разжигаю вражду к соцгруппе "дебилы" • На сайте 15 лет
0
на любом компе вредность есть согл приказа 302 н пр 1 п. 3.2.2.4 приказом выводи ее с этой должности - беременным типа нельзя. придумай любую мурзилку с мрот и все.
уволить нельзя - я проходил. суд восстановит полюбому.
Я надеюсь, с ней оформили договор, где прописаны ее должностные обязанности? Не выполняет? Нахуй, по статье. Плохо себя чувствует? Нахуй, на больничный.
Договора нет? Упссс... А почему?
Цитата
Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напречь сразу "давление" кричит.
О! Перевести на работу исключающую вредные воздействия. Уборщицей, сортиры мыть. С окладом 1 МРОТ.
Выше читал? Нельзя меньше платить чем платил. Это ТС крест твоего друга на, и нести ему его до её декрета,
Ознакомить под подпись о нанесении вреда за порожняк. Фуры.Работник, виновный в причинении ущерба нанимателю, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 ТК).Если работник не исполняет данное им обязательство, не возвращает сумму ущерба, то наниматель должен обращаться в суд за взысканием непогашенной задолженности (часть пятая ст. 408 ТК).
Приказ о проведении аттестации. Аттестация. тк беременным за компом нельзя, другой работы в офисе нет. И уволить. Судиться она не будет, тк будет большой встречный иск за нанесение ущерба вследствие неисполнении должностных обязанностей. Увольнять ее нельзя, а ущерб заставить платить можно. Заявление в милицию о мошенничестве и вымогательстве - записи ее разговоров, письменные обьяснения, письменные требования, скрины с ее компьютера.Камеру повесить в офисе, чтобы был виден манитор ее. Для безопасности типа. Ее вызовут и будут брать обьяснения. Самому написать заявление в инспекцию по труду и вызвать на место.
Это сообщение отредактировал Шкодная - 31 мая 2018 в 05:54
Вот и говорю. Не может с обязанностями справляться? Перевести на легкую работу - сортиры пидарасить, за минималку.
сортиры чистит клининговая компания на аутсорсе, есть вакансии кладовщика, грузчика и водителя, на которые она письменно должна согласиться. Этого не произойдет.
Ликвидируй её должность в штатном расписании, а ей предложи должность которая позволяет ей работать по здоровью, новую заведи типа там "бумагоперекладыватель" с окладом 10 тыщ.
И это, главное запомни её и испорти ей жизнь после того как она свалит из компании, интернет большой и форумов много, а написать комментарии "специально устроилась беременная, ничего не делала, возможно и на другой работе будет так же мошенничать, я конечно не утверждаю, но будьте осторожны".
Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.
Чисто теоретически, если она пришла устраиваться, заведомо зная о беременности, её и по 159-й попытаться притянуть можно. Заинтересовать систему будет все равно дешевле, чем выплачивать ей весь декрет. Тут смотреть и проверять надо.
Как вариант в принципе можно, только вот на увольнение это не повлияет, даже за хищение суку уволить не могут. Равноправие блять.
Да отключить ей и-нет в компе - сама тогда нах свалит. Либо морально затравить в коллективе, типа она ни*** не делает, а получает деньги, которые те (остальные) заработали.
Короче, я с гениальных суко советов только с двух последних страниц охуел. Ну куда вы лезете с такими ебанутыми рекомендациями, нихуяшеньки не понимая? От ваших советов работодатель как минимум административку схавает, а то и уголовку.
Совет один - хуй с ней чего сделаешь. Так что придется терпеть минимум до конца декрета.
Ну я думаю - только гибридная война. Т.е. опоздала (если зафиксировано) - объяснительная, лишение премии 100%, из оставшегося оклада вычесть время отсутствия на работе. Заданий ей вообще никаких не поручать (отомстит - не выполнит - убытки не нужны). Хуй с ней, пусть сидит до родов. По другому - никак.
Можно ликвидировать должность и предложить другую. Но там уже свои требования. Высшее образовагие, поднятие тяжестей и т.п.
По закону если ты не можешь предложить должность на которую она может перейти, значит её должность ты ликвидировать не можешь. Наоборот нужно должность номинальную придумать где из обязанностей сидеть за столом, а оклад 10 тыщ.
Ликвидируй её должность в штатном расписании, а ей предложи должность которая позволяет ей работать по здоровью, новую заведи типа там "бумагоперекладыватель" с окладом 10 тыщ.
И это, главное запомни её и испорти ей жизнь после того как она свалит из компании, интернет большой и форумов много, а написать комментарии "специально устроилась беременная, ничего не делала, возможно и на другой работе будет так же мошенничать, я конечно не утверждаю, но будьте осторожны".
Можно ликвидировать должность и предложить другую. Но там уже свои требования. Высшее образовагие, поднятие тяжестей и т.п.
По закону если ты не можешь предложить должность на которую она может перейти, значит её должность ты ликвидировать не можешь. Наоборот нужно должность номинальную придумать где из обязанностей сидеть за столом, а оклад 10 тыщ.
Предлагай, не предлагай - но, блеать, беременную по сокращению (которое тут обозвали ликвидацией должности) - опять же нельзя в принципе. Ну все же написано в ст 261 ТК, зачем огород городить?
на любом компе вредность есть согл приказа 302 н пр 1 п. 3.2.2.4 приказом выводи ее с этой должности - беременным типа нельзя. придумай любую мурзилку с мрот и все.
уволить нельзя - я проходил. суд восстановит полюбому.
хватит нести антинаучный бред про вредность сидения за ПК. Это я вам как физик заявляю. от смартфона - вреда гораздо больше. Тем не менее дамочка сидит сутками с ним. Я понимаю, что антинаучный бред подтверждают наши долбоебы, что выдумывают законы, но от этого он ни на каплю "научней" не становится.
Это сообщение отредактировал поРжевский - 31 мая 2018 в 05:51
Хм... мне кажется при желании любой работодатель официально может заебать так, и создать такую обстановку вокруг, что даже беременная нахуй уволится.
Другое дело, что может не быть специалистов соотвествующей квалификации.
Не получится, рабочее место и должность должны соответствовать состоянию здоровья беременной. А вот коллектив женский по просьбе работодателя может заебать, можно же в полголоса обсуждать её поведение чтобы она слышала, рассуждать а вдруг там и папаша неизвестный, не здороваться, коситься и т.д., ну женщины лучше знают как прошмандовку заебать до слёз, а потом на вопрос от неё или прилетевшего защитника сделать круглые глаза с фразой "да ты что, у тебя глюки из-за беременности, мы хорошие".
КЗОТ в РФ нет, есть ТК РФ. а по теме- только сокращение должности, если не согласна- пусть идет в декрет. если уж лоханулись- терпите,после декрета предложите должнооть младшего дворника, не согласится- в службу занятости пусть шлепает
Я надеюсь, с ней оформили договор, где прописаны ее должностные обязанности? Не выполняет? Нахуй, по статье. Плохо себя чувствует? Нахуй, на больничный.
Договора нет? Упссс... А почему?
договор есть, вся зп белая, в этом и проблема не по какой статье её уволить нельзя, только предупреждение или выговор сделать, что уже делают из-за её косяков, но на увольнение это не влияет..
на любом компе вредность есть согл приказа 302 н пр 1 п. 3.2.2.4 приказом выводи ее с этой должности - беременным типа нельзя. придумай любую мурзилку с мрот и все.
уволить нельзя - я проходил. суд восстановит полюбому.
хватит нести антинаучный бред про вредность сидения за ПК. Это я вам как физик заявляю. от смартфона - вреда гораздо больше. Тем не менее дамочка сидит сутками с ним. Я понимаю, что антинаучный бред подтверждают наши долбоебы, что выдумывают законы, но от этого он ни на каплю "научней" не становится.
это ты с трудовой инспекцией по данному поводу не общался и не платил штрафы
... добавлю: и заявление по собственному без даты.
Так в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании... Чем без даты то поможет? Тут же пишется отзыв заявления и все.
Кент работал в 90ые генерального зам. Генерал 11 месяцев на Кипре, потом убили чувака, так и не нашли. Женщин на работу через беседа, гениколог, квд. На 200 человек состава, 3-4 женщины. Пользовался. Падла. Кента убили, не генрального. Эллер забил Вегас- Вашингтон 1-1. Овечкин забил. 2-1. А история, хз. Чувака убили. Я слово Гитлер напишу. Тож красная тряпка?
Братюнь скинь телефончик продавца в личку. Я тоже хочу чтоб меня так штырило
Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.
Щаз..при поступлении о работе справки о беременности\небеременности необязательны.
Как вариант выжвать ее: не хочет работатеь..постаивть ей стул возле туалета и пускай там сидит. Стол ? Какой стол ? Компьютер ? Забудьте.... Нет на рабочем месте ? Фиксация прогула, уволить нельзя, но неоплачивать ей этот день запросто...
Раскупорили мы сегодня с коллегой бутылочку. Рассказал он мне страшный сон каждого работодателя. В апреле пришла к нему логистом девочка, лет 35. Представилась вдовой. Говорит ипотека, нужны деньги, муж умер денег нет. Готова выполнять любую работу. Ну, дружище не изверг, вошел в ситуацию. Взял на испытательный три месяца, оклад 45.
За месяц мадам не закончила даже обучение (на логиста она училась, но делать ничего не умет). На последней неделе свесила лапки, и кроме соцсетей ничего не открывала. Вызвали её на "ковер". Так и сяк. Надо работать, если ты тут остаться хочешь. Не проходит и недели, как дамочка приносит справку. Я беременна. Как и сяк, работать за компом не могу... Короч, весь разговор сводится к тому, что платите мене, работать я не буду, а потом в дикрет уйду... Далее мадам демонтративно сидит за компом, не делая ничего. В ближайшие выхи окажется, что две фуры скатались порожником, ибо доки на груз она на завод не отправила. По закону её испытательный срок тут же заканчивается, как только она сообщает о беременности. И уволить, даже за прогулы или косяки её вообще ни как нельзя. Вчера её попросили написать объяснительную, почему не отправила документы. Сказала у неё давление и пошла домой. Уволить за прогулы тоже нельзя.
Что делать с пиздушкой хз. Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напречь сразу "давление" кричит.
Т.е она еще потом уйдет в декрет и ей еще и платить з/п надо будет?
А бизнес большой? Нужно посчитать какие от нее убытки будут за 3 года декрета.
А что если закрыть ООО/ИП или что у Вас там? Закрыть фирму, ее уволить, а потом снова открыть (только поговорить с другими сотрудниками об этой ситуации).
Геморроя до хрена, хотя конечно хороший вариант. Нужно считать где работодатель больше потеряет, хотя конечно 45*3*12=1,62 мульта.
Ещё вариант открыть в другом регионе представительство, сделать его основным, а данный филиал закрыть, на сколько помню филиалы и представительства можно закрывать не закрывая компанию при этом увольняя беременную на общих основаниях.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Gess31 мая 2018 в 05:38