Например про скрепку - один из любимых. Показываешь кандидату скрепку, и за одну минуту нужно придумать как можно больше способов ее применения (кроме скрепления бумажек, разумеется).
А, забыл, важно после объявления задания очень быстро сказать: "Время пошло!", и включить секундомер. Если угодно, распишу какие выводы из этого следуют.
У меня однажды спрашивали: "Муж ревнивый? Он не будет против задержек на работе? А личного общения с клиентами? А работе по выходным?" Мысленно пожелала им удачи в этом борделе и вежливо отказалась.
А зачем же Вы тогда пошли устраиваться на работу в бордель?
Считаю, что есть определенная, очень тонкая грань личного, в которую кадровика, и работодателя вообще, посвящать не обязательно. Если еще при собеседовании такая грань переступается, то при работе у такого работодателя будет еще дальше заступ! Можно вежливо отказаться от ответов на некорректные вопросы ХэРэ, и искать другого работодателя. Чай руки, ноги есть и голова на месте!))
Не согласен. Сам провел сотню собеседований - часто дурацкие вопросы задавал. Это важно для формирования мнения о человеке.
Ну и развивай тему: и что, из тех, кто хорошо ответил на эти супер-вопросы потом так хорошо работали, что аж мочи нет...
А вопрос про "...5 лет..." насколько я понимаю, может отчасти свидетельствовать об амбициозности соискателя, или о его бахвальстве, или о природной скромности, или о том, что человек привык дело делать, а не удивлять кадровика своей находчивостью, или еще черт знает что...
И потом, они реально думают, что на этот стандартный вопрос им ответят правду?
Видимо, что да. Но люди бывают разной степени наглости, знаю пару человек, которые приходили устраиваться уже беременными и врали про то, что не собираются как минимум три года. А потом: "Ой, так получилось!"
Нормальные вопросы.. Про декрет вполне себе важный вопрос - возьмёшь девушку на 3-м месяце, она поработает месяца 3-4 и пойдет в оплачиваемый работодателем трехлетний отпуск. Возьмёшь другую на её место, а там опять та же история.. Про мужа, про планы - чего тут такого? Злость берет, что ни мужа ни планов нет?
А мне ещё нравится вопрос "А почему вы выбрали именно нашу компанию?" Однажды я в ответ спросил а с чего они взяли что я выбрал их. Этот вопрос вогнал кадровичку в ступор
У меня однажды спрашивали: "Муж ревнивый? Он не будет против задержек на работе? А личного общения с клиентами? А работе по выходным?" Мысленно пожелала им удачи в этом борделе и вежливо отказалась.
А зачем же Вы тогда пошли устраиваться на работу в бордель?
Потому что они повесили вывеску на борделе "агенство недвижимости" Молодая была, глупая, хотелось официально устроиться, как положено.
Раньше кадровики и занимались только оформлением документов, а сейчас руководство им просто не дает расслабиться.
Согласна...и вообще, по-моему, ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ экономия времени будет, если руководитель сам будет набирать персонал...не на все, конечно должности, а на определенные, ибо, женщины-кадровики, они такие....Приведу случай из жизни, когда в один из отделов нашей компании, искали дизайнера-архитектора, так вот, приходящие девушки, выбирались любовницей руководителя вышеупомянутого отдела, по следующим критериям: симпатичная - нах, не подходишь!
Наблюдала со стороны. Вопрос соискателю на должность дизайнера в РА: -За счет чего и кого Вы планируете самореализоваться в нашей компании? Ответы: - За счет троллинга офисного планктона. - Я уже самореализовался и материализовался, и визуализировался. - За счет Вашей компании. - А Вы только на реализацию берете? - Меня устроит всеобщий восторг и признание. Вот улыбнуло) На дурацкий вопрос - дурацкий ответ. Хотя говорят:"Хочешь нажить врага? Иронизируй."
Судя по поведению некоторых эйчарников они невъебенные все психологи такие стали! Задавая неадекватные вопросы мнение формируют А таблички с кляксами чего не используют?))
Раньше кадровики и занимались только оформлением документов, а сейчас руководство им просто не дает расслабиться.
Согласна...и вообще, по-моему, ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ экономия времени будет, если руководитель сам будет набирать персонал...не на все, конечно должности, а на определенные, ибо, женщины-кадровики, они такие....Приведу случай из жизни, когда в один из отделов нашей компании, искали дизайнера-архитектора, так вот, приходящие девушки, выбирались любовницей руководителя вышеупомянутого отдела, по следующим критериям: симпатичная - нах, не подходишь!
Например про скрепку - один из любимых. Показываешь кандидату скрепку, и за одну минуту нужно придумать как можно больше способов ее применения (кроме скрепления бумажек, разумеется).
А, забыл, важно после объявления задания очень быстро сказать: "Время пошло!", и включить секундомер. Если угодно, распишу какие выводы из этого следуют.
ну и какие были варианты?
Самые разные, часто ржали потом. Заодно обстановку разряжает. Крючки чтоб рыбу вялить, заточить и татуху набивать, в зубах ковыряться, стрела для мини-арбалета и т.д. Были даже варианты "бриться" или "разрезать червяка пополам"
Фишка не в самих вариантах, как вы сами понимаете. Если, скажем, человек после трех-пяти вариантов, израсходовав только 30 секунд, говорит: "Все, больше не бывает" и перестает думать - не лучший кандидат. И т.д.
Только давайте уточним, я не HR. Набирал себе в команду менеджеров по продажам.
Это сообщение отредактировал Grom2 - 30 июн 2014 в 15:16
я с кадровичками дружу,отвесишь сорокалетней толстой тётке комплимент на грани фола и она тебя примет на работу даже без опыта и образования вобщем гибче надо быть,идиотов полно,но не обязательно им об этом говорить в ущерб своей поставленной цели.
> Вопросы были следующие: А кем, извините за не скромный вопрос, работает ваш муж? А вы собираетесь в декрет? А когда? А почему? Хм...ну и коронный: КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ!
Расшифровываю на русском: "А кем, извините за не скромный вопрос, работает ваш муж?" -> "у нас будут проблемы если ты окажешься тупой дурой, а твой муж - внезапно - депутатом госдумы, судьей арбитража или помощником губернатора?" "А вы собираетесь в декрет? А когда? А почему?" -> "В декрет через полгодика не собираетесь? Точно не пиздите? Обоснуйте, что пиздежа нет так, чтобы мы вам поверили" "КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ!" -> "Насчет декрета поверили. А теперь проверим кого вы готовы сожрать на нашем предприятии, и готовы ли в случае чего пахать в 3 смены и ебать всем мозги, чтобы усесться на место потеплее".
Это сообщение отредактировал syshell - 30 июн 2014 в 15:20
Уровень интеллектуального развития 99% HR-ов стремится к нулю. Это проверено лично. Единственная функция, которая достойна им по уровню умственного развития - это подшив личных дел в архив. А знаете почему? А потому, что ни один "кадровик" не обучается по профилю организации. Они вообще не понимают, чем занимается организация, они 100% не могут давать адекватную оценку персоналу.
Раньше кадровики и занимались только оформлением документов, а сейчас руководство им просто не дает расслабиться.
Согласна...и вообще, по-моему, ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ экономия времени будет, если руководитель сам будет набирать персонал...не на все, конечно должности, а на определенные, ибо, женщины-кадровики, они такие....Приведу случай из жизни, когда в один из отделов нашей компании, искали дизайнера-архитектора, так вот, приходящие девушки, выбирались любовницей руководителя вышеупомянутого отдела, по следующим критериям: симпатичная - нах, не подходишь!
Ненавязчиво началась перепись кадровиков (ну, или как там правильно)))? И соискателей как действующих, так и потенциальных. Просто интересно, при наличии таких знаний, существуют ли нетрудоустроенные кадровики? Их же прям расхватывать должны!
Это сообщение отредактировал ivansolyara - 30 июн 2014 в 15:21
Друг жаловался, у него стаж 20 лет работы юристом, решил походить на собеседования, мож лучше че подвернется, говорит, Ром, ты даже не представляешь... сидит малолетка лет 25 и проводит проф собеседование, вопросы: один глупее другого...- а Вы знаете, как провести собрание акционеров, - а вы работали с договорами подряда....и ведь резюме перед глазами лежит...
Дружище, не совсем прав твой друг. Сколько я людей отсобеседовал... И с определенного момента, мой первый вопрос на собеседовании: "Это Ваше резюме?" Потому что когда начинаешь общение (не тупыми вопросами) создается впечатление, что кандидат видит это резюме впервые Я с 10 летним опытом имею резюме на полторы странички...
Фишка не в самих вариантах, как вы сами понимаете. Если, скажем, человек после трех-пяти вариантов, израсходовав только 30 секунд, говорит: "Все, больше не бывает" и перестает думать - не лучший кандидат. И т.д.
В рекламном бизнесе при приеме на работу есть такой тест кандидатам: "Представьте себе автомобиль, теперь переверните его кверху колесами. Опишите." И отсеивается сразу народ без воображения.
Я против вопросов о личной жизни - про мужа, про декрет и тому подобное. Есть должностная инструкция и обязанности. Пусть уж народ сам решает, что ему подходит, а что нет.
Кадровики, такие кадровики. Много перлов слышал от них. Например при попытке устроиться в одну контору на ИНЖЕНЕРНУЮ по их словам должность, получаю вопрос - "Продайте мне эту ручку/телефон/бумажник". Я аж прям растерялся и ничего конечно же не продал...
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
pingvosvin30 июн 2014 в 15:08