У меня на прежней работе было одно рабочее место, с которого стабильно раз в год уходили в декрет. При коллективе в 10 человек это было очень затратно. В итоге я психанул, выкинул этот стул и взял на работу на это место женщину предпенсионного возраста. Не знаю, что именно помогло, но до моего увольнения 2 года никто больше в декрет не ушел
У нас на работе в крупной компании такая ситуация была: взяли новую сотрудницу, отработала месяц и говорит начальнику: "у нас с молодым человеком не получалось завести ребенка ранее из-за трудностей с моим здоровьем, а вчера я узнала, что беременная". В итоге сидит в декрете.
Так что для многих контор - такие собеседования актуальны в принципе) хоть и переходят все рамки моральной стороны общения...
Интересно, а если такой HеRке ответить, что по состоянию здоровья хрен когда дети будут - что она почувствует? Разбежится такую работницу брать только потому, что в декрет не уйдет?
то что кадровики мусор офисный в 90% случаев факт. ну вот нахуя задавать такие вопросы? Если ты видишь - молодая замужняя без детей - с очень большой долей вероятности скоро уйдет в декрет. жены беременеют - такое случается, да. А ответы - не планируем, бля буду, предохраняемся и т.д. кадровики им поверят?!
По работе в Москве больше женщин не беру - нахер (потом сам себя карежил - какой же я ебанат взяв бабу на работу, одно-штато место забрала ). Был случай предложили, говорили, отличная работница и т.д. 36 лет со взрослыми детьми, думал проблем не будет и з/п нормальная (по московским меркам!!!), а приперлась хитрожопая - нихуя не работала - жрала только на работе, через 2 недели съебалась на больничный, я начальнику нахуй ее по испытательному не проходит, под шумок обрюхатилась через месяц и ее вообще ничего не ебло, уволить нельзя все, закон! Потом декрет и много всяких ништяков на года. Благодаря этой даме не только я не брал женщин на работу, а вся контора и довольно крупная по всей стране.
Это сообщение отредактировал Ivansadovod - 16 июл 2015 в 12:55
через 9 месяцев аккурат, так вышло. сволочь, да. А хули делать.
Я раз была на собеседовании, где меня долго пытались убедить в родственных чувствах всех сотрудников, в охуеть каких зарплатах, правда, без больничных, отгулов, декретов и прочих запланированных отпусков. Но очень корпоративно. Я долго смеялась. Всю дорогу домой практически.
я тебе как директор и как счастливый отец отвечу: как директор - сволочь, да) как отец - да и хуй на них на всех!
Так сейчас в декрет и отец может уйти. Давно я не ходил на собеседования, если кто-то недавно был, поделитесь - спрашивают ли у мужчин как они предохраняются или пока нет?
Бгг)) У меня на собеседовании спрашивали-планирую ли я еще рожать. Ибо нужен был человек, что бы сел и работал, а не по декретным и больничным бегал. И про отпуск сразу предупредили, мол, не более чем на 7 дней, так что свои законные 24 дня в год разбивай как хошь. Но 7 дней это максимум.
Обычно, в ходе такого собеседования кандидатка (лет 22-25) уверяет: "детей не планируем, предохраняемся (презерватив + таблетки + спираль + парень не кончает + только рукой). так что я буду работать 2-3 года, мне у вас очень нравится. мимими"
Через 2-3 месяца (испытательный срок прошла) ЗАЛЕТАЕТ.
По работе в Москве больше женщин не беру - нахер. Был случай предложили, говорили, отличная работница и т.д. 36 лет со взрослыми детьми, думал проблем не будет и з/п нормальная, а приперлась хитрожопая - нихуя не работала - жрала только на работе, через 2 недели съебалась на больничный, я начальнику нахуй ее по испытательному не проходит, под шумок обрюхатилась через месяц и ее вообще ничего не ебло, уволить нельзя все, закон! Потом декрет и много всяких ништяков на года. Благодаря этой даме не только я не брал женщин на работу, а вся контора и довольно крупная по всей стране.
И вот благодаря таким мразям как эта свиноматка ты и большинство работодателей женщин не берут.
Кадровичке наверное просто руководство сказало что если еще хоть одна из тех кого она взяла на эту должность уйдет в декрет, то ей самой придется искать работу.
Я когда 5 с половиной лет назад устраивалась на работу, на собеседовании сказала директору и владельцу компании, что детей не планирую пока. На что он ответил: "А это совсем не важно." В итоге взял на работу. Уже в одном декрете 1.5 года "отсидела". Вышла на новое направление с новыми задачами, полна сил и энергии. Думаю, через полгода-год снова надо бы зачать ребенка Если начальство - адекватные люди с нормальными человеческими ценностями. то такие интимные вопросы вообще не задают. А так у нас регулярно девочки уходя в декрет ежегодно, потом возвращаются, это не так страшно для функционирования компании.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
). Был случай предложили, говорили, отличная работница и т.д. 36 лет со взрослыми детьми, думал проблем не будет и з/п нормальная (по московским меркам!!!), а приперлась хитрожопая - нихуя не работала - жрала только на работе, через 2 недели съебалась на больничный, я начальнику нахуй ее по испытательному не проходит, под шумок обрюхатилась через месяц и ее вообще ничего не ебло, уволить нельзя все, закон! Потом декрет и много всяких ништяков на года.
yaplakal.com