 30-ти летним стажем, что он от них хочет. Они ему долго объясняли почему это так делать нельзя. Потом нахер послали. Очень жаль, что в те времена еще не было у меня телефона с нормальной камерой. Вот бы заснять.
Первый месяц 5т.р, а потом посмотрим что из вас выходит ,или, вот лежит арх проект, вы его берёте и через 4 дня приносите мне конструкторский раздел. и тогда 30 со старта ваши.
Черт. А я бы взялся... хоть вышки и не имею: что металл, что бетон. С деревом пришлось бы поднапрячься.
правильное собеседование, только я давно перешёл на сдельную форму оплаты: есть объект и есть его стоимость, быстрее (не в ущерб качеству) закончил быстрее получил заработаное
По моему нормально хотеть высокую зар.плату. Меня бы удивил человек мечтающий о 5ти тыщах в месяц. Другой вопрос, что приходится мириться с этим, пока не наработаешь опыт. Мой муж менял область деятельности и так уж случилось, что в этот момент я сидела в декрете и нам пришлось жить на 15 тыщ стажерских и простите, но это очень маленькая сумма, даже для моей глубинки. При том, что работодаетель учил работника для себя в конце концов. В итоге много вполне перспективных работников ущли ,т.к. семью на 15 тыщ полгода не прокормишь, зато ленивых увальней осталось достаточно.
НУ неее... ТС - ты настоящий капиталист!! Даже больше!! Кровожадная акула империализма!!!
И.... ладно, эпитеты закончились.
Короче шучу. :):)
Все правильно. Нормально предложить 5 и посмотреть на реакцию. Если б соискатель согласился я б поднял бы до стандарта. Но ему все равно что что он будет делать и чему учится. Видит только свои 40+.
"227 рублей в день :) до 500 хотя бы поднял жлоб. Для себя же учил бы!" - нет не жлоб. В техникуме (ВУЗЕ) много платили? Или сами платим за обучение? Вот и подумайте кто прав.
*** Молодым специалистам: У ВАС ЕСТЬ ГЛАВНОЕ - время научится и молодой интерес к жизни. Если для вас главное что бы платили сразу - ничего не будет. НИ-ЧЕ-ГО...
амбициозные люди с повышенной самооценкой встречаются всегда. вопрос к ТСу-раз уж ты апелируешь к средним з/п по региону, то и специалисты у тебя будут средние, даже хороший спец будет работать ровно столько, сколько он считает справедливым за эти деньги. беда наших руководителей в том , что они предпочитают платить ср. зп но при этом хотят выдающихся показателей в работе и кроме того я считаю что правильным является обучение и воспитание корпоративных идеалов , взращивание коллектива, помимо зп, необходимо давать и другие бонусы - совместные праздники, грамоты, поощрения, и т.п.
Кроме того я не считаю что успешный директор успешной компании будет проводить собеседование в воскресное утро, я лично будучи приглашенным проигнорировал бы точно приглашение.
Это сообщение отредактировал шурумбурум - 9 фев 2014 в 11:05
По моему нормально хотеть высокую зар.плату. Меня бы удивил человек мечтающий о 5ти тыщах в месяц. Другой вопрос, что приходится мириться с этим, пока не наработаешь опыт. Мой муж менял область деятельности и так уж случилось, что в этот момент я сидела в декрете и нам пришлось жить на 15 тыщ стажерских и простите, но это очень маленькая сумма, даже для моей глубинки. При том, что работодаетель учил работника для себя в конце концов. В итоге много вполне перспективных работников ущли ,т.к. семью на 15 тыщ полгода не прокормишь, зато ленивых увальней осталось достаточно.
Хотеть нормально, требовать когда ничего не умеешь нет. Я предложил вариант получить сразу.
Может пацан и на собеседовании то не был ниразу, начитался всякого в интернете, вот и повысил себе цену, тем более психологи так советуют. А ТС как все охуенно все знающие давай его на путь истенный наставлять. Хз я бы предложил 20 тыс и не ебал мозги.
Тем более судя по тексту парень всем устраивал, кроме запросов на зарплату.
Это сообщение отредактировал Eximer - 9 фев 2014 в 11:03
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
и кроме того я считаю что правильным является обучение и воспитание корпоративных идеалов , взращивание коллектива, помимо зп, необходимо давать и другие бонусы - совместные праздники, грамоты, поощрения, и т.п. 
yaplakal.com