Что делать с пьющим работником

Раньше пытались таких держать и воспитывать, сейчас держать никто не будет за пьянство. Время другое.

Пиздит автор. ИС 3 месяца, за это время можно без объяснения причин. Это каждый руководитель знает.

Такие люди - переступившие черту, когда мотивация личной ответственности уже не работает на ответственную, опасную для жизни работу брать нельзя.

Человеку конечно надо давать шанс. Если поставите статью в трудовую, ему будет - приговор, с которым он даже на биржу труда стать не сможет. Вы вычеркнете его из общества в отбросы.

Впрочем, многие на этом спекулируют. Давят на жалость, а у самих готовность менять свой образ жизни нулевая.

В вашем случае или увольнять или может быть перевести например в дворники. Чтобы не было у него допуска к опасным работам. Дальше - по обстоятельствам.

Короче однозначно давать работать по профессии электрика им возможность нельзя. У него уровень ответственности ниже необходимого. Подведет, подставит. Обязательно. Дальше - смотрите сами. Готовы с ним няньчиться - доброе дело вам зачтется. Не готовы - не берите грех на душу - увольте.

Пусть шабашит в моменты просветления от запоев. Дворником идет, грузчиком, землекопом... Там где его уровня ответственности достаточно.

А впорчем странно, что выносите тему на форум. Такое ощущение, что вы пытаетесь снять с себя ответственность за ваше решение. Увольнять или нет.

Как у нас говорили - алкаш человек не заменимый. Его можно посылать на самые опасные места. Но...если он помрет, то отвечать будет трезвый прораб, который его допустил к работе, и у этого прораба есть своя семья и дети. Он мертв, а прораб на нарах. Вот и думай - чья рубаха ближе к телу.
P.S. Злых алкоголиков не бывает. Они будут мило тебе улыбаться и делать все, что ты скажешь. Но тут дело случая. Правда жизни.

Цитата (JuneJulay @ 21.04.2017 - 16:37)

Цитата (ykosss @ 21.04.2017 - 19:36) Ерунда все это,если спец не заменим,но при этом бухает,то делается так-не нужно его брать на работу,достаточно приглашать для разруливания работ с которыми другой не справится,оплата наликом по факту выполнения.Так у нас электрик и моторист работают.Конечно,это противозаконно,но так гораздо эффективнее. В больших компаниях, где все по белому это не прокатит. Хотя очень удобный способ, согласна.

Эмм... может я чего не понимаю, но мб просто договор подряда, не?

Вмешаюсь немного... По поводу пьянства - как бы не хотелось быть хорошим, но несчастного случая имхо оно не стоит. Если жена туда пришла - значит она его эксплуатирует, товарищ как мамкин сынок под крылом все время. Только если ребенок пакостит, то этот гадит по крупному и не только начальству и семье. Наблюдал я однажды как жена мужа устраивать на работу пришла "ты тут посиди, я щас зайду и с ними поговорю - чтоб тебя взяли!" а он такой "да, я понял..." Нахуя такой блядский цирк нужен? Для своей мадамы это не муж а чисто источник какого нибудь дохода и еще нереализованные собственные амбиции. А еще могу сказать что если человек пьяный себя контролировать перестает от слова совсем - вероятно "забитый" или "обиженный" от таких часто можно ждать внезапной гадости.

По статье сейчас уволить весьма просто. У нас на предприятии делается это весьма часто, из 10 попавшихся на проходной синек или со спиртягой увольняют 8 в среднем (с 1 раза), при этом обстоятельства шо можно а шо нельзя прописываются конкретно во внутренних инструкциях. В прошлом году был тяжелый НС - сейчас совсем не церемонятся. Пьяный пришел - везешь на освидетельствование в мед. учреждение, отказывается - составляется акт о том что имело место неадекватное поведение с подписями ответственных лиц. Потом на основании этого заключения ему
а) с медкомиссией залупа будет, ибо поликлиника относится к предприятию
б) в трудовом кодексе сейчас есть пункты такие как увольнение за несоответствующее занимаемой должности или аморальное поведение (как у нас любят - типа препод в школе полуголые фотки вк выложил - уволен, так и здесь подобное)

в) Забыл еще - можно принять экзамен как положено по специальности, по правилам, связанным с электроустановками - в этом случае 75% электриков только обложки у этих книг видели))) ну или знают только мероприятия (отключить, защитить, плакаты, отсутствие напряжения и т.д). Потом не сдал- пересдача, снова не сдал - несоответствие занимаемой должности.

Ну и да - проходные обслуживаются сторонней охраной, они не церемонятся с пьяными.

АКТ формы Н-1 действительно никому не нужен, ибо, как известно, благими намерениями дорога в ад выстлана

г) вариант с тем чтобы в ОРД организации жестко прописать правила поведения и ебать за них только "работников на галочке" началась недоказуемая пьяная клоунада? выговор, два выговора - увольнение. Прогул-выговор, прогул с последующей клоунадой-увольнение)))

Трудовой кодекс построен таким образом, что работник и работодатель друг-другу должны конкретно по пунктам, хоть они и могут быть расплывчатыми, но при этом работодатель имеет полное право ужесточать условия, если они конкретно не ограничены и не противоречат ТК.
Если у вас нормы охраны труда и пром. безопасности, учета рабочего времени+ведение документации согласно правилам соблюдается, то нечего бояться ответных судов (имхо). А если у самих рыльце в пуху, то что вы хотите, от работника?) В этом случае, нече на зеркало пенять, коли рожа крива.
Вопрос конечно сложный, но иногда надо жестким быть по отношению к таким кадрам - им, как правило, без разницы где убиться или кого подставить во время запоя.
Смотрите сами.
Удачи.
Это сообщение отредактировал f1nder - 22 апр 2017 в 03:16

была похожая история, только когда пришла жена просить за него сказала что закодирует. я тоже был за увольнение категорически. в итоге оставили его с условием что если еще раз то пусть ни жена ни дети никто даже не звонят и в мыслях не держат что его оставят. короче закодировался работает. не пьет 1,5 года уже посмотрим че дальше будет.

Цитата (f1nder @ 22.04.2017 - 05:47)

ит. Хотя очень удобный способ, согласна. [/QUOTE] Эмм... может я чего не понимаю, но мб просто договор подряда, не?

Дело не в юридических сложностях, понятно, что можно и подряд оформить, а в бюрократических. Ибо начальник цеха, которому срочно нужно скажем устранить аварию, не имеет права позвонить и позвать Васю со стороны и заключить договор подряда. Такой договор согласовать надо будет у половины управления, всяких замов, спец-ов, бухов и в конце начальник посмотрит на тебя как на идиота, ибо тебе выделена вакансия, согласованная на еще более высоком уровне, а ты тут какого-то левого мужика тащишь, вместо того, чтобы найти нормального работника)))

Увольняй. Иначе добром не кончится

...

СУКИ ОРУЩИЕ " УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ ", КОГДА - НИБУДЬ ИНТЕРЕСОВАЛИСЬ ДАЛЬНЕЙШЕЙ СУДЬБОЙ ЧЕЛОВЕКА?

Цитата (Superjail @ 22.04.2017 - 10:08)

СУКИ ОРУЩИЕ " УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ ", КОГДА - НИБУДЬ ИНТЕРЕСОВАЛИСЬ ДАЛЬНЕЙШЕЙ СУДЬБОЙ ЧЕЛОВЕКА?

Ну расскажи нам о тяжёлой судьбе алкоголика :)

Пару человек у нас взяли снова на работу, после кодировки. В промежутке между увольнением и возвратом они работали на всяких дерьмовых предприятиях или в чёрную. Никто не умер.
И че орешь то?

Цитата (papabobr @ 21.04.2017 - 17:14)

А вот перевоспитать - это да, сложно.

Перевоспитать??? Это чтобы он рос над собой?
Ты че, от летаргического сна оправился?

Поставь условие - или кодировка или уволен

Цитата

Поставь условие - или кодировка или уволен

Ещё большой вопрос- хочет ли он этого. Если нет- то и у кузнеца кодировка не поможет

Цитата (ИРИНОВКА @ 22.04.2017 - 07:09)

Цитата Поставь условие - или кодировка или уволен Ещё большой вопрос- хочет ли он этого. Если нет- то и у кузнеца кодировка не поможет

Уважаемый ТС! Я бывал, да и сейчас нахожусь в твоей шкуре. Коротко - отвечаю на производстве за всех технарей - энергетики, АСУшники, мехи, теплотехи и т. д.
Говорю откровенно и честно - гони взашей этого работника, какой бы он не был замечательный. Тому масса причин, исходя из твоего рассказа. Никакая кодировка не поможет - это до поры до времени. Он сто процентов подведет тебя именно тогда, когда тебе это будет меньше всего нужно. Третье - работа опасная, ты готов потом доказывать, что он сам был виноват в своей смерти? Достаточно не туда руку сунуть... А его семья тебя затаскает по судам и ты сядешь, хотя будешь не виноват.
Те, кто пишут"надо пожалеть", вот пусть берут, и жалеют. У меня есть (был) такой не один. И справку о кодировке приносили, и до сих пор звонят, обратно хотят, но не беру. Ибо знаю, чем заканчивается. Прояви твердость.


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

у нас на работе есть такой, его 3 раза ловили, а на 4й он уже был в расстроеных чувствах ибо песдос. я поговорил с руководителем, уговорил оставить. персонаж и сам за голову взялся, год в рот капли не брал, видать обдумал какая на нем ответственность лежит. но моему проще он еще и бомбит в свободное время, машина помогает быть всегда трезвым
Это сообщение отредактировал smilerxxl - 22 апр 2017 в 08:40

Бро, ты прав. Ждать когда он пьяный повиснет на высоковольтной шине не надо.

Цитата (Superjail @ 22.04.2017 - 06:08)

СУКИ ОРУЩИЕ " УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ ", КОГДА - НИБУДЬ ИНТЕРЕСОВАЛИСЬ ДАЛЬНЕЙШЕЙ СУДЬБОЙ ЧЕЛОВЕКА?

Во-первых, хули капсом кричишь?
Во-вторых, а сам человек типа, не знает, что за пьянку на работе статья грозит? И судьбу свою сам не видит, когда бухает на работе? Шел бы ты лесом, добрый самаритянин.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Цитата

По собственному опыту . После первого случая употребления, заявление по собственному без даты в стол. После повторного фестиваля - без сожалений бумаге законный ход.

Не уважаю таких. Это ведь просто трусость. Гнал бы нахуй таких начальников.
Если начальник - будь добр отвечать за свои поступки. А держать в столе дубинку - низко и подло.

Цитата (Yurets1968 @ 22.04.2017 - 07:26)

Цитата (papabobr @ 21.04.2017 - 17:14) А вот перевоспитать - это да, сложно. Перевоспитать??? Это чтобы он рос над собой? Ты че, от летаргического сна оправился?

Поверь, юноша, вполне возможно. Если б не было - не писал бы. И не одного перевоспитали. Но и от многих избавились. Притом- не через статью. Уходили по собственному и без обид. Когда коллектив объясняет - трудно с ним (коллективом) не согласиться. И обижаться не на кого, только на себя. А работать с коллективом - вот задача для начальника.

Цитата

б) в трудовом кодексе сейчас есть пункты такие как увольнение за несоответствующее занимаемой должности или аморальное поведение (как у нас любят - типа препод в школе полуголые фотки вк выложил - уволен, так и здесь подобное)

За аморалку можно препода уволить или воспитателя, но никак не электрика )
А вообще-пункт очень сомнительный. Можно любого препода подвести. Критериев же, как обычно, нет. Чо хочешь, то и твори. Такие уж у нас законодатели

бля, бухайте в выходные, ёпта!

тем более электрик.

от по синей дыне напругу не туда даст - и всё может закончится очень очень плохо.

Цитата (njdevils1978 @ 22.04.2017 - 00:50)

Пиздит автор. ИС 3 месяца, за это время можно без объяснения причин. Это каждый руководитель знает.

чтобы уволить в конце испытательного срока нужно к новичку приставить руководителя (или самому начальнику быть куратором), давать задания, следить за их выполнением, фиксировать это письменно и потом писать рекомендацию взять в штат или нет (а иногда и с привлечением комиссии) ...

гораздо проще и эффективнее срочный трудовой договор на 3 месяца, а если все ок - перевод на постоянку.

Реалии таковы, что заебёшься увольнять того, кто сам на это не согласится.

Тут всё просто: если он по пьяни убьётся или покалечится - отвечать работодателю. Вплоть до уголовки. Учитывая что это электрик с допусками - вероятность немалая.
Вот и подумай, если его по синьке в рабочее время током переебёт или он со стремянки бошкой вниз наебнётся, чьих детей будет больше жалко: своих, или его?