батенька, смотрите чуть дальше своего младшего брата. И подобного с вами не случится никогда. Вижу добрый и отзывчивый, но так же нельзя. Сгоришь на работе!
Это сообщение отредактировал Дмитрич - 24 сен 2021 в 00:28
Если человек в 25 лет не может работу найти, тут что-то не так с ним Не даром его не берут никуда, отговариваясь отсутствием опыта
Вы, как из матки выпали, сразу работу искать начали ?)))
Ну, я с 14 лет работать начал, сначала курьером. Я - программист, и первые деньги за работу по профессии получил тоже еще учась в школе.
Время, блин такое - не 70е, когда можно было спокойно не торопясь по лесенке "школа-армия-ВУЗ-стаж-работа" проходить, зная, что всё будет так или иначе.
Это сообщение отредактировал NightRiderz1 - 24 сен 2021 в 02:27
Судите сами: Она знает, что я иду к боссу, доказываю что ИТшники перегружены (это кстати так и есть из-за перехода с AD и SharePoint на линуксовые аналоги), оргтехнику надо вменить отдельной штатной единице, выбиваю ставку, остаюсь после рабочего времени с нормативами (мне хер кто помогает).
Вот этот момент для меня был совершенно неочевиден. Было похоже, тетя не совсем осознает, что просить еще что-то - наглость, т.к., ты со своей стороны делаешь все вышеперечисленное. Поэтому и просит. А когда ты при выходе выбрасываешь стикер, то это уже в ее глазах выглядит, как хамство.
Пофиг. Нет ума - считай, калека. Если сама не понимает, то объяснять бесполезно.
Работал в одной гос конторе с названием из трех букв. Так одна родственница коротая гнула пальцы что ее сыночка учится на программиста и будет крутым программистом с зарплатой с овердохуя денег, а я мол учитель информатики могу только в школе работать, начала слезно просить устроить его сыночка хоть на какую нибудь должность а то после института 4 года на работу устроится не может. Потом другая родственница попросила внученьку устроить, типа хотя бы для стажа поработать. Поговорил с внученькой и понимаю "здравствуй дерево", тупая наглухо, плюс среднеспециальное образование. Говорю есть мол должность сугубо мужская (прокладка слаботочки, замена и добавление камер видеонаблюдения, обслуживание компьютеров и ноутбуков хотя бы на уровне эникея), и плюс еще к тому высшего образования нет, а после колледжа надо 3 года стажа по специальности. Вопрос у бил. А точно стаж по специальности нужен, а то у нее полгода стажа по специальности (лаборантом в колледже) и 2,5 года стриптизершей в кабаке.
Иногда, замкнутые люди выдают гениальные решения. Хреновый ты насяльник.
Скажи еще аутисты будущее человечества!
Не знаю, как насчёт аутистов, но рекомендую посмотреть фильм "Игра в имитацию" с Камбербетчем в главной роли. Внешняя замкнутость, помимо прочего, может означать и то, что внутри, в черепушке, происходит очень мощный мыслительный процесс. Другой вопрос - какой именно процесс. Примеры с Тьюрингом и с недавним пермским стрелком - вот поди угадай заранее: жук в муравейнике или, всё же, хорёк в курятнике?
Иногда, замкнутые люди выдают гениальные решения. Хреновый ты насяльник.
через стенку такой работает, ну нет у него навыка общения, не коммуникабелен он.. но специалист он грамотный, вот прям все к нему бегают за помощью.. при желании конечно он может разъяснить объяснить, но это в редких случаях.. в общем исполнительный человек
Иногда, замкнутые люди выдают гениальные решения. Хреновый ты насяльник.
Скажи еще аутисты будущее человечества!
Не знаю, как насчёт аутистов, но рекомендую посмотреть фильм "Игра в имитацию" с Камбербетчем в главной роли. Внешняя замкнутость, помимо прочего, может означать и то, что внутри, в черепушке, происходит очень мощный мыслительный процесс. Другой вопрос - какой именно процесс. Примеры с Тьюрингом и с недавним пермским стрелком - вот поди угадай заранее: жук в муравейнике или, всё же, хорёк в курятнике?
Ну понятное дело в фильмах всегда рассказывают чистую правду о людях и мире
Коллеги, которые советовали мне 13 страниц сначала вызывать на собеседование.... прям я не понял вы в каких простите шарагах имели опыт работы, где можно организовать собеседования без должности на которую собеседуют кандидата...
Ну вот все и прояснилось: детсад. А тут уже всерьез стали обсуждать тему
Ответ на вопрос: поговорить можно всегда. Так же как и понять после разговора стоит ли овчинка выделки.
Моя ошибка - доверяю людям, когда сетуют что у них проблемы и просят помочь.
Ой проблема.... ну не попал на работу. Ставку в запас, пущай вакантная будет. Хуже если было бы как у нас. Взяли брата хорошего коллеги, пошли на встречу. Мужчина на собеседовании показался адекватным. Вроде все в порядке, но как оказалось, стоит только нюхнуть алкоголя и понеслась.... Мог работу прогулять и просто распоряжения игнорировать и с сотрудниками конфликт. 3 месяца терпели, после очередной выходки решили избавляться А коллега, которому подмогли, еще и подкован в кадровом законодательстве оказался. Взялся всячески поддерживать брательника. Вот и ситуация испортили отношения с действующим сотрудником, получили тунеядца и пропойца на хорошей ЗП. Пришлось все пропуски актировать, каждый конфликт комиссией расследовали чтоб по закону уволить. Вышло по статье уволить за очередной прогул, по-другому никак. Второй брательник абидку горькую затаил, продуктивность упала через зубы общается. А тут эфемерный сынок, который и потенциал не раскрыл то свой.
Странный ты какой-то, а собеседования нельзя было начать?
Зачем давать надежды (ну если б он был нормальный кандидат) если мы его не примем. Сначала готовят могилу, а потом похороны, а не наоборот.
В смысле? Ну вот ты и могилу приготовил и похороны заказал, а он вообще оказывается умирать не собирался. Правильно говорят, поговорить хотя бы сначала надо было.
Коллеги, которые советовали мне 13 страниц сначала вызывать на собеседование.... прям я не понял вы в каких простите шарагах имели опыт работы, где можно организовать собеседования без должности на которую собеседуют кандидата... Согласен - я минимизировал инфу о случившемся, некогда было простыню писать
Ну то-есть ты вот такой ценный кадр, работающих только в охуенно крупных конторах, а вокруг такие лохи из каких-то шараг к тебе с советами лезут?
Ты поставил на уши половину филиала, потратил рабочее время своё и коллег на всякую неведомую писанину и пляски с обоснованиями, чтобы протащить в контору левого чела, который вообще туда даже и не собирался устраиваться.
Если бы хозяин конторы был в курсе, чем вы там в филиале занимаетесь, как минимум уволил бы тебя и того, кто всё это санкционировал.
Это сообщение отредактировал Гаррет - 24 сен 2021 в 09:53
У нас, короче, был случай из похожих - акционировала наше многострадальное предприятие крупная московская финансовая компания, ну и в лучших традициях эффективного менеджмента и близкородственных связей, потянулись всякие мамки-няньки-брятья-сестры на денежные должности. И вот так вот заявляется в отдел кадров прямиком из солнечного Омска двое - мама+сын и прямым текстом начальнику отдела заявляют, что мол, мне такой-то обещал моего сына взять на хорошую должность. Жрали он всем отделом, но мех-смехом, а этого татуированного 23-летнего бородача таки назначили на должность начальника лаборатории. Естественно он не шарил нихуя и делали за него всю работу опытные тетки-лаборантки, а он лишь документы подписывал.
Если человек в 25 лет не может работу найти, тут что-то не так с ним Не даром его не берут никуда, отговариваясь отсутствием опыта
Вы, как из матки выпали, сразу работу искать начали ?)))
Через 3 дня после поступления заочно в техникум, в 16 лет. Вообще без проблем, учеником электрика. А всякие маменькины сынки и в 35 и в 40 дома сидят. Ежедневно сталкиваюсь с таким, парню сорокет скоро, а он всё думает какие бы курсы программирования закончить, чтобы сразу 300 тысяч огребать на удалёнке из дома. По факту сидит на шее у отца и ездит на его машине, по тому, что в свою, опять же купленную папой, надо же бензин заправлять, а если папину брать то и не надо заправляться...
Это сообщение отредактировал danlosh - 24 сен 2021 в 11:00
Вообще вся история пахнет каким то откровенным пиздежём. Не так это всё делается. В отделе кадров есть две стопки с резюме, одна от начальства с резюме их сынков, вторая от нормальных кандидатов, которые по какой то причине в прошлый раз не прошли на должность на каком либо этапе. Ну например из трёх выбирали, одного взяли, а два хорошие, но не всех же на работу брать, место то одно было. И вот если возникает такая просьба "возьмите сыночка на работу", то ей в ответ будет сказано -ну неси резюме, я его в отдел кадров передам. И всё! Никто не будет кипишь наводить и место вот прям сейчас искать, в стопку нахуй... И самое смешное, что моё резюме также в стопке пролежало года два, тоже по блату ))) И толку? Мне перезвонили через 2 года, когда у меня уже не было проблем с работой и зарплатой, пришлось отказаться, да и место предложенное было в тьмутаракани, далековато от Москвы ))). Но самое то главное НИКТО НИКОГДА НЕ ЕБЁТ себе мозг! в стопку и всё, будешь нужен - пригласим.
Это сообщение отредактировал danlosh - 24 сен 2021 в 11:12
Бред какой-то. Сын ВУЗ заканчивал, так рекрутëры как волки голодные на выпускников набрасывались. Зарплаты мизерные но поработать годик ради стажа и опыта за те-же 50 тыр вполне разумно. А потом уже можно и денег за работу требовать.
Всё верно сделал, не делай добра не получишь зла. Люди по рекомендации друзей, знакомых, коллег в большинстве случаев становятся кадровой ошибкой. Есть исключения, но это исключения.
Вообще вся история пахнет каким то откровенным пиздежём. Не так это всё делается. В отделе кадров есть две стопки с резюме, одна от начальства с резюме их сынков, вторая от нормальных кандидатов, которые по какой то причине в прошлый раз не прошли на должность на каком либо этапе. Ну например из трёх выбирали, одного взяли, а два хорошие, но не всех же на работу брать, место то одно было. И вот если возникает такая просьба "возьмите сыночка на работу", то ей в ответ будет сказано -ну неси резюме, я его в отдел кадров передам. И всё! Никто не будет кипишь наводить и место вот прям сейчас искать, в стопку нахуй... И самое смешное, что моё резюме также в стопке пролежало года два, тоже по блату ))) И толку? Мне перезвонили через 2 года, когда у меня уже не было проблем с работой и зарплатой, пришлось отказаться, да и место предложенное было в тьмутаракани, далековато от Москвы ))). Но самое то главное НИКТО НИКОГДА НЕ ЕБЁТ себе мозг! в стопку и всё, будешь нужен - пригласим.
Конторы разные бывают. Отчего ты решил, у них всё устроено так же, как у вас?
Вообще вся история пахнет каким то откровенным пиздежём. Не так это всё делается. В отделе кадров есть две стопки с резюме,
Никогда не было и не будет никаких стопок. Во-первых мы не какойнибудь лярд-херляд-нефтегазокомплектстроймонтажинвестинжиниринг при трубе, и к нам контроль по информационной политике головного офиса или трудовые инспекторы на раз-два могут прийти и спросить, откель столько персональных данных, а покажите как согласия на обработку резюме. Эмплоймент у нас чаще всего через аутсорс - пишем заявку HR-партнерам, нам подбирают кандидатов, мы башляем, нанимаем. Набор "с улицы" - разовая акция.
Во-вторых - брать резюме "вникуда" никто не просил. Просьба была трудоустроить
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com