Работал парень в офисе , сидел от звонка до звонка , но со звонком вставал и уходил домой. Коллеги были недовольны , работы много , все остаются и ты тоже , типа, оставайся . Он говорил , что нравится вам бесплатно работать - пожалуйста , а я не буду . Найду чем заняться . Не собираюсь жить на работа за такие деньги .Через времечко начальник взбесился и говорит :" Или оставайся и пиши заявление " .Поскольку сверхурочных не было , то он ушел домой и заявление не стал писать. На утро его охранник не пустил , показал приказ об увольнении и отдал личные вещи. Дальше были жалобы в трудовую , налоговую , потный начальник бегающий с документами и жалобно заглядывающий в глаза проверяющим, опрос сотрудников о переработе , сверка их показаний со временем подключения сигнализации , штрафы ...не дураки сидят. Через полгода состоялся суд . Постановили восстановить на работе и выплатить зарплату за время незаконного увольнения. Он и теперь там работает. Начальник в шоке , но не знает , что делать. После звонка все уходят вместе с ним , но потом возвращаются и работают . Почему такое название? Он мне сказал , что непьющего , приходящего и уходящего вовремя уволить трудно , даже если он не работает.
непьющего , приходящего и уходящего вовремя уволить трудно , даже если он не работает.
Но легко можно создать такие условия труда, что этот подчинённый сам сбежит! Начальник просто без фантазии! Работал я в одной конторе - там руководитель отдела даже дьявола бы заебал!
А если работодатель не дурак, то в договоре указывается часовая ставка Например 70 рублей, а остальное-премия То есть если работаешь с коллективом, то получаешь, ну к примеру, 35 тыщ А если начинаешь выебываться-начальник начинает платить по договору Выходит 70*8*21= 11760 А таких директоров как в примере уже давно нет. Ученые все
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
И хрен ты докажешь, что исполнял обязанности надлежащим образом.
Хм. Теперь, как только представится подходящий случай, выпрут этого "идеального" с волчьей статьей. Самое интересное, что, в случае "разбора полетов", коллектив будет на стороне фирмы.
Котоламповый рассказик. Да можно все это сделать. Но нахер дальше работать за маленькую зарплату? А начальник лох. Можно заебать в усмерть, убрать все премии, ставить задачи с подвохом и документально фиксировать ошибки. И потом по схеме. Выговор. С занесением. Предупреждение. Увольнение по статье за невыполнение должностных. Обычно если выебпл конторку то не возвращаются.
А если работодатель не дурак, то в договоре указывается часовая ставка Например 70 рублей, а остальное-премия То есть если работаешь с коллективом, то получаешь, ну к примеру, 35 тыщ А если начинаешь выебываться-начальник начинает платить по договору Выходит 70*8*21= 11760 А таких директоров как в примере уже давно нет. Ученые все
И ты получаешь иск о зарплате ниже минимума. А новые условия труда ты можешь и не подписывать.
Работники должны воспитывать руководителей, те иногда зарываются, забывая что они тоже как правило наемные работники, а не хозяева. С хозяином труднее.
чушь!!!!!! - на прошлой работе уволили по статье товарища за профф непригодностью и типа спал на работе. ----- коллегам по "цеху "дали задание подтвердить на суде - под угрозой той же участи..... все лапки свои прижали и подписались.... -------------
но с фактами тоже не поспоришь,... надо признать, что суды у нас больше принимают сторону работника.....
Он мне сказал , что непьющего , приходящего и уходящего вовремя уволить трудно , даже если он не работает.
Уволить можно если не работает, есть должностные инструкции, есть правила внутреннего трудового поведения и прочие прекрасные инструменты, которые позволяют нормально регулировать трудовые отношения в коллективе. Из своего опыта скажу, что в гос. структурах активной работы у людей максимум час в день, куда интереснее когда люди на сдельно-премиальных условиях трудятся.
непьющего , приходящего и уходящего вовремя уволить трудно , даже если он не работает.
Но легко можно создать такие условия труда, что этот подчинённый сам сбежит! Начальник просто без фантазии! Работал я в одной конторе - там руководитель отдела даже дьявола бы заебал!
А еще есть должностная инструкция. Поэтому начальник с фантазиями идет в известном направлении. Просто работать согласно инстукции тяжело, но не ничего не возможного.
Не смешите. Уволить легко, но надо делать все по закону. Был у меня такой умник, ток вообще не работал, хуи пинал и служебные обеды хомячил.. Сокращение штата, предложение новой должности, не соглашается, еще раз. Расстались легко.
Это сообщение отредактировал xEVGx - 28 окт. 2017 г. в 14:37
Видать у него оклад хороший. У нас особо не повякаешь, если оклад в разере 10 тыс/р, а все остальное регулируется премиями, которую могут и не начислить. Хотя, он все правильно делает.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
И хрен ты докажешь, что исполнял обязанности надлежащим образом.
это начальник должен доказать, что ты их не исполнял, если уж на то пошло
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com