Как меня уволить хотят

Сам инвалид и работаю на очччень крупном предприятии и знаю что просто так вот инвалида уволить никто не даст, и предприятие имея в своем штате инвалида получает на него нихуевые преференции, так что это не выгодно ни тебе ни предприятию!
Яп даж сказал имеешь право гнуть пальцы если чо!
и да, яп этому молодому и амбициозному примерно так сказал:

Это сообщение отредактировал sejeenn2 - 18 ноя. 2016 г. в 22:41

Обычно в приказе о назначении на должность, в нём еще прописывается как и сколько начисляется зарплата, про премию пишут так: за выполнение особо важных поручений. Сотрудника при устройстве на работу в целом всё устраивает, ведь он в основном рассчитывает на премию.

Однако, когда нужно уволить сотрудника и он отказывается по собственному, просто перестают платить премию, это и вынуждает увольняться. Конечно, можно за зарплату работать, но её сами понимаете не будет хватать на жизнь.

Особо важные поручения естественно определяются работодателем на его усмотрение. И доказать, что вы выполняли особо важные поручения, но не получая за это премию - просто нереально.

Сам не пиши. Если и писать то лучше в трудовую инспекцию заявление

иди в прокуратуру и пиши заяву что инвалида сживают со свету. директору пиздец придет

Цитата

просто дальше работай и все, пусть попробует уволить по статье, начальство его узнает - сам станет лишним...главное не переживай из-за этого! здоровья и всех благ!

Спасибо, нет, правда, зацепило, суки творят, что хотят ...

Цитата

Главное,на работу и с работы вовремя приходи и в трезвом состоянии. Не прогуливай, работу старайся выполнять в срок. Если вдруг начнут шантажировать чем, записывай, сваливай на больничный и пиши в трудовую инспекцию. Удачи.

Спасибо,так стараюсь и делать...

Цитата

Останешься, может будешь жалеть что не свалил сразу, уйдешь - скажешь лучше б послушал, бодался...хз ТС, неизвестно что завтра в жизни..тебе один хрен придется решать...

Да коллектив то у нас хороший,просто начальство поменялось, стало плохо = все боятся, что завтра ему скажут увольняться по собств. желанию...как то так...

Цитата

ТС читаешь или нет, не знаю. Но на всякий случай...Как говорил Ося Бендер "Закон нужно не только чтить, но и читать!". 1. Самое главное для тебя это абсолютное моральное спокойствие, от горестных рассуждалок возможны болезненные последствия. Просто прими то, что у тебя другая жизнь, измени свой ход мыслей. 2. Как говорила моя бабушка: "У меня есть 2 юриста: хороший и очень хороший... 1-й - отмажет, а 2-й - посадит!". 3. Уволить можно любого (если есть ГРАМОТНЫЙ юрист). Создать условия, что бы человек ушёл сам запросто (если начальника очень грамотный политикан). 4. Увольняться по соглашению сторон. Предложения с твоей стороны 7-9 окладов (на то оно и соглашение), со стороны начальникэ - 2 оклада. Сойдётесь на 5 окладах - это правильно! 5. По сокращению штатов ты и так получишь 3 оклада. 6. Писать заявление по собственному - ну ты же не идиот! 7. Читай ФЗ(ТЗ, административку, уголовку и т.д.), всё фиксируй (желательно при свидетелях и собирай документы для суда.

Спасибо, я все читаю, и внимательно...Твой совет актуален, спасибо,Бро...

Цитата

в свое время написал. Но там дело было такое, что мне в этой конторе было по-любому не жить. Это не они решили, это я решил. Воровало там по крупному все руководство и использовались крайне грязные схемы для получения и отмывания бабла. Я был об этом в курсе, но участвовать не хотел. Ибо принципиален и обладаю упорством барана в подобных вопросах. Судиться с бывшими представителями спецслужб мне не улыбалось, да и возможности не было - катался тогда на инвалидной коляске. Совсем не до судов было. Цель была тупо выжить и хоть как-то наладить свою жизнь в условиях новых реалий. Уволился, через пару месяцев нашел новую работу, гораздо лучше прежней как по деньгам, так и по условиям. Благо - и квалификация и возраст позволяли это сделать. Своё прежнее руководство так и не простил и не прощу, ибо я - злопамятная сволочь. Иногда кое-с-кем пересекаюсь, общаюсь исключительно на "вы". Я предпочитаю не знать этих людей.

Удачи тебев этой паскудной жизни, чем то мы сходны по душам ....Остальные - не обижайтесь...вы - классные !

Запиши этот разговор. Так, на всякий случай. Может и не понадобится, но как-то теплее внутри станет.

Про док-ва, добытые незаконным путем, можете не говорить. Это законно, он свой разговор пишет, а не подслушивает.

Разве не для безопасности своего трудового будущего люди оформляют полностью белый контракт? Тут вроде и думать нечего, любой суд будет на стороне автора.

1. Не нервничать.
2. Не вешать руки.
3. Работать добросовестно и не косорезить.

Прости за откровенность, если взялись--доконают. По-себе знаю. Сначала пели хвалебные оды какой я замечательный работник. Но когда стал вопрос моего непосредственного руководителя отвечать перед начальством, она избрала гаденькую схему; подставить подчиненного там, где по-закону должна сама отвечать. Итог; меня сократили после 12 лет безупречной работы.

Цитата (motukalu @ 18.11.2016 - 23:06)

Прости за откровенность, если взялись--доконают. По-себе знаю. Сначала пели хвалебные оды какой я замечательный работник. Но когда стал вопрос моего непосредственного руководителя отвечать перед начальством, она избрала гаденькую схему; подставить подчиненного там, где по-закону должна сама отвечать. Итог; меня сократили после 12 лет безупречной работы.

Если СОКРАТИЛИ, то неплохой способ перебится :) А вот если хуями посылают "по-собственному" - это другое

Цитата (ciinotec @ 18.11.2016 - 13:55)

Здравствуйте, дорогие! Хотел бы с Вами посоветоваться…А дело вот в чем. Я работаю в территориальном управлении одной достаточно крупной организации. Работаю официально, по контракту и трудовой книжке. Год назад заболел, сделали две операции на ноге, 5 месяцев провалялся на больничном, и в результате получил инвалидность третьей группы. На работе предложили другую, менее оплачиваемую должность, т.к. хожу теперь с трудом, с палочкой, но не в этом дело. А дело тут вот в чем – назначили тут нам месяца три назад нового начальника нашего территориального управления – молодой, амбициозный, из числа так называемых «Перспективных» управленцев… И пошла тут работа. Долго рассказывать, но в итоге получает наш шеф один выговор, потом другой…так и уволить ведь могут! И приходит ему в голову блестящая идея – уволить несколько человек, дабы показать свое горячее желание вывести наше управление на качественно новый уровень и стать впереди планеты всей! Сказано –сделано! И вызывает сей товарищ нас четверых, говорит, что из-за плохой нашей работы он страдать не должен, посему настойчиво предлагает нам написать заявления «По собственному желанию». И сроку нам дает – 2 дня. Один написал, ибо надоело ему в край все это изо дня в день вокруг себя видеть, двое перевелись в другие управления внутри данной организации, а мне идти некуда – с ногой в ортопедическом ботинке не особо на работу берут, хотя и образование высшее строительное, и опыта выше крыши – 26 лет в строительстве. На содержании семья – жена и ребенок, оплата репетиторов и прочее, ну, совсем не комильфо оказаться сейчас на улице в преддверии нового года. Не буду, говорю, писать, т.к. не считаю себя в чем то виноватым, и исполняю все свои обязанности в полном объеме… А им пофигу – пиши, и все тут! А я решил окончательно – писать сам на себя не буду! Пусть по статье увольняют, да в этом случае уже центральная контора уволит, а не эти местные царьки, которые пришли тут отсидеться по протекции и свалить выше. Вот и хотел совета спросить – а все ли я правильно делаю, или надо было уши свесить и пойти заявление писать? и как себя с ними дальше вести?

Уволить по статье практически нереально, как бывший работодатель говорю. Главное на рабочем месте не бухать и не опаздывать. На увольнение по любой статье смело подавайте в суд. И пачкайте во все инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру.

Захотят уволить- уволят, повод найдут. Ну тебе то терять нечего- по собственному не пиши.

Цитата

ТС, ты объясни есть у вас какая-нить аттестация, подтверждение квалификации или что-то в этом духе?

У нас когда на работу набирали был трех этапный отбор по всей Москве, у меня диплом инженера - строителя. На предприятии аттестаций у нас нет.

Цитата (Toysal @ 18.11.2016 - 22:29)

Цитата (dinadinina @ 18.11.2016 - 21:44) Цитата (Олег7979 @ 18.11.2016 - 15:14) На самом деле, самое простое, что может сделать начальник, это расширить твою должностную до неимоверных размеров, обязать тебя отвечать за всё на свете, ознакомить с этой должностной, подождать два месяца и драть на основании новой должностной во все отверстия и складки. Это самый простой из законных способов. Второй способ. это искать косяки в твоей работе и драть за косяки, 2 месяца без премий и потом увольнение по статье. Но его видать поджимает время, раз он воспользовался таким примитивом... Может он сам стоит перед выбором? Так попробуй нахлобучить его. У него есть показатели в работе, что-то ведь он тоже делает, ну дак подставь его. Нельзя расширить должностную инструкцию. Для этого есть справочник профессий, где указано, что и по какой должности нужно делать. ГИТ очень внимательно за этим следит. Должностную инструкцию расширить можно, но если ее работник не подпишет, то она и не действительна. Справочник профессий не нормативный документ а справочный

Так называемый "справочник" в первую очередь это НЕ ДОКУМЕНТ. Это некая рекомендованная форма содержаний и не более того.
Расширить, а правильнее - видоизменить содержание должностной инструкции - это прерогатива непосредственного начальника по указанию (ес-но - письменного) лица утвердившего данный документ. При необходимости (юридической подоплёки) привлекается коллегиальная процессия.
Посему ещё раз утверждаю: "Сделать можно практически всё - если грамотно подойти".

Цитата (ciinotec @ 18.11.2016 - 23:09)

Цитата ТС читаешь или нет, не знаю. Но на всякий случай...Как говорил Ося Бендер "Закон нужно не только чтить, но и читать!". 1. Самое главное для тебя это абсолютное моральное спокойствие, от горестных рассуждалок возможны болезненные последствия. Просто прими то, что у тебя другая жизнь, измени свой ход мыслей. 2. Как говорила моя бабушка: "У меня есть 2 юриста: хороший и очень хороший... 1-й - отмажет, а 2-й - посадит!". 3. Уволить можно любого (если есть ГРАМОТНЫЙ юрист). Создать условия, что бы человек ушёл сам запросто (если начальника очень грамотный политикан). 4. Увольняться по соглашению сторон. Предложения с твоей стороны 7-9 окладов (на то оно и соглашение), со стороны начальникэ - 2 оклада. Сойдётесь на 5 окладах - это правильно! 5. По сокращению штатов ты и так получишь 3 оклада. 6. Писать заявление по собственному - ну ты же не идиот! 7. Читай ФЗ(ТЗ, административку, уголовку и т.д.), всё фиксируй (желательно при свидетелях и собирай документы для суда. Спасибо, я все читаю, и внимательно...Твой совет актуален, спасибо,Бро...

ciinotec
Я рад, что ты прочитал и это тебе поможет. Помни только о себе и своей семье. Рекомендации писал не зря ибо я ПРИУЧАЛ работать кадровую и исполнительные службы двух коммерческих предприятий по СГУД (система государственного управления документацией, её прародительницей были ГОСТы) и посему утверждал и утверждаю: "Сделать можно всё в рамках действующего законодательства" (читать, фиксировать, собирать и готовиться. Увы это тайная война). Удачи тебе и стабильности здоровья.

Не увольняйся, но знай, что в такой обстановке когда между вами разорвалась нить взаимопонимания, работать будет тяжело морально, ведь каждыйраз когда ты Будешь говорить с начальником, в твоей голове будет только слово "пидр он". Поэтому начни искать запасной аэродром. И будь готов к тому что тебя подставят. Даже тупо опоздаешь на 1 минуту на работу - это уже докладная на тебя за нарушение трудового распорядка.
Это сообщение отредактировал hlang27 - 19 ноя. 2016 г. в 11:08

Цитата (Manyeye @ 18.11.2016 - 13:58)

Да никак. Ты инвалид. Уволят по статье - выебешь их.

Какой крутой диванНый воин! Уволят и не спросят как зовут,ты, Тс,отработал свое,этому государству и иже с ними не нужен

Цитата (mcknt @ 19.11.2016 - 11:08)

Цитата (Manyeye @ 18.11.2016 - 13:58) Да никак. Ты инвалид. Уволят по статье - выебешь их. Какой крутой диванНый воин! Уволят и не спросят как зовут,ты, Тс,отработал свое,этому государству и иже с ними не нужен

Вот таких как ты и увольняют, потому как они даже своих прав не знают и ТК открыть не могут. Даже написав по собственному можно дать обратный ход, приводишь свидетеля и в суде говоришь что написал под давлением и угрозами.

Цитата

Не увольняйся, но знай, что в такой обстановке когда между вами разорвалась нить взаимопонимания, работать будет тяжело морально, ведь каждыйраз когда ты Будешь говорить с начальником, в твоей голове будет только слово "пидр он". Поэтому начни искать запасной аэродром. И будь готов к тому что тебя подставят. Даже тупо опоздаешь на 1 минуту на работу - это уже докладная на тебя за нарушение трудового распорядка.

а на сколько времени считается опоздание ? Рабочий день с 8.00 до 17.00 ???

Может, просто , забить на то, что ты инвалид и работать лучше ?
Тогда и увольнять не будут. Какой идиот лучших сотрудников будет убирать =)

Цитата

Может, просто , забить на то, что ты инвалид и работать лучше ? Тогда и увольнять не будут. Какой идиот лучших сотрудников будет убирать =)

Не покатит...У нас хрен кладут на лучших...В цене любимчики начальства...профессионализм не котируется,вся работа сводится к бумажкам.