С детства мамашки воспитывают инфантилов всех полов, а потом мы удивляемся, отчего так получается во взрослой жизни.
У меня мать в 6 лет сама супы и каши варила, потому что её мама - врач - была на дежурствах, и не всегда успевала. Сама ездила в школу зимой на автобусе, который раз в час приходит от силы. Родители сами ездили поступать в свои ВУЗы.
А сейчас что? Ребенку нужен мобильный телефон в школе, а то мало ли что!!! (У нас был один стационарный в канцелярии в 90х и ничего, живы-здоровы). Ребеночку самому доехать три остановки на автобусе до школы??? ДА ВЫ ЧТО!!! Педафилы жи кругом!1!
Как-то учась в ВУЗе, зашел "в страду" в приемную комиссию за чем-то и наблюдал, как огромное количество людей приходили с мамой. Взрослые лбы - поступают в ВУЗ... с мамой! Когда "девочки" в приемной комиссии в сотый раз выгоняют мамашек к чертям: "пожалуйста не мешайте, поступаете не вы, мы будем говорить с вашим сыном!" - испытываешь смесь испанского стыда и жалости к таким ребятам.
Да тут и ситуация двоякая. Может сидит сынок на фрилансе, неплохо зарабатывает, нах ему офис и с 8 до 5? А у тетенек старой закалки - на работу надо ХОДИТЬ.
У моего мужа так мама "договорилась". Сыночке уж 25 лет, нигде не работает, все в комнате сидит в комп уткнувшись. Ну она и договорилась, в поликлинике своей сыночку охранником пристроить...
Прошло уже 15 лет, а сыночка по-прежнему никудышный, так за ум и не взялся. На работу не ходит, сидит в компе играется. Откуда мы деньги берем - она не задумывается. Лучше бы сыночка охранником трудился на настоящей работе
Как-то учась в ВУЗе, зашел "в страду" в приемную комиссию за чем-то и наблюдал, как огромное количество людей приходили с мамой. Взрослые лбы - поступают в ВУЗ... с мамой! Когда "девочки" в приемной комиссии в сотый раз выгоняют мамашек к чертям: "пожалуйста не мешайте, поступаете не вы, мы будем говорить с вашим сыном!"
Я сам такая "мамаша" Доча поступала.. Яж "мамаша" попёрся с ней, не.. ну мало ли.. Погавкаться надо будет с кем эт я за.. . Меня доча обломала на входе в приёмную - грит иди... папа, иди.... подожди Пошёл ждать...
Буду честен-сам устраивался на работу по протекции. Водилой на легковушку в бюджетную контору с зарплатой 12 тысяч (начало 10-х годов). Да, меня УСТРОИЛ ОТЕЦ-через своих хороших знакомых. Да, я был "ЧЕЙ-ТО, устроенный по блату".
Но-это было в городе, где работы ВООБЩЕ НЕТ. НИКАКОЙ работы ПРОСТО НЕТ. Депрессивный райцентр с населением меньше 50 тысяч человек, жуткой безработицей и такими зарплатами.
И было это после того, как меня везде завернули по причине "нет официального стажа по трудовой книжке, молодой, еще и студент-заочник-отпуска нужны учебные будут".
Так я на работу с горящими от счастья глазами летел-В ЭТОМ городе-и РАБОТА ЕСТЬ-СРОСЛОСЬ. И очень боялся накосячить-ибо ОСОБАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ и перед отцом, и перед теми, через кого меня туда затолкали (не менее 2 человек содействовали).
Естественно никаких пьянок вечером (ЕХАТЬ УТРОМ. НЕЛЬЗЯ НИ КАПЛИ!!! Позорище будет, если с перегаром придешь!) и быстро получил репутацию "исполнительного и ответственного"-ибо старался от души.
Набрав стаж-вопрос со следующим местом работы уже решил самостоятельно, не подключая связи ни родных, ни друзей и не пользуясь возможностью протекции.
На старой работе-помнят добрым словом до сих пор (хотя ушел из той организации несколько лет уж как, найдя место с зарплатой... побольше)
Так вот вечно-одни накосячат-потом ВСЕ попадают.
автор поста-явно человек с возможностями, но-зарекся содействовать после ЭТОГО. а ведь к нему мог обратиться за помощью и нормальный человек, которому не хватает чуть-чуть для решения всех своих проблем и умеющий быть благодарным.
Не судите из-за одного случая по ВСЕМ, люди разные и обстоятельства разные бывают.
И стал бы ТС лютым врагом той тетечки. Если и суетится, то до момента собеседования у третьего, не заинтересованного, человека. Иначе ТС попадает с обеих сторон.
Да он и так не врагом стал, когда стикер при ней выкинул в мусорку. А если бы сразу выяснил что к чему, не пришлось бы бегать и начальству в ножки кланяться. Не ровен час, придётся по своим делам о чем-то просить, а второй раз могут и отфутболить.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Коллеги, которые советовали мне 13 страниц сначала вызывать на собеседование.... прям я не понял вы в каких простите шарагах имели опыт работы, где можно организовать собеседования без должности на которую собеседуют кандидата... Согласен - я минимизировал инфу о случившемся, некогда было простыню писать. Однако чуток внесу смуты. 1. Лично я к ИТ не достаточно близок. Я больше по производственной части, хотя близкой к ИТ-сфере. Мне в эникей никто не требовался. 2. Звать на собеседование "почесать языки" зная что мне некуда пригласить кандидата и нет гарантий его приема, если нет вакансий- так себе совет. А заходить к HR с резюме на "посмотри, может когда пригодится" - смысла 0%. 3. Я работаю в региональном офисе. Ставками и вакансиями занимается центральный офис. Чтобы ставку ввели надо ее доказать. Но в целом штатная структура в достаточно динамичная и если есть обоснования почему нужен очередной миньон - то штатка под него неплохо регулируется. Это ж не должность руководителя. Тем более здесь была выбита временная единица на 3 месяца. Потом - на решение непосредственного руководителя и босса либо по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с прекращением срочного договора) либо на полную постоянную ставку на бессрочный договор. 4. "Неслабый оклад" вещь относительная. Для начинающего эникея без опыта, под стажировку предусмотрели повременно-премиальную ставку с 27 т.р. на руки + % от должностного оклада по сетке KPI, если будут успехи. Мало/много - это расплывчатое понятие. Например в моем отделе, пришла девушка года полтора назад, оклад ёйный был целых 20 т.р.+%, но уже на второй месяц её предложили бессрочный договор, 40тр+% KPI (оказалось вполне адекватная инженерка с четкими карьерными целями и ощутимой производственной отдачей). 5. Согласен с доводами, что я опарафинился с этой идеей помочь тетечке. Но я просто от хамства ОХЕРЕЛ. Судите сами: Она знает, что я иду к боссу, доказываю что ИТшники перегружены (это кстати так и есть из-за перехода с AD и SharePoint на линуксовые аналоги), оргтехнику надо вменить отдельной штатной единице, выбиваю ставку, остаюсь после рабочего времени с нормативами (мне хер кто помогает). А она урвав мое обещание "помогу" при любом удобном случае спрашивает меня - ну как че там с трудоустройством. Короче прессинг, буллинг практически. Зацепила меня за тонкую струну "мол, че не мужик, обещал же". Наконец прилетает долгожданное "да" с головного офиса и всё - вот вам тетя, готовы все критерии для собеседования дитятка на ИТ-должность, ведите кандидата, я свое обещание выполнил - помог! А она мне - Вы бы не могли его уговорить поработать? Это сообщение отредактировал СмартПатрик - 23 сен 2021 в 22:14
Сказочная сказка. Не стоило так детали продумывать, кратенько, тогда может и поверили бы А вот в деталях то как раз и косяк, сплошные нестыковки с действительностью Больно уж правильный автор, таких не бывает
Это сообщение отредактировал Терик - 23 сен 2021 в 22:29
Это "бизнес-для-бизнеса" В бизнесцентрах-муравениках часто заводятся такие микроконторки с услугами, ориентированными на других арендаторов: поставка канцелярии, стирка спецодежды, уборка, юристы, бухучет, грузчики "на час", мелкий ремонт и т.д. Фирмам, у которых узкая специализация невыгодно содержать штат административно-хозяйственных сотрудников. А такие b2b ориентируются на услуги сразу нескольким фирмам. У нас с ними договор-"рамка" - надо что-то по-хозяйству, заявка, выполнение, оплата. Никакого эмплоймента, никакого головняка с содержанием в штате. Удобно.
Судите сами: Она знает, что я иду к боссу, доказываю что ИТшники перегружены (это кстати так и есть из-за перехода с AD и SharePoint на линуксовые аналоги), оргтехнику надо вменить отдельной штатной единице, выбиваю ставку, остаюсь после рабочего времени с нормативами (мне хер кто помогает).
Вот этот момент для меня был совершенно неочевиден. Было похоже, тетя не совсем осознает, что просить еще что-то - наглость, т.к., ты со своей стороны делаешь все вышеперечисленное. Поэтому и просит. А когда ты при выходе выбрасываешь стикер, то это уже в ее глазах выглядит, как хамство.
Коллеги, которые советовали мне 13 страниц сначала вызывать на собеседование.... прям я не понял вы в каких простите шарагах имели опыт работы, где можно организовать собеседования без должности на которую собеседуют кандидата... Согласен - я минимизировал инфу о случившемся, некогда было простыню писать. Однако чуток внесу смуты. 1. Лично я к ИТ не достаточно близок. Я больше по производственной части, хотя близкой к ИТ-сфере. Мне в эникей никто не требовался. 2. Звать на собеседование "почесать языки" зная что мне некуда пригласить кандидата и нет гарантий его приема, если нет вакансий- так себе совет. А заходить к HR с резюме на "посмотри, может когда пригодится" - смысла 0%. 3. Я работаю в региональном офисе. Ставками и вакансиями занимается центральный офис. Чтобы ставку ввели надо ее доказать. Но в целом штатная структура в достаточно динамичная и если есть обоснования почему нужен очередной миньон - то штатка под него неплохо регулируется. Это ж не должность руководителя. Тем более здесь была выбита временная единица на 3 месяца. Потом - на решение непосредственного руководителя и босса либо по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с прекращением срочного договора) либо на полную постоянную ставку на бессрочный договор. 4. "Неслабый оклад" вещь относительная. Для начинающего эникея без опыта, под стажировку предусмотрели повременно-премиальную ставку с 27 т.р. на руки + % от должностного оклада по сетке KPI, если будут успехи. Мало/много - это расплывчатое понятие. Например в моем отделе, пришла девушка года полтора назад, оклад ёйный был целых 20 т.р.+%, но уже на второй месяц её предложили бессрочный договор, 40тр+% KPI (оказалось вполне адекватная инженерка с четкими карьерными целями и ощутимой производственной отдачей). 5. Согласен с доводами, что я опарафинился с этой идеей помочь тетечке. Но я просто от хамства ОХЕРЕЛ. Судите сами: Она знает, что я иду к боссу, доказываю что ИТшники перегружены (это кстати так и есть из-за перехода с AD и SharePoint на линуксовые аналоги), оргтехнику надо вменить отдельной штатной единице, выбиваю ставку, остаюсь после рабочего времени с нормативами (мне хер кто помогает). А она урвав мое обещание "помогу" при любом удобном случае спрашивает меня - ну как че там с трудоустройством. Короче прессинг, буллинг практически. Зацепила меня за тонкую струну "мол, че не мужик, обещал же". Наконец прилетает долгожданное "да" с головного офиса и всё - вот вам тетя, готовы все критерии для собеседования дитятка на ИТ-должность, ведите кандидата, я свое обещание выполнил - помог! А она мне - Вы бы не могли его уговорить поработать?
Скорее речь не о собесе как таковом. А о личной беседе, что бы ты для себя имел представление, стоит ли вообще начинать весь движ и подходит ли этот человек на придуманную тобой должность. Обидно что ты наступил на эти грабли. Проделал много работы и изменений в процессах, выбил единицу и все закончилось пшиком. Если кто-то за кого-то просит, стоит начать с разговора с предметом просьбы, что бы понять ему это вообще надо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Брал таких инфузорий, сами сливались. Но вот есть иногда жилка у людей, фрезеровщик на кухню? Абсурд. Но нет, человек, реально полюбил работу, доскональновсё изучал спрашивал, искренне интересовался. Мне потом благодарность, что из ямы вытащил. Своё маленькое домашнее кафе открыл
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
15 лет такое терпеть? Сильны вы духом.
yaplakal.com