Об эффективных менеджерах

ща тебе напихают хуёв в жирную задницу
здесь популярна позиция где работодатель должен сам говном питаться,но такому вот Лёхе создать райские условия,которые никто в мире не перебьёт

Говорят в аэропорту Бен-Гурион висит табличка "Не думай,что ты самый умный-тут все евреи".
Что делать будешь когда закончатся те, кто способен учиться сам в свободное время и не требовать с тебя компенсаций?

Автор браво: рассказ о том, как Человек начал с себя, сделал себя сам. Вместо сигов, пигов и нытья про мешающую ему жить зарплату сечина - поучился, показал себя, добился лучшего.

Увы, но не формат для ЯПа - к сожалению. Здесь больше принято ныть и нудить.

В условиях капитализма ненужно расчитывать что вас заметят, пошлют учиться, продвинут по служебной лестнице и пр.

Так бывает, но в виде исключения. Капиталисту выгоднее брать со стороны уже готового специалиста, а не продвигать своего.

Потому как на его место нужно будет тоже искать человека, а справится ли прежний получив повышение- совершенно неизвестно.

Поэтому не расчитывайте. И коне4но никакой лоялности предприятию! Нашли где условия лучше- сразу переходите.

Это сообщение отредактировал Sidorini - 25.02.2019 - 20:37

позвольте и мне один случай припомнить:

жила была нефтяная компания и "специалист", была в компании привычка отправлять "специалистов" на всякие курсы повышения квалификации в Италию, Англию, США. И вот однажды, "специалист" пообщался с другими ребятами на подобных курсах о зарплате, а там ему намекнули что при его стаже и знаниях зарплата будет $5000 если свалит в Европу.

Он приехал домой, и к шефу в кабинет после курсов. Либо платите мне как в Европе или я сваливаю. Почесал репу начальник, отпустил работника за длинным рублем. А следующие отправки работников на курсы повышения квалификации стал подписывать договор отработки.

В договоре теперь стали писать, что компания тратит на вас $20000 за курсы (вранье конечно, но суть в другом), и вы должны о-т-р-а-б-а-т-ы-в-а-т-ь, скажем по рассчету $500 баксов в месяц бонусом от типа премии (40 мес считай отработка). В случае увольнения гаси капусту...или отрабатывай.

таких курсов могло быть много, и всегда срок гашения долгов был около 5 лет.

а то что тут Леху из топик стартера сразу в Германию... он что уже и немецкий успел выучить и об этом умолчал когда на завод устраивался? или английский не менее 7,0 IETLS/Toefels знает... хз

Как обучать работника, по способностям платить зарплату, так у нас, блядь, рынок, а как уходить на более перспективную работу, так "западло". Вы там, бля, определитесь, какая у нас все-таки экономика: рыночная или западлятская.

Это сообщение отредактировал BorisMoiseev - 25.02.2019 - 20:51

российская бля
и в этом блядсве управленцу приходится каким то образом работать

Можно поподробнее? Что значит - "каждый раз"? Программу написать, СОЖ поменять, или инструмент привязать? Или "каждый раз" - это значит поломку или аварию? Сами по себе станки не так уж часто ломаются и в этом случае вполне нормально вызывать сервисного инженера из профильной конторы.

Мне просто интересно, что там такого Лёха мог наподсматривать?

Минетжеры они

Видел я этого Лёху после стажировки в паре фильмов... )

Ты не поверишь, какие махровые мудаки работают в заводоуправлении! На заводе они - цари и боги. Поэтому думают, что могут влиять на всех подряд. И очень удивляются, когда не зависящие от них люди ставят этих "богов" на место.

ТС, а чего ссыль на пикабу не вставил? Я про Леху еще утром читал..

Вы действительно там в Москве считаете что в регионах продукты, коммуналка, лекарства, одежда, автомобили и бензин дешевле?


я вас наверное удивлю но цены даже по многим позициям выше.



Это сообщение отредактировал maslokrad - 25.02.2019 - 21:27

В рот ебать вашу ЗП, отпускай на три-четыре месяца с производства. Ок?! А я пойду за свой счет учиться с большим удовольствием.

История вполне правдивая. И беда лишь в том. что на руководящие должности попадают случайные люди. Причём, на всех уровнях, вплоть до высших органов государственной власти. Соответственно, уровень принятия решений этими людьми ниже не придумать. А Лёхе пожелаем удачи! Поймал свою синюю птицу счастья.

типичное непонимание замкадыша
нет мы так не считаем
зато каждый Москвич знает - в регионах стоимость человека значительно дешевле чем в Москве
и не важно специалист это или дворник

чем дешевле? ))))))что аж значительно

Это сообщение отредактировал maslokrad - 25.02.2019 - 21:29

чушь в том, что кадры на новом месте работы, отзывы от старых кадров проигнорирвали..\

у меня хороший знакомый так уволился, с целью на хорошее место в др компании, и были почти гтовы взять, а с нового места работы звонили на старое, узнать что он и кто он....а те от зависти, наплели что он чуть ли не вор.... так и не взяли

причину отказа он узнал через 3 года только случайно....

Был у меня на предприятии случай - звали одного шибко грамотного на работу, и не просто на должность - начальником (зам. генерального) по-производству, так вот он (житрожоп от слова совсем) позвонил нашему руководству, вы, мол, обрисуйте что я мол ниибацца спец и вафсём шарю, и пришлите моему директору письмо, официальное, с бланками там и печатами, что мы, нимениеахуеннные пацаны хотим перенять Вашего ниибацца специалиста на зарплату в 100500 тыщ рублей и отправляют в кУнкурирующую контору письмо и электрофакс... ДиЛектор конкурентов, узнав о том, что у него из-под носа хотят увести супер-гипер-специалиста, сразу на ровном месте подымает тому з/п в 2 раза и шлёт конкурентов лесов... Вот так красиво чувак (мужику 50+) поимел всех... Сука, профит, завидую белой завистью

Ты забыл сладкое слово "откаты". Это когда на правах начальника снабжения нанимаешь втридорога специалистов со стороны, а потом пилишь с ними бабосы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Люди, которые пишут про премущества аутсорсинга от продаванов оборудования над организацией внутренней техслужбы, темболее не для маленькой шараги, а для завода, вообще не представляют о чем пишут.
Простыми словами для понимания вопроса: выезд специалиста немецкого станкопрома Ульяновского разлива к примеру на один день в Москве, приедет он из Москвы (нет командировочных, проживания, транспорта), на 1 рабочий день = 40 тыс. р.
Если это ремонт, то их приедет 2, ковыряться они будут дня 3, это просто минимум, который редко возможен (у них подневная оплата, чем дольше ковыряются, тем больше зарабатывают).
К каждой единице оборудования 1-2 раза в год они будут приезжать.
Можете умножать и складывать.
Так что Лёху своего надо не одного учить, а пару-тройку. И зарплату им интересную делать, чтобы не разбегались.

Хз как там у Лехи на заводе,а нас учили и стажировали за счёт завода .правда под договор на условиях если увольняюсь в ближайшие 5лет ,то выплачиваю затраченные средства. отправляли на учёбу сразу 7 человек .сначала в Самару.потом в Москву и уже потом на стажировку в Словакию и Германию на неделю.

Скольких-же "менеджеров" мну пережил...
Гоношились, по всякому, слюнями брызгали, дыбились не по делу, увольняли дважды)))
Где вы?))) ау)))...

А вот и зря. Был случай один в один, может про него и рассказ