Наглость...

Данувасвсех

Цитата

Чушь полная. Работодатель обязан выплатить расчет без всяких объяснительных. Прошло две недели с момента подачи заявления на увольнение. Будь добр- выплати расчёт. И ниибёт! А как прошли эти две недели вообще не важно. Уволь работника по статье, но расчет выплати.

Да выплатят, причем в срок: с такими вещами никто шутить не будет.
Только выплаты могут быть вааааааще уже другими. Ушёл просто так две недели назад? ОК, фиксим прогулы, по статье уволим. А за прогулы - лишение премии, например, или еще каких надбавок к мизерному окладу. И те самые две недели ваще пролетают - фактически на работе не было, и вообще за них ничё не насчитают.
Ну и кто кого наебал, спрашивается? Захотели показать говногонор - ну показали...
Ума не хватило уйти по договоренности или полюбовно. Иль больничный взять, на худой конец...

Цитата (varvar600 @ 22.03.2025 - 19:24)

Да ладно. Говорили мне это пока работал в СБЕРЕ. Хер там плавал. Написал заявление без предупреждения, и на следующий день не вышел на работу. При чем работал в отделе Информационной безопасности. Не нужно быть лохом. Вот и все.

Тогда понятно)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если оформлены официально и в белую, то все правильно сделал.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Anker74 @ 22.03.2025 - 18:19)

Цитата Всегда говорил и говорю - Относись к людям так, как хочешь что бы к тебе относились! Всё правильно сделал. Так им не платили нормально наверняка, условия скотские и так далее . И при этом начальники считают, что они отлично относятся к работникам. На каждом предприятии унижают человеческое достоинство работяг, это как минимум. А как максимум нет в достаточном количестве сизов, нарушаются все, какие есть условия труда, от отсутствия вытяжек до покупки чайника за свой счет.

Вполне возможно, что не платили. Они вполне вправе уволиться. Но две недели - вынь да положь. Закон есть закон. Раньше вообще два месяца было.

мне дали 3 дня отработки.. говорят сейчас так. или это просто желание ОК...

Пиздабол ТС. Увольняемся и завтра не выйдем на работу это разные вещи. Если сотрудники уволились, т.е. написали заявление на увольнение не заплатить за отработанное время вы им не можете. Можете составить акты о прогулах и вписать им в трудовую информацию об этом (ха-ха-ха), но не заплатить за отработанное время не можете. Или ТС пытается нам секретно сообщить, что ушедшим сотрудниками не выплачивают "серую" зп, но не хочет палить контору?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ухуели сотруднички
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Огласите официальную зарплату
По ТД

Цитата (MaIIIbIHucT @ 23.03.2025 - 13:52)

Пиздабол ТС. Увольняемся и завтра не выйдем на работу это разные вещи. Если сотрудники уволились, т.е. написали заявление на увольнение не заплатить за отработанное время вы им не можете. Можете составить акты о прогулах и вписать им в трудовую информацию об этом (ха-ха-ха), но не заплатить за отработанное время не можете. Или ТС пытается нам секретно сообщить, что ушедшим сотрудниками не выплачивают "серую" зп, но не хочет палить контору?

Ясен пень
Думает за забором очередь и его тут пожалеют

Цитата (sergatver @ 23.03.2025 - 13:41)

мне дали 3 дня отработки.. говорят сейчас так. или это просто желание ОК...

Да, я тоже так увольняю, когда хочу избавиться от нерадивых работников. Чтобы передумать не успел.

Кулстори, жаль что пиздеж. Ну не верю я, что такие охуевшие могут быть. Самому приходилось увольнять разъебая после прогулов. И тот, несмотря на всю свою неебаццо крутость, понял, что лучше написать по собственному, чем вылететь с волчьей статьей.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (EKOBUS @ 22.03.2025 - 19:18)

Хорошо бы вторую сторону послушать, а то частенько подрезают работяг по выдуманным причинам.

А что их слушать? Устроен официально на работу - подчиняешься Трудовому Кодексу Российской Федерации. Там про 2 недели отработки прописано.

Цитата (varvar600 @ 22.03.2025 - 19:18)

Что за бред? Какая отработка. Хочешь, отрабатываешь. 2 недели. Не хочешь, не отрабатываешь и получаешь расчёт. В законах все расписано. Очередной бред.

Не бред. Работник берет липовый больничный и ты его не видишь. У немы этой весной весь склад как с зуя сорвался. Работали до этого 8-10 лет без нареканий. Весна….

Цитата (Garik499 @ 22.03.2025 - 19:15)

Я-мне это н@х не нужно, сами создали себе и всем проблемы-сами их и решайте. С-стоят пучат глаза, сказать ничего не могут. Я-выход вон там. Ушли...

Любимая фраза начальства — «Незаменимых людей нет!» Но, как только подходит твоя очередь идти в отпуск, все, пипец, ты единственный!

Увольнялся в прошлом году спонтанно получается отгулял в конце апреля отпуск думал на майских ещё отдохну вышел после отпуска написал заявление на уход по факту отработал 4 дня из 2х недель и спустя день после увольнения устроился на новую.

Да, работнички конкретные дебилы. Зумеры, что ли?
Если уж приперло, то с начальником всегда можно договориться, даже в таком случае.
Ибо, нахождение на рабочем месте, но не исполнение обязанностей, прогулом не является.
Т.е. уперся начальник на 2 неделе - без базара, выходишь на работу, но ничего не делаешь. Или, еще круче (чтобы не составили какой-нибудь акт) - выполняешь работу в строгом соответствии с законодательством и технологическими картами (т.н. итальянская забастовка). Очень редко можно найти производство, где исполняются все требования. Ни один вменяемый начальник не будет ждать 2 недели.
Это сообщение отредактировал vrediteltup - 23 мар 2025 в 14:23

Суть в следующем, я являюсь начальником подразделения, у меня в подчинении имеются сотрудники, порядка ста человек.

Недели две назад приходят два сотрудника и происходит следующий диалог (Я-этоя, С-сотрудники)

С- мы увольняемся, нас не устраивают условия труда.

vrediteltup

Цитата

Ибо, нахождение на рабочем месте, но не исполнение обязанностей, прогулом не является. Т.е. уперся начальник на 2 неделе - без базара, выходишь на работу, но ничего не делаешь. Или, еще круче (чтобы не составили какой-нибудь акт) - выполняешь работу в строгом соответствии с законодательством и технологическими картами (т.н. итальянская забастовка). Очень редко можно найти производство, где исполняются все требования. Ни один вменяемый начальник не будет ждать 2 недели.

Вы хоть раз пробовали так поступать?

Цитата (Andrey2564 @ 23.03.2025 - 14:25)

Суть в следующем, я являюсь начальником подразделения, у меня в подчинении имеются сотрудники, порядка ста человек. Недели две назад приходят два сотрудника и происходит следующий диалог (Я-этоя, С-сотрудники) С- мы увольняемся, нас не устраивают условия труда.

Или так.

Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон!
Прям как дети малые. Полная деградация, не профессионализм и прочее.
На самом деле всё упирается в наличие мозгов, опыта, и кто как далеко готов зайти.
Есть такое выражение: Страна не пуганных идиотов.
А сколько раз отписавшимся в теме пришлось участвовать в комиссии по трудовым спорам, отбиваться от трудовой инспекции, прокуратуры, пожарных, санинспекции, ростехнадзора и прочих надзоров? Получать лицензию на вид деятельности? Сводить баланс по бухгалтерии и отчитываться в налоговой?
Кто то хоть реально представляет сколько бывает пунктов в предписании пожарного инспектора пришедшего планово с извещением и сколько денег требуется на устранение? Причём часть пунктов практически не выполнима.
И с финансами всё прозрачно и бухгалтерия белая и пушистая и все ПОТы и РД соблюдаете, рабочее место соответствует санпину, аттестовано, имеет паспорт... Да да.
Это хорошо если увольняющийся недалёкий и не склочник, не стал за год, полгода до увольнения все косяки фиксировать. И не пишет: По вине работодателя.
А то получите ту же 80ст. только уже: Увольнение в связи с невозможностью продолжения работы. Нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. По итогу Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ради прикола можно даже в деловую игру съиграть, на несколько страниц напишу оснований.
Уверены в себе как работодатель на 146% и не боитесь неожиданных приключений на 5 точку? тогда вперёд.
Только практика показывает иное. Как то в начале 80х главный прокурор Челябинской области лично рассказывал как одну тётку неправильно увольняли за косяки по работе и она этим всю жизнь пользовалась. Под безответную дуру косила. За день до истечения срока исковое в суд, через год восстановление с выплатой, один день на работе и увольнение по собственному, дальше уход на другое предприятие и по новой. За всю жизнь отработала дай бог 1,5 года, всё судилась и получала компенсации, вышла на пенсию почти 120р!
В настоящее время бумажная трудовая особо не нужна, в пенсионном смотрят только на лицевой счёт - периоды и отчисления. Достаточно сохранять выписки из лицевого.
Увольнение за прогулы может повлиять только на звание ветерана труда и льготы. До 60 доживёте? А пенсии к тому времени не отменят?
Это сообщение отредактировал brandersnatc - 23 мар 2025 в 14:48

по моему очередной текст для пабликов не имеющий к реальности никакого отношения

Вранье от первого до последнего слова. Явно автор теоретик.

Евдундосий

Цитата

по моему очередной текст для пабликов не имеющий к реальности никакого отношения

shchur

Цитата

Вранье от первого до последнего слова. Явно автор теоретик.

О как!
И доказать свои слова сможете?

Цитата (igrach1 @ 23.03.2025 - 09:40)

Цитата Да, так сделать можно. Только репутация у такого работника будет соответствующей. Как правило в профессиональной среде ( в любой) слухи о таких охуевших работниках распространяются довольно быстро Старина, а откуда ты знаешь,что охуевшие работники, а не работодатель? Ты другую сторону слышал? Какие причины увольнения? Ты видел диалог копипасты? Не слышу, чтобы он по душам с ними поговорил, узнал причины,пообещал исправить ситуацЫю.

Какие бы не были причины увольнения, они (работники) в данном случае нарушили трудовое законодательство, не отработав положенные 2 недели. Это законное требование работодателя. Именно об этом и был пост.

Цитата (vrediteltup @ 23.03.2025 - 14:21)

Да, работнички конкретные дебилы. Зумеры, что ли? Если уж приперло, то с начальником всегда можно договориться, даже в таком случае. Ибо, нахождение на рабочем месте, но не исполнение обязанностей, прогулом не является. Т.е. уперся начальник на 2 неделе - без базара, выходишь на работу, но ничего не делаешь. Или, еще круче (чтобы не составили какой-нибудь акт) - выполняешь работу в строгом соответствии с законодательством и технологическими картами (т.н. итальянская забастовка). Очень редко можно найти производство, где исполняются все требования. Ни один вменяемый начальник не будет ждать 2 недели.

Опять же это не во всех профессиональных областях прокатит. Часто на новом месте работы требуют характеристику со старого места (у нас в РФ это не повсеместно распространено, но иногда практикуется), так вот характеристика дается в последний рабочий день и работнику будет невыгодно эти две недели устраивать "итальянские забастовки" и прочую хуергу с риском не получить нормальную характеристику. Ну и опять же, шарик круглый, не ровен час может так случиться что придется вернуться к прежнему работодателю. Нафига о себе хреновую память оставлять. У нас на работе часто, кстати, люди возвращаются, и кто нормально уходил, без скандала, без проблем устраивались назад
Это сообщение отредактировал DavOLL - 23 мар 2025 в 15:23