Сегодня позвонила начальница и сказала, что меня увольняют

Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 10:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58) По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить. Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.

при сокращении штатов уведомление работнику за 2 месяца направляют и предлагают любые свободные должности в организации.

Ты просто ещё очень молоденькая и совсем не знаешь в какой стране живешь , но не переживай к 40 годам ты узнаешь свою страну во всей её "красе"

Цитата

Сегодня позвонила начальница и сказала, что меня увольняют

Эм.. А че, так можно было?

А че не расстреливают сразу?

Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 12:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58) По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить. Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.

Только от двух до трех зарплат придется выплатить, если че.

А кому то и 3-5тыр положенные в регионах в обычное время не выплачивали
так что вам бы этим 12тырам СЕЙЧАС радоваться и радоваться!

После увольнения, 16-го подал заявление и отправил документы на почту Центра занятости...
До сих пор даже не поставили на учёт.
Пенсионное Дно России на даёт вовремя данные для Подмосковья.
На сегодня, 30-е число, прислали данные только на людей подавших заявление 12-го.
Выплату задним числом, как обещало туловище в телевизоре, производить не будут. То есть, как зарегистрируют, а это хуй знает когда, так и начнутся начисления.
Ни один из пунктов о помощи этого трепла не соблюдён.
Пью росу, ем побеги.
Мусора мстят прохожим за школьные обиды.
Такиедела

Мне кажется, что это очередная выдумка. Мне как юристу непонятно, как можно уволить человека просто в один день. Увольнение по инициативе работодателя - это увольнение по статье. Это сложно и нужны весомые доказательства. Так что либо история выдумка, либо за автором как работником много косяков по работе

Остаётся только тем кому обещали и не дали, пойти к тому кто обещал и попросить ответить за базар.

Цитата (CUJIA @ 30.04.2020 - 15:21)

Мне кажется, что это очередная выдумка. Мне как юристу непонятно, как можно уволить человека просто в один день. Увольнение по инициативе работодателя - это увольнение по статье. Это сложно и нужны весомые доказательства. Так что либо история выдумка, либо за автором как работником много косяков по работе

Это 100% выдумка, если только человек работал неофициально без всяких документов - тогда да, "уволить" можно за одну минуту хоть текстовым сообщением в ватсапе. В иных случаях это невозможно. А увольнение по статье, если человек исправно посещал работу, за ним нет никаких дисциплинарных взысканий за весь период работы очень просто оспаривается в суде, причем работнику ничего доказывать не нужно, а вот работодателю нужно привести кучу документально подтвержденных доказательств -чего у нет и быть не может, а подделка документов "задним числом" может вообще включить в процесс уже УК. Адекватные работодатели это понимают и стараются достигнуть компромисса в этом вопросе.

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Не смешите мои разбежавшиеся волосы!

Цитата (prosvet @ 30.04.2020 - 14:49)

ссылки на какие то левые ресурсы типа шишки.нет

Зато вот это https://www.yaplakal.com/ наиправейший ресурс

Аж кнопки "Удалить аккаунт" нету

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Сокращают должность и попрошу навыход..
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 14:06)

Цитата (А3а3еЛлО @ 30.04.2020 - 13:23) Цитата (AlvinaKara @ 30.04.2020 - 13:15) Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 13:11) Цитата (666 @ 30.04.2020 - 12:57) Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 12:52) Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 10:00) Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58) По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить. Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно. О сокращении должны предупредить за 2 месяца и выплатить 2 оклада (по среднему заработку) предложить новое место если таковое имеется в компании официально, а потом еще оклад если в течении какого-то времени новая работа не найдена, да и еще там дохера чего. Так-то увольнение по сокращению весьма затратное мероприятие для работодателя и у работника куча времени чтобы найти новую работу. А тут дама какой-то бред пишет о увольнении по телефону Поэтому и говорю: проще сразу с работодателя при заявлении с его стороны об увольнении стрясти среднюю з/п за полгода, и полюбовно разойтись. По факту примерно столько он тебе в конечном итоге и выплатит, но так без взаимной нервотрёпки обойдётся. Таких работодателей очень мало кто адекватно и с трезвым расчетом готов обсуждать условия расторжения трудового договора, для 90% сам факт того что работник не бежит писать заявление по собственному после того как ему указали на дверь многих руководителей вводит просто в ступор и они реально не знают что делать дальше. Если ты работаешь по трудовому договору с официальным окладом все вот эти вот "ты уволен" "идешь в неоплачиваемый отпуск" и т.д. можно просто посылать на все 4 стороны и продолжать приходить на работу четко по своему рабочему графику, при попытках не пускать и т.д. методично вызывать полицию и фиксировать этот факт. Все. Бабло будет продолжать капать на карту, а как только оно не появиться - через пару дней можно вообще не приходить на работу выжидая сроки уведомлений по максимуму, потом жалоба и т.д., работодатель обязан уведомить о перечислении денег и смс о поступлении тут не канают, в общем много всяких фишек. Главное - это трудовой договор с белой зарплатой. На ЯП была большая статья про то как юридически подкованный работник ебал своего работодателя больше 2-х лет, после объявления о том что "все уволены" и снимал с него свою зарплату за каждый месяц, через суды, подавая иски на грани истечения давности, собирая все справки, исправно находясь на рабочем месте, со всеми уведомлениями заказными письмами и т.п. Бодаться конечно можно. Но тебе ж платить будут голый оклад (читай мрот). Это хорошо если полный. А то ведь у нас через одного в коммерческих фирмах на четверть ставки оформляют. Ну и смысл этого бодания? Поэтому мало кто бодается. А как быть если фирма просто не имеет в наличии денег, что б выплатить зп? Да жалобы это хорошо, и допустим даже белая зарплата по договору, а денег просто нет. Вот кончилось платить нечего, тебе уведомляют что зп не будет можешь уволиться. Это проблемы работодателя, при невыплате зарплаты больше двух месяцев начинается уже не административная а уголовная ответственность, там и штрафы и до 3-х лет лишения свободы. А отсутствие денег в фирме это не уважительная причина, в таком случае в действие вступает уже судебная система, банкротство компании, конкурсная масса, распродажа имущества, арест всех счетов и т.д. Для работника это выгодно - т.к. он уже вступает для своего работодателя как кредитор и встает в очередь на конкурсную массу. Естественно бороться имеет смысл если официальный трудовой договор и большой официальный оклад. Если устроился по серому или как-то иначе, естественно все плюшки ТК по ебле работодателя не для тебя, это нужно учитывать.

Ну то есть банкротсво и делить 10 к уставного капитала, все плюшки?) Точнее толя от 10 к

Цитата (freedom19 @ 30.04.2020 - 11:01)

Кто эта Анна? кем и где она работала? с хуя ли я должен верить этой пизде?

Пральна, верить надо в партию и правительство!!!

Да лан, наверное накидываете... Скорее всего вождь рейтинг себе зарабатывает.

Нам сегодня всем разослали просьбу написать ОБС )) Вовка, вот так и живем... накопления только на месяц кредита остались
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (А3а3еЛлО @ 30.04.2020 - 15:46)

Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 14:06) Цитата (А3а3еЛлО @ 30.04.2020 - 13:23) Цитата (AlvinaKara @ 30.04.2020 - 13:15) Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 13:11) Цитата (666 @ 30.04.2020 - 12:57) Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 12:52) Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 10:00) Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58) По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить. Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно. О сокращении должны предупредить за 2 месяца и выплатить 2 оклада (по среднему заработку) предложить новое место если таковое имеется в компании официально, а потом еще оклад если в течении какого-то времени новая работа не найдена, да и еще там дохера чего. Так-то увольнение по сокращению весьма затратное мероприятие для работодателя и у работника куча времени чтобы найти новую работу. А тут дама какой-то бред пишет о увольнении по телефону Поэтому и говорю: проще сразу с работодателя при заявлении с его стороны об увольнении стрясти среднюю з/п за полгода, и полюбовно разойтись. По факту примерно столько он тебе в конечном итоге и выплатит, но так без взаимной нервотрёпки обойдётся. Таких работодателей очень мало кто адекватно и с трезвым расчетом готов обсуждать условия расторжения трудового договора, для 90% сам факт того что работник не бежит писать заявление по собственному после того как ему указали на дверь многих руководителей вводит просто в ступор и они реально не знают что делать дальше. Если ты работаешь по трудовому договору с официальным окладом все вот эти вот "ты уволен" "идешь в неоплачиваемый отпуск" и т.д. можно просто посылать на все 4 стороны и продолжать приходить на работу четко по своему рабочему графику, при попытках не пускать и т.д. методично вызывать полицию и фиксировать этот факт. Все. Бабло будет продолжать капать на карту, а как только оно не появиться - через пару дней можно вообще не приходить на работу выжидая сроки уведомлений по максимуму, потом жалоба и т.д., работодатель обязан уведомить о перечислении денег и смс о поступлении тут не канают, в общем много всяких фишек. Главное - это трудовой договор с белой зарплатой. На ЯП была большая статья про то как юридически подкованный работник ебал своего работодателя больше 2-х лет, после объявления о том что "все уволены" и снимал с него свою зарплату за каждый месяц, через суды, подавая иски на грани истечения давности, собирая все справки, исправно находясь на рабочем месте, со всеми уведомлениями заказными письмами и т.п. Бодаться конечно можно. Но тебе ж платить будут голый оклад (читай мрот). Это хорошо если полный. А то ведь у нас через одного в коммерческих фирмах на четверть ставки оформляют. Ну и смысл этого бодания? Поэтому мало кто бодается. А как быть если фирма просто не имеет в наличии денег, что б выплатить зп? Да жалобы это хорошо, и допустим даже белая зарплата по договору, а денег просто нет. Вот кончилось платить нечего, тебе уведомляют что зп не будет можешь уволиться. Это проблемы работодателя, при невыплате зарплаты больше двух месяцев начинается уже не административная а уголовная ответственность, там и штрафы и до 3-х лет лишения свободы. А отсутствие денег в фирме это не уважительная причина, в таком случае в действие вступает уже судебная система, банкротство компании, конкурсная масса, распродажа имущества, арест всех счетов и т.д. Для работника это выгодно - т.к. он уже вступает для своего работодателя как кредитор и встает в очередь на конкурсную массу. Естественно бороться имеет смысл если официальный трудовой договор и большой официальный оклад. Если устроился по серому или как-то иначе, естественно все плюшки ТК по ебле работодателя не для тебя, это нужно учитывать. Ну то есть банкротсво и делить 10 к уставного капитала, все плюшки?) Точнее толя от 10 к

Ну если учредитель готов пустить свою организацию под нож ради того чтобы не выплатить тебе зарплату, погрязнуть в судах и проверках то да. Ну и если ты работаешь в ООО-шке пустышке с нулевыми банковскими счетами, без имущества без всего - то да, это проблема, но не работодателя, а твоя, раз ты пришел на такое место работы.

Цитата (Дмитрич @ 30.04.2020 - 15:43)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58) По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить. Сокращают должность и попрошу навыход..

с предупреждением за 2 месяца, предложением другой должности в штатном расписании, выплатой 2-х средних окладов и 3-его если не устроился на работу в определенный срок через службу занятости. Тогда да.

предприятие, на днях позвонили свои (не начальник) и сказали подойти в отдел кадров расписаться ! человек пришел а ему ничего не объясняя подсовывают заявление об увольнении, начал отказываться и возмущаться только тогда сказали что сокращают подразделение, точные подробности не знаю, сам лично попал на перевод, а так четыре человека две недели дорабатывают и все.
Людей даже не факт увольнения огорчил, а что даже свои знали и умолчали, начальник вовсе не удосужился сам сообщить.

Девушка из подмосковья с фоткой из СПБ?)) Очередная дочь офицера?))

Кидай на хонду шашки и таксуй под чёрным флагом. Ты симпатичная.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Президент сказал.... фтыкаю в ЯП, фоном телек работает, Вести на РТР идут ( сейчас прям) Путин говорит: В блокадном Ленинграде, в трудную минуту , люди тоннами сдавали кровь для фронта! Единство народа блять! Вот к чему стремится нам нужно! ..... Тоннами кровь сдавали, и обескровленные и голодные напрочь исхудавшие тысячами на улицах мёртвыми валялись.... Вот куда стремиться надо, вот чего от Путинского патриотизма ждут! Он приравнивает время войны и блокады к сегодняшней ситуации. Вот только помощь давать не хочет, колонны по Ладоге на помощь не направит.

Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 10:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58) По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить. Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.

Чтоб сократить надо письменно уведомить за 2 месяца и потом еще заплатить за 2-3 месяца

Цитата (Grek99 @ 30.04.2020 - 10:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58) По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить. Но всегда можно найти причину нарушения, увы это так

заебешься искать!
3 акта нарушения нужно!

Чёт мне кажется с "глубокоуважаемым" Вы поторопились . У этих старпёров рейтинг ниже плинтуса !
Размещено через приложение ЯПлакалъ