Вообще у нас на заводе есть такая цифра как "выработка на одного работника" и она в 2,5-3 раза (могу ошибаться, но отношение примерно такое) больше того что человек получает на руки. Эту цифру периодически озвучивают, например через заводскую газету. И я так понял в разницу как раз и входят и налоги и то что идёт заводу на всё про всё.
Это сообщение отредактировал FedorDK - 8 мая 2015 г. в 14:05
ТС - идиот. 114 килорублей - это заработная плата работника, с которой работодатель, как налоговый агент, удерживает 13% НДФЛ, а уж то, что ему компенсирует соцстрах (больняки, соц.выплаты) и все равно включают в расходы - вообще феерично. Итак переиначим. 114 кил - ЗэПэ 114*0,32 (ЕСН) = 36 кил ЕСН 114/12=9,5 - Отпускные. Итого = 160 кил. Но бедный-бедный работодатель, он что, из своих платит? Хер там. Он все это закладывает в цену, не хер плакать, не хер набирать родственничков нихренанеделающих, чтобы потом чернь выкруживалась как могла. Работаю в росс. компании, все в белую, шлю на йух, таких расчетчиков.
АПД. ЕСН, платится (в годовом исчислении) с заработной платы в 48 или 50 кил, точно не помню, так что ТС джважды долбоеб.
Добавлено в 13:48
Цитата
Интересно, сколько из 160млн получают хотя бы по 50.000р, а не по 100.000р. Вообще всех мало ебет, кто и кому во сколько обходится.
Таварисч, у меня у сотрудницы, муж на заводе им.Тельмана в воронеже столько получает, ни разу не управленец, он сварщик. СВАРЩИК, Карл блеать!!!!!!! Не считая премиальных.
Голимый вброс, рассчитанный на не шибко грамотных людей. И да, получать в регионе 150 чистыми - достижимо, только надо жопой шевелить, а не стенать и заламывать ручки.
в чём вброс то? в том что вас самих же обдирает государство? разве это не так? молчали б уже! смешно читать(((
... Ещё надо не забывать, что придя в магазин, вы косвенно платите ещё и НДС 18%, заложенный в цену многих товаров и услуг. Другими словами покупательная способность вашей з/п снижается на сумму НДС.
Абсолютно верно. А уж если ты сигареты и спиртное купил, то вообще ))
Работник обходится начальнику, что за хуйня? начальник обходится работнику. Работник зарабатывает, начальник назначает зарплату и платит из заработанного работником, в том числе и себе в карман.
И да, получать в регионе 150 чистыми - достижимо, только надо жопой шевелить, а не стенать и заламывать ручки.
Сам себя побояню )) Я уже писал: Если очень упрощенно, то есть два "стимула" капиталистический и социалистический. (хорошо это или нет - другой вопрос) При социализме человеку говорят, что вот вот, ну не завтра, так на днях, загнивающий империализм помрет окончательно и все начнем как сыр в масле кататься. При капитализме - "американская мечта" (тм) Работай, работай и работай, не слушай ни кого, не забивай голову херней и работай дальше. Пусть ты моешь туалеты в Макдональдсе за копейки, душка - хозяин думает и помнит о тебе и ты разбогатеешь, трахнешь блондинку с 3 номером и купишь дом в пригороде. Когда нибудь. Скоро. Денег мало ? Работай старательнее. Так что и этот пост с душком. Типа тебе хорошо, бери побольше и кидай подальше, ты счастлив и тебе хорошо. А бедный капиталист платит из своего кармана тебе зарплату и еще кучу налогов. Так что не пизди, скажи барину спасибо и копай дальше.
Да сейчас те, кому не лень взять и посчитать, уже давно просекли всю фишку и во всю работают неофициально, без оформления. И получают в 1,5-2 раза больше, пока другие до этого недоперли :)
Проще говоря, на ?*ю вертели вечно разоряющийся пенсионный фонд, ФФОМС, от услуг которого проще сдохнуть, и прочие хрен-пойми-чего-надо гос. организации.
п.с. очень хорошо, что периодически появляются такие темы, так как все граждане, работающие по найму, должны знать сколько у них забирает государство и нихера для них не делает.
Это сообщение отредактировал timelap - 8 мая 2015 г. в 15:57
Во-первых, работодатель, являясь налоговым агентом, не оплачивает НДФЛ с заработной платы, но лишь осуществляет ее перечисление в налоговые органы. Поэтому 13% НДФЛ оплачивает только сам работник, кстати со 100 тыс., это всего лишь 13 тыс. Во-вторых, ставка социального страхования составляет 30% (22% пенсионный, 2,9% социальный, 5,1% медицинский). Соответственно со 100 тыс. это 30 тыс., и уже это оплачивает работодатель. В-третьих, фонд оплаты труда (включая взносы на обязательное страхование работников) формируется исходя из реального бюджета рабочего времени с учетом выходных, праздничных и прочих дней. Соответственно, простои производства в выходные праздничные дни для работодателя условно равны нулю. Если работодатель хочет "+" за выходные и праздничные - он организует непрерывное производство. В-четвертых, оплата отпускных производится работодателем из фонда оплаты труда, но при этом сотрудник, получив отпускные, не получает заработную плату за время отпуска. На отпускные начисляется НДФЛ, страховые социальные взносы, НДФЛ - работник, соц страхование - работодатель. Но, поскольку работник не трудится в период отпуска, соответственно, оплата труда и начисления на нее не производятся, то на то и выходит. В-пятых, оплата больничного производится первые три дня за счет средств страхователя (работодатель), остальное время - за счет средств Фонда социального страхования. Так что работодатель, тем более который использует "серые" зарплаты, не особо сильно напрягается. При этом не стоит забывать, что любые расходы, понесенные работодателем, в том числе связанные с оплатой труда и нетрудоспособности сотрудников, согласно Налоговому кодексу (если мне не изменяет память часть 2, глава 25), уменьшают налогооблагаемую прибыль. Общий вывод: реально любой сотрудник стоит работодателю только на 30% больше (при общей системе налогообложения). А все, что показано на рисунке, бред и популизм в стиле Олеши Овального
100000 руб. – сотруднику начислена зарплата 13000 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 87000 руб. – выплачивается сотруднику
2900 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 5100 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 16000 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 6000 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 200 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
Итого получаем: человек видит, щупает и тратит 87000 руб. А ещё 43200 (практически половина) растворяется - её тратит государство :)
Во-первых, работодатель, являясь налоговым агентом, не оплачивает НДФЛ с заработной платы, но лишь осуществляет ее перечисление в налоговые органы. Поэтому 13% НДФЛ оплачивает только сам работник, кстати со 100 тыс., это всего лишь 13 тыс. Во-вторых, ставка социального страхования составляет 30% (22% пенсионный, 2,9% социальный, 5,1% медицинский). Соответственно со 100 тыс. это 30 тыс., и уже это оплачивает работодатель. В-третьих, фонд оплаты труда (включая взносы на обязательное страхование работников) формируется исходя из реального бюджета рабочего времени с учетом выходных, праздничных и прочих дней. Соответственно, простои производства в выходные праздничные дни для работодателя условно равны нулю. Если работодатель хочет "+" за выходные и праздничные - он организует непрерывное производство. В-четвертых, оплата отпускных производится работодателем из фонда оплаты труда, но при этом сотрудник, получив отпускные, не получает заработную плату за время отпуска. На отпускные начисляется НДФЛ, страховые социальные взносы, НДФЛ - работник, соц страхование - работодатель. Но, поскольку работник не трудится в период отпуска, соответственно, оплата труда и начисления на нее не производятся, то на то и выходит. В-пятых, оплата больничного производится первые три дня за счет средств страхователя (работодатель), остальное время - за счет средств Фонда социального страхования. Так что работодатель, тем более который использует "серые" зарплаты, не особо сильно напрягается. При этом не стоит забывать, что любые расходы, понесенные работодателем, в том числе связанные с оплатой труда и нетрудоспособности сотрудников, согласно Налоговому кодексу (если мне не изменяет память часть 2, глава 25), уменьшают налогооблагаемую прибыль. Общий вывод: реально любой сотрудник стоит работодателю только на 30% больше (при общей системе налогообложения). А все, что показано на рисунке, бред и популизм в стиле Олеши Овального
ага ага вот только один вопрос, а откуда деньги то берутся в вашем преслоавутом "фонде оплаты труда"? волшебник на вертолёте привозит??? не порите чушь!( и отпускные он с собой привозит? и за медстраховку каагешно волшебник платит?? а если копать глубже, то 18 ндс вааще только нам кажеться, и акцизов совсем нет???
Это сообщение отредактировал Yoshko78 - 8 мая 2015 г. в 16:27
Во-вторых, ставка социального страхования составляет 30% (22% пенсионный, 2,9% социальный, 5,1% медицинский). Соответственно со 100 тыс. это 30 тыс., и уже это оплачивает работодатель.
И эти деньги появляются из воздуха, да? Или, всё же, они появляются в результате труда работника, и ему просто не дают их даже понюхать?
Во-первых, работодатель, являясь налоговым агентом, не оплачивает НДФЛ с заработной платы, но лишь осуществляет ее перечисление в налоговые органы. Поэтому 13% НДФЛ оплачивает только сам работник, кстати со 100 тыс., это всего лишь 13 тыс. Во-вторых, ставка социального страхования составляет 30% (22% пенсионный, 2,9% социальный, 5,1% медицинский). Соответственно со 100 тыс. это 30 тыс., и уже это оплачивает работодатель. В-третьих, фонд оплаты труда (включая взносы на обязательное страхование работников) формируется исходя из реального бюджета рабочего времени с учетом выходных, праздничных и прочих дней. Соответственно, простои производства в выходные праздничные дни для работодателя условно равны нулю. Если работодатель хочет "+" за выходные и праздничные - он организует непрерывное производство. В-четвертых, оплата отпускных производится работодателем из фонда оплаты труда, но при этом сотрудник, получив отпускные, не получает заработную плату за время отпуска. На отпускные начисляется НДФЛ, страховые социальные взносы, НДФЛ - работник, соц страхование - работодатель. Но, поскольку работник не трудится в период отпуска, соответственно, оплата труда и начисления на нее не производятся, то на то и выходит. В-пятых, оплата больничного производится первые три дня за счет средств страхователя (работодатель), остальное время - за счет средств Фонда социального страхования. Так что работодатель, тем более который использует "серые" зарплаты, не особо сильно напрягается. При этом не стоит забывать, что любые расходы, понесенные работодателем, в том числе связанные с оплатой труда и нетрудоспособности сотрудников, согласно Налоговому кодексу (если мне не изменяет память часть 2, глава 25), уменьшают налогооблагаемую прибыль. Общий вывод: реально любой сотрудник стоит работодателю только на 30% больше (при общей системе налогообложения). А все, что показано на рисунке, бред и популизм в стиле Олеши Овального
ага ага вот только один вопрос, а откуда деньги то берутся в вашем преслоавутом "фонде оплаты труда"? волшебник на вертолёте привозит??? не порите чушь!( и отпускные он с собой привозит? и за медстраховку каагешно волшебник платит?? а если копать глубже, то 18 ндс вааще только нам кажеться, и акцизов совсем нет???
Ув. фонд оплаты труда - это нормальные и обязательные расходы работодателя, без которых не будет работать производство (торговый объект), поэтому чушь порете Вы. Оплата труда производится за счет собственных средств работодателя по основной деятельности (реализация товаров / работ / услуг), в отдельных случаях работодатель привлекает для оплаты труда заемные средства. Учите экономику прежде чем комментировать. Еще раз повторю - любые расходы работодателя снижают уровень налогооблагаемой прибыли. НДС и акцизы не учитываются ни в доходах, ни в расходах.
Во-вторых, ставка социального страхования составляет 30% (22% пенсионный, 2,9% социальный, 5,1% медицинский). Соответственно со 100 тыс. это 30 тыс., и уже это оплачивает работодатель.
И эти деньги появляются из воздуха, да? Или, всё же, они появляются в результате труда работника, и ему просто не дают их даже понюхать?
Вы простите полностью соответствуете своему аватару. Я ведь русским языком написала, что 30% это реальные дополнительные расходы работодателя, связанные с оплатой труда персонала, всего на 30% работодателю стоит каждый сотрудник. Эти деньги появляются, конечно, в результате труда работника, но это не его напрямую заработанные деньги, это обязательные расходы работодателя, связанные с организацией труда. Такие же как расходы на станки, оборудование и туалеты, пусть работодатель отдаст работнику все эти расходы и пусть работник купит себе на них станок, оплатит свою социальную страховку, много ли у работника получится произвести при таком раскладе? А потом еще продать? Да ничего у работника не получится, именно поэтому, работодатель, принимая на себя риски по созданию предприятия, платит работникам заработную плату, а себе забирает прибыль. Работник не несет ответственности за получение работодателем прибыли, но работодатель несет ответственность за работника, его доходы и его социальные гарантии.
Во-первых, работодатель, являясь налоговым агентом, не оплачивает НДФЛ с заработной платы, но лишь осуществляет ее перечисление в налоговые органы. Поэтому 13% НДФЛ оплачивает только сам работник, кстати со 100 тыс., это всего лишь 13 тыс. Во-вторых, ставка социального страхования составляет 30% (22% пенсионный, 2,9% социальный, 5,1% медицинский). Соответственно со 100 тыс. это 30 тыс., и уже это оплачивает работодатель. В-третьих, фонд оплаты труда (включая взносы на обязательное страхование работников) формируется исходя из реального бюджета рабочего времени с учетом выходных, праздничных и прочих дней. Соответственно, простои производства в выходные праздничные дни для работодателя условно равны нулю. Если работодатель хочет "+" за выходные и праздничные - он организует непрерывное производство. В-четвертых, оплата отпускных производится работодателем из фонда оплаты труда, но при этом сотрудник, получив отпускные, не получает заработную плату за время отпуска. На отпускные начисляется НДФЛ, страховые социальные взносы, НДФЛ - работник, соц страхование - работодатель. Но, поскольку работник не трудится в период отпуска, соответственно, оплата труда и начисления на нее не производятся, то на то и выходит. В-пятых, оплата больничного производится первые три дня за счет средств страхователя (работодатель), остальное время - за счет средств Фонда социального страхования. Так что работодатель, тем более который использует "серые" зарплаты, не особо сильно напрягается. При этом не стоит забывать, что любые расходы, понесенные работодателем, в том числе связанные с оплатой труда и нетрудоспособности сотрудников, согласно Налоговому кодексу (если мне не изменяет память часть 2, глава 25), уменьшают налогооблагаемую прибыль. Общий вывод: реально любой сотрудник стоит работодателю только на 30% больше (при общей системе налогообложения). А все, что показано на рисунке, бред и популизм в стиле Олеши Овального
ага ага вот только один вопрос, а откуда деньги то берутся в вашем преслоавутом "фонде оплаты труда"? волшебник на вертолёте привозит??? не порите чушь!( и отпускные он с собой привозит? и за медстраховку каагешно волшебник платит?? а если копать глубже, то 18 ндс вааще только нам кажеться, и акцизов совсем нет???
Ув. фонд оплаты труда - это нормальные и обязательные расходы работодателя, без которых не будет работать производство (торговый объект), поэтому чушь порете Вы. Оплата труда производится за счет собственных средств работодателя по основной деятельности (реализация товаров / работ / услуг), в отдельных случаях работодатель привлекает для оплаты труда заемные средства. Учите экономику прежде чем комментировать. Еще раз повторю - любые расходы работодателя снижают уровень налогооблагаемой прибыли. НДС и акцизы не учитываются ни в доходах, ни в расходах.
ещё раз! деньги откуда в вашем "фонде оплаты труда"????
Оплата труда производится за счет собственных средств работодателя по основной деятельности (реализация товаров / работ / услуг), в отдельных случаях работодатель привлекает для оплаты труда заемные средства. Учите экономику прежде чем комментировать.
Какие собственные средства? Ты что несешь ? По твоему предприниматель имеет условных 100 тысяч. Эти деньги он тратит на зарплату и налоги. Тратит, тратит, лет за пять они заканчиваются и приходится
Цитата
привлекает для оплаты труда заемные средства.
А товары откуда берутся ? Их работник как раз и производит. В широком смысле работник, от токаря и уборщицы то продажника и охранника на проходной. Это азбука. Добавлю - товары тоже в широком смысле, от кирпичей и прокладок заканчивая кинофильмами и гостиничным бизнесом
Это сообщение отредактировал Стоматит - 8 мая 2015 г. в 17:27
Честно, я раньше не вникал нихуя. Как свое дело оформил - охуел от осознания того факта, что государству надо отдать еще почти половину от того, что отдал сотруднику. Обложено все со всех сторон, 13% с прибыли еще заберут и 18% НДС не забудь. Короче, смотришь, как деньги сквозь пальцы протекли и охуеваешь. У нас реальная налоговая нагрука аховая, а по телевизору поют, что 13% самая низкая в мире, забыв про все остальные сборы.
Во-вторых, ставка социального страхования составляет 30% (22% пенсионный, 2,9% социальный, 5,1% медицинский). Соответственно со 100 тыс. это 30 тыс., и уже это оплачивает работодатель.
И эти деньги появляются из воздуха, да? Или, всё же, они появляются в результате труда работника, и ему просто не дают их даже понюхать?
Вы простите полностью соответствуете своему аватару. Я ведь русским языком написала, что 30% это реальные дополнительные расходы работодателя, связанные с оплатой труда персонала, всего на 30% работодателю стоит каждый сотрудник. Эти деньги появляются, конечно, в результате труда работника, но это не его напрямую заработанные деньги, это обязательные расходы работодателя, связанные с организацией труда. Такие же как расходы на станки, оборудование и туалеты, пусть работодатель отдаст работнику все эти расходы и пусть работник купит себе на них станок, оплатит свою социальную страховку, много ли у работника получится произвести при таком раскладе? А потом еще продать? Да ничего у работника не получится, именно поэтому, работодатель, принимая на себя риски по созданию предприятия, платит работникам заработную плату, а себе забирает прибыль. Работник не несет ответственности за получение работодателем прибыли, но работодатель несет ответственность за работника, его доходы и его социальные гарантии.
тут разговор вообще то о том что работник заработал! и все выплаты в фонд государства это де-факто ЗАРАБОТАННЫЕ работником деньги! это расходы не работадателя, а именно работника, и не надо тут тыкать статьями из кодексов и прочее, на деле любой хозяин бизнеса вам может сказать во сколько ему обходиться работник, и без всяких там станков-материалов! и деньги эти работник зарабатывает сам, а предприятие перечисляет! а то что вы пишите это просто пропаганда!
[QUOTE=Келемор,8.05.2015 - 16:56] [QUOTE]Во-вторых, ставка социального страхования составляет 30% (22% пенсионный, 2,9% социальный, 5,1% ...... именно поэтому, работодатель, принимая на себя риски по созданию предприятия, платит работникам заработную плату, а себе забирает прибыль. Работник не несет ответственности за получение работодателем прибыли, но работодатель несет ответственность за работника, его доходы и его социальные гарантии.
Да охуеть,кроме бюджетников вся страна в черно-серую работает
А вот работадатель(феодал) да же сейчас только жереет...это я вижу своими глазами,а я почему то только беднею.
тут разговор вообще то о том что работник заработал! и все выплаты в фонд государства это де-факто ЗАРАБОТАННЫЕ работником деньги!
Это безполезно )) Похожая ситуация с кредитами в банках )) Берешь кредит, платишь 54% годовых. Но тебе доказывают что ты дурак а на самом деле "страховки - аннуитетные платежи" и банк берет 10% и приводят такую формулу:
соглашусь с тем, что работник должен платить сам! Иначе продолжается похуизм родом из СССР, разжуй и в ротик полож, законов люди не знают и не интересуются, привыкли, что все оно "само". И им пох, что половина их зарплаты уходит на дачи чиновников, они ж не видят этой половины. А вот платить со своего кармана - другое дело. Люди станут требовать отчета, куда тратят их бабки.
соглашусь с тем, что работник должен платить сам! Иначе продолжается похуизм родом из СССР, разжуй и в ротик полож, законов люди не знают и не интересуются, привыкли, что все оно "само". И им пох, что половина их зарплаты уходит на дачи чиновников, они ж не видят этой половины. А вот платить со своего кармана - другое дело. Люди станут требовать отчета, куда тратят их бабки.
так видишь что тут пишут( люди не понимают что с них будет требовать государство в виде налогов( они упёрлись в свои 13% и хоть ты умри(( а когда им говоришь что придётся отдать пол зарплаты в казну, они тут же дурака включают! " А чё я то? вон пусть предприятие платит!" из мнимого и придуманного ими фонда оплаты труда имени Нарнии! ))
100000 руб. – сотруднику начислена зарплата 13000 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 87000 руб. – выплачивается сотруднику
2900 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 5100 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 16000 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 6000 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 200 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
Итого получаем: человек видит, щупает и тратит 87000 руб. А ещё 43200 (практически половина) растворяется - её тратит государство :)
А еще 80% работяг гастеры за которых не кто не платит их вообще в бумагах нет,20% офисные и бригадиры типа.
Действительно, как в америке самим за себя платить не дадут никогда, ибо работник получив 50 тысяч на руки и самолично отнеся 20 тысяч в налоговую, после первого визита в поликлинику, где ему бесплатно достанется только мазок зеленкой, он пойдет за вилами и к кремлю.
Это сообщение отредактировал Fenya - 8 мая 2015 г. в 17:50
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com