Накипело,, господа эйчары!
⋮
Печать
Страницы:← 1 2 3 4  ... 16 → ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА
Причуда 30 июн 2014 в 15:26
Всё чудесатее и чудесатее!  •  На сайте 11 лет
6
Цитата
А зачем дизайнер в армии?


РА - Рекламное Агентство

Насмешили))) Армия дизайнеров gigi.gif
pescadero 30 июн 2014 в 15:27
Юморист  •  На сайте 14 лет
6
Цитата (Kozz @ 30.06.2014 - 18:18)
Цитата (pescadero @ 30.06.2014 - 16:13)
Цитата (Kozz @ 30.06.2014 - 18:10)
Цитата (JeHer @ 30.06.2014 - 16:04)
Раньше кадровики и занимались только оформлением документов, а сейчас руководство им просто не дает расслабиться.

Согласна...и вообще, по-моему, ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ экономия времени будет, если руководитель сам будет набирать персонал...не на все, конечно должности, а на определенные, ибо, женщины-кадровики, они такие....Приведу случай из жизни, когда в один из отделов нашей компании, искали дизайнера-архитектора, так вот, приходящие девушки, выбирались любовницей руководителя вышеупомянутого отдела, по следующим критериям: симпатичная - нах, не подходишь!

Хоспади © faceoff.gif
На основе одного случая делать выводы в целом?
Все руководители идеально могут подобрать персонал? Иногда бывает и наоборот. Впрочем, о функциях HR вы имеете слабое представление.

Я смотрю, задела ваши тонкие душевные струны великого специалиста по HR.

Ошибаетесь. Я не HR специалист, профиль другой. Просто постоянно вижу подобное - если человек не понимает или не знает, что делает другой человек, то, в большинстве случаев думает, что этот человек занимается херней. Не сказал бы, что это самый лучший вариант мышления.
tigroid 30 июн 2014 в 15:27
Карликовое животное  •  На сайте 13 лет
15
Цитата (Awas63 @ 30.06.2014 - 16:21)
Цитата
Наблюдала со стороны.
Вопрос соискателю на должность дизайнера в РА:

А зачем дизайнер в армии?

- Бойцы, есть ли среди вас дизайнеры?
- Так точно!
- Отлично, солдат, нарисуй мне к обеду чистый сортир

Это сообщение отредактировал tigroid - 30 июн 2014 в 15:27
SofaSurfer 30 июн 2014 в 15:28
Шутник  •  На сайте 12 лет
4
Я 4 года назад устраивался в одну контору на работу.
Анкета была - мама не горюй, листов 8.

Запомнилось два вопроса:
1. Что вы можете делать лучше, чем сотрудники другой компании?
2. Что вы не можете делать лучше, чем сотрудники другой компании?

Я долго хохотал над этими вопросами, но ответить все равно надо было.
Поскольку в этих анкетах нужно быть предельно честным и искренним, я и написал честные и искренние ответы:
1. Работать
2. Не работать

Самое интересное, что через неделю мне позвонили из этой конторы и сообщили о моем приеме на работу с формулировкой "может найти выход в любой ситуации".
Правда к тому времени мне предложили более интересный вариант и я его принял.

Это сообщение отредактировал SofaSurfer - 30 июн 2014 в 15:28
mpv86 30 июн 2014 в 15:28
Балагур  •  На сайте 12 лет
3
Цитата (MLooN @ 30.06.2014 - 16:17)
Уровень интеллектуального развития 99% HR-ов стремится к нулю. Это проверено лично. Единственная функция, которая достойна им по уровню умственного развития - это подшив личных дел в архив. А знаете почему? А потому, что ни один "кадровик" не обучается по профилю организации. Они вообще не понимают, чем занимается организация, они 100% не могут давать адекватную оценку персоналу.

Смотрите ширше, у нас в стране вообще нет специализации human resources.
То что из себя корчат кадровики, заполняющие трудовые... эхх.
HR - это аналитики.
savatey 30 июн 2014 в 15:30
Ярила  •  На сайте 14 лет
21
Цитата
Например про скрепку - один из любимых. Показываешь кандидату скрепку, и за одну минуту нужно придумать как можно больше способов ее применения (кроме скрепления бумажек, разумеется).


Разогнуть ее и выколоть тебе глаз. Я принят?

Это сообщение отредактировал savatey - 30 июн 2014 в 15:33
Fefochka 30 июн 2014 в 15:31
No brain - no problems  •  На сайте 14 лет
5
Цитата
Например про скрепку - один из любимых. Показываешь кандидату скрепку, и за одну минуту нужно придумать как можно больше способов ее применения (кроме скрепления бумажек, разумеется).

спасибо, я запарилась. Сижу думаю, как можно применить скрепку.
slavs 30 июн 2014 в 15:34
жЫрный троллоло  •  На сайте 13 лет
11
Цитата (pingvosvin @ 30.06.2014 - 20:08)
Цитата (Grom2 @ 30.06.2014 - 16:02)


Например про скрепку - один из любимых. Показываешь кандидату скрепку, и за одну минуту нужно придумать как можно больше способов ее применения (кроме скрепления бумажек, разумеется).

А, забыл, важно после объявления задания очень быстро сказать: "Время пошло!", и включить секундомер. Если угодно, распишу какие выводы из этого следуют.

ну и какие были варианты?

Взять эту скрепку и выткнуть глаза тому, кто такие дебильные вопросы задает
Kozz автор 30 июн 2014 в 15:35
Юморист  •  На сайте 11 лет
0
Цитата (Медбрат @ 30.06.2014 - 16:16)
я с кадровичками дружу,отвесишь сорокалетней толстой тётке комплимент на грани фола и она тебя примет на работу даже без опыта и образования
вобщем гибче надо быть,идиотов полно,но не обязательно им об этом говорить в ущерб своей поставленной цели.

Согласна)
MLooN 30 июн 2014 в 15:35
Ярила  •  На сайте 13 лет
3
Цитата
Смотрите ширше, у нас в стране вообще нет специализации human resources.
То что из себя корчат кадровики, заполняющие трудовые... эхх.
HR - это аналитики.

Есть уже конторы, которые занимаются полным сопровождением компаний в кадровом вопросе(не реклама). И там набирают именно тех специалистов, которые требуются. И уверен, там не задают ебанутых вопросов, ибо подбором персонала занимаются не "специалисты" по работе с персоналом, а специалисты в сферах, из которых персонал набирают. Ну в общем инженеров ищут инженеры, а продавцов - продавцы.
А обезьянки HR, которые у работодателей сидят. они на самом деле изначально предназначены для бумажной работы. Просто работодатели этого не знают.
Kozz автор 30 июн 2014 в 15:37
Юморист  •  На сайте 11 лет
1
Цитата (pescadero @ 30.06.2014 - 16:27)
Цитата (Kozz @ 30.06.2014 - 18:18)
Цитата (pescadero @ 30.06.2014 - 16:13)
Цитата (Kozz @ 30.06.2014 - 18:10)
Цитата (JeHer @ 30.06.2014 - 16:04)
Раньше кадровики и занимались только оформлением документов, а сейчас руководство им просто не дает расслабиться.

Согласна...и вообще, по-моему, ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ экономия времени будет, если руководитель сам будет набирать персонал...не на все, конечно должности, а на определенные, ибо, женщины-кадровики, они такие....Приведу случай из жизни, когда в один из отделов нашей компании, искали дизайнера-архитектора, так вот, приходящие девушки, выбирались любовницей руководителя вышеупомянутого отдела, по следующим критериям: симпатичная - нах, не подходишь!

Хоспади © faceoff.gif
На основе одного случая делать выводы в целом?
Все руководители идеально могут подобрать персонал? Иногда бывает и наоборот. Впрочем, о функциях HR вы имеете слабое представление.

Я смотрю, задела ваши тонкие душевные струны великого специалиста по HR.

Ошибаетесь. Я не HR специалист, профиль другой. Просто постоянно вижу подобное - если человек не понимает или не знает, что делает другой человек, то, в большинстве случаев думает, что этот человек занимается херней. Не сказал бы, что это самый лучший вариант мышления.

К сожалению, бывает так, что тот другой человек - сам не знает - что он делает и для чего он это делает...
Kozz автор 30 июн 2014 в 15:38
Юморист  •  На сайте 11 лет
1
Цитата (Kozz @ 30.06.2014 - 16:37)
Цитата (pescadero @ 30.06.2014 - 16:27)
Цитата (Kozz @ 30.06.2014 - 18:18)
Цитата (pescadero @ 30.06.2014 - 16:13)
Цитата (Kozz @ 30.06.2014 - 18:10)
Цитата (JeHer @ 30.06.2014 - 16:04)
Раньше кадровики и занимались только оформлением документов, а сейчас руководство им просто не дает расслабиться.

Согласна...и вообще, по-моему, ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ экономия времени будет, если руководитель сам будет набирать персонал...не на все, конечно должности, а на определенные, ибо, женщины-кадровики, они такие....Приведу случай из жизни, когда в один из отделов нашей компании, искали дизайнера-архитектора, так вот, приходящие девушки, выбирались любовницей руководителя вышеупомянутого отдела, по следующим критериям: симпатичная - нах, не подходишь!

Хоспади © faceoff.gif
На основе одного случая делать выводы в целом?
Все руководители идеально могут подобрать персонал? Иногда бывает и наоборот. Впрочем, о функциях HR вы имеете слабое представление.

Я смотрю, задела ваши тонкие душевные струны великого специалиста по HR.

Ошибаетесь. Я не HR специалист, профиль другой. Просто постоянно вижу подобное - если человек не понимает или не знает, что делает другой человек, то, в большинстве случаев думает, что этот человек занимается херней. Не сказал бы, что это самый лучший вариант мышления.

К сожалению, бывает так, что тот другой человек - сам не знает - что он делает и для чего он это делает...

И да, нормальные руководители - могут подобрать персонал, который нужен им, т.к. зачастую, эти самые руководители знают - что хотят от подчиненного и какие профессиональные функции он должен выполнять.
НахНах 30 июн 2014 в 15:39
Шутник  •  На сайте 17 лет
22
Цитата (Grom2 @ 30.06.2014 - 15:02)
Не согласен. Сам провел сотню собеседований - часто дурацкие вопросы задавал. Это важно для формирования мнения о человеке.

Например про скрепку - один из любимых. Показываешь кандидату скрепку, и за одну минуту нужно придумать как можно больше способов ее применения (кроме скрепления бумажек, разумеется).

А, забыл, важно после объявления задания очень быстро сказать: "Время пошло!", и включить секундомер. Если угодно, распишу какие выводы из этого следуют.

блять.

тебе работник нужен или специалист по икебане faceoff.gif

надеюсь, у когонить родится светлая мыслЯ - запихать пару тебе в жопу.
возможно, у тебя, сформируется правильное мнение о твоём мнении
InsideOut 30 июн 2014 в 15:39
Ярила  •  На сайте 13 лет
3
Цитата
Мне, как работодателю тоже было бы весьма любопытно.


а зарплата мужа каким боком затесалась в список вопросов интересных работодателю?
Kozz автор 30 июн 2014 в 15:41
Юморист  •  На сайте 11 лет
0
Цитата (perfumery @ 30.06.2014 - 16:08)
Нормальные вопросы.. Про декрет вполне себе важный вопрос - возьмёшь девушку на 3-м месяце, она поработает месяца 3-4 и пойдет в оплачиваемый работодателем трехлетний отпуск. Возьмёшь другую на её место, а там опять та же история.. Про мужа, про планы - чего тут такого? Злость берет, что ни мужа ни планов нет?

Злость? Злость по-моему у вас, если вы позволяете себе такие голословные выпады Про мужа, про планы - чего тут такого? Злость берет, что ни мужа ни планов нет?
Агневушка 30 июн 2014 в 15:41
Серебряная Снегурочка ЯПа  •  На сайте 14 лет
7
Цитата (tigroid @ 30.06.2014 - 16:08)
Видимо, что да. Но люди бывают разной степени наглости, знаю пару человек, которые приходили устраиваться уже беременными и врали про то, что не собираются как минимум три года. А потом: "Ой, так получилось!"

Ну,по закону,беременность не может служить поводом для отказа в трудоустройстве.
MLooN 30 июн 2014 в 15:41
Ярила  •  На сайте 13 лет
10
Цитата
а зарплата мужа каким боком затесалась в список вопросов интересных работодателю?

Тем боком, что работодатели сейчас ищут себе крепостных. "
Если у мужа з/п стремится к нулю, то жена будет ебашить по 20 часов в сутки, лишь бы не выгнали. А если у мужа все норм, то и на хуй послать может - не вариант" - мысли работодателей.
Grom2 комментарий скрыт
-10
Агневушка 30 июн 2014 в 15:43
Серебряная Снегурочка ЯПа  •  На сайте 14 лет
4
Цитата (perfumery @ 30.06.2014 - 16:08)
Нормальные вопросы.. Про декрет вполне себе важный вопрос - возьмёшь девушку на 3-м месяце, она поработает месяца 3-4 и пойдет в оплачиваемый работодателем трехлетний отпуск. Возьмёшь другую на её место, а там опять та же история.. Про мужа, про планы - чего тут такого? Злость берет, что ни мужа ни планов нет?

Во первых:оплачивает не работодатель,а государство через работодателя.
Во вторых:платят не до трех,а до полутора лет.
нуичо 30 июн 2014 в 15:43
придурок  •  На сайте 12 лет
7
Grom2
Цитата
А, забыл, важно после объявления задания очень быстро сказать: "Время пошло!", и включить секундомер. Если угодно, распишу какие выводы из этого следуют

вот ты наверняка не знаешь что скрепку можно использовать для прозвонки кроновских кроссов и что ты на такой ответ скажешь?
Kozz автор 30 июн 2014 в 15:43
Юморист  •  На сайте 11 лет
0
Цитата (InsideOut @ 30.06.2014 - 16:39)
Цитата
Мне, как работодателю тоже было бы весьма любопытно.


а зарплата мужа каким боком затесалась в список вопросов интересных работодателю?

Вот именно, плюс один, что называется...Так можно докатиться до вопросов - какого цвета нижнее белье, вы предпочитаете, и потом по цвету определять психотип человека...
farlow 30 июн 2014 в 15:44
Ярила  •  На сайте 15 лет
8
Цитата (Grom2 @ 30.06.2014 - 15:02)
Не согласен. Сам провел сотню собеседований - часто дурацкие вопросы задавал. Это важно для формирования мнения о человеке.

Например про скрепку - один из любимых. Показываешь кандидату скрепку, и за одну минуту нужно придумать как можно больше способов ее применения (кроме скрепления бумажек, разумеется).

А, забыл, важно после объявления задания очень быстро сказать: "Время пошло!", и включить секундомер. Если угодно, распишу какие выводы из этого следуют.

Вывод один: ебанутый сотрудник кадров
Grom2 комментарий скрыт
-10
Andreonius 30 июн 2014 в 15:45
Балагур  •  На сайте 12 лет
4
Насчет декретов страхи объяснимы. Понятно что вряд ли кто то признается но все таки лично видел не один пример, когда дамы устраиваются на работу где побольше окладная часть и белая з.п. чтобы практически сраз свалить в декрет. Понятно что рожать детишек это хорошо, но меня честно говоря смущает такая постановка вопроса, когда специально подбирается такая вот жертва работодатель.
Матрос1984 30 июн 2014 в 15:45
злой ёж  •  На сайте 12 лет
1
Цитата (Агневушка @ 30.06.2014 - 16:41)
Цитата (tigroid @ 30.06.2014 - 16:08)
Видимо, что да. Но люди бывают разной степени наглости, знаю пару человек, которые приходили устраиваться уже беременными и врали про то, что не собираются как минимум три года. А потом: "Ой, так получилось!"

Ну,по закону,беременность не может служить поводом для отказа в трудоустройстве.

а по факту есть.ибо не работают нифига.а после родов начинаются сплошные болезни.прямо эпидемии всего на свете.
Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 37 229
0 Пользователей:
Страницы:← 1 2 3 4  ... 16 → ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

 
 

Активные темы



Наверх