Кадровичка

Вообще-то, чаще всего тупыми вопросами и прочим выбиванием из колеи, кадровики проверяют способность кандидата ориентироваться в экстремальной ситуации. Если ты от "тупых" вопросов начинаешь исходить на гавно, то нах ты на работе нужен.

У нас на фирме после оного косяка всех сотрудников, кроме ген директора, прогнали через полиграф. По результатам кадровичку в числе первых порекомендовали уволить. Когда приходит новая кадровичка, старой пофиг, лишь бы быстрее себе замену найти. Надо ввести отдельную должность: кадровичка по приему кадровички)

Цитата (gl650 @ 23.04.2015 - 12:48)

Цитата (MarakoBes @ 23.04.2015 - 11:34) ...........-Сколько времени у Вас уходит на решение проблем пользователя? ... ........ Это как???? Возможно я ошибаюсь, но проблема проблеме - друг товарищ и волк рознь! Добавлю ещё вопросов для собеседований и повседневной жизни (без уточнения вводных): - Сколько времени требуется без ремонта автомобиля? - Какая погода сейчас в другом городе? - Сколько стоят продукты? - Когда отправляется поезд?

На одной из прошлых работ было:
Врывается начальник и кричит: - ЮЛЯ, купи кабель. И так же быстро убегает. Какой кабель, сколько кабеля, для какой поставки (бухгалтерия поймет). Бедная девочка идет в его кабинет узнать подробности задачи, но возвращается очень быстро, в слезах и без подробностей. Так, что такое бывает и не только у ЭЙЧАРОВ. Кстати, начальник был совсем не дурак, но как то так карта легла.

Цитата (Виктрч @ 23.04.2015 - 11:24)

У меня почему-то стереотип : кадровичка- ебать. ХЗ почему. ))))

правильная позиция))) и всенепременно у них клевые задницы почему-то

эх...почитала - почувствовала глубокую обиду за такое отношение к кадровикам и эйчарам, причем из-за нескольких тупеньких.. таких везде найти можно, но делать вывод о кадровой службе и управлении персоналом по таким, как мы их называем, "девочкам не для этого" - обидно, чесслово
сама уже почти 10 лет кадровик, рекрутер иже с ним...

Судя по желчности и выёбистости описания (безотносительно тупости кадровички) - причина поиска работы понятна :)

эйчеры тупы до безобразия, особенно когда вопрос встает о подборе высококвалифицированного персонала ... поэтому в подобных ситуациях я уних спрашиваю: "можно ли побеседовать с будущим моим руководителем" или чтото в духе этого. Моя имха - они основательно мешают )))

у глав кадровик шикарная баба 38 лет, стройняшка, блондика и спец грамотный. А вообще администрация у нас модельное агенство как будто, любо дорого смотреть, хотя грузоперевозками занимаемся:)

Ну с другой стороны, если такие люди настолько тупы - в чем проблема просто оказаться умнее её и получить работу. Ведь все эти глупые вопросы известны и ответы на них в интернетах, в том числе на ЯПе разобраны. Улубнулся пошире, дал ей почувствовать себя умной, ответил именно то, что она хочет услышать и работа в кармане. Зачем пытаться объяснить идиоту что он идиот?

Все равно кроме этих 5 минут унижения вы с ней по работе не пересечетесь.

И обобщать тоже не нужно, люди разные бывают. Если смотреть объективно, то как 80% кадровиков, так и 80% соискателей не меньше тупы, нетактичны и несносны.
Это сообщение отредактировал Diavolo - 23 апр 2015 в 17:24

Цитата (InGrib @ 23.04.2015 - 11:20)

Звук гулко отражается от стен, а все многочисленные работники офиса, предусмотрительно обутые в мягкие кеды-балетки, смотрят на меня с ненавистью. Кадровичка не пытается скрыть ехидную усмешку, подозреваю, что она не сказала об этой особенности офиса СПЕЦИАЛЬНО.

что то меня эта мысль в тупик завела. почему кадровичка должна была об этом думать? она должна была позвонить и сказать: "У нас тут кафель везде - возьмите тапочки!". так что-ли?
ТС, просто изначально была настроена на конфронтацию.

Цитата (Antuanetta @ 23.04.2015 - 17:12)

эх...почитала - почувствовала глубокую обиду за такое отношение к кадровикам и эйчарам, причем из-за нескольких тупеньких.. таких везде найти можно, но делать вывод о кадровой службе и управлении персоналом по таким, как мы их называем, "девочкам не для этого" - обидно, чесслово сама уже почти 10 лет кадровик, рекрутер иже с ним...

В 85% компаниях сидят такие "несколько тупенькие". Как вы думаете при таком количестве какое к вам будет отношение ? Всегда сам выбирал и буду выбирать себе подчиненных а у кадровика задача одна - вести кадровое делопроизводство (Оформить, Уволить, Отпуска, Больничные и прочее по той же части). Позвольте руководителю решать подходит ему человек или нет.
Это сообщение отредактировал Pelmendator - 23 апр 2015 в 17:31

Цитата

эх...почитала - почувствовала глубокую обиду за такое отношение к кадровикам и эйчарам, причем из-за нескольких тупеньких.. таких везде найти можно, но делать вывод о кадровой службе и управлении персоналом по таким, как мы их называем, "девочкам не для этого" - обидно, чесслово сама уже почти 10 лет кадровик, рекрутер иже с ним...

так тебе,солнце моё и платят за то,чтобы ты была некой ,, прокладкой,,
не получилось у очередного суперпуперработника устроиться к вам на фирму - ты ж ( и только ты ) виновата :)))) ты ТП а он неоценённый няшка

большинство не понимают что такое отдел кадров,и какие его основные задачи по отношению к руководству ( а именно руководство ставит требования и задачи)
поэтому вы всегда виноваты :)))))


Добавлено в 17:37

Цитата

поэтому в подобных ситуациях я уних спрашиваю: "можно ли побеседовать с будущим моим руководителем" или чтото в духе этого. Моя имха - они основательно мешают )))

а можно всего один вопрос ? заранее извиняюсь за грубость,обижать никого не хочу

- А собственно говоря кто ты такой,человек с улицы,чтобы тебя выводить напрямую на руководство ? И почему это руководство должно тратить на тебя своё время ????
( повторюсь,не хочу никого обидеть )

если ты действительно топ в своей отрасли,без которого моё предприятие реально загнётся,то тобой занимаются не кадровики,а хантеры ...
ты пришёл с улицы ? пройди через общий фильтр ....ты не один такой с амбициями
тебя привёл хантер ? вот тогда уже совсем другой разговор

Цитата (stas1981 @ 23.04.2015 - 17:33)

так тебе,солнце моё и платят за то,чтобы ты была некой ,, прокладкой,, не получилось у очередного  суперпуперработника устроиться к вам на фирму - ты ж ( и только ты ) виновата :)))) ты ТП а он неоценённый няшка большинство не понимают что такое отдел кадров,и какие его основные задачи по отношению к руководству ( а именно руководство ставит требования и задачи) поэтому вы всегда виноваты :)))))

В бытность свою начинающим бухгалтером прошлось мне поработать и кадровиком ))) Так что все написанное вами фыгня )))) Руководитель ставит задачу найти соискателя и ему абсолютно плевать как вы это будете делать лишь бы вакансия была закрыта и чем раньше тем лучше. Все остальное - желание поумничать самого кадровика.

Цитата (stas1981 @ 23.04.2015 - 17:33)

- А собственно говоря кто ты такой,человек с улицы,чтобы тебя выводить напрямую на руководство ? И почему это руководство должно тратить на тебя своё время ????

Наверное потому что он хочет не с генеральным директором поговорить а с руководителем отдела где открыта вакансия ) И потому что РО тоже нужно что бы вон то пустое место за столом было занято ибо объем работы с момента увольнения предыдущего работника не уменьшился и её нужно кому то делать. Ну если РО сам не хочет пахать еще и за "того парня" совершенно бесплатно.
Это сообщение отредактировал Pelmendator - 23 апр 2015 в 17:46

Как правило молодых и недалеких эйчарок начальство берет, чтобы было кого поебывать и при случае без проблем уволить, от такой дырки ничего в компании не зависит, любую посади на ее место - будет не хуже.
Это сообщение отредактировал Ice4 - 23 апр 2015 в 17:39

Цитата

Ведь все эти глупые вопросы известны и ответы на них в интернетах, в том числе на ЯПе разобраны. Улубнулся пошире, дал ей почувствовать себя умной, ответил именно то, что она хочет услышать и работа в кармане. Зачем пытаться объяснить идиоту что он идиот?

и получил - мы вам позвоним :))))
в том то и дело - ваши ответы никому не нужны ....нужны реакции,собранность,уровень мышления :))))


Добавлено в 17:42

Цитата

Руководитель ставит задачу найти соискателя и ему абсолютно плевать как вы это будете делать лишь бы вакансия была закрыта и чем раньше тем лучше.

сразу видно ,, начинающего,,
найти дело одно
а вот реально ли этот соискатель обладает навыками,необходимыми предприятию,дело совсем другое :))))

задача не найти,задача собрать кандидатов,отсеивать откровенный мусор,и преподать их на тарелочке ,, заказчику,,

кадровичка это женщина под 55, со знанием дела, знает, что такое 1 отдел, а в 20-30 это безмозглая НR-менеджер с анкетами в которых модные вопросы и тесты, по теме вакансии ни одного, отвечаю.
Это сообщение отредактировал kwachboba - 23 апр 2015 в 17:44

Недавно посмеялся

Цитата

а с руководителем отдела где открыта вакансия )

отлично ...давайте оторвём человека от основной работы,чтобы он ,, поговорил,, с очередным ,, амбициозным соискателем ,, ????
не хочу,как все,подавай мне руководителя отдела !!!!

Цитата (stas1981 @ 23.04.2015 - 17:39)

сразу видно ,, начинающего,, найти дело одно а вот реально ли этот соискатель обладает навыками,необходимыми предприятию,дело совсем другое :)))) задача не найти,задача собрать кандидатов,отсеивать откровенный мусор,и преподать их на тарелочке ,, заказчику,,

Господя...... И как например девочка кадровик сможет вам отсеять мусор и проверить знания кандидата ? Ладно есть вакансии где можно подсунуть тест из инета (ага его только идиот не пройдет), а технаря она как будет проверять о мудрый Стасик ?

Взяли у нас новую кадровичку. Вся продвинутая, целеустремленная, ринулась в работу. Через пару дней вопль - почему такой то на инженерной должности, без высшего образования??? Он же только училище какое то закончил??? Еле угомонили и отправили в диспетчера. Училище было Бауманское.

У меня вообще веселее было, работая на одной работе, меня уже порекомендовали в другую контору, которую организовали выходцы из моей работы на тот момент. Пришел, пообщался с нач. отдела, он на минутку позвал генерального, который посидел в углу послушал наше общение пару минут, потом встал, сказал "ок" и вышел. В итоге через недельку как уволился со старой пришел на новую работу. Кадровик у нас есть ~55 лет "девушка", в ее задачу входит только оформление, увольнение, перераспределение по юр. лицам, вовремя приносить бумажки на подписи по отпускам и т.д. Приходит народ в контору только по рекомендациям и знакомствам, ни вакансий на сайтах рекрутинга, ни поиска кандидатов на сайте компании никогда не велось.

Цитата (KOTAHbI4 @ 23.04.2015 - 11:31)

Цитата (Виктрч @ 23.04.2015 - 10:24) У меня почему-то стереотип : кадровичка- ебать. ХЗ почему. )))) А моей кадровичке под 60, такая некая смесь поросенка Фунтика с мадам Беладонной, и мне почему то не хочется ее ебать... ХЗ почему)))

Превозмогай себя. Сказано надо, значит надо...

Цитата (Виктрч @ 23.04.2015 - 11:24)

У меня почему-то стереотип : кадровичка- ебать. ХЗ почему. ))))

ТС кстати тоже девочка, так что сложно будет это выполнить.

Цитата (gl650 @ 23.04.2015 - 11:48)

Добавлю ещё вопросов для собеседований и повседневной жизни (без уточнения вводных): - Сколько времени требуется без ремонта автомобиля? - Какая погода сейчас в другом городе? - Сколько стоят продукты? - Когда отправляется поезд?

Это вопросы из собеседования в Google, как я понимаю?

Классика жанра.