в своё время был такой персонаж "мистер Дадуда", так у него был мощнейший рецепт - "... надеть презерватив, намазать эпоксидной смолой, забинтовать, одеть второй презерватив, намазать эпоксидной смолой, забинтовать, намазать эпоксидной смолой, забинтовать, надеть третий презерватив... И ГЛАВНОЕ ! НИКАКИХ ПОЛОВЫХ КОНТАКТОВ!!!"
ЗА семь лет работы в фирме, сменилось 6 секретарей. Как не приходит новая девочка, в течении года в декрет. Так что если хочется забеременеть а не получается, могу за определенную сумму помочь.
ЗЫ Устроиться на данное место.
У вас там стул беременный стоит. Если такой стул (или кресло) заведется в конторе - все, демографический взрыв обеспечен. У меня на додекретном месте такой был. Сначала на нем одна девушка сидела - замуж и в декрет, потом вторая - в декрет и замуж, потом я - замуж и в декрет, потом девушка, что меня замещала - замуж и в декрет. Прихожу из декрета - нет стула. Его, под предлогом пьянки, перенесли в бухгалтерию - там и так регулярно в декрет уходят.
Интересная теория, многое объясняет. Я думаю у вас солидная контора со стабильным доходом, было нечто подобное в Сбере, когда я там работала. Только и успевали - замуж, в декрет, из декрета, круговорот невест и декретниц в отдельно взятом банке
Когда же работодатели поймут что для работников работа это обмен времени и знаний на деньги
учитывая комменты сверху, вообще создается ощущение, что некоторые "дирехтуры" представляют себе зарплату исключительно как источник средств для поездок на работу
Отсюда и идет эта война, в которой начальство изъебывается, чтобы не отправлять никого в декрет, а женщины извращаются, чтобы и природные потребности удовлетворить, и без работы не остаться.
Это сообщение отредактировал motya - 16 июл 2015 в 11:16
начит опять: никаких полубеременных баб не будет! И хоть обминуситесь!
Жена то где работает? Или под крылом или дома - на 95 % уверен что так.
Ну не бери на работу женский пол то в чем проблемы?
А какие гарантии вы сударь работникам даете? Какие риски обсуждате?
Вы обсудили риск наступления кризиса среднего возраста у руководства и появления любовницы которая легким подмахом... ой простите легким взмахом руки рушит к черту контору с миллионными оборотами в месяц?
Мотивировать надо правильно работников тогда у вас и нарк в передовиках будет....
Хорошая вакансия, большая ответственность, неплохая контора. После успешного собеседования и заверения, что именно такой сотрудник как я им и нужен, начался другой диалог: Кадровик (К): - Вы не замужем, детей нет? Я: - Нет. К: - А молодой человек есть? Я: - Да. К: - Вы понимаете, за последние два года, с этой должности четыре сотрудницы ушли в декрет. А мы ищем человека, который будет работать стабильно, хотя бы несколько лет. Я: - Я пока не планирую детей. К: - А вы вообще предохраняетесь? Я смутилась, но ответила "да". Кадровичка не унималась и решила добить контрольным: - А чем вы предохраняетесь?
Ну а что...кадровичку можно понять.. если не предохраняетесь, то быстро не соврешь.
А у них так придут на полгода поработают, на декрет наработают, и все.. вперед рожать. А им оптяь в курс дела вводи,, а потом еще и полсе декрета думай куда их пристроить.
через 9 месяцев аккурат, так вышло. сволочь, да. А хули делать.
Я раз была на собеседовании, где меня долго пытались убедить в родственных чувствах всех сотрудников, в охуеть каких зарплатах, правда, без больничных, отгулов, декретов и прочих запланированных отпусков. Но очень корпоративно. Я долго смеялась. Всю дорогу домой практически.
у нас был для учетной системы отдел беременных и успешно родивших, мы туда всех мамашек кто в декрете и отпусках по уходу был отправляли чтобы система не реагировала бурно на прогулы ОБиУР
учитывая некоторые комменты сверху, вообще создается ощущение, что некоторые "дирехтуры" представляют себе зарплату исключительно как источник средств для поездок на работу
Я бы даже чуть расширил эту мысль - зарплата должна ровняться необходимому количеству калорий чтоб работник не сдох + деньги на одежду что одевался согласно корпоративным нормам + небольшие деньги на мнимые радости - айфон в кредит, мегапоездка в оллинклюзив КК. Остальное это работников только баловать.
Помню на одном собеседовании меня спросили "когда в декрет планируешь?" Я ответила что ХЗ (с деньгами было оч туго, работы нет, какие нах перспективы?). Так мне в приказном тоне:" Ну так спланируй, ты что, глупая?"
Я встала и ушла. Ну и фильтровали бы тогда по телефону сразу кандидатов (например сразу женсокму полу бы отвечали что уже нашли кандидата), а тоя время свое должна потратить на приезд, долбаную анкету, ожидание, чтоб потом узнать что в принципе меня рассматривать не станут.
Кстати, а какую особую социалку и благотворительность требует беременная или декретчица? Аль у вас выплаты делает работодатель из своего кармана, а не из выплат в фонд социального страхования (или как он в России называется)?
не знаю точно кто выплаты делает, но в одной шараге платили белым 8000. Девочка ушла в декрет и ей какие-то выплаты полагались в размере около 30 тыс. Начальство полдня обсуждало какие это приличные деньги плять и какое зло декрет.
соцзащита делает точнее работодатель выплачивает, а соцзащита ему возмещает вот именно этого геморроя они очень-очень боятся, ведь в соцзащите такие злые тетки....
билет на Юрия Лозу в честь выполнения годового плана
Нет. Это не так обычно делается. Обычно берется отчет по прошлому году, смотрят прирост в процентах, добавляют его на следующий год и сверху накидывают еще 5-15% чтобы работник в условиях потогонки не смог его осилить. А вот потом в конце года устраивать половое совокупление с мозгом и наставлением что сцука ты такая план не можеш сделать. Но так как у нас все же семья и мы не можем не поддержать такого уродца как ты, родственничка млять на нашу голову, то вот тебе билетик на концерт. Помни нас и трепещи...
ЗА семь лет работы в фирме, сменилось 6 секретарей. Как не приходит новая девочка, в течении года в декрет. Так что если хочется забеременеть а не получается, могу за определенную сумму помочь.
ЗЫ Устроиться на данное место.
У вас там стул беременный стоит. Если такой стул (или кресло) заведется в конторе - все, демографический взрыв обеспечен. У меня на додекретном месте такой был. Сначала на нем одна девушка сидела - замуж и в декрет, потом вторая - в декрет и замуж, потом я - замуж и в декрет, потом девушка, что меня замещала - замуж и в декрет. Прихожу из декрета - нет стула. Его, под предлогом пьянки, перенесли в бухгалтерию - там и так регулярно в декрет уходят.
Через неделю система должна сломаться, выходит девочка из декрета. А так как у нее уже три есть, я подозреваю что на четвертого она вряд ли решится.
Про это узнал благодаря данной теме.
Это сообщение отредактировал Mickke - 16 июл 2015 в 11:32
Я раз была на собеседовании, где меня долго пытались убедить в родственных чувствах всех сотрудников, в охуеть каких зарплатах, правда, без больничных, отгулов, декретов и прочих запланированных отпусков. Но очень корпоративно. Я долго смеялась. Всю дорогу домой практически.
вот в той же шараге, где мне приказали спланировать срочно когда я декретнусь, мне заливали что я должна радоваться что мне дадут возможность работать у них и я должна бесплатно наяривать сверхурочно и не делать недовольное лицо - ведь это прекрасная возможность набраться опыта! И что я должна быть благодарна им за такую возможность!
Верно говоришь ,но если человек отработал 7 лет ,и тут раз -беременность ,после вопроса "про планы"-сказала через год выйду .Ушла в "декрет" 6 мая ,родила 9 мая.Официально в декрет не отправляли ,ЗП платится полностью(на год). Когда брали на работу -рисковали.)))
Декретные "по закону" и декретные "по справедливости". Это разные вещи. У меня девчонка "закупщица", сырье закупает. Свой декрет уже на 10 детей отработала. Даже один раз думаю спасла бизнес. Когда мы были в полной жопе, уговорила поставщиков в долг отгрузить, взяли немерянный заказ, благодаря ей, спаслись.
Декрет получила оплаченный по полной. Правда сейчас уже вышла. :)
Кстати, а какую особую социалку и благотворительность требует беременная или декретчица? Аль у вас выплаты делает работодатель из своего кармана, а не из выплат в фонд социального страхования (или как он в России называется)?
не знаю точно кто выплаты делает, но в одной шараге платили белым 8000. Девочка ушла в декрет и ей какие-то выплаты полагались в размере около 30 тыс. Начальство полдня обсуждало какие это приличные деньги плять и какое зло декрет.
Работодатель платить налог в соцстрах 2,9% от оклада каждого сотрудника. Это ОБЯЗАТЕЛЬНО и БЕЗ ВАРИАНТОВ. Это некий ФОНД формируют все работодатели, и как только наступает "страховой случай" - БОЛЬНИЧНЫЙ (ногу сломал, заболел, беременность), то выплаты производятся за счет этого ФОНДА. Относим больничный в соцстрах + расчет больничного (исходя из зп сотрудника) и получаем деньги из этого ФОНДА. Работодатель может ИЗ СВОЕГО кармана ДОПЛАТИТЬ, но оплачивать больничный ЗА СВОЙ СЧЕТ не обязан.
Ну кадровика понять можно. У нас тоже на работе на одном месте девчонки больше года не задерживаются и уходят в декрет. Кресло на котором они сидят уже собираются выкупить некоторые работницы соседнего офиса
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com