Начальство следит через телефон.

второй телефон, переадресация вызова. ВУ-А-ЛЯ

У нас то-же самое, просто никто не использует эти симки как основные, я например просто оставляю телефон на работе.

Цитата (paag5 @ 17.11.2016 - 10:38)

Слежка за симкой, как за собственностью компании, правомерна. Но если работник не подписывал документы о том, что обязуется всегда при себе держать включенный телефон, то толку от этой слежки 0, чисто информативно. Если выдали телефон и есть роспись только о его сохранности- он может его вообще не носить с собой.

Да, в трудовом договоре прямо сказано - что должен быть доступен для звонка в будние дни с 8 утра до 20ч вечера, (но рабочий день с 9 до 18ч) и отвечать на входящие звонки/перезванивать в случае пропущенных. телефоны мы не выдаем, онли симки

у нас более гуманно и цивилизованно, чем у топикстартера, наверное

трахаешь дочку начальника? заведи второй телефон и сделай переадресацию с корпоративного на него. корпоративный оставляй в офисе на зарядке. эта услуга будет стоить денег, но не космических. единственно, что тебя могут спалить на детальном счете. но ты можешь отбрехаться (тут уж сам).

Цитата (Krym7919 @ 17.11.2016 - 10:40)

второй телефон, переадресация вызова. ВУ-А-ЛЯ

Бля пиздец двенадцать страниц одних и тех же комментов про переадресацию, бля ну хоть первую страницу до конца прочитайте

Сколько работ мутишь параллельно?)
Стоит придумать меру контроля - сразу родится метод обхода)

Цитата (bender376 @ 17.11.2016 - 10:12)

Если человек отпрашивается на день - кого ебет чем занимается сотрудник уже ВНЕ рабочее время? Написал бумагу, что я такой то такой беру за свой счет/в счет отпуска день такой то (на случай если что-то случается и работодателя за яйца не взяли) - и гуляй рванина. Чем там занимается человек (а вне работы это уже не сотрудник) работодателя ебать вообще никак не должно. Бухает он там, дрочит, на халтуру идет - волновать не должно. Боишься за проебаный день - нехуй давать отгул

Вот как раз для этого такая система и нужна. Чтобы в следующий раз отгул не дать. Ибо отгул это не такая удобная штука, которую захотел - взял в любой день без объяснения причин, и хоть ебись все конем там на работе.

не несите чушь про fakeGPS и прочее. Автор написал, что симка корпоративная, а не тел. Не думаю, что по своему желанию кто-то вкорячил DViewer или аналог. Так что тут просто отслеживание с помощью вышек (трех) и передаче данных (любых!).
Как вариант: вытаскивать сим и оставлять её на столе в кабинете в конце рабочего дня. Если телефон нужен вне рабочего времени, отрубать интернет, хотя по вышкам тоже достаточно точно получается. В зависимости от города. В МСК и СПб точность до 10 метров может составлять, т.к. много маленьких антенн. Ну, если совсем параноя замучала, пишите заявление о прекращении руководством отслеживания ваших перемещений, т.к. это противоречит статье 27 Конституции РФ о свободном перемещении, а также статье 137 УКРФ ("Нарушение неприкосновенности". Как-то так)

та не парься, скоро глонасс в каждую машину в обязаловку воткнут - будут реалтайм отслеживать всех, а потом каждого чипуют и переведут все документы и счета на чип, чтобы кто без чипа - шагу ступить не могли, ну а там и до матрицы недалеко

Цитата (mean122 @ 16.11.2016 - 20:37)

Знаю что сейчас многие начнут кричать, что типа на работе надо работать а не шарахаться где-то но вопрос возник исключительно из за отслеживания досуга сотрудников в свободное от работы время. Жду советов.

100500 лет назад, во время игры в ботфайтерс на мобилах Нокия 3310 геолакацию можно было сильно заглючить. Для этого в специальном меню нужно было выбирать вышки вручную. Тогда, для системы ты начинал метаться по площади в несколько километров со скоростью близкой к световой. В твоем случае вряд-ли поможет- но поищи чтонить подобное

Цитата (imhors @ 17.11.2016 - 10:45)

Цитата (paag5 @ 17.11.2016 - 10:38) Слежка за симкой, как за собственностью компании, правомерна. Но если работник не подписывал документы о том, что обязуется всегда при себе держать включенный телефон, то толку от этой слежки 0, чисто информативно. Если выдали телефон и есть роспись только о его сохранности- он может его вообще не носить с собой. Да, в трудовом договоре прямо сказано - что должен быть доступен для звонка в будние дни с 8 утра до 20ч вечера, (но рабочий день с 9 до 18ч) и отвечать на входящие звонки/перезванивать в случае пропущенных. телефоны мы не выдаем, онли симки у нас более гуманно и цивилизованно, чем у топикстартера, наверное

Это уже ненормированный рабочий день считается, так как твой рабочий день начинается с момента начала исполнения каких-то обязанностей перед работодателем, то есть с момента обязанности включить трубку и быть готовы ответить на звонок с 8 утра, и заканчивается в 20 часок, когда исполнение данного обязательства заканчивается. Итого: 12 часов рабочего времени.
Я сомневаюсь, что при работе 9-18 у Вас прописано, что сотрудники имеют ненормированный рабочий день.
Если это так, то сотрудник вправе оспорить трудовой договор и добиться компенсации за ненормированный рабочий день, либо забить хер на положение об использовании мобильного на таких условиях, так как Оно при данных обстоятельствах противоречит ТК РФ и трудовому договору.

Цитата

Рабочее время — это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Такое определение закреплено в ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени можно определить как распределение работы в течение определенного календарного периода (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

По сути дела все просто. Если у работника до 9 утра и после 18 вечера время отдыха- то нахер трубку, не обязан держать включенной, он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время по своему усмотрению. Если он обязан держать включенной в этот период, то это не время отдыха, а рабочее время и оно должно как то компенсироваться.

Цитата

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Это сообщение отредактировал paag5 - 17 ноя. 2016 г. в 11:11

ДЕтский сад "Ромашка". Служебная симка? Пришел на работу -включил телефон. Ушел с работы -выключил телефон. Никогда не пользуйся рабочим телефоном на досуге. Начальство обязать это делать не может также. А если может, то фиг отключишь и геолокацию.

У нас на работе можно следить через корпоративный личный кабинет Билайна, сам лично видел. вбиваешь номер сотрудника и на карте показывается примерное местоположение абонента. Но я особо не парюсь, потому наш департамент и заведует в том числе мобильной связью, а доступ к отслеживанию координат имеет только начальник, которому как мне кажется срать на то где я.

Цитата (paag5 @ 17.11.2016 - 11:02)

Это уже ненормированный рабочий день считается, так как твой рабочий день начинается с момента начала исполнения каких-то обязанностей перед работодателем, то есть с момента обязанности включить трубку и быть готовы ответить на звонок с 8 утра, и заканчивается в 20 часок, когда исполнение данного обязательства заканчивается. Итого: 12 часов рабочего времени. Я сомневаюсь, что при работе 9-18 у Вас прописано, что сотрудники имеют ненормированный рабочий день. Если это так, то сотрудник вправе оспорить трудовой договор и добиться компенсации за ненормированный рабочий день, либо забить хер на положение об использовании мобильного на таких условиях, так как Оно при данных обстоятельствах противоречит ТК РФ и трудовому договору.

Да, ненормированный, да прописано. Но так же прописано, что оплачивается только по факту нормочас. Т.е. на звонок ты обязан ответить и тебе оплатят только когда тебе этот звонок состоится. А то что "на трубе" должен быть и звонка ждать - за это не платят... тоже, ходили слухи, что это можно оспорить - но никому этого не нужно... зарплата вся белая, отпуска, отпускные, больничные, отчисления налогов и пенсионных - все в порядке. никому не нужно и не хочется бодаться, тут лишь высекаются те, кто не работает в рабочее время и все... Люди на работодателя не пишут за зарплату в конверте, а вы думаете, кто то пойдет из за этой чепухи про телефон (я про ненормированный рабдень) судиться?

А вот не похуй ли чем там начальство развлекается? Может человек в симсов не наигрался ))) Мне вот было бы похуй, следит за мной кто или нет. Никакой тайны в моих передвижениях нет.

А ТСу хочу посоветовать шторки купить светонепроницаемые. А то вдруг начальство кроме всего ещё и в бинокль за всеми подсматривает )))

Вы 4PDA, почитайте, найдете много интересного и такие глупости вас перестанут тревожить

Цитата (imhors @ 17.11.2016 - 11:13)

Цитата (paag5 @ 17.11.2016 - 11:02) Это уже ненормированный рабочий день считается, так как твой рабочий день начинается с момента начала исполнения каких-то обязанностей перед работодателем, то есть с момента обязанности включить трубку и быть готовы ответить на звонок с 8 утра, и заканчивается в 20 часок, когда исполнение данного обязательства заканчивается. Итого: 12 часов рабочего времени. Я сомневаюсь, что при работе 9-18 у Вас прописано, что сотрудники имеют ненормированный рабочий день. Если это так, то сотрудник вправе оспорить трудовой договор и добиться компенсации за ненормированный рабочий день, либо забить хер на положение об использовании мобильного на таких условиях, так как Оно при данных обстоятельствах противоречит ТК РФ и трудовому договору. Да, ненормированный, да прописано. Но так же прописано, что оплачивается только по факту нормочас. Т.е. на звонок ты обязан ответить и тебе оплатят только когда тебе этот звонок состоится. А то что "на трубе" должен быть и звонка ждать - за это не платят... тоже, ходили слухи, что это можно оспорить - но никому этого не нужно... зарплата вся белая, отпуска, отпускные, больничные, отчисления налогов и пенсионных - все в порядке. никому не нужно и не хочется бодаться, тут лишь высекаются те, кто не работает в рабочее время и все... Люди на работодателя не пишут за зарплату в конверте, а вы думаете, кто то пойдет из за этой чепухи про телефон (я про ненормированный рабдень) судиться?

Оспорить не составит труда, так как совершенно неверно рассчитано.
Нормочасом оплачивают переработку. Тут не переработка, а пермаментная обязанность.

Понятно, конечно, что никто особо оспаривать не будет, к сожалению. У нас менталитет такой, что работодатель - царь и бог.
Но вот в случае, если кого-то будут увольнять за то, что не висел на трубке в этот период, человек без труда докажет, что он не обязан был это делать.

Я эту тему поднял только после заявления, что все законно. Не совсем все законно и нагнуть можно. Другой вопрос- а не выйдет ли это себе дороже и имеет ли смысл?

Цитата (mean122 @ 16.11.2016 - 20:43)

Дело в том, что у человека рабочий день не нормирован и частенько работа появляется срочная, поэтому телефон выключать нельзя. Сменить на кнопочный не поможет, писал выше, что местоположение определяется не по GPS, и даже в кнопочном аппарате проходят координаты скорее всего по вышкам.

А не судьба после работы оставить телефон в офисе либо выключить и включить на нем услугу переадресации на личный номер?
Или нужен разум целого ЯПа, чтобы решать такие простые задачи?
Вы там успешно справляетесь с задачами малой и большой нужды?

Цитата (mean122 @ 16.11.2016 - 23:43)

Дело в том, что у человека рабочий день не нормирован и частенько работа появляется срочная, поэтому телефон выключать нельзя. Сменить на кнопочный не поможет, писал выше, что местоположение определяется не по GPS, и даже в кнопочном аппарате проходят координаты скорее всего по вышкам.

Включай голову и переадресацию.

Цитата (mean122 @ 16.11.2016 - 20:43)

Дело в том, что у человека рабочий день не нормирован и частенько работа появляется срочная, поэтому телефон выключать нельзя. Сменить на кнопочный не поможет, писал выше, что местоположение определяется не по GPS, и даже в кнопочном аппарате проходят координаты скорее всего по вышкам.

Значит пусть откажется к хуям от этой корпоративной звонилки и пользуется соей везде. В договоре один хер прописан график работы, так что может еще сообщить начальству что с окончанием официального рабочего дня он на своем номере и связь только по нему. Если начальство полезет в залупу, что скорее всего и будет, то либо увольняться, либо терпеть, либо рубить рабочую трубу в наглую согласно рабочему графику.

Это сообщение отредактировал Dmitriy84 - 17 ноя. 2016 г. в 11:36

Цитата (MaksFry @ 16.11.2016 - 20:39)

Вышел из офиса, вытащил симку и иди к жене начальника.

не надо вытаскивать пусть понервничает, просто всем офисом периодически к жене ездить нули рядом тусоватся

Настрой на корпоративном переадресацию и выключай. Таким образом и ты доступен для звонка будешь, и не проследишь.

Цитата (Сибирякнаюге @ 16.11.2016 - 22:08)

Цитата (ZanycH @ 16.11.2016 - 22:03) Блин, ребят, если у вас такая паранойя или вы так любите прогуливать работу, то  читайте ТД перед устройством и ищите себе место, где вам не будут оплачивать сотовую связь. Тогда к вам и претензий никаких не смогут предъявить. По всяким там геолокациям или ещё чему. Ну, за исключением законных про прогул или там опоздание... Для чего вот это всё? Неужели так трудно с начальником иметь хорошие отношения, работать как полагается и не гадить где работаешь? Вот реально не понимаю. Не нравится - так уходи. Тут вопрос не про рабочее время, а про личное с доступностью по мобиле. А вдруг сотрудник в баре для "заднеприводных" постоянный клиент, вычислят по вышкам, нл его же личное дело по идее, а на работе проблемы будут всяко )))) Коллеги не поймут )))

Коллеги с ходов за посещение таких мест отвалят пизды так, что охуеешь.

Блин, ну как дети малые
Раз. Покупаешь самостоятельно еще один телефон и СИМку (хоть самый дешевый)
Два. На корпоративной устанавливаешь переадресацию по недоступности на этот номер
Три. Выходишь с работы - выключаешь корпоративный телефон - звонки будут переадресовываться на твой личный (а входящие бесплатны - кхе-кхе)
Все!

Предлагаю автору, если уж припекло, переадресацию сделать...
о-о-оУ!! сейчас, мой дорогой друг, ты подумал про то что ОБ ЭТОМ уже писали, но...
когда звонять НА мобильный, то переадресовать можно, а когда самому нужно позвонить, то... увы...

ВЫХОД:
1) ставить дома мобильную АТС (маршрутизатор) и использовать рабочую симкарту как выходной шлюз.
2) Постоянная атака на SS7, с подменой пакетов. (понадобится VoIP оборудование).

Это сообщение отредактировал kolyaniy - 17 ноя. 2016 г. в 11:50