Опять я меняю работу

Цитата (pipuch @ 10.02.2019 - 08:49)

На мой взгляд, насильно мил не будешь. Даже если платят хорошо и вовремя, но ты ходишь на работу как на каторгу, то рано или поздно что-то произойдет нехорошее.

Да? Ты серьезно ? 98 % народа так работает, или я ошибаюсь ?

Цитата (bishop66 @ 10.02.2019 - 08:55)

Ставим себя на место директора Работы валом , людям некогда в отпуск сходить . Но они получают денеж6ую компенсацию за него согласно кзот А тут ведущий специалист решил через отпуск уволиться Даже дела не передал

Умный директор должен уметь ставить себя на место своего наемного работника! И тогда никаких проблем с персоналом не бывает!

И кто пишет.: все верно сделал, я тоже всегда другую работу ищу
Дописывайте должность и регион

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уходить надо тогда когда есть куда .
А так со психу написать заявление и на вольные хлеба , не умно.

Поверь, директор про тебя знает всё и даже чуть больше, чем ты об этом догадываешься. Да тебе и никошда об этом размышлять - ты пашешь. И мысль начальства ясна - ипотека, машина в кредит, жена с маленьким ребёнком, ужас на рынке вакансий - куда ты денешься? Тебе и 50 т.р. много. ))) Молодец, что ушёл Рыба ищет где глубже, а человек где лучше!!

Цитата (печник99 @ 10.02.2019 - 08:59)

Умный директор должен уметь ставить себя на место своего наемного работника! И тогда никаких проблем с персоналом не бывает!

Чем меньше он потратит на работника тем больше прибыль
А работника все устраивало
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Sashok999 @ 10.02.2019 - 08:27)

Мой функционал заключался в строительном надзоре за объектами. Составление исполнительной документации, работе с ГИПами- проектантами, проверками смет, контролем за работой с субподрядчиками, поставки материалов, решение вопросов с начальниками участков и с доблестным Технадзором при сдаче объектов и обязательные командировки. Такие должности я называю «в ответе за всё», хотя в трудовой написано «ведущий специалист». Зарплата в районе 50 т.р. Много это или мало за такую работу, решать вам. Стабильно один выходной посвящаешь работе, переработки постоянно, но директор их принципиально не оплачивал.. Нехотя давал отгулы, которые х..й выпросишь. А если и выпросишь, то по телефону так выебет мозг, что лучше и не просить их вовсе. За всё это время ни разу не сходил в отпуск. Ни единого дня. Только на больничный неделю. Видимо сдали нервы и простудился серьезно. Пришлось даже с температурой 38,2 ездить на объект. Из-за отсутствия отпуска скандалы в семье. Жена летом сгоняла с ребенком на юга без меня. Естественно, отдых получился так себе.

50 т.р за такой функционал, похоже на сарказм, знакомый в Воронеже за это в 20015 г. имел 90 т.р, выходные, отпуск, поощрения, всё по ТК, в данный момент связь с ним потеряна, уточнить не могу, как у него сейчас.

По теме, решение принял, правильно, уходи не колеблясь.

Цитата (bishop66 @ 10.02.2019 - 08:55)

Ставим себя на место директора Работы валом , людям некогда в отпуск сходить . Но они получают денеж6ую компенсацию за него согласно кзот А тут ведущий специалист решил через отпуск уволиться Даже дела не передал

Ни КЗоТ ни ТК РФ денежной компенсации за отпуск не предусматривают. Всякие 1С и прочие бухгалтерские программы не имеют возможности начислить такую компенсацию.

Вариантов обхода есть несколько (уволился-устроился, договор подрядных работ на сумму отпускных) но это скользко и на это идут не охотно (а ну как не вернется, когда отпускные получит?). А трудинспекция, прокуратура и налоговая?
Это сообщение отредактировал зудука - 10 фев 2019 в 09:03

Основная задача любого директора - это экономия расходов, в том числе зарплатного фонда. Если "лох работник" согласен работать без выходных за маленькую зарплату - ему ее никогда не поднимут!

Требовать повышения зарплаты, премий и хороших условий труда - обязанность самого работника.

Цитата (Костапопалис @ 10.02.2019 - 08:41)

50 т.р. так то дно.Ведущий специалист подразумевает немалое количество знаний,я так понимаю должность инженерная.Уровень Зимбабве. На новой работе сколько обещают.

Мне предлагали должность главного инженера с окладом 29 тысяч, блять, рублей... Да, мне 45 лет, возможно, я проебал все и навсегда. Но это, блять, издевательство.. Территориально, Кубань, ебаная житница России.

Если бы согласился на повышение зп и остался, то в отпуск бы уже не пошел бы никогда и без второго выходного остался. Ещё бы и мозг выклевали.

Правильно поступаешь. И про просить повышение. Если начальство может только требовать и доить работников - то это (просьбы о повышении) дохлый номер, а крики (надо было сказать, что з/п не устраивает - это в пользу бедных, когда уже довели и заявление на столе). Плавали, знаем. И повышения просила, и с доводами моими соглашались, что работаю за 7-рых, а получаю за пол-работника. Пофигу, кормили завтраками, пока не ушла, зато при уходе мне высказали всё - и какая я неблагодарная, и бросаю на полпути, и ваще "так не делается", а ездить на работнике 24/7 с минималкой - то так типа норм для гендира было. Кстати тоже со строительством было связано)))
39 лет, до пенсии теперь, как до Китая раком, ищи лучшие условия, повышай свой уровень и обретай новый опыт и связи. Успехов на новом месте.

Не раз в своей жизни я меняла работу. И точно вам скажу, что просить повышение зарплаты или какие-то улучшения условий не всегда эффективно.
Руководители - это все разные люди. Один даст, что хочешь, другой только окрысится.
Я бы в любом случае сначала нашла вариант, потом бы пошла к руководству просить, а если сразу нет результата, то надо менять работу.

В то же время у меня несколько примеров, когда своим нытьем и просьбами никчёмные люди выбивали личный график работы, хорошую зарплату и даже должность. Но это надо уметь так лизнуть босса, чтобы в случае отказа выйти сухим из воды.

Любите и уважайте себя. Работа это не только деньги, это большая часть вашей жизни, это ваша самореализация. К пенсии оглянешься на эти годы и что там? Есть за что себя уважать? Как было потрачено это бесценное время?

Цитата

Вот и вся моя история. Вроде всё сказал. Накипело просто.

Вы полностью моя копия. По отношению и по позиции. Замечаний по решениям Вашим нет. Из написанного Вами добавить могу только одно. При таком принципиальном директоре верить ему на слово,что повысят зарплату и забудут не стоит. Со стороны директора это похоже было бы на решение проблемы методом ультиматумов.Скорее был бы такой расклад,Вас оставили и кадровичка Лена лихорадочно искала бы Вам замену.

Так что успокаивайтесь и спокойно занимайтесь своим делом у конкурентов. Они так точно теперь понимают,что Вы не станете сидеть и готовы на поступки в случае несправедливости по зарплате.
Это сообщение отредактировал Своячок69 - 10 фев 2019 в 09:08

Цитата (bishop66 @ 10.02.2019 - 11:00)

И кто пишет.: все верно сделал, я тоже всегда другую работу ищу Дописывайте должность и регион

А зачем?

После НГ сказал шефу, что предлагают другое место работы, а то у нас в конторе стабильность как-то сильно затянулась. В итоге накинули даже больше ожидаемого, хотя в прошлом году разговоры с начальством о повышении оставались на уровне "нужно подумать".

Цитата (bishop66 @ 10.02.2019 - 08:55)

Ставим себя на место директора Работы валом , людям некогда в отпуск сходить . Но они получают денеж6ую компенсацию за него согласно кзот А тут ведущий специалист решил через отпуск уволиться Даже дела не передал

Мне как то ответили, что незаменимых у нас нет, есть не замененные.
Если руководитель не учитывает внезапной потери специалиста, то что то он в этой жизни пропустил.

Да, человек смертен, но это было бы ещё полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен, вот в чём фокус! © Воланд.

Про больничные в результате травм и ДТП вообще молчу. Происходит все внезапно и выбивает человека на месяцы.
И если человек такой вот "центровой специалист", которого некем заменить, то надо или иметь у него на подхвате помощника, который может его хоть временно заменить на отпуск или больничный или зарплату держать на уровне, позволяющем быстро нанять на его место другого.
Это сообщение отредактировал зудука - 10 фев 2019 в 09:14

Цитата (Rembrandt @ 10.02.2019 - 09:03)

Требовать повышения зарплаты, премий и хороших условий труда - обязанность самого работника.

Ключевое слово-требовать.

Цитата (bishop66 @ 10.02.2019 - 09:02)

Цитата (печник99 @ 10.02.2019 - 08:59) Умный директор должен уметь ставить себя на место своего наемного работника! И тогда никаких проблем с персоналом не бывает! Чем меньше он потратит на работника тем больше прибыль А работника все устраивало

Ценного работника умный директор всегда спросит, а все ли его устраивает?
А так, как Вы описали, относятся к тем, на замену кого за воротами предприятия очередь!

Цитата (Асуныч @ 10.02.2019 - 09:08)

А зачем?

Интересно что за такие востребованные специалисты

Тс за 4 года поменял 3 места работы . Может дело то не в работодателях
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Асуныч @ 10.02.2019 - 09:08)

Цитата (bishop66 @ 10.02.2019 - 11:00) И кто пишет.: все верно сделал, я тоже всегда другую работу ищу Дописывайте должность и регион А зачем?

А к тому, что страна родная широка и ситуация может быть разная в зависимости от региона.
Где то развита промышленность, где то с/х или рыболовство.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Все правильно.
Нехуй работать там, где за скромную зарплату человека пытаются выжать как лимон. Если конечно есть выбор, а в миллионнике он есть.

Цитата (Defensor @ 10.02.2019 - 09:02)

50 т.р за такой функционал, похоже на сарказм, знакомый в Воронеже за это в 20015 г. имел 90 т.р, выходные, отпуск, поощрения, всё по ТК, в данный момент связь с ним потеряна, уточнить не могу, как у него сейчас. По теме, решение принял, правильно, уходи не колеблясь.

Да сейчас везде песец. Работаю с частниками всякими, как правило с прорабами, главными инженерами строительных контор, объекты технадзорные (газовые).
Ответственности у ребят дохрена, бумаг дохрена, нервотрепки тоже.
Всякие согласования со всеми с кем можно, Горгаз, Облгаз, электросети, электросвязь, технадзор, НАКСы-хуяксы, аттестации специалистов, аттестации технологий, аттестации оборудования, поставщики-заказчики.
З/п от 30 до 50т.р., это еще учесть, что ни выходных у них толком ни отпусков, ну если только зимой.
Это сообщение отредактировал Santo062 - 10 фев 2019 в 09:18

Цитата (stavork @ 10.02.2019 - 08:34)

Просить не надо, а намекнуть можно было бы.

Да ни фига. Надо требовать и не стесняться шантажа и угроз. И требовать больше, чем планируешь получить. Это даже не обсуждается. Только так и не иначе. Работодатель по факту всегда твой враг. А на войне как на войне.

За четыре года поменял три места работы? Нахер таких "специалистов".