Прибавка на работе

Не знаю, что там у ТС за отдел, но я насчитал восемь ошибок; походу вы действительно только говно-отчеты и можете выдавать.
ЗЫ "Да на тебе пахать надо!" ©
х/ф "Служебный роман"
Это сообщение отредактировал Hammaburg - 19 дек 2023 в 09:16

Думаю многие в такой ситуации.
Шеф из года в год говорит, вот-вот потерпите и будет легче.
Но вместо легче становится тяжелее. Постоянно добавляются обязанности.
Но кому они добавляются?
Тому кто работает. Шефу проще добавить задачу мне чем рядом сидящему пиздюку зная, что тот все провалит.
Вот так и работаем. Кто то сидит в ютубе не вылезая и разные типа смешные фотки шлет вацап, другой херачит за себя и еще за двух ютубовцев.
И та же самая сопутка отчеты и справки без конца.
И это не вместо работы а сверх

Цитата (xeknxf @ 18.12.2023 - 17:33)

Можно на завод.

На заводе то точно не будут навязывать доп. соглашения, увеличивать количество работы без повышения зп и вообще там как в коммунизме всё для людей
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Digel @ 18.12.2023 - 19:06)

Да пока не ясно, может смогу, может нет. Я в отпуске 4 года небыл, даже этого пока хватит. Я тему создал, надеясь посмотреть, как люди такое решают. Или нерешают.

Ну так бери отпуск на февраль и ищи работу. Январь надо потерпеть, там рабочих дней мало, а зп та же.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что не автоматизировано-то?
Расскажи, я как раз автоматизацией занимаюсь (как и многие тут присутствующие).
Можно в личку, если не хочешь всем рассказывать.
Обсудим задачи, найдем решение. Денег один раз вложите и будете радоваться.

Цитата (Digel @ 18.12.2023 - 18:45)

Цитата (shaman4k @ 18.12.2023 - 17:35) Цитата (GrauIgel @ 18.12.2023 - 17:33) ТС, тебя насильно удерживают в этой конторе? ТСу практически полтос, трудно в таком возрасте что-то менять. Это да.

вот мне на днях полтос.
насрать на работодателей. не платят - вас, деньгодателей как говна забаней. ты не хочешь платить и находишься в проебе? твои проблемы, потому что твой сосед готов платить.

у меня в этом году было три клиента на одной улице. прикольно было перемещаться.
одна дирекртисса уже заплатила денег, но менять ничего не хочет в своей работе. ждет волшебную таблетку. ну и пофиг, в контракте так и сказано - предоплата по вине заказчкиа не возвращается

Цитата (vanonik @ 19.12.2023 - 11:16)

Что не автоматизировано-то? Расскажи, я как раз автоматизацией занимаюсь (как и многие тут присутствующие). Можно в личку, если не хочешь всем рассказывать. Обсудим задачи, найдем решение. Денег один раз вложите и будете радоваться.

проблема в том, что ТС такие вопросы не решает. а директору это не интересно - он не понимает, за что платит. Поэтому проект автоматизации не проканает. я таким клиентам просто отказываю.

бывает, что через год этот дир "вырастет" до понимания изменений (уже легче работать) или до автоматизации

Ну вот опять перепись участников шоу "Что?, Где?, Когда?, Почему?"

Цитата (Digel @ 18.12.2023 - 17:51)

В моем случае это не работает(((

Это работает всегда!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (kofeimoloko @ 19.12.2023 - 10:19)

Цитата (vanonik @ 19.12.2023 - 11:16) Что не автоматизировано-то? Расскажи, я как раз автоматизацией занимаюсь (как и многие тут присутствующие). Можно в личку, если не хочешь всем рассказывать. Обсудим задачи, найдем решение. Денег один раз вложите и будете радоваться. проблема в том, что ТС такие вопросы не решает. а директору это не интересно - он не понимает, за что платит. Поэтому проект автоматизации не проканает. я таким клиентам просто отказываю. бывает, что через год этот дир "вырастет" до понимания изменений (уже легче работать) или до автоматизации

Так и есть.

Кто ищет, тот всегда находит. Ищи другу работу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всегда есть куда уйти. Когда большая часть отдела кладёт заявления об увольнении на стол, то у руководства быстро наступает просветление.
Но в то же время часто коллеги оказываются соплежуями-терпилами и продолжают тянуть лямку жалобно попискивая. Я всегда уходил, когда руководство начинало увеличивать нагрузку и предъявлять черезмерные требования без справедливого увеличения оплаты моего труда.(то есть всегда) Ни разу не прогадал, всегда находил более интересную и высокооплачиваемую работу. Но там, как правило цикл повторялся, так как сущность капиталиста везде одинакова. Поэтому нужно чаще менять места работы. Это расширяет кругозор и не даёт протухнуть в зоне комфорта, вместе с мелкими уступками в сторону перманентно охуевающего работодателя, попутно забирая у тебя чувство собственного достоинства, подобно медленно увариваемой в кастрюле с кипятком лягушке.
Не нужно привыкать к ухудшающимся условиям труда и оплаты за него. Лучше никогда впоследствии не становится - это аксиома.
Это сообщение отредактировал Gremlin555 - 19 дек 2023 в 10:37

Gremlin555
Кем работаете?

[QUOTE=Майорзапаса [b]
Может быть, тебе дать еще ключ от квартиры, где деньги лежат?
Это сообщение отредактировал Gremlin555 - 19 дек 2023 в 10:47

[QUOTE=Gremlin555,19.12.2023 - 10:46] [QUOTE=Майорзапаса [b]
Может быть, тебе дать еще ключ от квартиры, где деньги лежат? [/QUOTE]
А чо хамить-то?
Секрет, что ли, какой?
Вас тут в этой теме, таких, которые чуть что увольняются и специализацию после 50-ти легко меняют - до Луны раком не переставить, но почти никто специальность свою не указывает. Почему-то
Это сообщение отредактировал Майорзапаса - 19 дек 2023 в 10:50

Ну я так думаю, умные люди не уходят в никуда, если ситуация более-менее терпимая. Логично начать искать что-то более подходящее, когда встанет вопрос о собеседованиях - взять отпуск, ну и дальше смотреть по факту.

Выйдет что-то поменять - хорошо. Не выйдет - ну что ж, зато ничего не потеряете. Это в том случае, если понимаете бессмысленность диалога о повышении заработной платы. Если есть возможность диалога - нужно разговаривать.

Цитата

мне полтос.

А ты посмотри на ситуацию с другой стороны.
Не 'полтос', а 'огромный опыт'. Именно так и выбиваем себе повышение зп. Мне 55, подельнику 52. Есть третий бригадник - 32, но туп, как пробка, ничего не знает.
И да - ты же знаешь верхнюю границу призывного возраста? Тебя точно не позовут.
Тут главное не бояться перемен.

тихое увольнение.

Или ты переживаешь за "общее дело" и миссию компании? )))

Всем кто недоумевает, как быть в ситуации когда тебя перегружают - нужно пораскинуть мозгами, а нет ли у него встроенной рабской психологии?

Ты совладелец или ационер что ли чтобы "переживать за результат"? Работай как работал. Не успел - не твои проблемы.

Да в целом решение принято, в начале февраля сделаю ручкой компании. Диалог по поводу оплаты закончился - денег не дадим, делать будете вы т.к. больше некому доверить)))))
Остался вопрос писать ли по собственному или посмотреть, как будут увольнять?
Это сообщение отредактировал Digel - 19 дек 2023 в 11:28

Всем отделом шлите в хуй, и гните свою линию и свои условия.
У меня на работе также хотели выехать за счёт сотрудников, но мы сплотились всем отделом и выставили свои условия. Заставить вас не могут подписать доп. соглашение.

- Уважаемый сотрудник, с НГ вам необходимо будет выполнять такие то дополнительные обязанности.
- Уважаемый работодатель, при устройстве мы договаривались о обязанностях и оплате. Дополнительные обязанности - это за доплату.
- Уважаемый сотрудник, доплачивать не будем.
- Уважаемый работодатель, ну тогда дополнительные обязанности выполнять не будем.
Логично?

Мне обязанности на работе докидывали постепенно до определённого момента и в целом было норм. Потом за последний год работы их тупо на х2 помножили. При этом ещё и ЗП понизили на 30% процентов. Просто взял и ушёл в никуда.

Не в дочерних организациях Газпрома работаете? А то ситуация схожа))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Жирный @ 18.12.2023 - 17:35)

а зачем тебе выкручиваться? тебя либо это устраивает либо нет! во вором случае просто пишешь заявление и уходишь!

Подобные советчики в нерезиновой обитают? В глубинке до сих пор туго с работой и с единственного градообразующего предприятия, зачастую уходить некуда
Размещено через приложение ЯПлакалъ

1. Искать работу
2. Найдя (получив от нового работодателя положительный ответ) - можно идти разговаривать по поводу повышения з/п, увеличения штата на текущей работе.

Только так.

Опыт был. Но у меня как раз - бизнес. Ситуация была немного иная, поэтому там с повышением з/п вопросов не возникло вообще. Подняли и мне и ребятам в отделе выбил повышение. И на вакансии согласовали нормальный уровень. Но по итогу все равно уволился, т.к. найти специалистов нормальных так и не смог. А пока искал - сам нашел работу. Тащить все "в одну каску" как то не очень хотелось. Как то так.

З.Ы. Мой случай может не показатель. IT. Своя специфика. Но, ИМХО, сейчас во всех сферах кадровый голод. Так что работодатели, если не совсем идиоты, стараются все таки кадры сохранять.