На 146% прав ТС. Сейчас русского человека хуй заставишь работать все хотят сидеть на жопе ровно и получать миллионы. Охранник, водитель, продавец вот мечта молодых людей от 20 до 40 лет. Сам искал людей на монтаж витражей. Заебался с работниками каждую неделю новые. При зп 3 руб./день
Еще один пиздабол. 3 рубля в день, тока ты забыл сказать, что день - это 12-14 часов. И один день работа есть, а другие 2 дня - сидишь на жопе ровно, и уйти нельзя, и денег не заплатят.Так?
3 рубля в день нах. Это по закону примерно 60 тыщ вроде? Зуб даю, если предложишь оклад 40 тысяч, тоесть на треть меньше чем твоя пиздабольская рекламная замануха - к тебе сейчас очередь построится, если не Москва конечно.
Такая же хуета. Две недели ищу продавца в магазин, неделя через неделю с 8 до 20-00, з/п 17-20 тыс. Звонят, спрашивают куда приехать и не приезжают. Всем похуй, пока голод не наступит и коллекторы не начнут выгонять из квартир жопу не поднимут.
Ещё один! Да, когда вы поймёте, что не хотят люди горбатиться за мизерную зарплату? График хороший, но даже у нас 20 тыс. - это немного. На такую зарплату можно только выживать, и то- одному! А если есть семья, дети? Идите вы ... далеко и надолго, с такими предложениями!
Не хотят, пусть и не горбатятся, у нас демократическое государство.
Для многих, смотрю, тут открытие, но так всегда было, и не только в нашей стране. Человек хорошо работает либо когда перед ним маячит конкретный и неотвратимый пиздец, как в кап. странах - уволят, лишишься квартиры, машины, и вообще всего тут же. Либо когда работает за большую и светлую идею под мудрым и справедливым руководством - например когда после революции, или во время великой отечественной войны. Во всех остальных случаях хрен найдешь нормального специалиста. Даже программистов, казалось бы, развелось как собак нерезаных, но хороших исчезающе мало, да и те работать совсем не хотят, несмотря на огромные по российским меркам зарплаты
Надо полагать, что за эти деньги работник впахивал до пара изо всех дырок? Я так скажу: прежде чем осуждать таких-сяких бездельников, впрягитесь сами за эти деньги, а потом рассудите много это за такую работу или мало.
Вообще ни разу не слабо.Если работник сможет сделать то что я сделаю за день и при таком же качестве я буду платить ему 5 руб день
На 146% прав ТС. Сейчас русского человека хуй заставишь работать все хотят сидеть на жопе ровно и получать миллионы. Охранник, водитель, продавец вот мечта молодых людей от 20 до 40 лет. Сам искал людей на монтаж витражей. Заебался с работниками каждую неделю новые. При зп 3 руб./день
3 тыс рублей в день ... это где и сколько в месяц? Может вы 3 дня работаете 4 отдыхаете?
Сибирь. Работы вагон и маленькая тележка. Хоть каждый день работай. Но именно работай а не чаи гоняй в бытовке.
2 месяца ищу водителя на "Миксер", зп примерно 50 000 рублей, 50 мать его тысяч, и не идут, а ведь в нашем регионе 20 000 считается хорошей зп. Боятся работать, а те кто не боится, обычно всегда при деле. Замкнутый круг. З.Ы трудоустройства у меня нет, сколько заработал водитель, столько и получил, оплата 200 рублей в час если что. Кстати сам на одном миксере езжу и не скулю, ибо некого за руль садить.
Еще один... Вы экономику по книжке "Незнайка на луне" чтоле учите? Есть или зарплата, или сдельщина. Это принципиально разные взаимоотношения.
Если ты платишь зарплату внезависимости от доходов - ты работодатель, если не платишь - ты партнер. Соответственно ты не можешь найти партнера, а не работника.
А те которые работают, они получают зарплату. Потому что их руководители толковые, и обеспечивают такое количество заказов, что могут себе позволить нанять человека на оклад. Ферштейн?
Какой вывод? Ты плохой предприниматель, вот и всё. Сам работать ты наверное можешь, а вот организовать работу микропредприятия - нет. Виноват только ты.
предмет Экономика: зарплата бывает окладная, сдельная и окладно-премиальная. а партнёрство - это когда не только доход, но и риски напополам. ферштейн?
Ну точно по "незнайке". Сдельная зарплата применяется для стимуляции работника на индивидуальный результат. Чтобы он не 2 ходки на стройку за смену сделал, а 4ре - заработав в 2 раза больше. Тогда и работодатель получит в 2 раза больше, за счет повышения эфективности труда. Такой подход подразумевает непрерывное поступление заказов на перевозку!
Но REDHUNTERBARNAUL ставит сделку, чтобы не платит за простой, в те моменты, когда заказов нет. Но обеспечить заказы - это обязанность работодателя. То есть риск простоя производства он вешает на работника! И да! тут ты прав - риски пополам и партнерство. Ну конечно не всегда пополам, доли могут быть разные. К примеру риск простоя REDHUNTERBARNAUL хочет полностью повесить на водилу, но на себя берет расходы по содержанию миксера. Но как не крути, это распределение рисков между партнерами.
такого даже при СССР не было. 100% загрузка производственной мощности - это утопия. мечта любого производственника.
хер его. Контрактный управляющий, Ставрополль, предлагаемая зряплата 21 500 рублей, больница, штук под 300 в год закупок, ну просто смешная сумма. Потолок 23500, там еще хуже по объему закупок. Ну вот знаю я эти закупки с 2006 года, ну не могут зряплаты такие маленькие быть на этом фронте работ.
Вы так пишете , как-будто у работника основная задача не получать прибыль) Исключительно ради прибыли (заработной платы) работник работает на работе. И упрекать работников за требование должной оплаты труда это глупо и бесполезно
Да я разве ж упрекаю? Я к тому, что если есть те, кто согласны работать за меньшую зарплату, то требовать с работодателя больше - как минимум глупо
А меня в 51 год возьмёшь? И второй вопрос - зарплата белая или "конвертик"? P.S. А скажи-ка адресок - поинтересуюсь у народа, что за сервис! Это сообщение отредактировал Rohan - 21 июн 2017 в 21:16
Для многих, смотрю, тут открытие, но так всегда было, и не только в нашей стране. Человек хорошо работает либо когда перед ним маячит конкретный и неотвратимый пиздец, как в кап. странах - уволят, лишишься квартиры, машины, и вообще всего тут же. Либо когда работает за большую и светлую идею под мудрым и справедливым руководством - например когда после революции, или во время великой отечественной войны. Во всех остальных случаях хрен найдешь нормального специалиста. Даже программистов, казалось бы, развелось как собак нерезаных, но хороших исчезающе мало, да и те работать совсем не хотят, несмотря на огромные по российским меркам зарплаты
зачем программистам работать по российским меркам? Если они могут работать по мировым меркам из любой точки планеты?
А как жешь, 100500 тыщ в високосный год под полною луной при условии, что работник перекинется через пень тройным тулупом предварительно вынырнув из котла с кипятком. Но уж если так, ит всё серьёзно, честное купеческое слово- оно крепче договора и тверже записи в трудовой книжке.
Тс прав. Подтверждаю. Сам нуждаюсь в рабочих и не только. Разместил, от безвыборья, вакансии в службе занятости. Каждый день приходят люди. Один-два человека. И все с одной просьбой: А, напишите, будто я вам не подошел/шла. (По размерам, блеать). И заделался я санитаром леса. Прямо спрашиваю соискателей: хочешь работать, или нет. Все отвечают - работать не хотим и не будем, на пособие поживем. И я методично снимаю всех с пособия)) я буду гореть в аду?
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
пособие 8000 руб и то только 1й год, второй и далее 1500, простите, а сколько у вас зарплата тогда? 500 рублей?
Я тебя удивлю, но даже в Москве куча народу, кто ходит по собеседованиям и просит их не брать, чтобы пособие получать хоть первый год.
думаю проблема как раз в качестве вакансий, на хорошую работу любой пойдет, а в рога и копыта за 3 копейки, да с которой скорее всего после испытательного попросят уйти, зачем. лучше получать свои 8 рублей с гарантией. предложите мне работу хотя бы с 40 белых, я заброшу и подработку и основную работу. Но нет такого, просто нет, и не в качестве сотрудников дело, а в качестве бизнеса и менталитета в целом.
Вы так пишете , как-будто у работника основная задача не получать прибыль) Исключительно ради прибыли (заработной платы) работник работает на работе. И упрекать работников за требование должной оплаты труда это глупо и бесполезно
Да я разве ж упрекаю? Я к тому, что если есть те, кто согласны работать за меньшую зарплату, то требовать с работодателя больше - как минимум глупо
Вы тему перепутали ) Здесь не работники требуют с работодателя, а работодатель ноет , что его игнорят
1. Заинтересуйте меня условиями, чтобы я вообще к вам обратился. Конкретными условиями, со всеми цифрами. 2. При личной встрече я попробую убедить вас, что я вам подхожу. Но и вы убедите меня, что вы меня не кинете. Документально убедите, с подписями и печатями на всех нужных бумажках. 3. Оцените результаты моего труда по испытательному сроку. Материально. Не отступая от своих слов в пунктах 1 и 2. 4. По результатам пункта 3 я оценю вас и свои у вас перспективы. Если всё в порядке - имеет смысл продолжать. Если не в порядке, а я со своей стороны от бумажек не отступил, возможно, вас ждут правовые последствия.
Ой, как мне нравится эта тема. Столько незаменимых и неоценённых. Абсолютно все Ваши вопросы можно задать по другому, слушайте и повинуйтесь: 1. Покажите мне себя в деле, что Вы не птица говорун, а стоите хотя-бы 100 рублей в час. 2. Со всеми подписями и печатями вообще не проблема, от слова совсем. МРОТ + премия. Но за каждый косяк расплачиваться будете сполна и з/п будет процентов на 30 меньше точно. И пенсию от государства Вы не увидите. И сказки рассказывать на то что Вы на неё надеетесь не надо. Вы же говорили, что не глупец. 3. Испытательный срок будет именно по пункту 2. Действует закон сохранения энергии, чем больше хотите гарантий, тем меньше гарантированная з/п. 4. Работодатель оценит Вас на шаг раньше, на третьем шаге и если Вы такой ниебический спец, то получите и премию к премии за испытательный срок и з/п после него.
А пока Вы не доказали, что Вы НЕ "никто" и звать вас НЕ "никак" никаких миллионов за то, что Вы появились на пороге Вам частник платить не будет. Частник Вам будут платить, только когда будет видно что Вы генерируете достаточную прибыль. Именно за этим он Вас и нанимает. И Вы должны работать на уровне не хуже остальных работников.
а к примеру, есть такие сотрудники которые нужны ну не чаще раза в месяц, тоже касается моей работы, что тут делать? и не факт, что его работа окупится, но он нужен, и стоит ой очень хорошо, т.к. на рынке таких спецом очень мало. Тоже его уволить на фиг и брать студентов под проект?
А такие сотрудники, которые нужны не чаще, чем раз в месяц, как правило сидят либо на небольшой, но стабильной зарплате, либо на больших, но нестабильных разовых выплатах. Стабильно ежемесячно платить такому сотруднику высокую зарплату только за то, что он есть - неоправданная трата бюджета предприятия.
Наш Гарант Конституции при каждом удобном случае не забывает напомнить, что мол "Нужно повышать производительность труда". Я так понимаю это выражение: Платить вам больше никто не будет, а работать нужно теперь не 8 часов, а 10-12. На практике подтверждается, большинство работодателей в последние 2 года либо урезало зарплаты, либо увеличило рабочий день. Я про сферу производства и строительства, как в других местах врать не буду.
Вы видимо от очень хорошего образования не понимаете термина “производительность труда”
Набираю продаванов уже месяц. Не могу набрать. Оклад для поддержания штанов и проценты не грустные. Пришла одна девочка, я ей уже 4 своих оплаченных заказа скинула. Некогда мне ими заниматься. Других желающих нет. А у меня жопа в мыле Требование одно - наличие мозгов. Без опыта, без во. График с 10 до 17. И найн, никто не хочет. Отправлено с мобильного клиента YAPik+
Гербалайф , не?
Типография оклад 30к +20% от валовой прибыли.
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
Извиняюсь, профессиональный интерес: какой город и с процентами сколько в среднем выходит в месяц?
Москва. В среднем это Как? Ну например заработали 200 000 прибыли, получили 40к процентов + 30к оклад. Итого 70. Сделали свыше 300 прибыли - получили 30% (повышение от большей прибыли, тип мотивация) + 30к оклад итого 90+30=120. Математика простая.
Вообще ни разу не слабо.Если работник сможет сделать то что я сделаю за день и при таком же качестве я буду платить ему 5 руб день
Зачем вам тогда кого-то нанимать? Сами и работайте. И профит весь ваш.
он не понимает, что он работает сам на себя, а работник работает на него, никогда человек не будет работать на человека лучше, чем работает на себя, вот вы бы у соседа носки лучше постирали чем свои? Даже за деньги
Очередной плач Ярославны что никто не хочет в двух столицах руки в масле пачкать.Так ты отъехай от самого лучшего города страны на 100-500км и поднимай экономику там.За 30тыр или 50% очередь выстроится работать.Ну там конечно поллимона в месяц на СТО не поднять, потому что клиентов в разы меньше и конкуренция выше.Поэтому будем дальше плакаться что некому работать.
Нет, люди не хотят работать. Просто не хотят. - Я хочу отдохнуть летом - У меня дача - Я не хочу работать сдельно, хочу сидеть на жопе и получать оклад - А давайте через месяцок
И вот объясните мне как первое вяжется со вторым?
хороший автослесарь запросто может захотеть отдохнуть летом
дача - пошел нахуй
оклад для хорошего слесаря не важен, ему важен объем
через месяцок - запросто поверю. может, умеет, спешить некуда, доделывает свои дела
хороший мастер это не хуй собачий. он денег стоит. и деньги отобьет.
Набираю продаванов уже месяц. Не могу набрать. Оклад для поддержания штанов и проценты не грустные. Пришла одна девочка, я ей уже 4 своих оплаченных заказа скинула. Некогда мне ими заниматься. Других желающих нет. А у меня жопа в мыле Требование одно - наличие мозгов. Без опыта, без во. График с 10 до 17. И найн, никто не хочет. Отправлено с мобильного клиента YAPik+
Гербалайф , не?
Типография оклад 30к +20% от валовой прибыли.
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
Извиняюсь, профессиональный интерес: какой город и с процентами сколько в среднем выходит в месяц?
Москва. В среднем это Как? Ну например заработали 200 000 прибыли, получили 40к процентов + 30к оклад. Итого 70. Сделали свыше 300 прибыли - получили 30% (повышение от большей прибыли, тип мотивация) + 30к оклад итого 90+30=120. Математика простая.
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
а в бэкофисе как, ну например маркетологи и бухгалтера как получают, у них kpi и % от продаж быть не может
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com