Беременная пришла, чтобы не работать

mooir
вопщим, прочти свою подпись
а шо делать.

можно ещё остальных баб на неё натравить. у тебя ж там гадюшникдружный женский коллектив? намекни им про материальную составляющую и спихни на них её работу.

"клин клином вышибают." ©, народная пословица.
Самое простое, что можно сделать: 1. Попросить админа заблокировать выход с компа куда угодно, кроме сайта компании и потового сервера; 2. Платить только МРОТ с соблюдением всех прав и правил, по которым заставляют играть работодателя. 3. Максимально оградить от всех ништяков и плюшек, которыми пользуются лояльные сотрудники компании; 4. Депремировать отдел, в котором она работает по результатам работы. 5. Указать народу, что пока есть такой сотрудник - премий и прочих благ не будет.

Собственно, этого уже будет достаточно. Что нельзя сделать по закону, то народ в состоянии сделать по беспределу.
Как-то так...

Цитата (Sardelier @ 31.05.2018 - 01:07)

Цитата у неё даже муж оказался В паспорте регистрацию брака нельзя было посмотреть?

Вы при приеме на работу вообще документы смотрите,или всё со слов?ТС,пишешь,что всё "по-белому",а для этого определенный пакет документов требуется.А беременную по закону на труд без вредных факторов - мыть полы,например.Кстати,про работу на компьютере.Прочитай в новой редакции законы по охране труда.Вредными считались компьютеры первых поколений со здоровенными мониторами,нынешние к ним отношения не имеют.Да и медкомиссию при приеме на работу тоже никто не отменял.


Это сообщение отредактировал chesanizm - 31 мая 2018 в 05:07

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 01:03)

Цитата (KiberLis @ 31.05.2018 - 01:01) Честно ничего не сделаешь. Юр. лицо самый беззащитный правовой субъект в РФ. у меня юр. лицо с 2009 года, с такими проблемами не сталкивался, но, честно — охуел

Надо при приеме на работу женщин требовать справку что не беременная
А сейчас остается только штрафовать ее за косяки и отрубить ей интернет

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 03:28)

Цитата (LaraLizard @ 31.05.2018 - 03:20) Расчет декретных при стаже менее 12 месяцев (или меньше полугода). В данном случае денежная компенсация рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом фактическая выплата составляет 40% от установленного в регионе МРОТ – примерно 3000 руб. Например: Сумма выплат за 2 года: 3000 × 24 месяца = 72 000 руб. Количество дней в расчетном периоде: 731. Расчет: 72 000/731 × 140 дней = 13 789,3 руб. это уже интересно, знаю, что ФСС будет декретные компенсировать, но про "до декретные" я не слышал. Утром будем с бухгалтером советоваться. Уменьшить выплаты это хорошо. Очень хорошо. Осталось понять, как её с работы выгнать. Кто-то про направленный кондей говорил, не получиться. В БЦ центральное кондиционирование.

сто раз сказали уже -- не надо выгонять, смирись; но все финансовые затраты ты имеешь все шансы вернуть; надо будет потратить время и усилия, но вернёшь, если не остановишься на полпути; физическое воздействие, любое, лишь усугубит положение работодателя;

Цитата (biolog1982 @ 31.05.2018 - 04:04)

Цитата (Egorusleft @ 31.05.2018 - 01:16) Нужно ввести на предприятии жесточайшую систему штрафов за малейший чих.  Причем все эти "нарушения" прописать, так, чтобы они были взаимоисключающими.  Ну типа: работать за компьютером нужно не более часа с обязательными перерывом на 15 минут. Нарушение правил работы наказывается штрафом... И следующее правило - Простой в работе более 15 минут наказывается штрафом в размере... И начать ее заебывать этими штрафами так. чтобы она к концу месяца ни копейки не увидела а еще и должна осталась - сама уйдет. в ТК РФ нет такого дисциплинарного взыскания как штрафы.. тут со штрафами нарваться недолго

но ведь есть ущерб который надо с кого то взыскать ? не прощать же его! Вот с виновницы и надо снимать убытки. Ну грубо говоря- штраф
Очень сочувствую работодателю
Это сообщение отредактировал Juna - 31 мая 2018 в 05:01

Цитата (ssmac @ 31.05.2018 - 04:56)

физическое воздействие, любое, лишь усугубит положение работодателя;

Ну, почему же? Если физически сделать так, что бы она не была беременна, это решит все проблемы

Перевести на мин оклад какой нить уборщицей, где нет пункта 4.1 "Физические нагрузки".

По закону беременная может работать только 4 часа в день. (У нас была такая, она реально работала 4 часа и уходила домой) но так же ее з/п и составляла половину. Она была не против.

Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 05:01)

Цитата (ssmac @ 31.05.2018 - 04:56) физическое воздействие, любое, лишь усугубит положение работодателя; Ну, почему же? Если физически сделать так, что бы она не была беременна, это решит все проблемы

ааа, пошла пьянка.
Надеюсь, не всерьез советуешь?

Три выговора, затем не соответсвие занимаемой должности и перевод на другую должность. Уборщицей с мелким окладом.

Можно приказом вешать убытки от ее косяков с вычетом из зарплаты.
В договоре изменить условия. Оклад минимальный, остальные начисления в качестве премии. И платить оклад.
Это сообщение отредактировал mediabes - 31 мая 2018 в 05:18

Цитата (valyot @ 31.05.2018 - 05:09)

По закону беременная может работать только 4 часа в день. (У нас была такая, она реально работала 4 часа и уходила домой) но так же ее з/п и составляла половину. Она была не против.

Это по какому такому закону,если не секрет?Ссылку на статью,пожалуйста.

1. Снимать с ответственного места, например к бухам. Пусть бумажки перебирает, или курьером таскает. Наши пузатики ходят.
2. Любое опоздание, прогул фиксировать. Если грит в больницу ходила-копия направления врача.
3. Получает же сейчас среднюю? Расчитали среднюю за тот месяц работы, или как положено?

Вообчем фиксировать, фиксировать и еще раз фиксировать все косяки

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ну я думаю - только гибридная война. Т.е. опоздала (если зафиксировано) - объяснительная, лишение премии 100%, из оставшегося оклада вычесть время отсутствия на работе. Заданий ей вообще никаких не поручать (отомстит - не выполнит - убытки не нужны). Хуй с ней, пусть сидит до родов. По другому - никак.

а как сидение в соцсетях за копьютером влияет на беременную женщину? что за дурь, что нельзя на работе за ПК сидеть? Типа дома она за ним не будет сидеть. Я просто изменения не знаю, но у нас в соседней конторе дефки бухгалтера и с пузом ходили работали. Ессно не до последнего, но и на первом месяце не уходили в декрет. По-моему - это долбоебизм. Насколько знаю, раньше такого не было.
По конкретному случаю:
Я бы эту справку пошел и в жопу врачу запихал (запугал) или возбудил (сходил в прокуратуру и организовал проверку) против него дело за пиздеж в ентой справке с организацией комиссии на переосвидетельствование. Справка - явная хуйня медицинская. Липа проплаченая либо блатная.

ну и хитростей дохрена. Например организовать дамочке подсадных друзей. Которых она пригласит в гости - а там они ее спалят сидящей за ПК к примеру или другими нарушениями. Употребление алкоголя и прочее к примеру.

Она может украсть имущество на работе,её поймают,предложить написать по собственному и все всё забудут.

Да бабы такие выдумщицы, может и нет у нее никакой беременности. Разводит работодателя как лоха, справку о беременности можно у гинеколога купить.

Цитата (NNikola @ 31.05.2018 - 00:56)

Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору... а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять... Так же наверное можно?

Да хуй там. По ст 261 ТК, если срок ТД истекает, а работница схавала арбуз, то по ее заявлению ТД продляется до окончания беременности или, соответственно, отпуска по беременности и родам.

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 00:52)

Беременная пришла, чтобы не работать

На самом женщина-работник в декретном отпуске - это просто сказочный подарок для руководителя. Великолепное поле для манёвра.

У руководителя на 3 года появляется испытательный полигон для новых сотрудников. Приходит кандидат, его принимают на место временно отсутствующего постоянного сотрудника. Если покажет себя нормально, то можно перевести его на постоянную ставку. А если по какой-то причине он не устраивает руководство, то уволить его можно на законных основаниях, когда основной работник выйдет из отпуска.

Так что несколько беременных тёток весьма полезны для директора.

Цитата (Модя @ 31.05.2018 - 04:36)

mooir вопщим, прочти свою подпись а шо делать. можно ещё остальных баб на неё натравить. у тебя ж там гадюшникдружный женский коллектив? намекни им про материальную составляющую и спихни на них её работу.

такой вариант устраивают нередко и для сотрудниц которые работали давно и забеременели. Не желая оплачивать их декретный отпуск. Лично знаю случаи у друзей\знакомых когда их беременных жен травили, чтобы уволились по собственному. Так се херня. Хотя без поддержки мужика может и проканать.

Цитата (RaulDuc @ 31.05.2018 - 05:33)

Она может украсть имущество на работе,её поймают,предложить написать по собственному и все всё забудут.

Дадада. А хищение будет доказано приговором суда? А если она откажется писать по собственному?

Договор подряда, фри ланс, оформление учётчицой-поломойкой с з/п 1.5 мрот. Да много разных ЗАКОННЫХ методов борьбы с такими *умницами*

Ебанутый бред. Нет работы - нет дет денег. Всё! Несоответствие занимаемой должности. Какие нахуй законы?
3 человека трудовой комиссии, делают отчёт руководству, в котором, русским по белому, описывается деятельность данной соски. Делается вывод о несоответствии, с поседующим переводом на более низкую должность. А, в силу обстоятельств, невозможность её занимать - расторжение трудового договора, и досвидос.
Это сообщение отредактировал ganzer - 31 мая 2018 в 05:43

если уволить нельзя, то нужно минимизировать потери от такого работника. и попробовать опыт японцев в этой сфере: комнаты изгнания.

Цитата (поРжевский @ 31.05.2018 - 05:29)

а как сидение в соцсетях за копьютером влияет на беременную женщину? что за дурь, что нельзя на работе за ПК сидеть? Типа дома она за ним не будет сидеть. Я просто изменения не знаю, но у нас в соседней конторе дефки бухгалтера и с пузом ходили работали. Ессно не до последнего, но и на первом месяце не уходили в декрет. По-моему - это долбоебизм. Насколько знаю, раньше такого не было. По конкретному случаю: Я бы эту справку пошел и в жопу врачу запихал (запугал) или возбудил (сходил в прокуратуру и организовал проверку) против него дело за пиздеж в ентой справке с организацией комиссии на переосвидетельствование. Справка - явная хуйня медицинская. Липа проплаченая либо блатная. ну и хитростей дохрена. Например организовать дамочке подсадных друзей. Которых она пригласит в гости - а там они ее спалят сидящей за ПК к примеру или другими нарушениями. Употребление алкоголя и прочее к примеру.

Блеать. А ты точно уверен, что справка липовая? И каким боком подсадные друзья, которые спалят бабу за компом, дадут право РД уволить беременную?

Это не хитрости, это тупости.