У матери 2 вышки (экономист и юрист), второе заочное. Проработала в минфине главспецом, главбухом на (производстве, опте, рознице, с\х) главным экономистом (так же), имеет действующий аттестат аудитора, ДИПифр, СIРА, курсы с отличием IPO.
Приходит на собеседование на должность глав экономиста в компанию на деревообработку (от сруба дерева, до выпуска чего-то там, забыл сори)
И вот такая одна 23 летняя пиз.. из ЭЙЧАРни задаёт вопрос - Вы уверены что справитесь с возложенными на Вас обязанностями, Вы же заочно заканчивали? Приехала мама домой не расстроенная, сказала что смеялась от этой эйчарни и до подъезда дома.
P.S. потом всё гуд, нашла работу и до пенсии успешно дотрудилась. (сейчас у меня гл бухом тянет)
Это сообщение отредактировал mt10 - 5 дек 2017 в 15:11
Где вы таких девочек находите? Я при собеседовании сначала с начальником общаюсь или с директором, а потом уже с кадрами.
не каждый начальник будет заниматься кадровым вопросом хотя я когда я уходил из бюджетной медицины в частную,то просто в наглую ломился до главврача или завотделением,заранее напуганный по интернету этими ебанутыми отделами по работе с персоналом,так оно быстрее и продуктивнее.
Нда... НР это не профессия, а диагноз. Не так давно искал для одного из своих управлений двух слесарей-слаботочников. Пришли два линейщика из Ростелекома (это было, когда РТК начал гайки закручивать работягам и нормальные спецы начали разбегаться). Пообщались. Нормальные парни, с руками и головой. Отправляю документы кадровикам. Оттуда ответ: Волобуев, вот Вам хуй! У них, блядь, образование непрофильное. У одного общепитовское училище, у второго - сельскохозяйственный технарь. Сказать, что охуел - не сказать ничего. У пацанов более трех лет стажа, оба по пятому разряду имеют. Пришлось самому к генералу идти, документы на прием подписывать. Начальник ОК был нещадно взъебан, но так и не понял - за что? До сих пор обижается.
Да щас такая хрень везде! Наше любимое государство( через проверки) выкатило требование к спецам в транспортной отрасли об обязательном наличии профильного образования. В кои веки, уже лет пять не мучаюсь с диспетчерским отделом - все коренные москвичи, у всех опыт больше 10 лет, ан нет! Все трое, с точки зрения кадровиков, не соответствуют занимаемой должности, ибо нет профильного образования. Педрилы с дипломом МАДИ и с молоком на губах просят от 80-ти тыр, а толку от них ноль. Но они соответствуют требованиям, кадров, пиши государя. Скоро профи пойдут за ворота, а балбесы займут их места. И будет все счастье. Так и живём...
А я никогда не был за свои 19 лет трудового стажа на собеседовании. Да и в моей голове не укладывается вся эта муть с опросами и т.п.
Это сообщение отредактировал Kotelev - 5 дек 2017 в 15:18
как может молодая девочка набирать технических специалистов?
с ними же надо пообщаться по теме, а не по типу - "опишите свои достижения и сильные стороны" :)))
Это фильтр грубой очистки, плюс к этому СБ. Только после этого сита кандидат попадает в кабинет своего будущего босса. Вот там и начинается собеседование "по делу" и "за жизнь".
Да щас такая хрень везде! Наше любимое государство( через проверки) выкатило требование к спецам в транспортной отрасли об обязательном наличии профильного образования. В кои веки, уже лет пять не мучаюсь с диспетчерским отделом - все коренные москвичи, у всех опыт больше 10 лет, ан нет! Все трое, с точки зрения кадровиков, не соответствуют занимаемой должности, ибо нет профильного образования. Педрилы с дипломом МАДИ и с молоком на губах просят от 80-ти тыр, а толку от них ноль. Но они соответствуют требованиям, кадров, пиши государя. Скоро профи пойдут за ворота, а балбесы займут их места. И будет все счастье. Так и живём...
я как-то в КБ Сухого пришел устраиваться на работу. С нулевым опытом, после ВУЗа. Со мной в комнате ожидания был мужик, из тех, кто знает как строить самолеты. После общения с дамой из HR лет 20-ти, аля опишите свой психологический портрет через 10 лет работы на должности....бла бла бла.... было принято решение пройти мимо КБ. Мужик по сей день работает, но французской конторе по тематике самолетостроения. Спасибо таким девочкам из HR за утечку мозгов.
Да щас такая хрень везде! Наше любимое государство( через проверки) выкатило требование к спецам в транспортной отрасли об обязательном наличии профильного образования. В кои веки, уже лет пять не мучаюсь с диспетчерским отделом - все коренные москвичи, у всех опыт больше 10 лет, ан нет! Все трое, с точки зрения кадровиков, не соответствуют занимаемой должности, ибо нет профильного образования. Педрилы с дипломом МАДИ и с молоком на губах просят от 80-ти тыр, а толку от них ноль. Но они соответствуют требованиям, кадров, пиши государя. Скоро профи пойдут за ворота, а балбесы займут их места. И будет все счастье. Так и живём...
Цитата
Да щас такая хрень везде! Наше любимое государство( через проверки) выкатило требование к спецам в транспортной отрасли об обязательном наличии профильного образования. В кои веки, уже лет пять не мучаюсь с диспетчерским отделом - все коренные москвичи, у всех опыт больше 10 лет, ан нет! Все трое, с точки зрения кадровиков, не соответствуют занимаемой должности, ибо нет профильного образования. Педрилы с дипломом МАДИ и с молоком на губах просят от 80-ти тыр, а толку от них ноль. Но они соответствуют требованиям, кадров, пиши государя. Скоро профи пойдут за ворота, а балбесы займут их места. И будет все счастье. Так и живём...
Так под это дело есть специально-заточенные конторки по профпереподготовке, дающие корочки об этом самом "профильном" образовании. Типа, дистанционно. А за отдельную денюшку аттестацию в УГАДН без проблем. И таких кормушек себе наши госорганы великое множество организовали! Так что, если хотите сохранить спецов, покупайте им дипломы и пусть спокойно продолжают работать. Пока эти упыри еще что-нибудь не придумают.
Где вы таких девочек находите? Я при собеседовании сначала с начальником общаюсь или с директором, а потом уже с кадрами.
Это когда вменяемое руководство понимает чего стоит девочка кадровик, и чем она отличается от потенциально специалиста, в которых это руководство нуждается.
Требую продолжения рассказа с описанием жесткой ебли пьяной кадровички в опу на корпоративе Такое должно быть наказано.
Это сообщение отредактировал ДиванныйСпец - 5 дек 2017 в 15:30
Сразу отфильтровываются те кто будут выебываться а не работу работать.
Уж простите, чтобы узнать что из человека под давлением полезет говно или повидло, нужно его немного стрессануть.
Главное работу выполнять качественно и в срок! (лучше раньше срока) А с другой стороны выплачивать СПРАВЕДЛИВУЮ заработную плату исходя из РЕЗУЛЬТАТОВ труда! А давить говно или повидло вы можете в СВОБОДНОЕ от работы время. Это сообщение отредактировал mt10 - 5 дек 2017 в 16:07
Жаль в жизни так не бывает. Из всех своих собеседований всего пару раз разговаривал с начальниками отделов, остальное бесчетное количество раз всегда кадровички были.
Напомнило как жену на собеседование попросили перевести текст с русского на китайский. Она переводит, ну и в процессе перевода обращается к HR по китайски, мол а вы где китайский изучали? Та молчит, она снова спрашивает, думает может не расслышала. Когда задала вопрос по русски, то HR Ответила, что китайский не знает, просто ей хотелось послушать как звучит китайский язык. Вот такие специалисты набирают людей у нас.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com