Начальство бывает иногда таким странным

Так а чего не так то? ОНИ (теперь) же команда! А ты компнде их помогать не хочешь мерзавец этакий:))))

Цитата (danlosh @ 27.10.2015 - 09:58)

У нас главбух решил уволиться, думаю подавляющее большинство директоров обиделось бы, типа предательство, а наш директор мне заданий напихал, незаметно от буха устроить ей праздник, грамоту сам в паинте сваял, типа благодарственная грамота за долгие годы безупречной работы, мне в 7 утра сообщение прислал, типа тыж пораньше на работе, как прийдёь распечатай и никому не показывай, потом сюрпиз будет...

Значит мужЫК!, а обычно..."Если человек ГАНДОН то и отношения с ним натянутые"

Команда, это когда тебе пахать надо надо, а когда платить или сокращать, ты уже не команда

Цитата

человеческой точки зрения, посыл начальника понятен ну а типа команда так как ещё не уволен

Как быстро вы появились! Вот уже и с "человеческой" точки зрения вам все понятно! Блин, западная корпоративная культура плодит нелюдь, и нелюди у нас все больше и больше...

Почему то при выплате денежного вознаграждения про командный дух начальство забывает напрочь.
По зарплате у нас, на пример, обманывают, хотя оплата сдельная.
Сильно удивляет потом просьба руководства задержаться после окончания трудового дня.
Типа у вас все равно сдельная зарплатс. Смысл мне задерживаться, если мне все равно закроют не сколько я заработал, а сколько не жалко будет?

Цитата (Xalyav @ 27.10.2015 - 09:54)

Такое гамно практикуется только среди менеджеришек В инженерной конторе, в среде инженеров, такой начальник сразу идёт нахуй

Будьте последовательны. Если менеджеришек, то инженеришек.

Цитата (Jus @ 26.10.2015 - 23:07)

Так вот. Сижу я и думаю – либо я чего-то в этой жизни не понимаю. via vk.com

Че не понимаешь? Как в ответ нахуй послать?

Цитата (Андреище @ 27.10.2015 - 10:11)

А где-нибудь на заводе или на стройке за такое предложение начальник выхватил бы неиллюзорных пиздюлей прямо от свежесокращенного персонала и вечером к любовнице ехал бы уже не с бутылкой мартини, а с ломом в заднице.

Поэтому рабочему персоналу платят зарплату в первую очередь.

Похожая ситуация, только меня на новогодний корпоратив ещё позвали (там ещё и скидываться нужно было) Ну я как бы мягко послал. Благо работка так себе была, да и временная

Цитата (DeLee @ 26.10.2015 - 23:10)

ну откровенно говоря ты часть команды до момента расторжения трудового договора, тем более что при сокращении идут еще и нормальные отступные. Хотя по человечески тебя понять можно

По логике вещей, если тебя решают турнуть, то ты явно не в команде.

Нормальные отступные идут если они оговорены, а в быдлоконторах легко можно остаться должником.

Это разве, странное начальство? :) Вот странное: мой приятель пришел утром на работу, ему начальник сказал, что он уволен за то что допустил утечку информации(этого на самом деле не было, человек проработал 10 лет, очень достойный, лучше сдохнет, чем сдаст, проверено). Выясняется следующее - пришел какой-то пидоРРР и сказал, что такой-то слил файл, доказательств не представил, но директор купился, и тут же уволил. Вот, а вы говорите странное начальство. Бывает и неадекватное начальство...

у меня был начальник лаборатории хитровыебаный, когда что-то срочное сделать, говорил - "Есть возможность поработать". В конце концов был послан.

знакомый увольняясь сам, со словами "как ты меня заебал Иваныч" (директор), схватил его за рубашку и они порвали их друг другу, был свидетелем - это было охуенно

Цитата (автобус1969 @ 27.10.2015 - 14:41)

Почему то при выплате денежного вознаграждения про командный дух начальство забывает напрочь. По зарплате у нас, на пример, обманывают, хотя оплата сдельная.

да сгорит мерседес начальника ибо обманутые работники жаждут отмщения

Цитата (DeLee @ 26.10.2015 - 23:10)

ну откровенно говоря ты часть команды до момента расторжения трудового договора, тем более что при сокращении идут еще и нормальные отступные. Хотя по человечески тебя понять можно

если уведомили за два месяца - то никаких отступных

"мы - команда"

вы - команда, вот и выходите, все правильно

Да что там. С моей бывшей работы (2 года назад ушла) до сих пор названивают, то деньги требуют на рождение у какой-то там курочки ребёнка, то просят придти, поработать за другую курочку (бесплатно), ибо она часто болеет.
А ещё был прикол, когда увольнялась, мне хотели пропихнуть подписать какую-то бумажку, что после увольнения я обязана консультировать новых работников по вопросам работы. Консультировать обязана, трубку брать - нет :D

У нас тоже недавно взялись за эту хуйню- "Мы- семья!". Я чот ржу, вспоминая сколько "оптимизаций" контора производила со своими "детьми". Сокращая их и их проценты от продаж. Смотрю на "офисных "девачек", и думаю- "Вы ебанутые? Кто ж вам поверит?".

Для таких заскоков субботних есть два ответа:
1. Приказ на работу в выходные и ночные часы! Есть подписан часы определены - работаем!
2. Приказа нет - @лять нам надо! Вам надо? Платите! Ах нет! Отгула потом ...
Поднимаю руку, показываю ладонь и "Цитирую теорему третьего пальца, с какой стороны и с какой руки не считай он все равно ТРЕТИЙ палец"
Нет, денег, как грится помочь ничем не могу!

Пха, смело слать нах. Вы же из-за премии выходили, так чего уж здесь. Могли бы даже немного навредить за такие шутки.

Цитата (Jus @ 26.10.2015 - 23:07)

- Ну мы же команда!

Ага. Знакомые песни.

Народ! Никогда не ведитесь на такие лоховские разводки. Как только вы слышите подобные ключевые слова - "мы одна команда! лояльность к предприятию! корпоративные ценности!" - сразу же посылайте такого комиссара В ЖОПУ.

Потому что есть такие документы, как Трудовой кодекс и коллективный договор. Есть положение о предприятии, Устав. Есть Должностная инструкция. Всё это вы внимательно читали (я уверен в этом) перед тем, как устроиться на работу. И никаких слов наподобие "лояльность", "бездвоздмездно, то есть даром" в этих документах не было.

У рядовых сотрудников законодательно закреплён нормированный рабочий день. Сверхурочные должны оплачиваться повышенным тарифом, в соответствии с законодательством. Ненормированный рабочий день установлен только для руководителей, да и то там есть определённые ограничения.

Мы живём при капитализме. Есть оплата - работаем. Нет оплаты - начальник, сам работай. Меня на предыдущей работе пытались таким образом на понт взять. Тоже что-то там про лояльность говорили, про то что надо ещё немного поднапрячься и мы вот-вот заживём!!! Директор пытался задавить "авторитетом" - типа, он бизнесмен, он мыслит стратегическими категориями, думает обо всём предприятии в целом. Надо потерпеть, говорит, это же бизнес!

На что я объяснил директору, что я вточности такой же бизнесмен, как и он сам. Бизнес у меня очень маленький. Можно сказать, семейный. Три человека всего - я, жена и ребёнок. Занимаюсь я торговлей. Продаю своё рабочее время. Это мой единственный ресурс, которым я могу торговать. И почему директор считает, что я должен отдавать ему свой ресурс забесплатно? Нет, так бизнес не делается. Каждый труд должен быть оплачен. А нет оплаты - до свиданья. У меня за воротами стоит ещё сотня других предприятий, куда я могу свободно перейти на работу.

Ну и в заключение - наглядная иллюстрация о корпоративных ценностях "Мы же одна команда. Работать усерднее, бездельники!"

бывает же

Это сообщение отредактировал Matyu - 27 окт. 2015 г. в 14:03

Капитализм, он такой капитализм, но субботничков хочется.

Цитата (WisdomMain @ 26.10.2015 - 23:38)

Цитата Есть у нас такой бзик на работе – выходить каждый месяц на 4-часовые субботники. По собственной инициативе. Иначе премии лишат. Положение о премировании, хоть кто нибудь в стране слышал об этом?

это положение называется "трудовой договор"

Цитата (gunop @ 27.10.2015 - 13:30)

Цитата (Jus @ 26.10.2015 - 23:07) - Ну мы же команда! У рядовых сотрудников законодательно закреплён нормированный рабочий день. Сверхурочные должны оплачиваться повышенным тарифом, в соответствии с законодательством. Ненормированный рабочий день установлен только для руководителей, да и то там есть определённые ограничения.

А где написано, что ненормировнный рабочий день установлен только для руководителей.
У нас практически у всех ненормированный рабочий день за что получаем целых 3 дня к основному отпуску.
В случае наезда начальства на сотрудников ему напоминаем про нормированную рабочую неделю - 40 часов!