Работники должны воспитывать руководителей, те иногда зарываются, забывая что они тоже как правило наемные работники, а не хозяева. С хозяином труднее.
И с хозяевами бороться можно. Есть метод. Это называется — профессиональный союз. Только это мало где используется.
Зарплата в конверте. И зарплата по договору. Не правильно выразился. По трудовому договору зарплата была менее 10 тыс руб. По факту платили сначала 35 тыс. Это в 2010, 2011 годах. Очень неплохо по тем временам. Но в один момент начальник залупился, сказал платить не буду больше, чем по договору, за слова свои не отвечаю. Но в конченом итоге его за язык и подтянули. Пошли бы против начальства один или два человека - результата бы не было. Но пошел весь коллектив - 15 человек
Да уж, начальство разное бывает. Но ежели шеф проявляет ебанутостьпрофессиональную неграмотность, то это ему аукается в некотором будущем.
Примеры из собственного опыта, например.
Работа №1. График кагбэ с 9 до 18, но жёстко не блюдётся. Кому надо - могли при необходимости уйти пораньше (например, на учёбу). Ежели аврал или срочняк какой - и приходили раньше, и задерживались допоздна, и в выхи выходили. Но самое главное - работа двигалась и результат был Потом директору попала вожжа под хвост и он решил ввести всем жёсткие рамки. Ну и океюшки, встану пораньше, приеду к 9:00. С 13:00 до 14:00 у меня обед и меня ниибёт, что я похавал за полчаса: оставшиеся полчаса - это моё свободное время. Ровно в 18:00 я выключал компьютер и уходил с работы - и меня ниибло, аврал там или чего. Захотели жёстко и чётко - получите жёство и чётко Сами первые начали... Ну а потом, когда на должности руководителей отделов были поставлены некомпетентныеоткровенно ебанутые люди, начался пиздец. Неудивительно, что в кризис 2008-го всё посыпалось...
Работа №2. Начальница - очень эмоциональная тётка лет 40. График - формально с 10 до 19, фактически - жёстко с 10 до "чем дольше - тем лучше". Ежели её величество Шефиня изволила появиться часов в 6 вечера и устроить совещание - можно было уйти домой часов в 9. Вскоре она ещё и ЗП стала задерживать, что негативно сказалось на моей производительности труда, и где-то через месяц мы расстались. При этом мне было прямым текстом поставлено в упрёк то, что я ухожу в 19:00. Ну а потом из-за её эмоциональности ушёл не один хороший сотрудник.
Работа №3. Поначалу, как водится, всё было збс, а потом начальство решило, что ЗП можно задержать на пару месяцев... Терпели-ждали до последнего, некоторые увольняться начали. Я вычитал в ТК РФ статью (номер не помню), согласно которой при длительной задержке ЗП можно приостановить своб трудовую деятельность, а также уволиться без отработки двух недель. Принёс директору увольнительное, сказал, что по закону не обязан отрабатывать - на следующий день забрал трудовую, потом начислили ЗП. И до сих пор на сайтах вакансий можно найти замануху от той конторы, а на сайтах отзывов о работодателях - негативные отзывы бывших сотрудников и явно поддельные "положительные" от нынешних.
Такие дела.
Это сообщение отредактировал Маньякъ - 1 ноя. 2017 г. в 02:08
Кота позовите... Кысь кысь кысь!... Чет прям как в историях в ВК "Подслушано", сказочный пи%дежом попахивает... На работе какой бы ты ни был правый, на тебя найдётся 1000 способов легально тебя уволить, судиться задолбаешься...
Именно так и было в похожей истории, рассказанной одним моим товарищем.
Те, кто говорят тут, про "захотят-уволят", и пр. "1000 способов" - терпилы, ну или абсолютно некомпетентные пустобрехи. Некомпетентные касательно подобных практик и знания ТК в части прав сотрудника и работодателя.
В судах, я знаю о чем говорю, последняя инстанция в 100% случаях аналогичных данному - принимает сторону сотрудника, а не корпорации.
Другой вопрос, что, как правило, не знание работником своих прав всегда с последним играет злую шутку и приводит к невыгодному соглашательству с работодателем. На него смотрят другие и считают что это единственно возможный сценарий развития событий, наслушавшись как раз советов "умников" в контексте "захотят - уволят". А это всегда не так.
Можно не уволится с судом (а как иначе)/ Уволиться с 3-мя ЗП/ Уволиться с годовой ЗП/etc..
ps Вы б знали какие плюшки увольняемый получает в иностранных компаниях.. pps И почему мне эта статься не попалась в эту самую дату и месяц 3 года назад.. Хотя к лучшему!
Это сообщение отредактировал Poselag - 1 ноя. 2017 г. в 14:27
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Чет прям как в историях в ВК "Подслушано", сказочный пи%дежом попахивает... На работе какой бы ты ни был правый, на тебя найдётся 1000 способов легально тебя уволить, судиться задолбаешься...
yaplakal.com